干部任职会议记录模板
学生干部履历表模板 姓 名 1990.10 性 系 别 部 女 民 族 汉 籍 贯 专业班级 湖南永兴 10 级金融学 2 班 出生年月 经管系 www.yibang zi.com www.iomeili. com 政治面貌 (离职时为准) 团员 个人网站 入党时间 任职时间 职务名称 工作业绩及奖惩情况简述 离职 考核 证明人 2010 年 10 月- 2011 年 9 月 班长 任职期间组织了多次班级活动,掌握大 局, 办事公平公正, 并积极向党组织靠拢. 2011 年 9 月至今 班长 组
班 级 封 面班 级 学 生 基 本 资 料**系**班学生基本资料 系 班学生基本资料学号: 姓名 民族 生源地 宿舍电话 邮政编码 家庭地址 性别 政治面貌 宿舍 个人电话 家庭电话学号: 姓名 民族 生源地 宿舍电话 邮政编码 家庭地址 性别 政治面貌 宿舍 个人电话 家庭电话学号: 姓名 民族 生源地 宿舍电话 邮政编码 家庭地址 性别 政治面貌 宿舍 个人电话 家庭电话班 级 大 事 记20**-20**学年第 学期 - 学年第*学期 学年第1.时间: 主题: 内容: 目的: 地点:
XX 公司 部组织架构.岗位设 置及制度建设 一.部门核心职责 填写说明: 请描述本部门在公司层面所承担的核心业务方面职责.与公司其他职能部门协作及对所负有的主要管理.协调职能. (一)职责一: (二)职责二: (三)职责三: (四)职责四: „„„„ 二.部门组织架构 填写说明: 请绘制本部门组织结构图(现有班组或模块.下设岗位)及人员配置编制.部门可根据自身对部门核心职能的理解提出组织结构及岗位设置.编制设想,具体设置及标准待人力资源部完成"三定"工作并报请公司领导批准后 ...
卓越的产品.卓越的团队,是正弘置业差异化竞争战略的两个基本支撑点. 正弘相信人性本善,相信正弘大多数员工阳光简单.敢于担当,具有良好的工作能力和良好的工作意愿,并愿意为员工提供良好的工作机会. 正弘不仅需要完善的制度体系,更需要有信仰的员工团队. 正弘尊重优秀的员工个体,但更重视组织与团队,不允许因为个人而破坏整个组织和团队. 正弘愿意为优秀员工提供良好的事业平台,甚至提供超出企业实力的有竞争力的薪酬待遇与福利保障,不断提升优秀员工生活品质和精神追求. 正弘对于员工廉洁自律问题的态度是" ...
计算机科学与技术学院团委档案管理制度 团委档案是团委在工作和各种活动中形成并作为历史记录保存起来以备查考的文件资料,它起着凭证.依据和史料的作用,并为团委指导帮助团委开展工作提供丰富材料. 一.工作部门 1.团委档案管理工作由办公室成员负责将其分部门统一管理: 2.办公室应将档案管理交由专人负责,包括日常档案的收集.整理以及保管工作. 3.各部门也应该有一文件夹将本部门的各类材料及时保存,以便将来参考. 二.团委档案的分类及内容 1.团委档案分类为:各类文件类.会议记录类.工作计划类活动内容及工
大理学院学生联合会文件 大院学联[2010]3号 关于濮永敢等同学任职的通知 各校属学院学生会: 根据大理学院学生联合会统一部署,经过公开竞聘.一月试用期.公示等程序,现决定聘用以下学生为大理学院学生联合会学生干部: 濮永敢 校学生会办公室干事(3级) 刘家启 校学生会办公室干事(3级) 杨荣森 校学生会服务中心干事(3级) 王 娇 校学生会服务中心干事(3级) 吴玉蓉 校学生会服务中心干事(3级) 朱玉丹 校学生会服务中心干事(3级) 杨润雨 校学生会服务中心干事(3级) 刘发青 校学生会信息
上海建峰职业技术学院 SHANGHAI JIANFENG VOCATIONAL COLLEGE 电子工程系毕业设计 课题名称: 专 业: 姓 名: 学 号:指导教师:完成日期: ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 装 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 订 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 线 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 装 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 订 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 线 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 目录 ┊
目 录 <提高组织的执行力> ......................................................... 4 <提高绩效管理的绩效> ....................................................... 5 <情境领导>................................................................. 7 <变革管理及华为实践 ...
××公司人力资源规划 ××××咨询组 2005年8月17日 目 录 前 言 ........................................................................ 3 1. 基本思路 .................................................................. 5 2. ××公司业务战略 ................................................
华为技术有限公司 人力资源管理体系 第一章 公司人力资源管理的组织体系与运作方式 一.公司人力资源管理的组织体系图 华为公司人力资源管理体系(略) 二.人力资源管理委员会的职责.成员与运作 1.人力资源管理委员会(HRMC)的职责: HRMC负责管理.监督公司级人力资源决策与活动,为业务发展提供支持:同时对人力资源领域的战略问题向EMT提供建议,以支撑公司的增长和公司的战略. 2.人力资源管理委员会的成员: 主任:人力资源总裁 成员:人力资源部主管.各大部门主管.华为大学主管.各大部门干部部主管
干部考察对象基本情况表(一) (注:填写家庭成员.父母.岳父母(公婆)及对本人影响较大的重要社会关系) 有无需要任职回避的下列情况(填写有或无): (注:根据国家有关政策,有以下亲属关系之一的,需要按规定回避:1.夫妻关系 :2. 直系血亲关系,包括祖父母.外祖父母.父母.子女.孙子女.外孙子女 :3.三代以内旁系血亲关系,包括伯叔姑舅姨.兄弟姐妹.堂兄弟姐妹.表兄弟姐妹.侄子女.甥子女: 4.近姻亲关系,包括配偶的父母.配偶的兄弟姐妹及其配偶.子女的配偶及子女配偶的父母.三代以内旁系血亲的配偶
专业技术职务任职资格申报表(初级) 初级)单位(盖章) :天津荣程联合钢铁集团有限公司 单位(盖章) 天津荣程联合钢铁集团有限公司 : 姓 名: 董建存 工程机械 助理工程师申 报 专 业: 申报任职资格: 申报任职资格:填表时间: 填表时间:2010 年8 月 16日天津市中小企业发展促进局制 天津市中小企业发展促进局制 中小企业发展促进填 表 说 明1.本表供申报初级专业技术职务任职资格使用.1-8 页由申报专业 技术职务任职资格人员填写,9-11 页由各级主管部门填写. 2. " ...
