加强政工队伍建设 提高政工人员素质
政工人员是企业思想政治工作的组织者、推动者和实施者，在新形势下要做好企业的思想政治工作，没有一定的政工人员是不行的，而思想政治工作能否卓有成效的发挥其效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。因此，政工人员的综合素质关乎企业的稳定、和谐，这就对政工队伍建设和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。无疑，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，是新形势下思想政治工作面临的一项重要任务。
1 当前政工队伍存在的突出问题
一是政工干部队伍老化，“新鲜血液”不足。政工队伍年龄结构偏大，人员不精，半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，同时，后备力量储备不足，“新鲜血液”不够，也一应程度影响了政工队伍的整体素质。
二是敬业精神淡化，认识不到位。有的行政领导对政工队伍作用地位认识不清，有的觉得政工队伍工作清苦费力，既不如其他部门轻松实惠，进步也比不上他们，缺乏应有的光荣感和使命感；有的平时想的不是学习和工作，而是个人的问题，于是，干工作时，上面安排什么就抓什么，上面要求报什么就报什么，跟着“感觉走”，工作缺乏主动性和创造性，敬业精神淡化。
三是学习抓得不紧，缺乏危机感。有的整天忙于日常工作，对业务不能狠下心，静下神去想、去学、去钻；有的没有深刻认识到新时期思想政治工作要进行创新和改进，才能跟上时代发展要求，完成党组织交给的任务，缺乏危机感，即使学了也是蜻蜓点水，进不了思想，入不了工作。
四是培训率低，帮带作用不够。部分政工人员是由其他专业改行，未经过政工院校培训学习，往往先天不足。而单位又因种种原因未派人员去进行专门培训，往往偏重于以工代训、以工代学，在一定程度上影响了政工队伍能力素质的提高；有时在组织政工队伍业务培训时，课程设置不合理，缺少政工人员的应知、应做、应会内容，造成政工人员想学没指导，不学没成效。
2 如何加强政工队伍建设
新形势下的政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，这就要求政工人员必须是政治上的坚定者、理论上的成熟者， 因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就必须加强多方位的自身建设。
首先，在做好政工人员的思想政治工作的同时，也要帮助政工人员解决一些实际问题。行政领导要真正重视，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不
要。要让政工人员工作起来有信心，觉得有前途，要关心他们的生活，充分肯定他们的劳动，解决好他们职称、待遇等问题，让他们安心地做好本职工作。同时，政工干部也应主动地参与到经济工作中去，逐步了解和熟悉生产管理工作，协助搞好生产经营工作，从而使政工工作和生产经营工作相互促进。
其次，受社会上不正之风的影响，要加强政工人员的道德教育。现在拜金主义、享乐主义等不正之风在全社会引起了不良的影响，加上企业政工人员的收入又不及其他岗位人员，人生观和价值观受到倾斜。思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，政工人员是灵魂工程师，是职工群众的良师益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加强对企业政工干部的建设，队伍的管理、健全、落实岗位责任制，建立符合实际的政工人员职业道德规范，条例或守则与职业道德教育结合起来。大力弘扬无私奉献精神，正确评定政工人员的劳动价值。
3 如何提高政工人员素质
一是要加强学习，提高思想政治素养。丰富的政治理论是政工人员履职尽责的基本工具，学好用好政治理论就能使我们说出的话掷地有声、号召力强，使我们提出的思路方向正确、让人信服。因此，广大政工人员一定要自觉加强政治理论学习，要在学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论的基础上，重点学好十八大提出的新观点、新论断，增强运用马克思主义基本原理分析问题和解决问题的能力。
二是要严格要求，提高职业道德素质。政工人员的工作内容是企业的思想政治工作，肩负的重要职责就是道德建设，这就决定了自身道德素质和个人形象就是最有说服力、影响力的“武器”，这就要求政工人员在思想道德上必须为人楷模，具有高尚情操。在新形势下，要做到全心全意为人民服务，始终把人民群众的利益放在第一位。在工作中要言出必行、以身作则，凡是要求群众做到的，自己首先要做到，不要搞“说一套，做一套”势必形成“令而不行”的尴尬局面。在日常生活中要关心人、体贴人、信任人，把人民群众作为自己的亲人、朋友。此外，政工人员要始终做到廉洁从政，爱岗敬业，作风正派，办事公道，不徇私情，刚直不阿，树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致，坚决抵制新形势下出现的各种腐败思想作风的侵蚀，以良好的品德来影响、带动群众。
三是要勇于实践，提高实际业务能力。业务能力是政工人员做好思想政治工作的基本功。思想政治工作是以人为对象，通过运用各种理论知识，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想觉悟，是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容。因此，新形势下，政工人员要具备独立解决实际问题的本领，能够动员和组织各方面的力量开展工作，调动员工的工作积极性。
