干部选拔作用程序

中共谷城县委组织部

关于进一步规范乡科级以下干部选拔任用工作程序的

通知

谷组字[2009]20号

各乡镇党委,县人武部党委,县委各部委,县级国家机关各办局党组(委),各人民团体党组,开发区党工委:

为了进一步规范干部选拔任用工作,保证干部选拔任用质量,提高选人用人公信度,根据《干部任用条例》和上级有关规定,结合实际,现就规范乡科级以下干部选拔任用工作程序通知如下:

1、动议

当职位出现空缺,或基层党组织换届,或因工作需要等原因需要调整干部时,由本地、本单位党委(党组)集体研究决定调整的职位范围、采取的方式等相关事宜。

2、沟通

各地、各单位党委(党组)应在核定的职数范围内,事先以书面形式与县委组织部沟通调整意向。沟通请示包括职数核定和使用情况、调整的意向和理由等。事先沟通只沟通职位,不涉及具体人选。呈报单位党组织按县委组织部审查答复意见办理。

沟通请示机关内设机构中层职位调整,如县委组织部答复实行竞争上岗的,按《谷城县党政机关中层干部竞争上岗实施办法(试行)》(谷组字[2009]8号)规定的程序办理。

3、民主推荐

按照《干部任用条例》规定,拟提拔或重用的,必须进行民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别座谈推荐。个别座谈推荐,一般在会议推荐结束后进行。

基层党组织换届时,按照领导班子职位的设置全额定向推荐;个别提拔任职,按照拟任职位推荐。交流提拔干部、少数特殊岗位的人选,可以非定向推荐,即按拟任职级进行民主推荐,不明确拟任具体职务。

个别提拔或重用的,由县委组织部或县委组织部委托呈报单位党委(党组)主持民主推荐。县委组织部委托呈报单位党委(党组)主持民主推荐的,由同级组织(人事)部门负责计票工作。民主推荐之前,呈报单位要将民主推荐讲话稿和票样送县委组织部审查、备案。

参加会议推荐和个别座谈推荐的人员范围相同。推荐本单位内设机构中层正副职,参加推荐的人员为本单位机关全体在职人员、所属单位主要负责人,以及其他需要参加的人员。推荐所属单位领导班子成员,参加推荐的人员为所属单位全体在职人员。参加推荐的人数必须达到应参加人数的三分之二以上。

4、确定考察对象

基层党组织换届时,由呈报单位党委(党组)根据民主推荐结果,集体研究提出考察对象建议名单,经县委组织部审议后,确定考察对象。

个别提拔重用时,由县委组织部主持民主推荐的,由县委组织部根据民主推荐结果,确定考察对象,向呈报单位党委(党组)反馈;由呈报单位党委(党组)主持民主推荐的,

由呈报单位党委(党组)根据民主推荐结果,集体研究确定考察对象。确定考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

5、考察

考察对象确定后,要按照以下程序进行严格考察:(l)制定考察工作方案。(2)发布干部考察预告。(3)个别谈话。(4)综合分析考察情况。(5)考察组根据考察情况,撰写考察对象的考察材料,提出任用建议。(6)汇报考察情况。属呈报单位组织考察的,向本单位党委(党组)汇报考察情况。

考察机关内设机构中层干部人选,个别谈话的范围为考察对象所在单位领导班子成员、中层正职、所属单位主要负责人,其他有关人员。考察所属单位领导成员人选,个别谈话的范围为考察对象所在单位领导班子成员、中层正职,其他有关人员。单位人员较少的,应全部座谈。

在考察所属单位主要领导、分管财务工作的领导干部时,结合考察工作,同步安排经济责任审计,也可根据不同情况,提前安排经济责任审计。审计结论应写入考察材料,并作为提拔任用干部或调整任用干部的重要依据。

6、征求意见和酝酿

在讨论决定干部任免事项前,在本单位党政正职、党委(党组)副书记、分管组织工作的领导成员、纪委(纪检)书记(组长)和组织委员(人事科长)中酝酿,并征求有关领导班子成员的意见。

属双重管理的职务,在讨论决定前,主管方事先征求协管方的意见,进行酝酿。征求意见一般采取书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的,视为

