中共南昌市委组织部
近年来，特别是“两项建设”活动开展以来，我们认真贯彻落实中组部、省委组织部有关加强自身建设的文件精神，坚持继承和创新相结合，适应构建社会主义和谐社会对组织工作的新要求，汲取南昌本土文化底蕴，紧抓思想建设、能力建设、作风建设、政务建设和文化建设“五大建设”，把公道正派贯穿始终，全力推进组织部门自身建设，大力构建和谐南昌组工，有效推动了全市组织工作的长足进步，首届全国社区党建论坛、中组部《组工通讯》言论笔会、组织部门信访工作座谈会、全省党员电教“学片用片”现场会、全省村级组织建设现场会等先后在我市召开，多项工作走在全省组织系统的前列。我们的主要做法是：
1、加强思想建设，提高政治素养。结合学习贯彻党章、学习胡锦涛总书记“6.30”重要讲话和十六届四中、五中、六中全会精神，不断地提高组工干部的政治素养。为使学习教育取得实效，我们还采取多种形式，如组织了“学习贯彻党章，争当崛起先锋”党的知识竞赛，举办了三场专题辅导讲座，召开了四次心得体会交流会。结合学习了解南昌的历史、发展现状和面临的机遇，采取组织干部职工参观八一起义纪念馆，到方志敏烈士陵园开展“缅怀革命先烈，重温入党誓词”活动以及组织专题讨论等形式，教育引导干部职工深刻感悟勇闯新路、不怕牺牲的“八一”精神实质，增强自我加压、先走一步、多出亮点、争创一流的省会城市组织工作意识。结合社会主义荣辱观的学习教育，大力加强道德建设和道德养成教育，以“为人处事要公道，言行举止要端正”为准则，把公道正派的职业操守融入每个干部职工的头脑中，并教育引导组工干部模范践行八荣八耻，弘扬不浮不躁、甘为人梯、团结和谐、奋发向上的精神。结合建立“党员长期受教育，群众长期得实惠”的长效机制，大力加强宗旨教育，积极开展组工干部与群众结对帮扶“送温暖、心连心”等活动，通过在联系帮扶的乡村、社区贫困户中访贫问苦、帮扶济困中洗涤心灵、增进感情，密切了与群众的联系，增强了为群众服务、为基层服务的自觉性和主动性。通过加强思想政治建设，广大组工干部保持了思想上的先进性、政治上的坚定性和行动上的自觉性，为构建和谐组工奠定了坚实的思想政治基础。
2、加强能力建设，提升工作水平。注重创新业务学习、教育培训、实践锻炼等途径，不断加强组工干部的能力建设。编印了《组织工作法规文件选编》，采取鼓励自学、坚持周五业务学习日制度、推行人人参与的互动式学习等方式，引导组工干部刻苦钻研组工业务，同时举办“一法”、“三条例”、“十一个法规性文件”系列讲座等学习活动，加强组工干部的业务学习，努力使组工干部成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和各项工作的“多面手”。以“多渠道”适应“多样化”的培训需求，举办境内组工业务专题培训班26期，在香港、新加坡、澳大利亚、德国等国（境）外举办以人力资源开发与管理、公共管理、纪检监察培训班11期，选派组工干部分别到国家有关部委、到上海、杭州、青岛等经济发达地区跟班学习，使广大组工干部开阔了眼界、拓宽了思路。适应经济领域对组织工作的新要求，加大了在经济主战场、在实战中培养锻炼组工干部的力度，把我市三个开发区（新区）作为组工干部培训锻炼的阵地，同时，积极创造机会，使组工干部在参与一线招商引资工作中提升能力，在4月25日组织召开的南昌（杭州）经贸合作恳谈会工作中，我部8名干部全程参与，使组工干部在项目洽谈、跟进服务、协调解决问题等经济工作中磨练意志，增长才干，有力地提升了组工干部考察、识别经济领域干部的能力。能力建设的不断加强提升了全市组工干部指导基层实践、参与基层实践的能力。近年来，全市各级组工干部积极投身于社区“星级创建”评定、流动党员管理和农村基层党组织建设等全市党建中心工作中，总结提炼了将ISO9001质量管理规程的认证方法导入社区党建工作、社区“三位一体”楼宇党建工作机制等一系列具有南昌特色、示范全省的经验做法，实现了组工干部能力与组织工作水平的同步提升。
