党的十八大，描绘了实现中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，明确要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态。”党的十八届三中全会，对全面深化改革作出总部署、总动员，给推动经济体制改革、促进企业跨越发展和加强企业思想政治工作，带来了前所未有的机遇和挑战。围绕构建和谐建筑企业，本文以山东菏建集团加强职工队伍建设为例，阐述思想政治工作对企业发展的重要作用。 近年来，山东菏建集团认真学习贯彻党的十八大精神，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的工作思路，把以人为本，加强人才队伍建设、提高职工整体素质，作为新形势下做好思想政治工作的重要内容，把构建“和谐企业”作为企业发展的重要战略目标，将思想政治工作与生产经营有机结合。紧密围绕生产经营开展思想政治工作，充分发掘职工的潜能，取得了经济效益与社会效益的双丰收，实现了国有资产的保值增值，继续保持国家守合同重信用企业、全国和省建筑业先进单位、省文明诚信百佳企业、省级文明单位、全市思想政治工作先进单位等多项荣誉，2013年荣获全国“企业文化建设百佳单位”。 一、加强思想政治教育，不断提高职工队伍素质 集团始终坚持把加强职工队伍思想政治工作，作为企业转型升级的动力源泉。在集团生产改革和建设发展过程中，集团党委始终坚持以人为本的理念，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞士气、稳定队伍的重要作用，不断研究和探索新形势下企业职工思想政治工作的规律特点和工作方法，始终坚持以提高职工队伍整体素质为根本，以维护广大职工根本利益为落脚点，有效地促进了生产经营，为集团发展打下了坚实的基础。 一是加强对思想政治工作的领导和指导。建立健全了符合企业实际，适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制；通过党委会、季度文明创建会，定期研究企业党建和思想政治工作中出现的新情况、新问题；支持基层党组织围绕企业中心任务，邀请市委讲师团开展十八大精神宣讲、“我与中国梦”宣讲等多种方式的活动。确保党组织在企业的政治核心作用和基层党支部的战斗堡垒作用，引导全体党员坚定理想信念，增强党性观念，坚持党的宗旨，发扬优良传统，保持党员队伍的先进性、纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 二是不断强化党员干部的理论学习。努力增强学习的主动性和自觉性，深入学习、宣传和贯彻十八大精神，认真贯彻市委、市政府关于加强思想政治工作的各项要求和对当前集团体制改革、经济发展的总体安排和部署。引导广大党员干部，始终保持旺盛的工作精力和务实的工作作风，把贯彻落实十八大精神同推进建筑事业的发展，和本单位的实际紧密结合起来，把党员干部的思想和行动统一到加快经济发展和服务地方建设上来。 三是积极做好宣传工作聚人心树形象。始终将宣传工作作为企业内强素质、外树形象的重要方式和手段，通过宣传实现明方向、聚人心、树形象、促发展的目标。2013年以来，围绕集团中心工作，修订完善了《宣传工作管理办法》，不断加强宣传报道工作。在对内宣传上，创办《菏建集团报》和网站，全年共编发稿件390余篇，在集团内部形成了较好的舆论氛围；在对外宣传上，先后在省电视台、《齐鲁晚报》、《山东建筑业》、市电视台、《菏泽日报》、《牡丹晚报》、菏泽大众网等媒体发稿60多篇，并制作了两部专题宣传片，修订了《企业文化形象手册》，改版了《山东菏建集团》宣传图册。通过加强沟通，取得各媒体的支持，使公司各项重点工作、重要事件、相关成就，得以及时通过媒体进行宣传报道，鼓舞集团全体员工再接再厉争先创优，同时也在系统内和社会上树立了良好的企业形象。 二、严格用人标准，努力建设高素质的干部队伍 按照干部队伍建设要求，集团党委制定并逐步完善了中层干部管理的一整套制度。对干部考核工作进行了改革和创新，建立了一套科学、规范、严谨的干部考核、评议和管理方法，形成了独具特色的民主评议中层干部的机制。这些举措，在实际工作中取得了良好的效果，为推动干部队伍管理工作逐步走上科学化、制度化、规范化的管理轨道，起到了积极的作用。 一是加强机关中层干部管理。