同意。双方意见不一致时,正职的任免报县委组织部协调,副职的任免由主管方决定。

7、集体研究

党委(党组)讨论干部任免时,必须有三分之二以上的成员到会。首先,由分管干部工作的领导成员或者组织(人事)部门负责人,逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况;然后,参加会议人员进行讨论。最后,在充分讨论的基础上,采取无记名投票的方式进行表决,以党委(党组)应到会成员超过半数同意形成决定,并由到会成员在表决汇总票上签名。

8、单位呈报

各地、各单位党委(党组)对拟任免的干部集体研究后,向县委组织部呈报属县委组织部管理的干部任免材料。

呈报的任免材料主要包括:⑴党组织的请示;⑵党组织讨论干部的会议纪要及记录复印件;⑶民主推荐材料;⑷干部任免审批表;⑸干部考察材料;⑹双管干部征求意见复函;⑺提拔干部近五年培训证明材料;⑻干部任下一级职务的文件和干部身份证明材料;⑼涉及交流干部的调动通知复印件;⑽选拔任用全程记实表(有关材料式样附后)。上述10个方面的材料,由呈报单位集中一次报送,否则不予受理。

9、县委组织部讨论决定

县委组织部相关科室对呈报的干部任免材料审查把关后,形成干部调整配备方案,提请部长办公会讨论决定。

10、任前公示和任免

拟提拔或重用的人选,在讨论决定后、下发文件前,进行任前公示。任前公示一般在拟任人选原单位进行,时间一般为7天。公示结果不影响任职的,办理干部任免手续。

单位机关中层干部除依法、依章任命或者决定任命的外,其他中层干部实行委任制。所属单位是事业单位的,其行政职务实行聘任制,每个聘任期不超过5年,可以连续聘任。

《中共谷城县委组织部关于印发〈关于呈报干部任免材料的规定〉的通知》(谷组字[1998]3号文件)同时废止。

中共谷城县委组织部

2009年4月29日

式样一

中国共产党××镇委员会

× 文[200×]×号

─────────────────────────

关于×××等同志职务任免的请示

县委组织部:

根据工作需要,镇党委于200 ×年×月×日召开党委会议研究,决定呈报:

×××同志(××年×月生,回族,大专, ××年×月毕业于××大学××系××专业,现任××镇社会事务办公室主任)任××镇党政综合办公室主任,不再担任××镇社会事务办公室主任职务;

×××同志(××年×月出生,女,大学, ××年×月毕业于××大学××系××专业,现任××镇经济发展办公室副主任)任××镇经济发展办公室主任;

×××同志(××年×月出生,大专, ××年×月毕业于××大学××系××专业,现任××镇经济发展办公室主任)任××镇纪委副书记,不再担任××镇经济发展办公室主任职务。

纪委副书记的任职,已征得县纪委同意。

当否,请审批。

附:

1、×××等同志《干部任免审批表》;

2、×××同志考察材料;

3、镇党委会议纪要[200×]第×号及记录复印件;

4、民主推荐镇经济发展办公室主任的情况;

5、县纪委《关于×××同志任镇纪委副书记的复函》;

6、×××同志近五年培训情况;

7、镇委讨论决定干部任免票决情况及班子成员签字原件;

8、×××同志《干部选拔任用工作过程记实表》;

9、×××同志任下一级职务的文件和身份证明材料。

中共××镇委(加盖公章)

200×年×月×日

主题词:组织工作 干部任免 请示 中共××镇党政办公室 200×年×月×日印制 共印××份 式样二

××镇委会议纪要

[200×]第×号

─────────────────────────

关于×××等同志职务任免的讨论纪要

×月×日,镇委书记×××同志主持召开镇党委会议,就×××等同志职务任免进行了讨论。会议应到党委委员××人,实到××人,缺席1人(×××同志因参加市委党校学习缺席,已征求了他的意见,他表示同意)。

在介绍人员情况、与会人员充分酝酿的基础上,会议进行无记名投票表决。表决情况为:××人同意×××同志拟任党政综合办主任,不再担任镇社会事务办主任职务;×××同志拟任镇经济发展办主任职务;有××人同意×××同志拟任镇纪委副书记,不再担任镇经济发展办主任职务。

出席:×××、......