3、加强作风建设，提升组工形象。俗话说，打铁还需自身硬！在自身建设中我们始终突出作风建设，以加强作风建设塑造公道正派的组工干部形象。大力倡导求真务实、狠抓落实之风，积极倡导“白天加班加点、晚上干过零点、节假日照常到点”的工作精神。学习借鉴市委常委建立联系点抓工作的好方法，制定下发了《中共南昌市委组织部机关建立党建工作联系点的通知》，部领导和机关各处室都建立了基层党建工作联系点，并经常性地沉到基层蹲点抓工作落实，把联系点建成了示范点和工作的亮点，得到了基层干部群众的一致好评。大兴严谨细致之风，注重养成教育，制定了《部机关工作过错责任追究办法》，有效预防马虎了事、敷衍塞责的不良行为。大兴调查研究之风，把学会调研、善于调研作为组工干部的基本功，对重大工作部署、重要事项出台，事先都走出去、沉下去调查研究。今年年初为谋划全年组织工作，组织开展了十大重点课题调研，并突出围绕开展“深化三项创建，构建和谐班子”主题实践活动，在调研的基础上六易其稿后制定下发了工作方案。注重以制度抓作风建设，在坚持和完善机关原有32项管理制度以及首问负责制、限期办结制等8项补充规定的基础上，制定下发了《关于进一步加强部机关党员经常性教育的实施意见》和《关于进一步加强部机关内部管理若干问题的通知》等文件，着力形成了“按章理部、作风正部”的良好氛围。同时，加强对干部的严格管理、严格要求、严格监督，坚持不懈地抓好廉政建设，努力使组织部门成为廉政建设的一块“净土”、作风建设的一面旗帜。
4、加强政务建设，提升工作效能。实行党务工作公开，在部机关显著位置就党组织关系接转、出国（境）政审、医疗门诊优先等办理程序上墙进行公开，方便了党员群众办事。加快组织系统信息化建设步伐，充分发挥现代信息技术的作用，提高组织工作效率和质量。建立了部机关局域网络平台，上接互联网，向下延伸了触角，并依托此平台，建立了市管干部信息电子档案，实现了信息资源共享。整合组织和宣传资源，在南昌电视台开辟了“崛起先锋”党建电视栏目，到目前共播出70多期，加大了南昌党建的宣传力度。充分发挥党员电教片加强政务建设、宣传党建工作的优势，在部机关坚持每月定期播放，在全市建立了党员电教“学片用片”制度，取得了良好效果。努力办好《南昌党建》、《南昌组工信息》等党建刊物，为组织工作的开展营造良好环境，我市的信息工作，连续三年进入全省先进行列。
5、加强文化建设，构建和谐组工。坚持以人为本，注重文化理念的拓展、文化行为的落实、文化环境的营造，积极倡导和适应开放的组织工作需要的人文精神，用良好的环境影响人，用高尚的行为激励人，用科学的理念感召人，用先进的典型引导人，用崇高的精神塑造人。围绕价值文化建设，把社会主义核心价值观与和谐社会对组织工作的本质要求结合起来，引导组工干部牢固树立公道正派的理念。围绕创建人文型机关，建立了组工干部生日慰问、伤病探望等制度，建立了领导与干部职工谈心制度，营造见贤思齐，包容宽容，相互关爱、共同进步的和谐氛围。积极倡导情趣健康的行为文化，开展了以“礼仪与团队精神”为主题的专题讲座、“弘扬八一精神，建设三个之家”系列活动和春节联欢等各种文化娱乐活动。按照省委组织部的整体部署，举办了全市组织部门乒乓球比赛，并借此东风，成立了部机关乒乓球队，已与省委组织部、南昌市西湖区、市公安局等进行了多场友谊比赛。
