1.外来务工人员需要办理暂住证，《暂住证》由暂住人员随身携带，以备公安人员检查。《暂住证》有效期最长为一年，有效期将满前十日内到暂住地派出所重新办理《暂住证》。
2.暂住人员在《暂住证》有效期内变更暂住地址的，应当持《暂住证》到原发证机关办理迁出登记，并向新暂住地派出所办理迁入登记。
3.如果用人单位扣押你的身份证件，你可以通过电话或其他方式向当地的劳动监察大队举报;如果发生用人单位扣押证件并强迫你劳动的情况，你要及时向劳动监察大队举报或拨打110向公安机关报警。
4.进城后找不到工作的，尽可能到合法的职业中介市场去寻找工作，不要轻信一些黑中介（包括电线杆上的招聘启事）或一些没有任何资质的包工头的许诺，更不要轻易支付中介费，免得上当受骗。
5.去职业介绍机构要了解其合法性，是否在营业场所的鲜艳位置悬挂（职业介绍许可证、营业执照、物价局的收费许可证）；了解劳动局批准从事职业介绍活动的批准证书：收费标准、监督机关名称和监督电话等。
6.当职业介绍所经确认合法后，应提出自己的求职意向并详细询问该机构能提供哪些服务；如何收费、何时签订劳动合同；在什么情况下退费等。了解清楚后再决定是否交费，委托该机构介绍工作。
7.如果职业介绍机构介绍的用人单位没有营业执照或者不签订劳动合同，请不要到该单位打工。当发现该机构在职业介绍过程中有欺骗行为后者收了钱之后不介绍工作，你可以向该职业介绍机构所在地的劳动监察大队举报。
8.如果找不到工作又没钱回家，家里人也没有办法将你接回，你可以通过向公安部门询问当地流浪乞讨人员救助站的地址和电话，然后向该流浪乞讨人员救助站求救。
9.在找工作的时候,如果你认为该用人单位不合适你或者该用人单位拒不签订书面劳动合同，你最好立即离开该用人单位，即使白搭几天工钱也不要犹豫。不要再听信老板没有任何事实依据的口头承偌而心存幻想，也不要因为“别人都在这儿干呢，先干一段时间再说吧”，心存侥幸而留下来。
10.关于试用期国家有这样规定:劳动合同期限半年以内的，一般不约定试用期；半年以上一年以内的，试用期不得超过30天；1至2年的，不得超过60天；2年以上的，超过其最多不得超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限之中。
11.如果试用期内用人单位证明劳动者确实不符合他们的录用条件而解除了劳动合同，劳动者不能要求单位支付经济补偿。但劳动者在试用期内有权利要求用人单位按劳动合同的约定支付劳动报酬，并且应当为其办理社
会保险。
12.如果在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的，但是应当出示“不符合录用条件”的证明，如果没有证据而解除劳动和听，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同。
13.我国实行劳动者每天8小时、每周工作40小时的工作制度。但是如果不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制。例如：企业中从事推销、货运、装卸、长途运输驾驶、非生产性值班等，可实行不定时工作。
14.用人单位要求延长劳动时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36 小时。
15从本期开始讲解劳动合同。大家不要认为劳动合同是可有可无的，俗话说“空口无凭，立字为据”，书面的凭据很重要。尤其是碰到纠纷的时候，劳动合同就是维护自己权益很好的证据。
16.签劳动合同的时候，不要因为老板招工时口头说的条件怎么样好就一时冲动答应工作，了解清楚要从事的工作，尤其是工作是否安全，工作环境是不是有毒有害，千万不要为了一点钱而毁了自己的身体。
17.单位与劳动者签订劳动合同的情况。单位不与我签订合同怎么办？用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者应向当地劳动保障监察部门举报投诉。
常见问题解答（6）
订立劳动合同时被要求交保证金怎么办？
用人单位收取劳动者保证金的做法是违法行为，应向当地劳动保障监察部门反映该企业收取保证金的情况。
18.如果老板对你说合同只是用来应付扇面检查的，没什么用处，以此为由让你签订不公平的劳动合同，那你最好不要签订，将来发生纠纷后用人单位如果拿出你签的这样的合同，你就没法为自己说话了。
19.现在很多用人单位不愿意和劳动者签订劳动合同，但大家要知道在这种情况下怎样保护自己的权利：比如收集单位发的上岗证、考勤彪、发工资时的清单，以及工友地证明等;一旦有拖欠工资的情形，就要立即向劳动监察部门举报。
20.如果劳动合同签订后，老板以需要盖章为由将两份合同全部收回，而不给你保存的话怎么更好的保护自己的利益？你可以隔两天催要一次，连续催要三次后如果老板还不给你，你可以直接向劳动监察部门举报。
21.如果你的单位认为与你签订的是聘用合同或者劳务合同，就是你的工钱低于当地最低工资标准（成都今年为每月650元），或者不买保险的话，你可以向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