集团党委坚持公平、公正、公开的原则，对集团机关各部门39名正、副职领导人员，全部实行竞争上岗。从德、能、勤、绩、廉等方面，对竞聘人员进行综合评议，为集团快速和谐发展奠定了坚实的基础。 二是加强基层领导干部管理。按照“德才兼备、择优录用”的原则，深入开展“基层班子建设年”活动。一年来，先后对93名基层单位干部进行了任职届满考核，对12个基层单位进行了调整，对39个基层单位领导班子进行了“思想政治建设、组织建设、制度建设、团结协作、作风建设、反腐倡廉建设”综合考察。通过以上举措，进一步强化了各级干部和班子的工作责任意识和使命感。 三是加强基层党组织建设。各基层党组织围绕生产经营抓党建，以“促进集团发展、凝聚和谐氛围”为着力点，注重党员思想教育，积极创新方式方法，有效提高了广大党员干部的思想素质和创业热情。2013年，各党支部全年共发展入党积极分子34名，预备党员28名，转正22名，为党组织输入了新鲜血液。 三、重视人才建设，着力增强集团发展后劲 一是高标准做好人才招聘工作。人才是企业的核心资源，是集团发展的基石。随着集团的快速发展，对企政等各类人才需求量加大。集团党委把储备人才作为一项重要工作来抓，建立健全了科学的人才引进、储备、培养机制。2013年，集团进一步加大招聘工作力度，面向7个专业，通过报名、审查、笔试、面试等多个程序层层把关，共有35名管理人员和179名大学生被集团录用，为企业的发展注入了活力，储备了人才。 二是加大人才培养工作力度。为了提高从业人员的专业技术水平和业务工作能力，集团以建筑领域各类人才需求为导向，以促进从业人员成长成才为宗旨，通过多形式、多层次、多渠道开展各类培训：大力加强一线操作工，诸如特殊工种、中岗人员、普工的岗前培训；全面实施专业技术管理人员岗位培训；深入开展各种继续教育培训；加快推进职业技能人才培训；着力加强建筑系统高、中级职称申报前后培训；突出抓好一、二级建造师和小型管理师及安全三类人员教育培训。通过一系列强化培训，2013年集团有213人获得中级岗位证书，有589人取得有效证件。其中新注册一级建造师3人、二级建造师11人，晋升高级工程师6人、高级会计师2人、工程师9人、助理工程师49人，为集团持续健康发展提供了有力的人才支撑。 三是建立健全人才激励机制。为了留住企政等各方面人才，集团注重人才激励导向，调动人才的工作积极性，充分发挥人才的作用。采取待遇激励，制定人才待遇管理办法，以待遇留人；采取感情激励，通过集团深厚的企业文化凝聚人才，用感情留住人才；采取目标激励，集团制定了振奋人心、切实可行的五年发展目标，并把集团的目标分解成每个人的目标，把个人的切身利益同集团的奋斗目标结合起来，使大家努力工作有奔头；采取竞争激励，坚持公开、公平、公正原则，组织开展先进单位和先进个人评比表彰活动，树立典型，搞好竞聘上岗，大家积极参加，踊跃参与，营造了良好的人才激励氛围。 四、丰富职工精神文化生活，促进企业和谐发展 在2012年年初，集团党委明确了五年内，将企业晋升为国家级文明单位的奋斗目标。为此，集团大力加强了企业文化和精神文明建设。 一是精心组织主题纪念活动。利用“三八”、“五一”、“七一”、“十一”等重大节日或纪念日，开展丰富多彩的主题纪念活动。如“三八”茶话会，“五一颂模范”有奖征文，“五四”青年座谈会，“七一”重温入党誓词仪式，还有“我和中国梦”主题宣讲、经典诵读等系列活动，极大地丰富和拓展了精神文明创建活动的内容和形式。 二是积极开展各类文体活动。自成立菏建职工艺术团以来，每年都要赴工地慰问演出。今年还成立了“天姿业余舞蹈队”，并先后举办了“五一”新河湾工地慰问演出和赈灾义演等。集团员工参加全省建设系统“安全月演讲比赛”，获得二等奖；在市举办的“我和中国梦”宣讲活动中，获得二等奖；3名选手参加市第二届“网络歌手大赛”，获得优秀奖。 三是坚持不懈开展学习雷锋活动。集团成立了一支100多人的志愿者服务队，不定期组织志愿者开展学雷锋做好事活动；成立了集团困难职工救助工作委员会，救助9名困难职工，呵护了弱势群体；积极组织“慈心一日捐”活动，全年累计捐款168980元；积极参与“城乡共建文明”活动，与单县曹庄乡曹庄村结成帮扶对子，投资8万余元帮助该村完成农田水利建设，彰显了国有企业肩负的社会责任。集团高刚垛同志，救助成武残疾女孩闫玉娥，为其家中盖了新房，还聘请外国专家为闫玉娥治疗腿部残疾，并安排她在菏泽城区上学，广受好评。 （作者单位：山东菏建建筑集团有限公司）