回顾近年来我市组织部门自身建设的生动实践，我们有四点较为深刻的体会：一是必须紧贴经济发展这个中心。组工干部要做名符其实的伯乐，要为经济社会发展服务，首先就应该熟悉和了解经济工作，也只有熟悉和了解经济工作才能为经济社会发展选对人用好人。几年来，我们加大在经济主战场中培养和锻炼组工干部的力度，为组工干部提升服务经济的能力搭建平台，提供舞台，让组工干部能真正围绕经济建设这个中心，服务构建和谐社会这个大局，为实现南昌快速和谐崛起提供了坚强的组织保证和人才支持。二是必须强化公道正派这个核心。公道正派既是一种品质，也是一种能力。加强组织部门自身建设，必须强化公道正派这个核心，把公道正派融入到加强党的先进性建设和能力建设的实践之中，作为对构建和谐南昌组工的本质要求，促使广大组工干部将以人为本、公平正义的理念和价值取向运用到选贤任能、凝聚人才、固本强基等工作中，从而提升公道正派的执行力，真正做到对人公正、对己清正、对内严格、对外平等。 三是必须突出能力建设这个关键。加强组织部门自身建设的根本在于提升组工干部的能力。近几年来，我们坚持以深化拓展“两项建设”活动为契机，积极探索组工干部学习培训、实践锻炼的新方式、新途径，着力强化组工干部的能力培养,促使组工干部在学习培训中增长知识、活跃思维，在实践锻炼中丰富经验、增长才干，不断提升组工干部服务“三个之家”、服务和谐社会的能力和水平，全面推动组织工作的创新与发展。四是必须抓住制度建设这个根本。“制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”加强组织部门自身建设，健全制度既是根本也是保证。为此，我们围绕创建效率型机关的要求，不断创新“两项建设”活动的方式和载体，充分调动广大组工干部的参与热情，形成推动工作的强大合力，同时，健全完善机关内部管理、经常性学习教育以及谈心、过错责任追究暂行办法等制度，坚持用制度管人，用制度管事，极大地提高了组织工作的制度化、规范化水平。
下一步，我市将认真贯彻落实全省组织部长会议和全省组织部门办公室主任会议精神，紧紧围绕“服务构建社会主义和谐社会，建设和谐南昌组工”这条主线，抓细节、抓过程、抓落实，全面加强组织部门自身建设。
1、迎接、学习、贯彻十七大，抓好献礼工程。按照“开拓创新，先人一步，奋发有为，争创一流”的工作目标要求，紧紧围绕“迎接十七大召开、学习贯彻十七大精神”这条主线，着力抓好以“加快村级组织活动场所建设”和“提高非公企业党组织组建率”为重要内容的十七大献礼工程，确保在党的十七大召开前，全面完成村级组织活动场所的建设任务，非公组织中党组织的组建率达到80%以上。同时，抓好深化“三项创建”活动、加强基层党建工作、开展“和谐创业展风采，崛起路上当先锋”活动、探索加强村干部和社区干部管理的办法、建立“城乡一体化”流动党员管理新机制、推行“六位一体”干部监督管理办法、建立环鄱阳湖人才服务与合作新机制等今年我市组织部门的十大重点、亮点工作，在不断推进工作的实践中加强组织部门自身建设，体现组织部门自身建设的成果。
2、深化“两项建设”，构建和谐组工。按照胡锦涛总书记提出的倡导“八种风气”和曾庆红同志对组织部门提出的“五个形象”的新要求，积极开展形式多样的学习、文化、娱乐活动和主题实践活动，着力在加快组织工作的机制体制和理论创新、建立健全组织管理机制、营造和谐组工人文环境等方面下功夫，不断强化全市组工干部的政治意识、创新意识、整合意识、和谐意识和以“严格纪律、不泄机密；公道正派、不徇私情；甘于奉献、不计名利；朴实无华、不浮不躁；团结和谐、不相拆台”为主要内容的“在部”意识，努力构建学习型、服务型、创新型、开放型、和谐型的组织工作系统。