缺席:×××

列席:×××、......

附:镇党委讨论纪录复印件一份(共×页)

中共××镇委(加盖公章)

200×年×月×日

主题词:干部 任免 纪要 中共××镇党政办公室 200×年×月×日印制 共印××份 式样三

关于民主推荐××镇经济发展办公室主任职务的情况

×月×日上午,镇委组织了一次民主推荐,推荐镇经济发展办公室主任人选一名。推荐会由镇党委副书记×××同志主持,镇委书记×××同志作动员讲话。参加会议的有镇机关全体干部、镇直单位主要负责人及村(社区)党支部书记。会议应到××人,实到××人;发出推荐票××张,收回××张,有效票××张。具体推荐情况为(按得票多少排列):

××× ××票

××× ××票

......

×票以下的××人(名单略)。

中共××镇委(加盖公章)

200×年×月×日

式样四

×××同志考察材料

一、考察材料的内容

第一部分是考察对象的基本情况,内容为:姓名,性别,民族,出生年月,籍贯,参加工作时间,入党时间,文化程度及学位,毕业时间、院校及专业,现任职务。

第二部分是考察对象的主要特点,内容为:一是考察对象的一贯思想政治倾向和表现,特别是在重大问题和关键时刻的表现,贯彻执行党的路线、方针、政策的情况;二是考察对象的组织领导能力、决策水平、工作政绩、敬业精神、思想品德、民主作风、廉政情况等;三是考察对象的主要缺点和不足;四是考察对象民主推荐情况、近三年年度考核情况和近五年培训情况。

第三部分是落款,内容为:呈报单位党委(党组),考察人员姓名和考察材料形成时间,并加盖党委(党组)印章。

二、考察材料的要求

考察材料观点要明确,文字要简练,条理要清楚,层次要分明,引用要准确。要有观点、有事例,避免抽象和空洞的描述,写出干部的主要特点。介绍干部的工作实绩要实事求是,不夸张,不拔高。反映干部的主要缺点和不足要具体准确,不夸张,不缩小,不能把缺点写成希望,或者根本不写。考察材料一般以1500字左右为宜。如遇有必须说明的

问题,而受篇幅所限,在考察材料中不易说清楚的,可另附专门材料。

式样五

干部选拔任用工作过程记录表

填表单位: 200×年×月×日

中共谷城县委组织部

关于进一步规范乡科级以下干部选拔任用工作程序的

通知

谷组字[2009]20号

各乡镇党委,县人武部党委,县委各部委,县级国家机关各办局党组(委),各人民团体党组,开发区党工委:

为了进一步规范干部选拔任用工作,保证干部选拔任用质量,提高选人用人公信度,根据《干部任用条例》和上级有关规定,结合实际,现就规范乡科级以下干部选拔任用工作程序通知如下:

1、动议

当职位出现空缺,或基层党组织换届,或因工作需要等原因需要调整干部时,由本地、本单位党委(党组)集体研究决定调整的职位范围、采取的方式等相关事宜。

2、沟通

各地、各单位党委(党组)应在核定的职数范围内,事先以书面形式与县委组织部沟通调整意向。沟通请示包括职数核定和使用情况、调整的意向和理由等。事先沟通只沟通职位,不涉及具体人选。呈报单位党组织按县委组织部审查答复意见办理。

沟通请示机关内设机构中层职位调整,如县委组织部答复实行竞争上岗的,按《谷城县党政机关中层干部竞争上岗实施办法(试行)》(谷组字[2009]8号)规定的程序办理。

3、民主推荐

按照《干部任用条例》规定,拟提拔或重用的,必须进行民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别座谈推荐。个别座谈推荐,一般在会议推荐结束后进行。

基层党组织换届时,按照领导班子职位的设置全额定向推荐;个别提拔任职,按照拟任职位推荐。交流提拔干部、少数特殊岗位的人选,可以非定向推荐,即按拟任职级进行民主推荐,不明确拟任具体职务。

个别提拔或重用的,由县委组织部或县委组织部委托呈报单位党委(党组)主持民主推荐。县委组织部委托呈报单位党委(党组)主持民主推荐的,由同级组织(人事)部门负责计票工作。民主推荐之前,呈报单位要将民主推荐讲话稿和票样送县委组织部审查、备案。