党的十八大，描绘了实现中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，明确要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态。”党的十八届三中全会，对全面深化改革作出总部署、总动员，给推动经济体制改革、促进企业跨越发展和加强企业思想政治工作，带来了前所未有的机遇和挑战。围绕构建和谐建筑企业，本文以山东菏建集团加强职工队伍建设为例，阐述思想政治工作对企业发展的重要作用。 近年来，山东菏建集团认真学习贯彻党的十八大精神，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的工作思路，把以人为本，加强人才队伍建设、提高职工整体素质，作为新形势下做好思想政治工作的重要内容，把构建“和谐企业”作为企业发展的重要战略目标，将思想政治工作与生产经营有机结合。紧密围绕生产经营开展思想政治工作，充分发掘职工的潜能，取得了经济效益与社会效益的双丰收，实现了国有资产的保值增值，继续保持国家守合同重信用企业、全国和省建筑业先进单位、省文明诚信百佳企业、省级文明单位、全市思想政治工作先进单位等多项荣誉，2013年荣获全国“企业文化建设百佳单位”。 一、加强思想政治教育，不断提高职工队伍素质 集团始终坚持把加强职工队伍思想政治工作，作为企业转型升级的动力源泉。在集团生产改革和建设发展过程中，集团党委始终坚持以人为本的理念，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞士气、稳定队伍的重要作用，不断研究和探索新形势下企业职工思想政治工作的规律特点和工作方法，始终坚持以提高职工队伍整体素质为根本，以维护广大职工根本利益为落脚点，有效地促进了生产经营，为集团发展打下了坚实的基础。 一是加强对思想政治工作的领导和指导。建立健全了符合企业实际，适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制；通过党委会、季度文明创建会，定期研究企业党建和思想政治工作中出现的新情况、新问题；支持基层党组织围绕企业中心任务，邀请市委讲师团开展十八大精神宣讲、“我与中国梦”宣讲等多种方式的活动。确保党组织在企业的政治核心作用和基层党支部的战斗堡垒作用，引导全体党员坚定理想信念，增强党性观念，坚持党的宗旨，发扬优良传统，保持党员队伍的先进性、纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 二是不断强化党员干部的理论学习。努力增强学习的主动性和自觉性，深入学习、宣传和贯彻十八大精神，认真贯彻市委、市政府关于加强思想政治工作的各项要求和对当前集团体制改革、经济发展的总体安排和部署。引导广大党员干部，始终保持旺盛的工作精力和务实的工作作风，把贯彻落实十八大精神同推进建筑事业的发展，和本单位的实际紧密结合起来，把党员干部的思想和行动统一到加快经济发展和服务地方建设上来。 三是积极做好宣传工作聚人心树形象。始终将宣传工作作为企业内强素质、外树形象的重要方式和手段，通过宣传实现明方向、聚人心、树形象、促发展的目标。2013年以来，围绕集团中心工作，修订完善了《宣传工作管理办法》，不断加强宣传报道工作。在对内宣传上，创办《菏建集团报》和网站，全年共编发稿件390余篇，在集团内部形成了较好的舆论氛围；在对外宣传上，先后在省电视台、《齐鲁晚报》、《山东建筑业》、市电视台、《菏泽日报》、《牡丹晚报》、菏泽大众网等媒体发稿60多篇，并制作了两部专题宣传片，修订了《企业文化形象手册》，改版了《山东菏建集团》宣传图册。通过加强沟通，取得各媒体的支持，使公司各项重点工作、重要事件、相关成就，得以及时通过媒体进行宣传报道，鼓舞集团全体员工再接再厉争先创优，同时也在系统内和社会上树立了良好的企业形象。 二、严格用人标准，努力建设高素质的干部队伍 按照干部队伍建设要求，集团党委制定并逐步完善了中层干部管理的一整套制度。对干部考核工作进行了改革和创新，建立了一套科学、规范、严谨的干部考核、评议和管理方法，形成了独具特色的民主评议中层干部的机制。这些举措，在实际工作中取得了良好的效果，为推动干部队伍管理工作逐步走上科学化、制度化、规范化的管理轨道，起到了积极的作用。 一是加强机关中层干部管理。