2002年常规工作自查报告

2002年常规工作自查报告

绍兴市职教中心 绍兴市技工学校

根据《市属学校常规工作考核方案》,通过对学校一年来工作的自查,具体报告如下:
一、行政管理扎实有效,学校工作井然有序
2002年对我校来讲是改革的一年。通过学校领导班子的统盘安排,实行了学区化管理,使学校的日常管理更加完善,各项工作开展日趋合理。
学校认真贯彻执行了市教育局《关于完善市属学校校长负责制若干意见》,加强了校长在学校行政管理中的领导决策地位,学校工作落实及时,完成高效。根据学校工作的实际,成立职能领导小组35个,使各项工作有专人负责,有专人监督。学校各项制度,包括校长办公会议、行政会议、校务会议制度及考勤制度等健全,会议的召开,考勤制度的落实到位,都由校办公室负责记录统计,及时归档,做到有据可查。
学校严把教师“进口、出口关”,教师调入、调出做到先申请,再调动。对于教工自动离职的情况,如原我校教工汪炯、郭文奇同志的离职,学校也能如实上报,按照教育局批示要求规范处理。
学校能认真按照教职工外出活动规定行事,今年12月,我校工会本要组织四十岁以上教工到古镇安昌搞活动,但教委精神统一要求停止组织教工外出,为此学校立即落实上级精神指示,延期开展。
二、队伍建设日趋完善,教师素质逐年提高
学校领导班子思想上保持一致,工作上团结协作,各项工作监督落实得力,在教职工民主评议中,优秀和称职率在95%以上。
学校重视教师素质的提高。制定了校本培训计划,以促进教师自我素质的全面提高,教师校本培训计划上缴率100%。具体培训学校责成相关领导负责,认真落实计划的实施。今年继续教育及各类培训参训率95%以上,合格率达100%。通过学校的监督和教师自我的严格要求,学校涌现了一批名优教师,今年获省师德楷模,省教科研先进个人、市级学科带头人、市十佳模范班主任、师德优秀教师等省市先进5人,另有4名教师被评为市属级学科带头人。在省市各级教师教学能力和专业技能比赛中,获奖14人,其中获得一等奖5人。学校还重视对教师的师德教育。在全校范围内开展了关于师德师风的大讨论,形成了敬业爱岗的良好氛围,
三、德育工作再现成效,育人环境更加优化
学校组建了分管校长—德育处—首席教师—班主任为主的德育专线,修订了《学生手册》、《教工手册》,各项制度进一步完善。
学校十分重视德育阵地建设,在去年德育工作取得可喜成绩的基础上,今年学校以心理健康教育和网络文明教育为重点,加强了德育工作的针对性、时代性和实效性。开设了“心灵驿站”这种情境式的心理辅导课,开展了“青少年网络文明公约”活动,加强了对学生上网问题的教育。同时,在校园网上专门建立了心理健康教育专线,改变了传统的“面对面”的教育方式。
此外,在继续抓好学生日常行为规范、进行慎独自律教育的同时,结合学习和贯彻《公民道德建设实施纲要》,开展了多种形式的主题教育活动。如建立“爱心阳光工程”,开办“阳光班”,进行男生“绅士”教育和女生“稳重”教育,开展了“乡贤”教育和“帮困扶贫献爱心”、“为民服务”、“将文明进行到底”等活动。
学校用于减免学费和发放奖学金、助学金共计152.9万元,比上年增加21.4%。学校因此被评为市属学校帮困扶贫先进单位。
为丰富学生课余生活,寓教于乐,学校开展了校园十佳歌手评比、国庆中秋晚会、革命歌曲大合唱比赛、主持人比赛、周末秀等活动。校团委根据实际,严格把关,通过层层选拔,选举产生了新一届团委学生会,加强了对现有的10余个学生社团的管理和指导,社团活动开展立足学校和学生实际,标新立异。今年校团委获得全市共青团最高荣誉——五四红旗团委称号。
四、教学工作运行规范,教学成绩又上台阶
我校是全省实施学分制教学模式较早的单位之一,今年学校在按要求开好必修科目的同时,开出了为学生所喜欢的各类选修课45门,极大地丰富了学生求学的知识面,激发了学生的求知欲。
