如何提高装备制造业劳动定额管理人员基本素质的探讨

  装备制造企业劳动定额在现代企业管理工作中占有十分重要的地位和作用,因为它是目前企业精细化、科学化、现代化管理的基础工作,是装备制造企业组织生产进行经营核算,编制企业发展规划等项工作中最重要的科学依据。

  随着全球以及世界经济一体化的不断发展进步和进步,国内外市场竞争日趋更加复杂激烈。各企业集团之间为了提高市场占有率,都在不断的降低各种成本和费用.因此,劳动定额管理工作在装备制造企业中越来越受到国家有关领导以及企业各级领导层,决定层的重视和肯定。因为企业劳动定额管理的工作实践,使更多的企业领导和决策层领导充分认识到,只有充分发挥劳动定额在装备制造业科学组织生产的作用才能更广泛,更充分地调动广大员工工作的积极性、主动性、创造性和工作热情,较快地促进装备制造企业现代化管理水平和经济效益的不断提高。也正是因为如此,劳动定额管理专业人员在当今高科学、高技术、高人才发展背景的形势下,要面对和适应高、精、尖档次的精密数控设备的复合式一体化加工生产,这就给劳动定额管理人员带来了前所未有的压力和挑战。要想适应这种新形势的不断发展迎接新的挑战,使之尽快进入工作角色,胜任本职工作,较好地完成生产和本职工作任务.就必须具备较高的综合素质.因为劳动定额的管理和实施很大程度下都是通过劳动定额管理人员努力工作来实现的,定额管理人员本身的素质能力、水平、经验的高低,将直接影响本企业劳动定额工作的制定和发展,同样也影响着整个企业劳动定额工作的质量和水平。

  从劳动定额管理工作具有很强的思想性、广泛的群众性、特定的技术性和一定政策性等几个特点,本文认为劳动定额管理专业人员应具备较高的知识素质、原则素质和业务综合技术素质,否则将不能胜任本职工作。

  1.专业知识素质是劳动定额人员胜任其工作的根本保证

  装备制造企业劳动定额工作涉及面很广也很大。无论是从劳动定额的制定、贯彻、执行、修改、统计分析等始终都是和本集团企业广大员工各职能部门工作紧密联系在一起的,因此,劳动定额工作质量的高低和实施效果都是受人的综合素质思想境界所支配的,同样劳动定额水平的高低也直接关系到国家,企业、个人三者的利益,涉及到国家有关税收、劳动工资、财政等一系列方针政策以及企业有关规章制度的贯彻实施。

  劳动定额制订的不科学、不合理或是出现不平衡现象时员工会意见较大、矛盾四起,将影响企业的稳定和发展。为了在劳动定额工作中正确的贯彻执行国家.行业和企业内部有关部门的有关规章制度,正确处理好国家、企业、个人三者之间的利益关系,企业的专职劳动定额管理人员应具备坚持原则,作风正派,责任心强,工作吃苦耐劳,待人诚恳,不计较个人得失的素质,其具体表现在:

  (1)熟悉和掌握政治经济学和工业企业管理的基础知识,懂得了解企业的分配制度以及国家在各个时期颁发的有关劳动工资法令和政策文件,由于劳动定额管理工作是一项政策性、思想性、群众性很强的工作,不仅要求定额专职人员本身要有良好的思想品质和工作态度,还要善于做好集团员工的政治思想工作,使广大员工在对劳动定额工作有了真确认识的基础上,支持和配合定额工作。

  (2)要有坚持原则、办事认真的工作态度,要有为工作.为企业整体利益不怕得罪人的精神。如:企业部分员工怕压缩工时定额,不如实填写实作工时,造成定额完成率水分太多,从而不能正确的反应出定额的真实性和先进合理程度为集团企业分析各专业厂、工段、班组劳动负荷情况带来困难。若想做一名合格定额专职工作人员,只有坚持原则、办事认真、工作努力.综合素质强等才能具备条件。否则,将失去定额员和员工之间的正常联系,最终将得不到集团广大员工的信任和支持。

