美容院工资制度

美容院工资制度

本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划,在成本和利润的核算下,特制定此工资制度:

总则

1. 工资分为六个级别,所有人员凭能力和销售目标,自动升降级。

2. 底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。 工资标准

(1) 店长工资制

星外级:底薪1500元(美容院总业绩3万元以内,含3万)提成为美容院总业绩的1%

一星级:底薪1800元(美容院总业绩3----5万元,含5万)提成为美容院总业绩的2%

二星级:底薪2000元(美容院总业绩5----8万元,含8万)提成为美容院总业绩的3%

三星级:底薪2500元(美容院总业绩8----10万元,含10万)提成为美容院总业绩的3.5%

四星级:底薪3000元(美容院总业绩10----15万元,含15万)提成为美容院总业绩的4%

五星级:底薪3500元(美容院总业绩15万元以上)提成为美容院总业绩的5%

(2) 美容顾问工资制

星外级:底薪1000元(美容院总业绩3万元以内,含3万)提成为

美容院总业绩的1%

一星级:底薪1200元(美容院总业绩3----5万元,含5万)提成为美容院总业绩的2%

二星级:底薪1500元(美容院总业绩5----8万元,含8万)提成为美容院总业绩的3%

三星级:底薪2000元(美容院总业绩8----10万元,含10万)提成为美容院总业绩的3.5%

四星级:底薪2500元(美容院总业绩10----15万元,含15万)提成为美容院总业绩的4%

五星级:底薪3000元(美容院总业绩15万元以上)提成为美容院总业绩的5%

(三)美容师工资制

1.星外级:底薪1200元(业绩0.5-1.5万元,含1.5万)提成为个人店内业绩提成6%

2.一星级:底薪1600元(业绩1.5----2.5万元,含2.5万)提成为个人店内业绩提成6.5%

3.二星级:底薪1900元(业绩2.5----3.5万元,含3.5万)提成为个人店内业绩提成7%

3.4.三星级:底薪2200元(业绩3.5----4.5万元,含4.5万)提成为个人店内业绩提成8%

4.5.四星级:底薪2600元(业绩4.5----5.5万元,含5.5万)提成为个人店内业绩提成9%

5.6.五星级:底薪3000元(业绩6万元以上)提成为个人店内业绩提成10%

(四)服务手工提成标准

1.手部护理 3元/次

2.颈部护理 3元/次

3.面部基础护理 3元/次

4.面部深层护理 5元/次

5.减肥护理 5元/次

6.身体护理 8元/次

(五)业绩说明及工作分工

1.美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。

2.美容师的销售业绩归美容师个人所有。

3.美容师负责所有顾客的护理工作,不得推卸低级顾客,不哄抢高级顾客。

4.在美容师做护理忙不过来的情况下,美容顾问主动为顾客做护理。

5.美容师与美容顾问之间要密切配合沟通。

(六)美容师工作日志

所有美容师必须作工作日志,要做到:

1. 所有顾客记录在案

2. 当天会有多少顾客到美容院做护理要心中清楚

3. 哪个顾客的产品用得差不多了要心里明白

4. 每个顾客的皮肤现状及护理现状要了如指牚.

5. 每个顾客的忠诚度及满意度要做记录

6. 每个顾客的期望值和购买力要知道

7. 顾客意见和灵光一闪的想法要记录

奖励制度

1、全勤、无请假、无迟到、无早退,奖100元。

2、爱岗敬业,视店如家,提出好的建议公司采纳了,并给公司带来效益,奖50元。

3、每月评出一名优秀美容师,连续累计3个月被评为优秀美容师奖200元现金或产品。

4、连续2个月超额完成任务,奖金100元。

5. 加班补助奖, 奖励现金5元/人(加班为顾客做护理和销售产品或上司安排加班者)

6. 年度八次达到优秀的员工将享有年终和父母家人的省外游一次

7. 年度利润的5%作为年终红包按星级发放年终奖

8. 工龄工资为每年100元

9. 员工享受集体旅游一次(在有盈利的前提下)

10. 每个员工每月享受不超过五次的护理项目

11. 每个员工每月享有100元的购买本店产品,按零售价的5折购买.

惩罚制度

1、迟到5分钟乐捐5元、迟到30分钟乐捐30元,迟到半小时以上按半天旷工处理,迟到1小时以上按旷工一天处理。

2、每月迟到3次,按旷工论处,旷工1次扣3天工资,连续旷工3次,按自动离职处理。

3、上班时间擅自离岗,不坚守岗位,一次乐捐10元,超过3次,按旷工论处。

4、上班做顾客时间接听手提电话,发私人短信,玩手机和做跟工作无关的事情,1次乐捐5元。

5、不准用美容院电话打私人电话,违者1次乐捐10元(市话),长话以实际金额的5倍罚款。

6、不服从上级领导分配,一意孤行1次乐捐50元,超过3次,按开除处理。

7、上级分配的作业没按时完成的,扣除当天的工资和提成。

8、卫生包干区不干净,1次乐捐5元,连续3次不合格,按旷工论处。

美容院工资制度

本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划,在成本和利润的核算下,特制定此工资制度:

总则

1. 工资分为六个级别,所有人员凭能力和销售目标,自动升降级。

2. 底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。 工资标准

(1) 店长工资制

星外级:底薪1500元(美容院总业绩3万元以内,含3万)提成为美容院总业绩的1%

一星级:底薪1800元(美容院总业绩3----5万元,含5万)提成为美容院总业绩的2%

二星级:底薪2000元(美容院总业绩5----8万元,含8万)提成为美容院总业绩的3%

三星级:底薪2500元(美容院总业绩8----10万元,含10万)提成为美容院总业绩的3.5%

四星级:底薪3000元(美容院总业绩10----15万元,含15万)提成为美容院总业绩的4%

五星级:底薪3500元(美容院总业绩15万元以上)提成为美容院总业绩的5%

(2) 美容顾问工资制

星外级:底薪1000元(美容院总业绩3万元以内,含3万)提成为

美容院总业绩的1%

一星级:底薪1200元(美容院总业绩3----5万元,含5万)提成为美容院总业绩的2%

二星级:底薪1500元(美容院总业绩5----8万元,含8万)提成为美容院总业绩的3%

三星级:底薪2000元(美容院总业绩8----10万元,含10万)提成为美容院总业绩的3.5%

四星级:底薪2500元(美容院总业绩10----15万元,含15万)提成为美容院总业绩的4%

五星级:底薪3000元(美容院总业绩15万元以上)提成为美容院总业绩的5%

(三)美容师工资制

1.星外级:底薪1200元(业绩0.5-1.5万元,含1.5万)提成为个人店内业绩提成6%

2.一星级:底薪1600元(业绩1.5----2.5万元,含2.5万)提成为个人店内业绩提成6.5%

3.二星级:底薪1900元(业绩2.5----3.5万元,含3.5万)提成为个人店内业绩提成7%

3.4.三星级:底薪2200元(业绩3.5----4.5万元,含4.5万)提成为个人店内业绩提成8%

4.5.四星级:底薪2600元(业绩4.5----5.5万元,含5.5万)提成为个人店内业绩提成9%

5.6.五星级:底薪3000元(业绩6万元以上)提成为个人店内业绩提成10%

(四)服务手工提成标准

1.手部护理 3元/次

2.颈部护理 3元/次

3.面部基础护理 3元/次

4.面部深层护理 5元/次

5.减肥护理 5元/次

6.身体护理 8元/次

(五)业绩说明及工作分工

1.美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。

2.美容师的销售业绩归美容师个人所有。

3.美容师负责所有顾客的护理工作,不得推卸低级顾客,不哄抢高级顾客。

4.在美容师做护理忙不过来的情况下,美容顾问主动为顾客做护理。

5.美容师与美容顾问之间要密切配合沟通。

(六)美容师工作日志

所有美容师必须作工作日志,要做到:

1. 所有顾客记录在案

2. 当天会有多少顾客到美容院做护理要心中清楚

3. 哪个顾客的产品用得差不多了要心里明白

4. 每个顾客的皮肤现状及护理现状要了如指牚.

5. 每个顾客的忠诚度及满意度要做记录

6. 每个顾客的期望值和购买力要知道

7. 顾客意见和灵光一闪的想法要记录

奖励制度

1、全勤、无请假、无迟到、无早退,奖100元。

2、爱岗敬业,视店如家,提出好的建议公司采纳了,并给公司带来效益,奖50元。

3、每月评出一名优秀美容师,连续累计3个月被评为优秀美容师奖200元现金或产品。

4、连续2个月超额完成任务,奖金100元。

5. 加班补助奖, 奖励现金5元/人(加班为顾客做护理和销售产品或上司安排加班者)

6. 年度八次达到优秀的员工将享有年终和父母家人的省外游一次

7. 年度利润的5%作为年终红包按星级发放年终奖

8. 工龄工资为每年100元

9. 员工享受集体旅游一次(在有盈利的前提下)

10. 每个员工每月享受不超过五次的护理项目

11. 每个员工每月享有100元的购买本店产品,按零售价的5折购买.

惩罚制度

1、迟到5分钟乐捐5元、迟到30分钟乐捐30元,迟到半小时以上按半天旷工处理,迟到1小时以上按旷工一天处理。

2、每月迟到3次,按旷工论处,旷工1次扣3天工资,连续旷工3次,按自动离职处理。

3、上班时间擅自离岗,不坚守岗位,一次乐捐10元,超过3次,按旷工论处。

4、上班做顾客时间接听手提电话,发私人短信,玩手机和做跟工作无关的事情,1次乐捐5元。

5、不准用美容院电话打私人电话,违者1次乐捐10元(市话),长话以实际金额的5倍罚款。

6、不服从上级领导分配,一意孤行1次乐捐50元,超过3次,按开除处理。

7、上级分配的作业没按时完成的,扣除当天的工资和提成。

8、卫生包干区不干净,1次乐捐5元,连续3次不合格,按旷工论处。


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