学校组建了分管校长—教务处—教研组—教师的教学专线,制定了严格的教学管理细则,通过层层监督、管理,以及定期检查、反馈,充分发挥了行政的调控性和教师的能动性。
通过严格的管理,规范的教学,学生在各级各类技能比赛中捷报频传。先后有44位学生在省以上技能大赛中获奖,其中全国大奖4名,省一等奖8名。在绍兴市职校的美术、烹饪、计算机、导游等专业技能比赛中,我校学生囊括了各个项目的团体第一名,共有17 名学生获得一等奖。
在5月份结束的2002年艺术类普通高校招生的专业考试中,我校103人参加考试,101人上线,其中美术类专业100%上线,上全国重点院校的54人,今年的成人高考也是成绩喜人。
学校在严把教师“进口关”的基础上,通过开展师德师风活动和各项教学评比,积极营造良性的竞争氛围。开展了星级教师、名教师评比,采取了随机听课制、诊断性听课等措施,极大地激发了广大教师自我提高的积极性。
广大教师参与教科研积极性也日趋高涨,逐渐形成浓厚的教科研氛围。去年,学校被评为省教科研先进集体。今年,教科室主任陆灿馨老师被评为省教科研先进个人。
学校严格按照教育局减负的“四项规定”,坚持“以人为本”,规范办学;凭借办学实力,参与招生正当竞争;学生转学、休学、复学等手续规范;学籍等档案资料齐备,学校档案室因此被评为省二级档案室,并连获市级档案管理先进集体称号。
学校实验室、机房、手工工场等实训场所,工作职责、制度上墙,做到专人管理,专人负责。有效地提高了实验器具的使用寿命及实训的安全系数。
五、体艺活动深入开展,卫生工作落到实处
体育文艺设备齐全,卫生制度规范。学校认真开展“两课两操活动”,每年组织体能达标运动会,运动会,越野跑等多项校内体育赛事,体育达标率在96%以上,并且积极组织学生参加市教育局、市文体局规定的竞赛活动,我校组织的《酒香万里》参加市运会开幕式表演,成绩突出,获得最佳表演奖。学校对学生的生理和心理健康教育每学年都在两次以上,教育相关各类资料归档及时。
食堂、小卖部、超市服务证件齐全,饮食卫生,校园环境整洁,学校被评为2002年市级爱国卫生先进单位。
六、安全教育专人负责,安全工作狠抓落实。
学校安全制度规范,安全设施齐全,安全教育到位。形成了领导关注,教师重视的良好局面,今年学校分管校长参加了全国学校安全工作会议,并将会议精神及时传达到了每一位教师,再有教师传达到每一位学生,学校形成了重视安全工作的新局面,本年度学校安全状况良好。
七、后勤财务公开,学校布局规范
学校财务制度规范,校产帐物相符;在大宗物品的采购上,坚持“公平、公正、公开”的原则,实行招投标的形式,有效地节约了学校开支,对此市教育报、晚报及日报都先后有过报道。
学校布局合理,并能妥善利用黑板报,宣传窗等,做好宣传教育工作,育人氛围良好。
八、招生势头强劲,考务工作良好
学校招生宣传得力,招生竞争势头强劲,今年招生形势喜人,招收新生人数近1500人,为扩大学校规模奠定了生源基础。学校是国家和省会计资格证、公务员考试等的考点,学校对各类考试的组织力求程序规范,监考严格。考务工作总体良好。
九、宣传归档及时,工会组织健全
学校注重对外宣传,今年在省、市各级报刊上公开报道学校情况的文章50篇左右,这在一定程度上,扩大了学校的知名度。对于信息的收集,学校安排专人负责,及时收发、归档,及时传达、落实,信息纽带通畅。
在去年工会工作取得较好成绩的基础上,今年工会制度进一步健全,工会措施更加贴近工会成员实际,各项工作开展有计划,有组织,有总结。能按照要求上缴工会经费;各类精神能传达到人,各类评比公平、公正。
学校健全了教工代表大会制度,做到了校务公开化,学校工作民主化进程进一步推进。