3、突出“五风”建设，争当“八个模范”。以全面落实科学发展观为主线，以公道正派为核心，突出学风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等“五风”建设，在全市组织系统积极开展“加强‘五风’建设，争当‘八个模范’”主题教育活动（八个模范即：理论联系实际，争当勤奋好学、学以致用的模范；牢记宗旨，争当心系群众、服务人民的模范；勇于创新，争当真抓实干、务求实效的模范；奋发向上，争当艰苦奋斗、勤俭节约的模范；遵守党纪，争当顾全大局、令行禁止的模范；坚持民主集中制原则，争当发扬民主、团结共事的模范；公道正派，争当秉公用权、廉洁从政的模范；加强道德修养，争当生活正派、情趣健康的模范），以此巩固组织部门先进性教育成果，加强组织系统的廉政建设和效能建设，努力使组织部门成为廉政建设的一块“净土”，作风建设的一面旗帜。
4、抓住“龙头”工程，提升工作水平。紧紧抓住全市正在开展的“深化‘三项创建’、构建和谐班子”主题实践活动这一我市今年组织工作的“龙头”工程，积极引导全市各级组织部门主动融入创建活动、服务创建活动，广泛动员广大组工干部深入基层、“蹲点”基层，抓好试点出思路、建好示范点出经验、培育亮点出成效，在深化创建活动的实践中强化实干意识、丰富基层经验、加强自身建设、促进水平提升，使创建活动成为加强组织部门自身建设、检验组织部门自身建设成果的重要平台，形成组织部门自身建设和创建活动相互促进、相得益彰的生动局面。
中共南昌市委组织部
近年来，特别是“两项建设”活动开展以来，我们认真贯彻落实中组部、省委组织部有关加强自身建设的文件精神，坚持继承和创新相结合，适应构建社会主义和谐社会对组织工作的新要求，汲取南昌本土文化底蕴，紧抓思想建设、能力建设、作风建设、政务建设和文化建设“五大建设”，把公道正派贯穿始终，全力推进组织部门自身建设，大力构建和谐南昌组工，有效推动了全市组织工作的长足进步，首届全国社区党建论坛、中组部《组工通讯》言论笔会、组织部门信访工作座谈会、全省党员电教“学片用片”现场会、全省村级组织建设现场会等先后在我市召开，多项工作走在全省组织系统的前列。我们的主要做法是：
1、加强思想建设，提高政治素养。结合学习贯彻党章、学习胡锦涛总书记“6.30”重要讲话和十六届四中、五中、六中全会精神，不断地提高组工干部的政治素养。为使学习教育取得实效，我们还采取多种形式，如组织了“学习贯彻党章，争当崛起先锋”党的知识竞赛，举办了三场专题辅导讲座，召开了四次心得体会交流会。结合学习了解南昌的历史、发展现状和面临的机遇，采取组织干部职工参观八一起义纪念馆，到方志敏烈士陵园开展“缅怀革命先烈，重温入党誓词”活动以及组织专题讨论等形式，教育引导干部职工深刻感悟勇闯新路、不怕牺牲的“八一”精神实质，增强自我加压、先走一步、多出亮点、争创一流的省会城市组织工作意识。结合社会主义荣辱观的学习教育，大力加强道德建设和道德养成教育，以“为人处事要公道，言行举止要端正”为准则，把公道正派的职业操守融入每个干部职工的头脑中，并教育引导组工干部模范践行八荣八耻，弘扬不浮不躁、甘为人梯、团结和谐、奋发向上的精神。结合建立“党员长期受教育，群众长期得实惠”的长效机制，大力加强宗旨教育，积极开展组工干部与群众结对帮扶“送温暖、心连心”等活动，通过在联系帮扶的乡村、社区贫困户中访贫问苦、帮扶济困中洗涤心灵、增进感情，密切了与群众的联系，增强了为群众服务、为基层服务的自觉性和主动性。通过加强思想政治建设，广大组工干部保持了思想上的先进性、政治上的坚定性和行动上的自觉性，为构建和谐组工奠定了坚实的思想政治基础。
