《我市人才工作现状及对策研究》调研方案
一、 主要内容:
⒈ 市人才队伍现状:人才总量、结构分析(包括:年龄、学历、职称、专业、分布、流动状况等);
⒉ 我市人才队伍建设中存在的主要问题(围绕培养、引进、使用等环节结合我市经济、社会发展特点);
⒊ 我市人才工作的基本思路和对策措施(产业结构的进一步优化,人才工作机制的进一步健全,人才工作力度的进一步加大等)。
二、 调研方法:
⒈ 统计收集数据(现有资料、下发统计表等);
⒉ 座谈会( 乡镇部门人事干部、企事业单位有关人员、各类人才等);
⒊ 走访企业(外资企业、民营企业、国有集体企业等)。
三、 参加人员:
金玉珍、周建铭、沈海良、干爱忠、胡建飞、雷伟
四、 具体分工:
① 反映我市人才队伍现状的有关数据的收集由人才开发管理科、人才交流中心负责;
② 座谈会和走访企业由办公室安排,课题组人员参加; ③ 调研报告初稿由办公室草拟。
《我市人才工作现状及对策研究》调研方案
一、 主要内容:
⒈ 市人才队伍现状:人才总量、结构分析(包括:年龄、学历、职称、专业、分布、流动状况等);
⒉ 我市人才队伍建设中存在的主要问题(围绕培养、引进、使用等环节结合我市经济、社会发展特点);
⒊ 我市人才工作的基本思路和对策措施(产业结构的进一步优化,人才工作机制的进一步健全,人才工作力度的进一步加大等)。
二、 调研方法:
⒈ 统计收集数据(现有资料、下发统计表等);
⒉ 座谈会( 乡镇部门人事干部、企事业单位有关人员、各类人才等);
⒊ 走访企业(外资企业、民营企业、国有集体企业等)。
三、 参加人员:
金玉珍、周建铭、沈海良、干爱忠、胡建飞、雷伟
四、 具体分工:
① 反映我市人才队伍现状的有关数据的收集由人才开发管理科、人才交流中心负责;
② 座谈会和走访企业由办公室安排,课题组人员参加; ③ 调研报告初稿由办公室草拟。