参加会议推荐和个别座谈推荐的人员范围相同。推荐本单位内设机构中层正副职,参加推荐的人员为本单位机关全体在职人员、所属单位主要负责人,以及其他需要参加的人员。推荐所属单位领导班子成员,参加推荐的人员为所属单位全体在职人员。参加推荐的人数必须达到应参加人数的三分之二以上。

4、确定考察对象

基层党组织换届时,由呈报单位党委(党组)根据民主推荐结果,集体研究提出考察对象建议名单,经县委组织部审议后,确定考察对象。

个别提拔重用时,由县委组织部主持民主推荐的,由县委组织部根据民主推荐结果,确定考察对象,向呈报单位党委(党组)反馈;由呈报单位党委(党组)主持民主推荐的,

由呈报单位党委(党组)根据民主推荐结果,集体研究确定考察对象。确定考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

5、考察

考察对象确定后,要按照以下程序进行严格考察:(l)制定考察工作方案。(2)发布干部考察预告。(3)个别谈话。(4)综合分析考察情况。(5)考察组根据考察情况,撰写考察对象的考察材料,提出任用建议。(6)汇报考察情况。属呈报单位组织考察的,向本单位党委(党组)汇报考察情况。

考察机关内设机构中层干部人选,个别谈话的范围为考察对象所在单位领导班子成员、中层正职、所属单位主要负责人,其他有关人员。考察所属单位领导成员人选,个别谈话的范围为考察对象所在单位领导班子成员、中层正职,其他有关人员。单位人员较少的,应全部座谈。

在考察所属单位主要领导、分管财务工作的领导干部时,结合考察工作,同步安排经济责任审计,也可根据不同情况,提前安排经济责任审计。审计结论应写入考察材料,并作为提拔任用干部或调整任用干部的重要依据。

6、征求意见和酝酿

在讨论决定干部任免事项前,在本单位党政正职、党委(党组)副书记、分管组织工作的领导成员、纪委(纪检)书记(组长)和组织委员(人事科长)中酝酿,并征求有关领导班子成员的意见。

属双重管理的职务,在讨论决定前,主管方事先征求协管方的意见,进行酝酿。征求意见一般采取书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的,视为

同意。双方意见不一致时,正职的任免报县委组织部协调,副职的任免由主管方决定。

7、集体研究

党委(党组)讨论干部任免时,必须有三分之二以上的成员到会。首先,由分管干部工作的领导成员或者组织(人事)部门负责人,逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况;然后,参加会议人员进行讨论。最后,在充分讨论的基础上,采取无记名投票的方式进行表决,以党委(党组)应到会成员超过半数同意形成决定,并由到会成员在表决汇总票上签名。

8、单位呈报

各地、各单位党委(党组)对拟任免的干部集体研究后,向县委组织部呈报属县委组织部管理的干部任免材料。

呈报的任免材料主要包括:⑴党组织的请示;⑵党组织讨论干部的会议纪要及记录复印件;⑶民主推荐材料;⑷干部任免审批表;⑸干部考察材料;⑹双管干部征求意见复函;⑺提拔干部近五年培训证明材料;⑻干部任下一级职务的文件和干部身份证明材料;⑼涉及交流干部的调动通知复印件;⑽选拔任用全程记实表(有关材料式样附后)。上述10个方面的材料,由呈报单位集中一次报送,否则不予受理。

9、县委组织部讨论决定

县委组织部相关科室对呈报的干部任免材料审查把关后,形成干部调整配备方案,提请部长办公会讨论决定。

10、任前公示和任免

拟提拔或重用的人选,在讨论决定后、下发文件前,进行任前公示。任前公示一般在拟任人选原单位进行,时间一般为7天。公示结果不影响任职的,办理干部任免手续。

单位机关中层干部除依法、依章任命或者决定任命的外,其他中层干部实行委任制。所属单位是事业单位的,其行政职务实行聘任制,每个聘任期不超过5年,可以连续聘任。

《中共谷城县委组织部关于印发〈关于呈报干部任免材料的规定〉的通知》(谷组字[1998]3号文件)同时废止。

中共谷城县委组织部

2009年4月29日

式样一

中国共产党××镇委员会

× 文[200×]×号

─────────────────────────

关于×××等同志职务任免的请示

县委组织部:

根据工作需要,镇党委于200 ×年×月×日召开党委会议研究,决定呈报:

×××同志(××年×月生,回族,大专, ××年×月毕业于××大学××系××专业,现任××镇社会事务办公室主任)任××镇党政综合办公室主任,不再担任××镇社会事务办公室主任职务;

×××同志(××年×月出生,女,大学, ××年×月毕业于××大学××系××专业,现任××镇经济发展办公室副主任)任××镇经济发展办公室主任;

×××同志(××年×月出生,大专, ××年×月毕业于××大学××系××专业,现任××镇经济发展办公室主任)任××镇纪委副书记,不再担任××镇经济发展办公室主任职务。

纪委副书记的任职,已征得县纪委同意。

当否,请审批。

附:

1、×××等同志《干部任免审批表》;

2、×××同志考察材料;

3、镇党委会议纪要[200×]第×号及记录复印件;

4、民主推荐镇经济发展办公室主任的情况;

5、县纪委《关于×××同志任镇纪委副书记的复函》;

6、×××同志近五年培训情况;

7、镇委讨论决定干部任免票决情况及班子成员签字原件;

8、×××同志《干部选拔任用工作过程记实表》;

9、×××同志任下一级职务的文件和身份证明材料。

中共××镇委(加盖公章)

200×年×月×日

主题词:组织工作 干部任免 请示 中共××镇党政办公室 200×年×月×日印制 共印××份 式样二

××镇委会议纪要

[200×]第×号

─────────────────────────

关于×××等同志职务任免的讨论纪要

×月×日,镇委书记×××同志主持召开镇党委会议,就×××等同志职务任免进行了讨论。会议应到党委委员××人,实到××人,缺席1人(×××同志因参加市委党校学习缺席,已征求了他的意见,他表示同意)。

在介绍人员情况、与会人员充分酝酿的基础上,会议进行无记名投票表决。表决情况为:××人同意×××同志拟任党政综合办主任,不再担任镇社会事务办主任职务;×××同志拟任镇经济发展办主任职务;有××人同意×××同志拟任镇纪委副书记,不再担任镇经济发展办主任职务。

出席:×××、......

缺席:×××

列席:×××、......

附:镇党委讨论纪录复印件一份(共×页)

中共××镇委(加盖公章)

200×年×月×日

主题词:干部 任免 纪要 中共××镇党政办公室 200×年×月×日印制 共印××份 式样三

关于民主推荐××镇经济发展办公室主任职务的情况

×月×日上午,镇委组织了一次民主推荐,推荐镇经济发展办公室主任人选一名。推荐会由镇党委副书记×××同志主持,镇委书记×××同志作动员讲话。参加会议的有镇机关全体干部、镇直单位主要负责人及村(社区)党支部书记。会议应到××人,实到××人;发出推荐票××张,收回××张,有效票××张。具体推荐情况为(按得票多少排列):

××× ××票

××× ××票

......

×票以下的××人(名单略)。

中共××镇委(加盖公章)

200×年×月×日

式样四

×××同志考察材料

一、考察材料的内容

第一部分是考察对象的基本情况,内容为:姓名,性别,民族,出生年月,籍贯,参加工作时间,入党时间,文化程度及学位,毕业时间、院校及专业,现任职务。

第二部分是考察对象的主要特点,内容为:一是考察对象的一贯思想政治倾向和表现,特别是在重大问题和关键时刻的表现,贯彻执行党的路线、方针、政策的情况;二是考察对象的组织领导能力、决策水平、工作政绩、敬业精神、思想品德、民主作风、廉政情况等;三是考察对象的主要缺点和不足;四是考察对象民主推荐情况、近三年年度考核情况和近五年培训情况。