2、加强能力建设，提升工作水平。注重创新业务学习、教育培训、实践锻炼等途径，不断加强组工干部的能力建设。编印了《组织工作法规文件选编》，采取鼓励自学、坚持周五业务学习日制度、推行人人参与的互动式学习等方式，引导组工干部刻苦钻研组工业务，同时举办“一法”、“三条例”、“十一个法规性文件”系列讲座等学习活动，加强组工干部的业务学习，努力使组工干部成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和各项工作的“多面手”。以“多渠道”适应“多样化”的培训需求，举办境内组工业务专题培训班26期，在香港、新加坡、澳大利亚、德国等国（境）外举办以人力资源开发与管理、公共管理、纪检监察培训班11期，选派组工干部分别到国家有关部委、到上海、杭州、青岛等经济发达地区跟班学习，使广大组工干部开阔了眼界、拓宽了思路。适应经济领域对组织工作的新要求，加大了在经济主战场、在实战中培养锻炼组工干部的力度，把我市三个开发区（新区）作为组工干部培训锻炼的阵地，同时，积极创造机会，使组工干部在参与一线招商引资工作中提升能力，在4月25日组织召开的南昌（杭州）经贸合作恳谈会工作中，我部8名干部全程参与，使组工干部在项目洽谈、跟进服务、协调解决问题等经济工作中磨练意志，增长才干，有力地提升了组工干部考察、识别经济领域干部的能力。能力建设的不断加强提升了全市组工干部指导基层实践、参与基层实践的能力。近年来，全市各级组工干部积极投身于社区“星级创建”评定、流动党员管理和农村基层党组织建设等全市党建中心工作中，总结提炼了将ISO9001质量管理规程的认证方法导入社区党建工作、社区“三位一体”楼宇党建工作机制等一系列具有南昌特色、示范全省的经验做法，实现了组工干部能力与组织工作水平的同步提升。
3、加强作风建设，提升组工形象。俗话说，打铁还需自身硬！在自身建设中我们始终突出作风建设，以加强作风建设塑造公道正派的组工干部形象。大力倡导求真务实、狠抓落实之风，积极倡导“白天加班加点、晚上干过零点、节假日照常到点”的工作精神。学习借鉴市委常委建立联系点抓工作的好方法，制定下发了《中共南昌市委组织部机关建立党建工作联系点的通知》，部领导和机关各处室都建立了基层党建工作联系点，并经常性地沉到基层蹲点抓工作落实，把联系点建成了示范点和工作的亮点，得到了基层干部群众的一致好评。大兴严谨细致之风，注重养成教育，制定了《部机关工作过错责任追究办法》，有效预防马虎了事、敷衍塞责的不良行为。大兴调查研究之风，把学会调研、善于调研作为组工干部的基本功，对重大工作部署、重要事项出台，事先都走出去、沉下去调查研究。今年年初为谋划全年组织工作，组织开展了十大重点课题调研，并突出围绕开展“深化三项创建，构建和谐班子”主题实践活动，在调研的基础上六易其稿后制定下发了工作方案。注重以制度抓作风建设，在坚持和完善机关原有32项管理制度以及首问负责制、限期办结制等8项补充规定的基础上，制定下发了《关于进一步加强部机关党员经常性教育的实施意见》和《关于进一步加强部机关内部管理若干问题的通知》等文件，着力形成了“按章理部、作风正部”的良好氛围。同时，加强对干部的严格管理、严格要求、严格监督，坚持不懈地抓好廉政建设，努力使组织部门成为廉政建设的一块“净土”、作风建设的一面旗帜。