2002年常规工作自查报告

绍兴市职教中心 绍兴市技工学校

根据《市属学校常规工作考核方案》,通过对学校一年来工作的自查,具体报告如下:
一、行政管理扎实有效,学校工作井然有序
2002年对我校来讲是改革的一年。通过学校领导班子的统盘安排,实行了学区化管理,使学校的日常管理更加完善,各项工作开展日趋合理。
学校认真贯彻执行了市教育局《关于完善市属学校校长负责制若干意见》,加强了校长在学校行政管理中的领导决策地位,学校工作落实及时,完成高效。根据学校工作的实际,成立职能领导小组35个,使各项工作有专人负责,有专人监督。学校各项制度,包括校长办公会议、行政会议、校务会议制度及考勤制度等健全,会议的召开,考勤制度的落实到位,都由校办公室负责记录统计,及时归档,做到有据可查。
学校严把教师“进口、出口关”,教师调入、调出做到先申请,再调动。对于教工自动离职的情况,如原我校教工汪炯、郭文奇同志的离职,学校也能如实上报,按照教育局批示要求规范处理。
学校能认真按照教职工外出活动规定行事,今年12月,我校工会本要组织四十岁以上教工到古镇安昌搞活动,但教委精神统一要求停止组织教工外出,为此学校立即落实上级精神指示,延期开展。
二、队伍建设日趋完善,教师素质逐年提高
学校领导班子思想上保持一致,工作上团结协作,各项工作监督落实得力,在教职工民主评议中,优秀和称职率在95%以上。
学校重视教师素质的提高。制定了校本培训计划,以促进教师自我素质的全面提高,教师校本培训计划上缴率100%。具体培训学校责成相关领导负责,认真落实计划的实施。今年继续教育及各类培训参训率95%以上,合格率达100%。通过学校的监督和教师自我的严格要求,学校涌现了一批名优教师,今年获省师德楷模,省教科研先进个人、市级学科带头人、市十佳模范班主任、师德优秀教师等省市先进5人,另有4名教师被评为市属级学科带头人。在省市各级教师教学能力和专业技能比赛中,获奖14人,其中获得一等奖5人。学校还重视对教师的师德教育。在全校范围内开展了关于师德师风的大讨论,形成了敬业爱岗的良好氛围,
三、德育工作再现成效,育人环境更加优化
学校组建了分管校长—德育处—首席教师—班主任为主的德育专线,修订了《学生手册》、《教工手册》,各项制度进一步完善。
学校十分重视德育阵地建设,在去年德育工作取得可喜成绩的基础上,今年学校以心理健康教育和网络文明教育为重点,加强了德育工作的针对性、时代性和实效性。开设了“心灵驿站”这种情境式的心理辅导课,开展了“青少年网络文明公约”活动,加强了对学生上网问题的教育。同时,在校园网上专门建立了心理健康教育专线,改变了传统的“面对面”的教育方式。
此外,在继续抓好学生日常行为规范、进行慎独自律教育的同时,结合学习和贯彻《公民道德建设实施纲要》,开展了多种形式的主题教育活动。如建立“爱心阳光工程”,开办“阳光班”,进行男生“绅士”教育和女生“稳重”教育,开展了“乡贤”教育和“帮困扶贫献爱心”、“为民服务”、“将文明进行到底”等活动。
学校用于减免学费和发放奖学金、助学金共计152.9万元,比上年增加21.4%。学校因此被评为市属学校帮困扶贫先进单位。
为丰富学生课余生活,寓教于乐,学校开展了校园十佳歌手评比、国庆中秋晚会、革命歌曲大合唱比赛、主持人比赛、周末秀等活动。校团委根据实际,严格把关,通过层层选拔,选举产生了新一届团委学生会,加强了对现有的10余个学生社团的管理和指导,社团活动开展立足学校和学生实际,标新立异。今年校团委获得全市共青团最高荣誉——五四红旗团委称号。
四、教学工作运行规范,教学成绩又上台阶
我校是全省实施学分制教学模式较早的单位之一,今年学校在按要求开好必修科目的同时,开出了为学生所喜欢的各类选修课45门,极大地丰富了学生求学的知识面,激发了学生的求知欲。