  (3)要有热心帮助员工的精神。

  目前集团企业配备的专职定额人员多数是从大专院校毕业的学生,也有从基层从事技术管理的工程技术人员。他们对生产工艺比较熟悉,依据装备制造企业一定生产技术组织条件自己制订的劳动定额是有一定科学依据的。但在贯彻执行劳动定额初期往往达不到合理或标准水平,这时需要劳动定额员帮助他们分析完成定额的原因,排除不必要的时间消耗损失,以利于员工能在比较短的时间内达到劳动定额标准。

  2.提高劳动定额员的专业综合素质是提高定额工作的基础

  目前,我国装备制造企业现有劳动定额人员综合能力和素质还达不到现代企业集团生产的要求和需要,大部分企业定额管理人员基本上都是从各高等院校毕业的大学生或是从基层从事技术工作的工程技术人员中选拔出来的管理人员,目前存在着知识结构老化,对先进的设备,先进的工艺,先进的生产节奏等存在难以掌握的弊端。

  因此,从整体上讲我国装备制造业劳动定额管理机构和人员还远远不适应国家未来发展和现代化企业规模化大生产劳动定额管理的需求。

  文化是企业管理基础知识的源泉,一部分定额专业人员由于文化知识陈旧素质偏低,劳动定额管理经验不足等等,不仅不能搞好集团现代化的企业劳动定额工作,同时也不能很好地胜任本职工作。所以从当前来看,一个装备制造企业特别是大.中型骨干企业,劳动定额人员专业文化知识,综合知识素质,工作经验等都要达到有关职能部门规定的工作要求才能跟上时代的步伐。具体的讲,装备制造企业定额员还应该具有以下基本知识:

  (1)了解集团企业劳动定额工作的目的、原则和方法、对劳动定额的制订、修改、贯彻、管理、统计分析等有系统而明确的基本知识。

  (2)具备相关的国家劳动工资方面业务的基本知识。

  (3)具有相关的装备制造企业行业生产技术基础理论知识和工艺知识。

  (4)具备一定综合的素质与劳动定额工作有关的经营管理知识。

  (5)了解数理统计,运筹学、统计工程等现代化管理科学同劳动定额工作有关的一些理论知识。

  3.提高装备制造业劳动定额管理人员业务知识素质

  是适应国家未来发展战略和企业现代化管理的需要,劳动定额工作的专业性质和职能,决定着集团企业职能定额人员的业务技术素质,劳动定额的管理居于社会科学,也居于自然科学,更是工业工程等多种科学的边缘科学,它涉及到影响集团企业劳动效率和各个层面方面的工作.所以,从现代劳动定额管理专业技术人员素质分析,除应掌握本集团企业产品的性能结构设计和制造工艺的一般知识外,还应了解管理学,经济学,统计学,数学及行为科学等方面的知识,具体的讲具备以下几个方面的工作能力。

  (1)用现代化科学方法制订劳动定额于编制集团定员工作的能力。

  (2)运用动作经济原理进行动作因素分析,拟定动作简化方案并组织实施的能力。

  (3)运用工作简化原理研究改进所管辖各工种的工作法,并指导集团员工掌握和运用新工作法的能力。

  (4)运用现代化各种时间研究技术进行工时测定与分析,并提出测定与分析结果的文字报告的能力。

  (5)善于发现集团新产品设计,新工艺、生产任务安排、人员设备配备、工卡具设计等方面存在的不足和问题,并提出效率质疑和协调改进的能力。

  (6)同集团企业各有关职能部门、专业厂、工段、班组以及广大员工组织沟通意见与协调的能力。

  (7)善于运用现代化各种先进激励手段、促使集团员工提高劳动效率的能力。

  (8)善于观察与分析劳动环境与劳动组织环境变化对劳动效率所产生的影响,并提出改进措施的能力。

  (9)建立健全或改进原始记录制度,使劳动效率反馈的信息畅通,准确,及时,并善于运用信息进行效率分析与研究的能力。

  总之,装备制造也的劳动定额管理人员只有具备上述9项工作的能力和专业基础知识后,才能胜任难度较大的劳动定额管理工作,在国外,人们把劳动定额管理工作看成是一项很强的技术工作,称之为“工业工程”把劳动定额管理人员称之为“工业工程师”。

  综上所述,专业知识素质,实际工作经验素质是互相联系,缺一不可的,这是定额管理工作现代化的客观要求,也是一名合格定额员必须具备的基本素质。 [科]

