2012年妇产科护理工作总结
2012年在医院领导班子和护理部领导下，在医院各兄弟科室的支持帮助下，妇产科全体护理人员结合妇产科工作特点，围绕医院工作中心，求真务实、踏实苦干，较好地完成了本科各项护理工作任务，保证了科室护理工作的稳步进行，取得了较满意成绩，现将2012年护理工作总结如下：
一、加强三基三严培训，提高护理服务水平
1.根据医院“学习年”活动要求及护理部“三基”培训要求，每月定期组织业务学习，全年共进行业务学习30余次。实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。并不断完善科内护理学习内容和方式。如要求高年资护士学习本专业新技术、新理论后在科内进行讲课，拓宽了护士的知识面，提高了护士理论水平。在对患者的健康宣教中，体现了护士们较高的知识水平，受到患者、家属及医生的一致好评。
2、科室在护理部的支持下先后分来6名年轻护士，既为我科增添了朝气，注入了新鲜血液，同时又为病房的管理工作提出了更高的要求。为了使各层次的人员都得到合理的有计划的培训，科内重新制定了各层次人员的培训计划。制定了《新进护士带教计划》使新进护士在初次进科的一个月
目标性强，尽快的融入到科室工作中。规定带教老师和新进护士每周按照计划完成各项学习工作。要求新进护士每周完成2篇学习笔记。同时每月重点检查新进护士自学习的情况，督促低年资护士加强专科学习。针对病房年轻护士多，处理纠纷等突发事件的经验相对不足，注重了对护士沟通能力的培养。利用疑难病例讨论时间、生活会等鼓励护士参加讨论，以培养其沟通能力。并根据具体案例，具体分析，组织讨论，教会年轻护士学会处理问题。
二、规范产房管理，完成产房相对独立工作。
1、产房管理是科室管理的薄弱环节，随着社会的进步和经济的发展，国家法律和法规制度的逐步健全，公民的法律观念日益增强，医疗护理纠纷呈现上升趋势。在医院里，产房是一个技术要求高，风险大，事故发生率高，产妇和家属的期望值高，容易发生纠纷的科室。在护理部大力帮助、支持下，在下半年完成了我科助产士理论考核、技能考核，使我科所有注册护士拿到了助产证，结束了无证助产的尴尬局面。
2、在院领导和护理部的大力支持下，为将来科室的发展打基础，将产房工作相对独立，将有助产证的护士安排在产房工作，大大提高了助产技术，明显降低了产房安全隐患。印制了产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，
建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管理，同时完善疫苗上报及新生儿查对制度。配合兄弟单位完成孕产妇艾滋病、梅毒、乙肝筛查500余例、农村住院分娩补助230余例.
三、积极开展优质护理服务示范工程、积极开展人性化护理
1.组织护士学习护理核心制度以及各项应急预案，每个月有计划的对各个核心制度应急预案进行考核，核心制度、应急预案的学习在科内已经成为常态工作。护士通过核心制度的学习，自觉地将核心制度运用到日常工作中，养成了良好的工作习惯，确保了病房的护理安全。
2. 充分发挥护理质量控制小组的作用，由于医院中层干部调整，我科根据护理部要求重新成立护理质理控制小组，对小组成员进行了科内、院内学习、培训，使质控小组能较好地开展工作，每月科室质控组在护士长指导下依据护理部新制定的《护理质量考核内容及评分标准》有计划的对科内护理质量进行考核，找出共性问题，及时纠正。加强电子病历的持续改进和质量监控。在每周质量讲评会中，总结工作中的缺点和不足，及时给予纠正。认真分析差错发生的原因，讨论纠偏措施，避免类似事件再次发生。
3.根据护理部的要求规范了各班交接班方式、流程。每月坚持开展护理病例讨论，针对护理疑难病例，危重症病例，全科护士展开讨论，各抒己见，提高了护士对疑难危重病人的
护理水平，同时尽可能将发生的护理问题想在前头，提高了对护理问题的预见性和应对能力。
4、加大病房安全管理。我们从病人一入院开始就进行细致详尽的安全教育，预防可能发生的婴儿被换、被盗及患者跌倒、烫伤等事件。签好各项告知书，针对每一个患者做好相关危险因素的评估，并充分利用护理部发的警示标识，做好各种标示。
四、不断学习，完成继续教育、带教工作及群众工作全覆盖工作