4、加强政务建设，提升工作效能。实行党务工作公开，在部机关显著位置就党组织关系接转、出国（境）政审、医疗门诊优先等办理程序上墙进行公开，方便了党员群众办事。加快组织系统信息化建设步伐，充分发挥现代信息技术的作用，提高组织工作效率和质量。建立了部机关局域网络平台，上接互联网，向下延伸了触角，并依托此平台，建立了市管干部信息电子档案，实现了信息资源共享。整合组织和宣传资源，在南昌电视台开辟了“崛起先锋”党建电视栏目，到目前共播出70多期，加大了南昌党建的宣传力度。充分发挥党员电教片加强政务建设、宣传党建工作的优势，在部机关坚持每月定期播放，在全市建立了党员电教“学片用片”制度，取得了良好效果。努力办好《南昌党建》、《南昌组工信息》等党建刊物，为组织工作的开展营造良好环境，我市的信息工作，连续三年进入全省先进行列。
5、加强文化建设，构建和谐组工。坚持以人为本，注重文化理念的拓展、文化行为的落实、文化环境的营造，积极倡导和适应开放的组织工作需要的人文精神，用良好的环境影响人，用高尚的行为激励人，用科学的理念感召人，用先进的典型引导人，用崇高的精神塑造人。围绕价值文化建设，把社会主义核心价值观与和谐社会对组织工作的本质要求结合起来，引导组工干部牢固树立公道正派的理念。围绕创建人文型机关，建立了组工干部生日慰问、伤病探望等制度，建立了领导与干部职工谈心制度，营造见贤思齐，包容宽容，相互关爱、共同进步的和谐氛围。积极倡导情趣健康的行为文化，开展了以“礼仪与团队精神”为主题的专题讲座、“弘扬八一精神，建设三个之家”系列活动和春节联欢等各种文化娱乐活动。按照省委组织部的整体部署，举办了全市组织部门乒乓球比赛，并借此东风，成立了部机关乒乓球队，已与省委组织部、南昌市西湖区、市公安局等进行了多场友谊比赛。
回顾近年来我市组织部门自身建设的生动实践，我们有四点较为深刻的体会：一是必须紧贴经济发展这个中心。组工干部要做名符其实的伯乐，要为经济社会发展服务，首先就应该熟悉和了解经济工作，也只有熟悉和了解经济工作才能为经济社会发展选对人用好人。几年来，我们加大在经济主战场中培养和锻炼组工干部的力度，为组工干部提升服务经济的能力搭建平台，提供舞台，让组工干部能真正围绕经济建设这个中心，服务构建和谐社会这个大局，为实现南昌快速和谐崛起提供了坚强的组织保证和人才支持。二是必须强化公道正派这个核心。公道正派既是一种品质，也是一种能力。加强组织部门自身建设，必须强化公道正派这个核心，把公道正派融入到加强党的先进性建设和能力建设的实践之中，作为对构建和谐南昌组工的本质要求，促使广大组工干部将以人为本、公平正义的理念和价值取向运用到选贤任能、凝聚人才、固本强基等工作中，从而提升公道正派的执行力，真正做到对人公正、对己清正、对内严格、对外平等。 三是必须突出能力建设这个关键。加强组织部门自身建设的根本在于提升组工干部的能力。近几年来，我们坚持以深化拓展“两项建设”活动为契机，积极探索组工干部学习培训、实践锻炼的新方式、新途径，着力强化组工干部的能力培养,促使组工干部在学习培训中增长知识、活跃思维，在实践锻炼中丰富经验、增长才干，不断提升组工干部服务“三个之家”、服务和谐社会的能力和水平，全面推动组织工作的创新与发展。四是必须抓住制度建设这个根本。“制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”加强组织部门自身建设，健全制度既是根本也是保证。为此，我们围绕创建效率型机关的要求，不断创新“两项建设”活动的方式和载体，充分调动广大组工干部的参与热情，形成推动工作的强大合力，同时，健全完善机关内部管理、经常性学习教育以及谈心、过错责任追究暂行办法等制度，坚持用制度管人，用制度管事，极大地提高了组织工作的制度化、规范化水平。