  装备制造企业劳动定额在现代企业管理工作中占有十分重要的地位和作用,因为它是目前企业精细化、科学化、现代化管理的基础工作,是装备制造企业组织生产进行经营核算,编制企业发展规划等项工作中最重要的科学依据。

  随着全球以及世界经济一体化的不断发展进步和进步,国内外市场竞争日趋更加复杂激烈。各企业集团之间为了提高市场占有率,都在不断的降低各种成本和费用.因此,劳动定额管理工作在装备制造企业中越来越受到国家有关领导以及企业各级领导层,决定层的重视和肯定。因为企业劳动定额管理的工作实践,使更多的企业领导和决策层领导充分认识到,只有充分发挥劳动定额在装备制造业科学组织生产的作用才能更广泛,更充分地调动广大员工工作的积极性、主动性、创造性和工作热情,较快地促进装备制造企业现代化管理水平和经济效益的不断提高。也正是因为如此,劳动定额管理专业人员在当今高科学、高技术、高人才发展背景的形势下,要面对和适应高、精、尖档次的精密数控设备的复合式一体化加工生产,这就给劳动定额管理人员带来了前所未有的压力和挑战。要想适应这种新形势的不断发展迎接新的挑战,使之尽快进入工作角色,胜任本职工作,较好地完成生产和本职工作任务.就必须具备较高的综合素质.因为劳动定额的管理和实施很大程度下都是通过劳动定额管理人员努力工作来实现的,定额管理人员本身的素质能力、水平、经验的高低,将直接影响本企业劳动定额工作的制定和发展,同样也影响着整个企业劳动定额工作的质量和水平。

  从劳动定额管理工作具有很强的思想性、广泛的群众性、特定的技术性和一定政策性等几个特点,本文认为劳动定额管理专业人员应具备较高的知识素质、原则素质和业务综合技术素质,否则将不能胜任本职工作。

  1.专业知识素质是劳动定额人员胜任其工作的根本保证

  装备制造企业劳动定额工作涉及面很广也很大。无论是从劳动定额的制定、贯彻、执行、修改、统计分析等始终都是和本集团企业广大员工各职能部门工作紧密联系在一起的,因此,劳动定额工作质量的高低和实施效果都是受人的综合素质思想境界所支配的,同样劳动定额水平的高低也直接关系到国家,企业、个人三者的利益,涉及到国家有关税收、劳动工资、财政等一系列方针政策以及企业有关规章制度的贯彻实施。

  劳动定额制订的不科学、不合理或是出现不平衡现象时员工会意见较大、矛盾四起,将影响企业的稳定和发展。为了在劳动定额工作中正确的贯彻执行国家.行业和企业内部有关部门的有关规章制度,正确处理好国家、企业、个人三者之间的利益关系,企业的专职劳动定额管理人员应具备坚持原则,作风正派,责任心强,工作吃苦耐劳,待人诚恳,不计较个人得失的素质,其具体表现在:

  (1)熟悉和掌握政治经济学和工业企业管理的基础知识,懂得了解企业的分配制度以及国家在各个时期颁发的有关劳动工资法令和政策文件,由于劳动定额管理工作是一项政策性、思想性、群众性很强的工作,不仅要求定额专职人员本身要有良好的思想品质和工作态度,还要善于做好集团员工的政治思想工作,使广大员工在对劳动定额工作有了真确认识的基础上,支持和配合定额工作。

  (2)要有坚持原则、办事认真的工作态度,要有为工作.为企业整体利益不怕得罪人的精神。如:企业部分员工怕压缩工时定额,不如实填写实作工时,造成定额完成率水分太多,从而不能正确的反应出定额的真实性和先进合理程度为集团企业分析各专业厂、工段、班组劳动负荷情况带来困难。若想做一名合格定额专职工作人员,只有坚持原则、办事认真、工作努力.综合素质强等才能具备条件。否则,将失去定额员和员工之间的正常联系,最终将得不到集团广大员工的信任和支持。