组织全科认真学习“举全州之力推进群众工作全覆盖”工作手册，先后派出2批人员到德格县竹庆乡结亲让对。为不断充实专科知识，今年上半年派出一名骨干护士到华西附二院进行母婴护理专科护士培训，取得专科证书。下半年为了配合科室开展妇科肿瘤手术，派出副护士长到四川肿瘤医院进行静疗专科护士培训，取得专科证书。护士长参加四川省护理管理培训一周。通过进修学习引进了新的理念和技术，改进了工作方法，带动了科室学习氛围。今年完成论文3篇。为确保带教质量，制定详细带教计划及带教老师授课计划，圆满完成带教任务。
五、完成的护理指标
在一年的工作中，在护理部正确指导、关心、帮助下以及全科同仁们的齐心努力，使我科护理工作有了新进步，基本
达到了原计划目标：今年诊治门诊病人 人次，妇科住院手术 人次，门诊手术 人次，产科住院分娩 例（顺产 例、剖宫产 例、双胎 例、难产助产 例），开设孕妇学校9期，病人对护理工作满意度达98.8%
六、科室不足
1.低年资护士工作能力，突发事件应对能力及心理素质有待进一步提高。
2.作为刚上任护士长，管理经验不足，科室管理能力有待于进一步提高。
3、高年资护士工作能力、带教能力、工作热情、敬业精神、幸福感有待提高。
上就是妇产科护理在已过的一年中所做的点点成绩和取得的微小的收获。“金无足赤人无完人”，其中存在很多的缺点和不足。成绩只能代表过去，我们要面对的是未来的继续工作。回首过去，我们一路走来，充满艰辛和喜悦；展望未来，我们任重而道远，充满希望。我相信，在院领导和护理部指导下，在我们科室各个成员的精诚合作下，在我院各个兄弟科室的密切配合下，我们科室会克服每一个难题，攻克每一个难关。走的更远，收益的更多。同时要克服自身存在的缺点和不足，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德、
医德修养建设上取得更大的成绩。
妇产科
2012-11-22
2012年妇产科护理工作总结
2012年在医院领导班子和护理部领导下，在医院各兄弟科室的支持帮助下，妇产科全体护理人员结合妇产科工作特点，围绕医院工作中心，求真务实、踏实苦干，较好地完成了本科各项护理工作任务，保证了科室护理工作的稳步进行，取得了较满意成绩，现将2012年护理工作总结如下：
一、加强三基三严培训，提高护理服务水平
1.根据医院“学习年”活动要求及护理部“三基”培训要求，每月定期组织业务学习，全年共进行业务学习30余次。实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。并不断完善科内护理学习内容和方式。如要求高年资护士学习本专业新技术、新理论后在科内进行讲课，拓宽了护士的知识面，提高了护士理论水平。在对患者的健康宣教中，体现了护士们较高的知识水平，受到患者、家属及医生的一致好评。
2、科室在护理部的支持下先后分来6名年轻护士，既为我科增添了朝气，注入了新鲜血液，同时又为病房的管理工作提出了更高的要求。为了使各层次的人员都得到合理的有计划的培训，科内重新制定了各层次人员的培训计划。制定了《新进护士带教计划》使新进护士在初次进科的一个月
目标性强，尽快的融入到科室工作中。规定带教老师和新进护士每周按照计划完成各项学习工作。要求新进护士每周完成2篇学习笔记。同时每月重点检查新进护士自学习的情况，督促低年资护士加强专科学习。针对病房年轻护士多，处理纠纷等突发事件的经验相对不足，注重了对护士沟通能力的培养。利用疑难病例讨论时间、生活会等鼓励护士参加讨论，以培养其沟通能力。并根据具体案例，具体分析，组织讨论，教会年轻护士学会处理问题。
二、规范产房管理，完成产房相对独立工作。
1、产房管理是科室管理的薄弱环节，随着社会的进步和经济的发展，国家法律和法规制度的逐步健全，公民的法律观念日益增强，医疗护理纠纷呈现上升趋势。在医院里，产房是一个技术要求高，风险大，事故发生率高，产妇和家属的期望值高，容易发生纠纷的科室。在护理部大力帮助、支持下，在下半年完成了我科助产士理论考核、技能考核，使我科所有注册护士拿到了助产证，结束了无证助产的尴尬局面。
2、在院领导和护理部的大力支持下，为将来科室的发展打基础，将产房工作相对独立，将有助产证的护士安排在产房工作，大大提高了助产技术，明显降低了产房安全隐患。印制了产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，
建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管理，同时完善疫苗上报及新生儿查对制度。配合兄弟单位完成孕产妇艾滋病、梅毒、乙肝筛查500余例、农村住院分娩补助230余例.
