上周顾问单位HR咨询：高管加班是否有加班费呢？
首先我们要弄清楚何为高管，根据《公司法》第二百一十六条规定，“高级管理人员”是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。也就是说，在公司章程中需明确哪些人员为公司高管，如部门总监等。但设定高管，公司需与其职权、待遇等一致，切不可“妄自封官”。如发生劳动争议案件，风险较大。
那么高管执行不定时制，是否需要到人力社保行政部门申请后，才能实行不定时制呢？
1、企业执行不定时工作制的，除法定明确不用申请的情形外，均应向人力社保行政部门申请行政许可，经许可后方能执行。
2、不定时工作制的鲜明特点即是员工能自主决定工作时间和休息时间，没有固定的上下班时间限制。通常企业高管、外勤、销售等职位适合执行不定时工作制。
3、企业高管、出租车司机等职位可直接执行不定时工作制，但企业应就执行何种工时制度做好公示告知工作，对工时的类型在劳动合同中予以明确记载。
那么高管加班有没有加班费呢？
1、自行加班者，无加班费；
2、根据公司规章制度规定，加班无申请程序、无审批等，一般情况下不支持加班费；
3、高管的年薪制工资构成中已包含加班费，一般情况下无法支持加班费；
4、高管含有股份制，一般情况下不认定加班；
5、公司对高管明确工作量，实行不定时工作制的高管，其休息与工作时间均可自主安排，一般情况无法支持加班费。
上周顾问单位HR咨询：高管加班是否有加班费呢？
首先我们要弄清楚何为高管，根据《公司法》第二百一十六条规定，“高级管理人员”是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。也就是说，在公司章程中需明确哪些人员为公司高管，如部门总监等。但设定高管，公司需与其职权、待遇等一致，切不可“妄自封官”。如发生劳动争议案件，风险较大。
那么高管执行不定时制，是否需要到人力社保行政部门申请后，才能实行不定时制呢？
1、企业执行不定时工作制的，除法定明确不用申请的情形外，均应向人力社保行政部门申请行政许可，经许可后方能执行。
2、不定时工作制的鲜明特点即是员工能自主决定工作时间和休息时间，没有固定的上下班时间限制。通常企业高管、外勤、销售等职位适合执行不定时工作制。
3、企业高管、出租车司机等职位可直接执行不定时工作制，但企业应就执行何种工时制度做好公示告知工作，对工时的类型在劳动合同中予以明确记载。
那么高管加班有没有加班费呢？
1、自行加班者，无加班费；
2、根据公司规章制度规定，加班无申请程序、无审批等，一般情况下不支持加班费；
3、高管的年薪制工资构成中已包含加班费，一般情况下无法支持加班费；
4、高管含有股份制，一般情况下不认定加班；
5、公司对高管明确工作量，实行不定时工作制的高管，其休息与工作时间均可自主安排，一般情况无法支持加班费。