四是要自我调节，提高心理、身体素质。作为一名政工人员要有良好的心理素质，就应正确面对工作中出现的各种困难，应该看到自己所从事的工作是一项
崇高的事业，要树立强烈的光荣感、政治责任感和历史使命感，克服畏难情绪和自卑情绪。如何提高政工人员的心理素质呢？首先要保持一颗平常心，做到情感的稳定。其次，要学会自我调节，达到良好的心理状态。同时，也要培养自己的幽默感，幽默感有助于沟通个人与社会的感情联系。除了需要良好的心理素质外，还需要有一个良好的身体素质，如果身体素质较差，即便有良好的政治品德、渊博的学识和较强的工作能力，也将一事无成。
五是要政工人员七种能力的培养。1）反应力：培养自身的政治敏锐性和敏感性，能够及时掌握和领悟上级出台的各种政策、精神，并自觉运用到工作中，用先进的理论指导工作。培养自己发现新问题、新情况及苗头性倾向、准确应对把问题解决在萌芽状态的能力和发现总结提炼新做法、新经验的能力。2）示范力：俗话说，群众的眼睛是雪亮的。严以律己，自觉做保持共产党员先进性的实践者，树立良好的形象，有助于政工干部表率作用的发挥。3）执行力：在执行过程中，对国家的法律法规规定及公司文件要求执行的，政工干部要不折不扣地加以落实。在自己的看法与上级的指令有分歧时，要先保留意见，不能在职工群众面前说糊涂话，办糊涂事。严格执行的良好作风也有利于体现公平公正，让职工群众感觉政工工作的科学与严谨。4）创新力：培养自己善于发现和突破制约工作开展的瓶颈、并通过工作创新和机制创新促进工作开展的能力。思想政治工作最怕思维僵化与工作呆板，要善于创新与开拓，找出适应工作要求的新路子、新办法。5）亲和力：培养建立良好人际关系的能力，使自己能被群众接受，与职工结成同志加朋友的关系，当别的同志遇到困难和问题时，乐于向政工干部倾诉、并寻求解决问题的办法和出路。6）协调力：培养善于与其他业务部门沟通协调，使上级精神和职工心理有机融合，形成思想上的共识和行动上的一致，在协调中发挥政治工作服务保障作用的能力。7）表达力：表达力有两个方面：口才和文才。口头表达要求政工干部说话能够把握分寸，表达意愿清楚，条理清晰，态度和蔼。书面表达即文字综合能力，公文写作、论文写作能力要强。
【参考文献】
[1]王晓旭.论企业政工队伍建设及创新发展[J].东方企业文化，2012（06）.
[2]胡圣元.浅谈企业政工队伍建设的途径[J].企业家天地：理论版，2010（10）.
[3]高光军.浅议企业政工队伍的建设[J].改革与开放，2011（12）.
[4]乔明珍.新形势下更要注重思想政治工作[J].经济师，2000（10）.
加强政工队伍建设 提高政工人员素质
政工人员是企业思想政治工作的组织者、推动者和实施者，在新形势下要做好企业的思想政治工作，没有一定的政工人员是不行的，而思想政治工作能否卓有成效的发挥其效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。因此，政工人员的综合素质关乎企业的稳定、和谐，这就对政工队伍建设和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。无疑，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，是新形势下思想政治工作面临的一项重要任务。
1 当前政工队伍存在的突出问题
一是政工干部队伍老化，“新鲜血液”不足。政工队伍年龄结构偏大，人员不精，半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，同时，后备力量储备不足，“新鲜血液”不够，也一应程度影响了政工队伍的整体素质。
二是敬业精神淡化，认识不到位。有的行政领导对政工队伍作用地位认识不清，有的觉得政工队伍工作清苦费力，既不如其他部门轻松实惠，进步也比不上他们，缺乏应有的光荣感和使命感；有的平时想的不是学习和工作，而是个人的问题，于是，干工作时，上面安排什么就抓什么，上面要求报什么就报什么，跟着“感觉走”，工作缺乏主动性和创造性，敬业精神淡化。
三是学习抓得不紧，缺乏危机感。有的整天忙于日常工作，对业务不能狠下心，静下神去想、去学、去钻；有的没有深刻认识到新时期思想政治工作要进行创新和改进，才能跟上时代发展要求，完成党组织交给的任务，缺乏危机感，即使学了也是蜻蜓点水，进不了思想，入不了工作。
四是培训率低，帮带作用不够。部分政工人员是由其他专业改行，未经过政工院校培训学习，往往先天不足。而单位又因种种原因未派人员去进行专门培训，往往偏重于以工代训、以工代学，在一定程度上影响了政工队伍能力素质的提高；有时在组织政工队伍业务培训时，课程设置不合理，缺少政工人员的应知、应做、应会内容，造成政工人员想学没指导，不学没成效。
2 如何加强政工队伍建设
新形势下的政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，这就要求政工人员必须是政治上的坚定者、理论上的成熟者， 因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就必须加强多方位的自身建设。
首先，在做好政工人员的思想政治工作的同时，也要帮助政工人员解决一些实际问题。行政领导要真正重视，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不