  (3)要有热心帮助员工的精神。

  目前集团企业配备的专职定额人员多数是从大专院校毕业的学生,也有从基层从事技术管理的工程技术人员。他们对生产工艺比较熟悉,依据装备制造企业一定生产技术组织条件自己制订的劳动定额是有一定科学依据的。但在贯彻执行劳动定额初期往往达不到合理或标准水平,这时需要劳动定额员帮助他们分析完成定额的原因,排除不必要的时间消耗损失,以利于员工能在比较短的时间内达到劳动定额标准。

  2.提高劳动定额员的专业综合素质是提高定额工作的基础

  目前,我国装备制造企业现有劳动定额人员综合能力和素质还达不到现代企业集团生产的要求和需要,大部分企业定额管理人员基本上都是从各高等院校毕业的大学生或是从基层从事技术工作的工程技术人员中选拔出来的管理人员,目前存在着知识结构老化,对先进的设备,先进的工艺,先进的生产节奏等存在难以掌握的弊端。

  因此,从整体上讲我国装备制造业劳动定额管理机构和人员还远远不适应国家未来发展和现代化企业规模化大生产劳动定额管理的需求。

  文化是企业管理基础知识的源泉,一部分定额专业人员由于文化知识陈旧素质偏低,劳动定额管理经验不足等等,不仅不能搞好集团现代化的企业劳动定额工作,同时也不能很好地胜任本职工作。所以从当前来看,一个装备制造企业特别是大.中型骨干企业,劳动定额人员专业文化知识,综合知识素质,工作经验等都要达到有关职能部门规定的工作要求才能跟上时代的步伐。具体的讲,装备制造企业定额员还应该具有以下基本知识:

  (1)了解集团企业劳动定额工作的目的、原则和方法、对劳动定额的制订、修改、贯彻、管理、统计分析等有系统而明确的基本知识。

  (2)具备相关的国家劳动工资方面业务的基本知识。

  (3)具有相关的装备制造企业行业生产技术基础理论知识和工艺知识。

  (4)具备一定综合的素质与劳动定额工作有关的经营管理知识。

  (5)了解数理统计,运筹学、统计工程等现代化管理科学同劳动定额工作有关的一些理论知识。

  3.提高装备制造业劳动定额管理人员业务知识素质

  是适应国家未来发展战略和企业现代化管理的需要,劳动定额工作的专业性质和职能,决定着集团企业职能定额人员的业务技术素质,劳动定额的管理居于社会科学,也居于自然科学,更是工业工程等多种科学的边缘科学,它涉及到影响集团企业劳动效率和各个层面方面的工作.所以,从现代劳动定额管理专业技术人员素质分析,除应掌握本集团企业产品的性能结构设计和制造工艺的一般知识外,还应了解管理学,经济学,统计学,数学及行为科学等方面的知识,具体的讲具备以下几个方面的工作能力。

  (1)用现代化科学方法制订劳动定额于编制集团定员工作的能力。

  (2)运用动作经济原理进行动作因素分析,拟定动作简化方案并组织实施的能力。

  (3)运用工作简化原理研究改进所管辖各工种的工作法,并指导集团员工掌握和运用新工作法的能力。

  (4)运用现代化各种时间研究技术进行工时测定与分析,并提出测定与分析结果的文字报告的能力。

  (5)善于发现集团新产品设计,新工艺、生产任务安排、人员设备配备、工卡具设计等方面存在的不足和问题,并提出效率质疑和协调改进的能力。

  (6)同集团企业各有关职能部门、专业厂、工段、班组以及广大员工组织沟通意见与协调的能力。

  (7)善于运用现代化各种先进激励手段、促使集团员工提高劳动效率的能力。

  (8)善于观察与分析劳动环境与劳动组织环境变化对劳动效率所产生的影响,并提出改进措施的能力。

  (9)建立健全或改进原始记录制度,使劳动效率反馈的信息畅通,准确,及时,并善于运用信息进行效率分析与研究的能力。

  总之,装备制造也的劳动定额管理人员只有具备上述9项工作的能力和专业基础知识后,才能胜任难度较大的劳动定额管理工作,在国外,人们把劳动定额管理工作看成是一项很强的技术工作,称之为“工业工程”把劳动定额管理人员称之为“工业工程师”。

  综上所述,专业知识素质,实际工作经验素质是互相联系,缺一不可的,这是定额管理工作现代化的客观要求,也是一名合格定额员必须具备的基本素质。 [科]


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