22.非全日制用工是一小时计算
劳动报酬的，在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。四川省非全日制用工小时最低标准：从每小时元到每小时元，还要包括单位以及本人应当缴纳的养老、医疗、失业保险费。
23.用人单位提供的劳动合同是事先写好的，老板拿来不让你看内容就让你签字，咋办？最好看清合同内容，否则可能存在对你不利的条款。即便失去这份工作，也不要签订这样的合同。如果被迫订了这样的合同，请你注意收集证据。
24.社会保险包括五类，其中，工伤保险费、失业保险费、生育保险费全部是由用人单位缴纳，养老保险、基本医疗保险由用人单位和大家共同缴纳。如果用人单位没有缴纳保险费，劳动者可以要求用人单位来支付相应的费用；还可以向劳动保障部门或社保部门投诉。
25.在企业打工，基本养老保险咋个交？单位要交的数额，是按全部职工缴费工资总和乘以20%；个人需要缴纳的费用按照本人上个月的工资乘以8%。
26.用人单位拒绝为劳动者上社会保险时，怎么办？根据《劳动保障监察条例》第11条的规定：劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。如果你的用人单位没有为你交社会保险的，可以向当地的劳动保障局举报投诉，如果不知道地址，通过114查询。
27.遵纪守法很重要，良好习惯靠养成。租赁房屋有讲究，看病就医讲科学。存款取款有方法，紧急求救用电话。防止火灾不麻痹，安全用电勿大意。煤气中毒须预防，交通安全要切记。优生优育不放松，艾滋等病要远离。
28.如果你已经参加了综合保险，要由非城镇户籍转为城镇户籍，应改按城镇职工办理社会保险的办法执行，综合保险老年补贴个人帐户储存额转入新建立的基本养老保险个人帐户，缴费年限连续计算。
29.病假期间仍然享有工资待遇吗主张病假工资是你的权利。患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地工资标准支付名单不能低于最低工资标准的80%。
30.当前在建筑领域中普遍存在着完成工作经过验收以后才给劳动者发工资，这是法律不允许的，建筑工人也享有按月领取工资的权利，如果确实不能保证而只能在季度末结清的，也必须每月发给不低于当地最低工资标准的工资。
31.计件工资制和不定时工时制不是一回事，实行计件工资制的单位也要按照标准工时制度来安排工作，不能随意给劳动者安排加班。如果老板说你的工作时间不固定，要随时听厂里的安排，这就属于不定时工时制，用人单位必须经
过劳动部门的审批才可以实行的。
32.在法定休假期间是可以照样享受工资待遇的。比如年休假、探亲假、婚假、丧假等。一般情况下，年休假不超过两周的时间，婚假是三天时间，丧假也是三天的时间，探亲假根据具体情况天数各不相同。
33.如果你打工期间因农忙回家，能不能向老板要工钱呢？如果因私事请假，待遇问题可以由用人 单位
34.如果老板说今天开不了工，不发工资了，你怎么办？只要不是因为你的过错造成的，停工也要给你发工资，至少也要发生活费，但是如果是因为你的原因比如违规操作造成经济损失，单位可以扣除不超过当月工资的20%作为处罚。
35.如果你打工期间因农忙回家，能不能向老板要工钱呢？如果因私事请假，待遇问题可以由用人单位根据本单位的实际情况加以规定。就算用人单位规定因私事请假期间不发工资，也不违反劳动法。
36.职工患病或非因工伤治疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
37.劳动者如果在工作时间工作地点受伤，工资是应该照常发的。治疗工伤的时间称为停工留薪期，在这个期限内，原来的工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月发放。
38.劳动者到城市中打工，建议到该市的劳动和社会保障部门去询问当地当年的最低工资标准是多少，如果用人单位没有按照这个标准发工资，就可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，保障自己的正当权益。
39.根据《最低工资规定》，劳动者只要在法定工作时间以内提供了正常劳动，用人单位就应该支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准是劳动者正常劳动后获得报酬的底线，不能以任何借口低于该标准支付工资。
40.劳动者没有完成定额或者承包任务时，用人单位可以低于最低工资标准支付工资的合同条款是否合法？只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常的劳动，都应当不低于最低工资标准。所以这样的条款是无效的，必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。
41.教大家几招在外打工注意收集证据的技巧：
农民工朋友跟着包工头出来干活，即使不能签合同，也最好让包工头把每月（天）给多少钱、工期多长、在哪个工地做什么工作等内容写下来。留个“白第黑字”。