要。要让政工人员工作起来有信心，觉得有前途，要关心他们的生活，充分肯定他们的劳动，解决好他们职称、待遇等问题，让他们安心地做好本职工作。同时，政工干部也应主动地参与到经济工作中去，逐步了解和熟悉生产管理工作，协助搞好生产经营工作，从而使政工工作和生产经营工作相互促进。
其次，受社会上不正之风的影响，要加强政工人员的道德教育。现在拜金主义、享乐主义等不正之风在全社会引起了不良的影响，加上企业政工人员的收入又不及其他岗位人员，人生观和价值观受到倾斜。思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，政工人员是灵魂工程师，是职工群众的良师益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加强对企业政工干部的建设，队伍的管理、健全、落实岗位责任制，建立符合实际的政工人员职业道德规范，条例或守则与职业道德教育结合起来。大力弘扬无私奉献精神，正确评定政工人员的劳动价值。
3 如何提高政工人员素质
一是要加强学习，提高思想政治素养。丰富的政治理论是政工人员履职尽责的基本工具，学好用好政治理论就能使我们说出的话掷地有声、号召力强，使我们提出的思路方向正确、让人信服。因此，广大政工人员一定要自觉加强政治理论学习，要在学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论的基础上，重点学好十八大提出的新观点、新论断，增强运用马克思主义基本原理分析问题和解决问题的能力。
二是要严格要求，提高职业道德素质。政工人员的工作内容是企业的思想政治工作，肩负的重要职责就是道德建设，这就决定了自身道德素质和个人形象就是最有说服力、影响力的“武器”，这就要求政工人员在思想道德上必须为人楷模，具有高尚情操。在新形势下，要做到全心全意为人民服务，始终把人民群众的利益放在第一位。在工作中要言出必行、以身作则，凡是要求群众做到的，自己首先要做到，不要搞“说一套，做一套”势必形成“令而不行”的尴尬局面。在日常生活中要关心人、体贴人、信任人，把人民群众作为自己的亲人、朋友。此外，政工人员要始终做到廉洁从政，爱岗敬业，作风正派，办事公道，不徇私情，刚直不阿，树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致，坚决抵制新形势下出现的各种腐败思想作风的侵蚀，以良好的品德来影响、带动群众。
三是要勇于实践，提高实际业务能力。业务能力是政工人员做好思想政治工作的基本功。思想政治工作是以人为对象，通过运用各种理论知识，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想觉悟，是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容。因此，新形势下，政工人员要具备独立解决实际问题的本领，能够动员和组织各方面的力量开展工作，调动员工的工作积极性。
四是要自我调节，提高心理、身体素质。作为一名政工人员要有良好的心理素质，就应正确面对工作中出现的各种困难，应该看到自己所从事的工作是一项
崇高的事业，要树立强烈的光荣感、政治责任感和历史使命感，克服畏难情绪和自卑情绪。如何提高政工人员的心理素质呢？首先要保持一颗平常心，做到情感的稳定。其次，要学会自我调节，达到良好的心理状态。同时，也要培养自己的幽默感，幽默感有助于沟通个人与社会的感情联系。除了需要良好的心理素质外，还需要有一个良好的身体素质，如果身体素质较差，即便有良好的政治品德、渊博的学识和较强的工作能力，也将一事无成。
五是要政工人员七种能力的培养。1）反应力：培养自身的政治敏锐性和敏感性，能够及时掌握和领悟上级出台的各种政策、精神，并自觉运用到工作中，用先进的理论指导工作。培养自己发现新问题、新情况及苗头性倾向、准确应对把问题解决在萌芽状态的能力和发现总结提炼新做法、新经验的能力。2）示范力：俗话说，群众的眼睛是雪亮的。严以律己，自觉做保持共产党员先进性的实践者，树立良好的形象，有助于政工干部表率作用的发挥。3）执行力：在执行过程中，对国家的法律法规规定及公司文件要求执行的，政工干部要不折不扣地加以落实。在自己的看法与上级的指令有分歧时，要先保留意见，不能在职工群众面前说糊涂话，办糊涂事。严格执行的良好作风也有利于体现公平公正，让职工群众感觉政工工作的科学与严谨。4）创新力：培养自己善于发现和突破制约工作开展的瓶颈、并通过工作创新和机制创新促进工作开展的能力。思想政治工作最怕思维僵化与工作呆板，要善于创新与开拓，找出适应工作要求的新路子、新办法。5）亲和力：培养建立良好人际关系的能力，使自己能被群众接受，与职工结成同志加朋友的关系，当别的同志遇到困难和问题时，乐于向政工干部倾诉、并寻求解决问题的办法和出路。6）协调力：培养善于与其他业务部门沟通协调，使上级精神和职工心理有机融合，形成思想上的共识和行动上的一致，在协调中发挥政治工作服务保障作用的能力。7）表达力：表达力有两个方面：口才和文才。口头表达要求政工干部说话能够把握分寸，表达意愿清楚，条理清晰，态度和蔼。书面表达即文字综合能力，公文写作、论文写作能力要强。
【参考文献】
[1]王晓旭.论企业政工队伍建设及创新发展[J].东方企业文化，2012（06）.
[2]胡圣元.浅谈企业政工队伍建设的途径[J].企业家天地：理论版，2010（10）.
[3]高光军.浅议企业政工队伍的建设[J].改革与开放，2011（12）.
[4]乔明珍.新形势下更要注重思想政治工作[J].经济师，2000（10）.