第三部分是落款,内容为:呈报单位党委(党组),考察人员姓名和考察材料形成时间,并加盖党委(党组)印章。

二、考察材料的要求

考察材料观点要明确,文字要简练,条理要清楚,层次要分明,引用要准确。要有观点、有事例,避免抽象和空洞的描述,写出干部的主要特点。介绍干部的工作实绩要实事求是,不夸张,不拔高。反映干部的主要缺点和不足要具体准确,不夸张,不缩小,不能把缺点写成希望,或者根本不写。考察材料一般以1500字左右为宜。如遇有必须说明的

问题,而受篇幅所限,在考察材料中不易说清楚的,可另附专门材料。

式样五

干部选拔任用工作过程记录表

填表单位: 200×年×月×日


相关内容

  • 创新后备干部选拔工作汇报
  • <党政领导干部选拔任用工作条例>规定,"党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔".这一规定进一步明确了后备干部工作与领导班子建设的关系,对加强新时期后备干部工作提出了更高要求.造就一支素质优良.数量充足.门类齐全.结构合理,能够担当改革开放和现代化建设重任,年轻优秀 ...

  • 一报告两评议报告(干部选拔作用报告)
  • 关于2010年度干部选拔任用工作情况的报告 2011年1月 同志们: 根据省委组织部<关于建立设县市.县(市.县)党委常委会向全委会定期报告干部选拔任用工作并接受评议制度的意见(试行)>的要求,县委常委会应每年向县委全委会报告一次干部选拔任用情况,并接受全委会的评议.2010年2月,我曾 ...

  • 干部选拔讲话
  • 同志们: <党政领导干部选拔任用工作条例>颁布后,中央立即对学习贯彻作出了全面部署. 要求在党委(党组)的统一领导下,集中一段时间,认真组织好对<干部任用条例>的 学习,使各级领导干部熟悉<干部任用条例>,组织人事干部精通<干部任用条例>, 广大干部群 ...

  • 浅谈干部选拔任用工作的风险规避
  • 浅谈干部选拔任用工作的风险规避 干部选拔任用工作作为干部工作的一项重要内容,对于加强领导班子执政能力建设,推进干部队伍建设,促进干部工作科学化.民主化.制度化,具有十分重要的意义.在新的历史发展时期,如何进一步增强干部选拔任用工作水平,提高选人用人质量,降低干部选拔任用工作风险,是组织人事工作面临的 ...

  • 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲
  • 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲 (2009年9月修订) 中共中央组织部 目 录 中共中央组织部关于印发修订后的<党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲>的通知 (2009年9月4日.中组发[2009]14号)------------------------------------ ...

  • 专家解读[干部任用条例]四大亮点
  • 专家解读<干部任用条例>四大亮点 近日,中共中央印发了<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>),这是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循,是选拔任用好干部的制度保证.有关干部人事制度专家表示,把好干部选出来用起来,最根本的是要靠科学有效的制度机 ...

  • 从源头防腐就是要选拔作风好的干部(XX单位)
  • "干部工作中的腐败是最大的腐败!"我们党政领导干部选拔工作中的不正之风和严重违纪现象,深深伤害了广大的干部群众的工作积极性.只有从这个源头抓起,才能加强党心.民心的凝聚力,重新树立党的威信和光辉形象."为私欲选人,选自己的人"一直以来就是选人用人工作中最让人头 ...

  • 进一步规范村级后备干部选拔办法
  • 进一步规范村级后备干部选拔办法 为建立科学规范的村级后备干部选拔工作机制,切实把紧村级后备干部选拔任用的"第一道关口",努力建设素质好.有活力的村干部队伍,要结合全县工作实际进一步规范了村级后备干部选拔办法. 明确选人条件.重点从发展经济思路活.致富门路广的务工经商人员,热爱农村 ...

  • 检查情况总结
  • <干部任用条例>检查情况总结 为认真贯彻落实好<干部任用条例>和中纪委.中组部<关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知>精神,今年以来,区委组织部采取一系列工作举措,加大对干部选拔任用工作的监督力度.3月下旬举办了<干部任用条例>培训班, ...

  • 干部选拔任用工作报告
  • 市城管局党组关于2010年科级干部选拔 任用工作报告 2010年,城管局党组始终坚持按照<干部任用条例>的规定和要求做好科级干部选拔任用工作,把握用人标准,规范操作程序,努力做到坚持原则不动摇,把握标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松. 一.选拔任用科级干部情况 2010年,城管局 ...