学校组建了分管校长—教务处—教研组—教师的教学专线,制定了严格的教学管理细则,通过层层监督、管理,以及定期检查、反馈,充分发挥了行政的调控性和教师的能动性。
通过严格的管理,规范的教学,学生在各级各类技能比赛中捷报频传。先后有44位学生在省以上技能大赛中获奖,其中全国大奖4名,省一等奖8名。在绍兴市职校的美术、烹饪、计算机、导游等专业技能比赛中,我校学生囊括了各个项目的团体第一名,共有17 名学生获得一等奖。
在5月份结束的2002年艺术类普通高校招生的专业考试中,我校103人参加考试,101人上线,其中美术类专业100%上线,上全国重点院校的54人,今年的成人高考也是成绩喜人。
学校在严把教师“进口关”的基础上,通过开展师德师风活动和各项教学评比,积极营造良性的竞争氛围。开展了星级教师、名教师评比,采取了随机听课制、诊断性听课等措施,极大地激发了广大教师自我提高的积极性。
广大教师参与教科研积极性也日趋高涨,逐渐形成浓厚的教科研氛围。去年,学校被评为省教科研先进集体。今年,教科室主任陆灿馨老师被评为省教科研先进个人。
学校严格按照教育局减负的“四项规定”,坚持“以人为本”,规范办学;凭借办学实力,参与招生正当竞争;学生转学、休学、复学等手续规范;学籍等档案资料齐备,学校档案室因此被评为省二级档案室,并连获市级档案管理先进集体称号。
学校实验室、机房、手工工场等实训场所,工作职责、制度上墙,做到专人管理,专人负责。有效地提高了实验器具的使用寿命及实训的安全系数。
五、体艺活动深入开展,卫生工作落到实处
体育文艺设备齐全,卫生制度规范。学校认真开展“两课两操活动”,每年组织体能达标运动会,运动会,越野跑等多项校内体育赛事,体育达标率在96%以上,并且积极组织学生参加市教育局、市文体局规定的竞赛活动,我校组织的《酒香万里》参加市运会开幕式表演,成绩突出,获得最佳表演奖。学校对学生的生理和心理健康教育每学年都在两次以上,教育相关各类资料归档及时。
食堂、小卖部、超市服务证件齐全,饮食卫生,校园环境整洁,学校被评为2002年市级爱国卫生先进单位。
六、安全教育专人负责,安全工作狠抓落实。
学校安全制度规范,安全设施齐全,安全教育到位。形成了领导关注,教师重视的良好局面,今年学校分管校长参加了全国学校安全工作会议,并将会议精神及时传达到了每一位教师,再有教师传达到每一位学生,学校形成了重视安全工作的新局面,本年度学校安全状况良好。
七、后勤财务公开,学校布局规范
学校财务制度规范,校产帐物相符;在大宗物品的采购上,坚持“公平、公正、公开”的原则,实行招投标的形式,有效地节约了学校开支,对此市教育报、晚报及日报都先后有过报道。
学校布局合理,并能妥善利用黑板报,宣传窗等,做好宣传教育工作,育人氛围良好。
八、招生势头强劲,考务工作良好
学校招生宣传得力,招生竞争势头强劲,今年招生形势喜人,招收新生人数近1500人,为扩大学校规模奠定了生源基础。学校是国家和省会计资格证、公务员考试等的考点,学校对各类考试的组织力求程序规范,监考严格。考务工作总体良好。
九、宣传归档及时,工会组织健全
学校注重对外宣传,今年在省、市各级报刊上公开报道学校情况的文章50篇左右,这在一定程度上,扩大了学校的知名度。对于信息的收集,学校安排专人负责,及时收发、归档,及时传达、落实,信息纽带通畅。
在去年工会工作取得较好成绩的基础上,今年工会制度进一步健全,工会措施更加贴近工会成员实际,各项工作开展有计划,有组织,有总结。能按照要求上缴工会经费;各类精神能传达到人,各类评比公平、公正。
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