案例简介
2010年8月，汪先生就职某软件公司，双方签订劳动合同约定由其担任部门经理。2016年3月，公司因内部调整合并，通知免去汪先生部门经理的职务，并于2016年4月以组织机构调整后已无岗位安排为由，向汪先生送达了《待岗通知书》。后经双方多次协商解除劳动合同未果的情况下，公司决定自2016年5月起汪先生待岗，工资由原来的月薪8000元降至1950元。
汪先生问，单位未经他的同意擅自做出这样的决定是否合法？
案情分析
天津击水律师事务所刘丹律师解答，汪先生所在部门因用人单位的调整而发生合并，公司作为用人单位应当与汪先生协商，变更新的工作岗位，而不是解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。现公司在与汪先生协商解除劳动合同并未能达成一致的情况下，单方做出待岗决定是没有法律依据的，该行为侵犯了宪法赋予劳动者的劳动权。
为此公司应当撤销待岗通知书，另行为汪先生安排其他工作，并补发其待岗期间的工资差额。
案例简介
2010年8月，汪先生就职某软件公司，双方签订劳动合同约定由其担任部门经理。2016年3月，公司因内部调整合并，通知免去汪先生部门经理的职务，并于2016年4月以组织机构调整后已无岗位安排为由，向汪先生送达了《待岗通知书》。后经双方多次协商解除劳动合同未果的情况下，公司决定自2016年5月起汪先生待岗，工资由原来的月薪8000元降至1950元。
汪先生问，单位未经他的同意擅自做出这样的决定是否合法？
案情分析
天津击水律师事务所刘丹律师解答，汪先生所在部门因用人单位的调整而发生合并，公司作为用人单位应当与汪先生协商，变更新的工作岗位，而不是解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。现公司在与汪先生协商解除劳动合同并未能达成一致的情况下，单方做出待岗决定是没有法律依据的，该行为侵犯了宪法赋予劳动者的劳动权。
为此公司应当撤销待岗通知书，另行为汪先生安排其他工作，并补发其待岗期间的工资差额。