下一步，我市将认真贯彻落实全省组织部长会议和全省组织部门办公室主任会议精神，紧紧围绕“服务构建社会主义和谐社会，建设和谐南昌组工”这条主线，抓细节、抓过程、抓落实，全面加强组织部门自身建设。
1、迎接、学习、贯彻十七大，抓好献礼工程。按照“开拓创新，先人一步，奋发有为，争创一流”的工作目标要求，紧紧围绕“迎接十七大召开、学习贯彻十七大精神”这条主线，着力抓好以“加快村级组织活动场所建设”和“提高非公企业党组织组建率”为重要内容的十七大献礼工程，确保在党的十七大召开前，全面完成村级组织活动场所的建设任务，非公组织中党组织的组建率达到80%以上。同时，抓好深化“三项创建”活动、加强基层党建工作、开展“和谐创业展风采，崛起路上当先锋”活动、探索加强村干部和社区干部管理的办法、建立“城乡一体化”流动党员管理新机制、推行“六位一体”干部监督管理办法、建立环鄱阳湖人才服务与合作新机制等今年我市组织部门的十大重点、亮点工作，在不断推进工作的实践中加强组织部门自身建设，体现组织部门自身建设的成果。
2、深化“两项建设”，构建和谐组工。按照胡锦涛总书记提出的倡导“八种风气”和曾庆红同志对组织部门提出的“五个形象”的新要求，积极开展形式多样的学习、文化、娱乐活动和主题实践活动，着力在加快组织工作的机制体制和理论创新、建立健全组织管理机制、营造和谐组工人文环境等方面下功夫，不断强化全市组工干部的政治意识、创新意识、整合意识、和谐意识和以“严格纪律、不泄机密；公道正派、不徇私情；甘于奉献、不计名利；朴实无华、不浮不躁；团结和谐、不相拆台”为主要内容的“在部”意识，努力构建学习型、服务型、创新型、开放型、和谐型的组织工作系统。
3、突出“五风”建设，争当“八个模范”。以全面落实科学发展观为主线，以公道正派为核心，突出学风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等“五风”建设，在全市组织系统积极开展“加强‘五风’建设，争当‘八个模范’”主题教育活动（八个模范即：理论联系实际，争当勤奋好学、学以致用的模范；牢记宗旨，争当心系群众、服务人民的模范；勇于创新，争当真抓实干、务求实效的模范；奋发向上，争当艰苦奋斗、勤俭节约的模范；遵守党纪，争当顾全大局、令行禁止的模范；坚持民主集中制原则，争当发扬民主、团结共事的模范；公道正派，争当秉公用权、廉洁从政的模范；加强道德修养，争当生活正派、情趣健康的模范），以此巩固组织部门先进性教育成果，加强组织系统的廉政建设和效能建设，努力使组织部门成为廉政建设的一块“净土”，作风建设的一面旗帜。
4、抓住“龙头”工程，提升工作水平。紧紧抓住全市正在开展的“深化‘三项创建’、构建和谐班子”主题实践活动这一我市今年组织工作的“龙头”工程，积极引导全市各级组织部门主动融入创建活动、服务创建活动，广泛动员广大组工干部深入基层、“蹲点”基层，抓好试点出思路、建好示范点出经验、培育亮点出成效，在深化创建活动的实践中强化实干意识、丰富基层经验、加强自身建设、促进水平提升，使创建活动成为加强组织部门自身建设、检验组织部门自身建设成果的重要平台，形成组织部门自身建设和创建活动相互促进、相得益彰的生动局面。