1.外来务工人员需要办理暂住证，《暂住证》由暂住人员随身携带，以备公安人员检查。《暂住证》有效期最长为一年，有效期将满前十日内到暂住地派出所重新办理《暂住证》。
2.暂住人员在《暂住证》有效期内变更暂住地址的，应当持《暂住证》到原发证机关办理迁出登记，并向新暂住地派出所办理迁入登记。
3.如果用人单位扣押你的身份证件，你可以通过电话或其他方式向当地的劳动监察大队举报;如果发生用人单位扣押证件并强迫你劳动的情况，你要及时向劳动监察大队举报或拨打110向公安机关报警。
4.进城后找不到工作的，尽可能到合法的职业中介市场去寻找工作，不要轻信一些黑中介（包括电线杆上的招聘启事）或一些没有任何资质的包工头的许诺，更不要轻易支付中介费，免得上当受骗。
5.去职业介绍机构要了解其合法性，是否在营业场所的鲜艳位置悬挂（职业介绍许可证、营业执照、物价局的收费许可证）；了解劳动局批准从事职业介绍活动的批准证书：收费标准、监督机关名称和监督电话等。
6.当职业介绍所经确认合法后，应提出自己的求职意向并详细询问该机构能提供哪些服务；如何收费、何时签订劳动合同；在什么情况下退费等。了解清楚后再决定是否交费，委托该机构介绍工作。
7.如果职业介绍机构介绍的用人单位没有营业执照或者不签订劳动合同，请不要到该单位打工。当发现该机构在职业介绍过程中有欺骗行为后者收了钱之后不介绍工作，你可以向该职业介绍机构所在地的劳动监察大队举报。
8.如果找不到工作又没钱回家，家里人也没有办法将你接回，你可以通过向公安部门询问当地流浪乞讨人员救助站的地址和电话，然后向该流浪乞讨人员救助站求救。
9.在找工作的时候,如果你认为该用人单位不合适你或者该用人单位拒不签订书面劳动合同，你最好立即离开该用人单位，即使白搭几天工钱也不要犹豫。不要再听信老板没有任何事实依据的口头承偌而心存幻想，也不要因为“别人都在这儿干呢，先干一段时间再说吧”，心存侥幸而留下来。
10.关于试用期国家有这样规定:劳动合同期限半年以内的，一般不约定试用期；半年以上一年以内的，试用期不得超过30天；1至2年的，不得超过60天；2年以上的，超过其最多不得超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限之中。
11.如果试用期内用人单位证明劳动者确实不符合他们的录用条件而解除了劳动合同，劳动者不能要求单位支付经济补偿。但劳动者在试用期内有权利要求用人单位按劳动合同的约定支付劳动报酬，并且应当为其办理社
会保险。
12.如果在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的，但是应当出示“不符合录用条件”的证明，如果没有证据而解除劳动和听，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同。
13.我国实行劳动者每天8小时、每周工作40小时的工作制度。但是如果不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制。例如：企业中从事推销、货运、装卸、长途运输驾驶、非生产性值班等，可实行不定时工作。
14.用人单位要求延长劳动时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36 小时。
15从本期开始讲解劳动合同。大家不要认为劳动合同是可有可无的，俗话说“空口无凭，立字为据”，书面的凭据很重要。尤其是碰到纠纷的时候，劳动合同就是维护自己权益很好的证据。
16.签劳动合同的时候，不要因为老板招工时口头说的条件怎么样好就一时冲动答应工作，了解清楚要从事的工作，尤其是工作是否安全，工作环境是不是有毒有害，千万不要为了一点钱而毁了自己的身体。
17.单位与劳动者签订劳动合同的情况。单位不与我签订合同怎么办？用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者应向当地劳动保障监察部门举报投诉。
常见问题解答（6）
订立劳动合同时被要求交保证金怎么办？
用人单位收取劳动者保证金的做法是违法行为，应向当地劳动保障监察部门反映该企业收取保证金的情况。
18.如果老板对你说合同只是用来应付扇面检查的，没什么用处，以此为由让你签订不公平的劳动合同，那你最好不要签订，将来发生纠纷后用人单位如果拿出你签的这样的合同，你就没法为自己说话了。
19.现在很多用人单位不愿意和劳动者签订劳动合同，但大家要知道在这种情况下怎样保护自己的权利：比如收集单位发的上岗证、考勤彪、发工资时的清单，以及工友地证明等;一旦有拖欠工资的情形，就要立即向劳动监察部门举报。
20.如果劳动合同签订后，老板以需要盖章为由将两份合同全部收回，而不给你保存的话怎么更好的保护自己的利益？你可以隔两天催要一次，连续催要三次后如果老板还不给你，你可以直接向劳动监察部门举报。
21.如果你的单位认为与你签订的是聘用合同或者劳务合同，就是你的工钱低于当地最低工资标准（成都今年为每月650元），或者不买保险的话，你可以向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