集团党委坚持公平、公正、公开的原则，对集团机关各部门39名正、副职领导人员，全部实行竞争上岗。从德、能、勤、绩、廉等方面，对竞聘人员进行综合评议，为集团快速和谐发展奠定了坚实的基础。 二是加强基层领导干部管理。按照“德才兼备、择优录用”的原则，深入开展“基层班子建设年”活动。一年来，先后对93名基层单位干部进行了任职届满考核，对12个基层单位进行了调整，对39个基层单位领导班子进行了“思想政治建设、组织建设、制度建设、团结协作、作风建设、反腐倡廉建设”综合考察。通过以上举措，进一步强化了各级干部和班子的工作责任意识和使命感。 三是加强基层党组织建设。各基层党组织围绕生产经营抓党建，以“促进集团发展、凝聚和谐氛围”为着力点，注重党员思想教育，积极创新方式方法，有效提高了广大党员干部的思想素质和创业热情。2013年，各党支部全年共发展入党积极分子34名，预备党员28名，转正22名，为党组织输入了新鲜血液。 三、重视人才建设，着力增强集团发展后劲 一是高标准做好人才招聘工作。人才是企业的核心资源，是集团发展的基石。随着集团的快速发展，对企政等各类人才需求量加大。集团党委把储备人才作为一项重要工作来抓，建立健全了科学的人才引进、储备、培养机制。2013年，集团进一步加大招聘工作力度，面向7个专业，通过报名、审查、笔试、面试等多个程序层层把关，共有35名管理人员和179名大学生被集团录用，为企业的发展注入了活力，储备了人才。 二是加大人才培养工作力度。为了提高从业人员的专业技术水平和业务工作能力，集团以建筑领域各类人才需求为导向，以促进从业人员成长成才为宗旨，通过多形式、多层次、多渠道开展各类培训：大力加强一线操作工，诸如特殊工种、中岗人员、普工的岗前培训；全面实施专业技术管理人员岗位培训；深入开展各种继续教育培训；加快推进职业技能人才培训；着力加强建筑系统高、中级职称申报前后培训；突出抓好一、二级建造师和小型管理师及安全三类人员教育培训。通过一系列强化培训，2013年集团有213人获得中级岗位证书，有589人取得有效证件。其中新注册一级建造师3人、二级建造师11人，晋升高级工程师6人、高级会计师2人、工程师9人、助理工程师49人，为集团持续健康发展提供了有力的人才支撑。 三是建立健全人才激励机制。为了留住企政等各方面人才，集团注重人才激励导向，调动人才的工作积极性，充分发挥人才的作用。采取待遇激励，制定人才待遇管理办法，以待遇留人；采取感情激励，通过集团深厚的企业文化凝聚人才，用感情留住人才；采取目标激励，集团制定了振奋人心、切实可行的五年发展目标，并把集团的目标分解成每个人的目标，把个人的切身利益同集团的奋斗目标结合起来，使大家努力工作有奔头；采取竞争激励，坚持公开、公平、公正原则，组织开展先进单位和先进个人评比表彰活动，树立典型，搞好竞聘上岗，大家积极参加，踊跃参与，营造了良好的人才激励氛围。 四、丰富职工精神文化生活，促进企业和谐发展 在2012年年初，集团党委明确了五年内，将企业晋升为国家级文明单位的奋斗目标。为此，集团大力加强了企业文化和精神文明建设。 一是精心组织主题纪念活动。利用“三八”、“五一”、“七一”、“十一”等重大节日或纪念日，开展丰富多彩的主题纪念活动。如“三八”茶话会，“五一颂模范”有奖征文，“五四”青年座谈会，“七一”重温入党誓词仪式，还有“我和中国梦”主题宣讲、经典诵读等系列活动，极大地丰富和拓展了精神文明创建活动的内容和形式。 二是积极开展各类文体活动。自成立菏建职工艺术团以来，每年都要赴工地慰问演出。今年还成立了“天姿业余舞蹈队”，并先后举办了“五一”新河湾工地慰问演出和赈灾义演等。集团员工参加全省建设系统“安全月演讲比赛”，获得二等奖；在市举办的“我和中国梦”宣讲活动中，获得二等奖；3名选手参加市第二届“网络歌手大赛”，获得优秀奖。 三是坚持不懈开展学习雷锋活动。集团成立了一支100多人的志愿者服务队，不定期组织志愿者开展学雷锋做好事活动；成立了集团困难职工救助工作委员会，救助9名困难职工，呵护了弱势群体；积极组织“慈心一日捐”活动，全年累计捐款168980元；积极参与“城乡共建文明”活动，与单县曹庄乡曹庄村结成帮扶对子，投资8万余元帮助该村完成农田水利建设，彰显了国有企业肩负的社会责任。集团高刚垛同志，救助成武残疾女孩闫玉娥，为其家中盖了新房，还聘请外国专家为闫玉娥治疗腿部残疾，并安排她在菏泽城区上学，广受好评。 （作者单位：山东菏建建筑集团有限公司）