三、积极开展优质护理服务示范工程、积极开展人性化护理
1.组织护士学习护理核心制度以及各项应急预案，每个月有计划的对各个核心制度应急预案进行考核，核心制度、应急预案的学习在科内已经成为常态工作。护士通过核心制度的学习，自觉地将核心制度运用到日常工作中，养成了良好的工作习惯，确保了病房的护理安全。
2. 充分发挥护理质量控制小组的作用，由于医院中层干部调整，我科根据护理部要求重新成立护理质理控制小组，对小组成员进行了科内、院内学习、培训，使质控小组能较好地开展工作，每月科室质控组在护士长指导下依据护理部新制定的《护理质量考核内容及评分标准》有计划的对科内护理质量进行考核，找出共性问题，及时纠正。加强电子病历的持续改进和质量监控。在每周质量讲评会中，总结工作中的缺点和不足，及时给予纠正。认真分析差错发生的原因，讨论纠偏措施，避免类似事件再次发生。
3.根据护理部的要求规范了各班交接班方式、流程。每月坚持开展护理病例讨论，针对护理疑难病例，危重症病例，全科护士展开讨论，各抒己见，提高了护士对疑难危重病人的
护理水平，同时尽可能将发生的护理问题想在前头，提高了对护理问题的预见性和应对能力。
4、加大病房安全管理。我们从病人一入院开始就进行细致详尽的安全教育，预防可能发生的婴儿被换、被盗及患者跌倒、烫伤等事件。签好各项告知书，针对每一个患者做好相关危险因素的评估，并充分利用护理部发的警示标识，做好各种标示。
四、不断学习，完成继续教育、带教工作及群众工作全覆盖工作
组织全科认真学习“举全州之力推进群众工作全覆盖”工作手册，先后派出2批人员到德格县竹庆乡结亲让对。为不断充实专科知识，今年上半年派出一名骨干护士到华西附二院进行母婴护理专科护士培训，取得专科证书。下半年为了配合科室开展妇科肿瘤手术，派出副护士长到四川肿瘤医院进行静疗专科护士培训，取得专科证书。护士长参加四川省护理管理培训一周。通过进修学习引进了新的理念和技术，改进了工作方法，带动了科室学习氛围。今年完成论文3篇。为确保带教质量，制定详细带教计划及带教老师授课计划，圆满完成带教任务。
五、完成的护理指标
在一年的工作中，在护理部正确指导、关心、帮助下以及全科同仁们的齐心努力，使我科护理工作有了新进步，基本
达到了原计划目标：今年诊治门诊病人 人次，妇科住院手术 人次，门诊手术 人次，产科住院分娩 例（顺产 例、剖宫产 例、双胎 例、难产助产 例），开设孕妇学校9期，病人对护理工作满意度达98.8%
六、科室不足
1.低年资护士工作能力，突发事件应对能力及心理素质有待进一步提高。
2.作为刚上任护士长，管理经验不足，科室管理能力有待于进一步提高。
3、高年资护士工作能力、带教能力、工作热情、敬业精神、幸福感有待提高。
上就是妇产科护理在已过的一年中所做的点点成绩和取得的微小的收获。“金无足赤人无完人”，其中存在很多的缺点和不足。成绩只能代表过去，我们要面对的是未来的继续工作。回首过去，我们一路走来，充满艰辛和喜悦；展望未来，我们任重而道远，充满希望。我相信，在院领导和护理部指导下，在我们科室各个成员的精诚合作下，在我院各个兄弟科室的密切配合下，我们科室会克服每一个难题，攻克每一个难关。走的更远，收益的更多。同时要克服自身存在的缺点和不足，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德、
医德修养建设上取得更大的成绩。
妇产科
2012-11-22