22.非全日制用工是一小时计算
劳动报酬的，在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。四川省非全日制用工小时最低标准：从每小时元到每小时元，还要包括单位以及本人应当缴纳的养老、医疗、失业保险费。
23.用人单位提供的劳动合同是事先写好的，老板拿来不让你看内容就让你签字，咋办？最好看清合同内容，否则可能存在对你不利的条款。即便失去这份工作，也不要签订这样的合同。如果被迫订了这样的合同，请你注意收集证据。
24.社会保险包括五类，其中，工伤保险费、失业保险费、生育保险费全部是由用人单位缴纳，养老保险、基本医疗保险由用人单位和大家共同缴纳。如果用人单位没有缴纳保险费，劳动者可以要求用人单位来支付相应的费用；还可以向劳动保障部门或社保部门投诉。
25.在企业打工，基本养老保险咋个交？单位要交的数额，是按全部职工缴费工资总和乘以20%；个人需要缴纳的费用按照本人上个月的工资乘以8%。
26.用人单位拒绝为劳动者上社会保险时，怎么办？根据《劳动保障监察条例》第11条的规定：劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。如果你的用人单位没有为你交社会保险的，可以向当地的劳动保障局举报投诉，如果不知道地址，通过114查询。
27.遵纪守法很重要，良好习惯靠养成。租赁房屋有讲究，看病就医讲科学。存款取款有方法，紧急求救用电话。防止火灾不麻痹，安全用电勿大意。煤气中毒须预防，交通安全要切记。优生优育不放松，艾滋等病要远离。
28.如果你已经参加了综合保险，要由非城镇户籍转为城镇户籍，应改按城镇职工办理社会保险的办法执行，综合保险老年补贴个人帐户储存额转入新建立的基本养老保险个人帐户，缴费年限连续计算。
29.病假期间仍然享有工资待遇吗主张病假工资是你的权利。患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地工资标准支付名单不能低于最低工资标准的80%。
30.当前在建筑领域中普遍存在着完成工作经过验收以后才给劳动者发工资，这是法律不允许的，建筑工人也享有按月领取工资的权利，如果确实不能保证而只能在季度末结清的，也必须每月发给不低于当地最低工资标准的工资。
31.计件工资制和不定时工时制不是一回事，实行计件工资制的单位也要按照标准工时制度来安排工作，不能随意给劳动者安排加班。如果老板说你的工作时间不固定，要随时听厂里的安排，这就属于不定时工时制，用人单位必须经
过劳动部门的审批才可以实行的。
32.在法定休假期间是可以照样享受工资待遇的。比如年休假、探亲假、婚假、丧假等。一般情况下，年休假不超过两周的时间，婚假是三天时间，丧假也是三天的时间，探亲假根据具体情况天数各不相同。
33.如果你打工期间因农忙回家，能不能向老板要工钱呢？如果因私事请假，待遇问题可以由用人 单位
34.如果老板说今天开不了工，不发工资了，你怎么办？只要不是因为你的过错造成的，停工也要给你发工资，至少也要发生活费，但是如果是因为你的原因比如违规操作造成经济损失，单位可以扣除不超过当月工资的20%作为处罚。
35.如果你打工期间因农忙回家，能不能向老板要工钱呢？如果因私事请假，待遇问题可以由用人单位根据本单位的实际情况加以规定。就算用人单位规定因私事请假期间不发工资，也不违反劳动法。
36.职工患病或非因工伤治疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
37.劳动者如果在工作时间工作地点受伤，工资是应该照常发的。治疗工伤的时间称为停工留薪期，在这个期限内，原来的工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月发放。
38.劳动者到城市中打工，建议到该市的劳动和社会保障部门去询问当地当年的最低工资标准是多少，如果用人单位没有按照这个标准发工资，就可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，保障自己的正当权益。
39.根据《最低工资规定》，劳动者只要在法定工作时间以内提供了正常劳动，用人单位就应该支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准是劳动者正常劳动后获得报酬的底线，不能以任何借口低于该标准支付工资。
40.劳动者没有完成定额或者承包任务时，用人单位可以低于最低工资标准支付工资的合同条款是否合法？只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常的劳动，都应当不低于最低工资标准。所以这样的条款是无效的，必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。
41.教大家几招在外打工注意收集证据的技巧：
农民工朋友跟着包工头出来干活，即使不能签合同，也最好让包工头把每月（天）给多少钱、工期多长、在哪个工地做什么工作等内容写下来。留个“白第黑字”。