籍贯: xxxxx 有些公司会考虑这个 电话:xxxxxxx 邮箱:xxxxxxxxx 住址:xxxxxxxx 中南大学 本科 专业 求职意向 X看上公司哪个职位就填哪个职位,但必须和专业相关,可多填几个 英 语 水平:CET6,阅读听说熟练. 计算机水平:熟练运用office办公软件:有C++编程基础: xxxxxxxx自己会的软件等等,不要胡乱编造,乱来会有麻烦的 年级排名:年级前30%,无挂科记录.很重要,国企很看重这个 校内获奖:三等奖学金 校金相大赛优胜奖 优秀班干部 奖学金有就行,不
一分钟面试自我介绍模板 (1)一分钟自我介绍通用模板一: 我是一名普通的本科应届毕业生,来自xxx,我一直追求着自己的成就.我在校担任学生干部期间获得校级优秀学生干部的称号,有比较好的组织协调能力,在暑假期间多次勤工俭学,可以吃苦耐劳,参加xxx省电子设计大赛获省二等奖,有很强的动手能力和学习能力,我可以能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作. (2)一分钟自我介绍通用模板二: 很荣幸能有机会向各位进行自我介绍.我叫xxx,今年xxx岁,我学的是xxx专业.这次来应聘我觉得自己有能力胜任这份
唐商 地址: 上海乔布区乔布东路123弄67号 电话: (+86) 138-0013-8000 邮编: 200070 电子邮件: [email protected] 物流 教育经历 2004年-2008年 华东理工大学 工商经济学院 物流管理 实习经历 2007.7-2007.8 雅诗兰黛上海商贸有限公司 • 五个一线岗位轮岗实习.(收货,发货,进出口,分拣,标签) • 系统学习该部门运行流程. • 协助仓库主管计算近千余种单品最大库存量. 2007.6-NOW 华东理工大学学生义卖超
部门职责与组织架构图 一.部门设置目的:(人力资源部目的,仅供参考) 人力资源部是公司本体建设的中心,是人才培养的教务处.点火器和发动机,促进员工成长,提升组织能力,支撑公司战略发展是人力资源部的目的和使命. 二.部门通用职责: (一)标准化建设 1. 部门和本专业制度流程.标准规范的建设(或指导建设)与推广实施: 2. 根据业务发展或当前突出的问题,制定创新课题,不断进行部门业务与管理的创新. (二)工作计划和全面预算管理 1. 根据公司战略规划,制定部门年度.季度和月度工作计划与费用预算,并
※※市烟草专卖局 关于法规工作情况的汇报尊敬的 各位领导:首先,我代表全体干部职工对各位领导莅临 ※※ 市局调 研指导工作表示诚挚的欢迎! 同时也恳请对我们的工作提出宝 贵意见.※※市位于黑龙江省中南部,是全省农业大市,下辖一区三市六县,常驻人口万.局(公司)下辖 个县(市.区) 人,全市共有※※个卷烟零售局(营销部) ,在编职工 ※※ 业户.近年来, ※※市局法规工作按照国家局. 省局要求和部署, 从健全制度.完善机制入手,坚持以人为本,突出工作重点, 创新工作方式, 努力做到法制教育与法治实
绩效管理制度 绩效管理制度(模板) 前言:目前正在推行的工资改革要求各单位建立岗位任职资格体系的同时,建立单位绩效管理体系,以解决工资分配的公平性问题及为职位升降或调级等提供依据.为使各单位在建立绩效管理体系时有所参照,我们搜集了几个大型知名企业已运行成熟的季度绩效管理制度案例,并结合公司实际情况编写了以下方案,供各单位参考. 一.目的 1.通过建立客观而简洁的绩效优化体系以帮助.激励和留住员工,从而建立公司核心发展能力: 2.通过对整个绩效实现过程的分析,识别出高潜质或不胜任的员工,为更公平的
第一讲 组织结构的重要性 人力资源管理是一门非常核心的管理课程,也是一个知识体系.在整个人力资源管理体系里存在误区,例如,认为人力资源管理只是人力资源部的事.人力资源管理的第一主管首先应该是老总,主角是公司所有的干部,人力资源部所起的作用是导演加跑龙套的作用. ◆ 导演的作用 安排整个公司人力资源管理的戏怎么唱,即人力资源部安排老总做什么,各个部门做什么,员工做什么,什么时候做岗位分析,什么时候做绩效考核,怎样定绩效指标,选用什么样的模板,什么样的方法,怎样改进,怎样推进„„ ◆ 跑龙套的作用
个人简历模板 一.基本信息 出生日 姓 名 ××× 性 别 民 族 期 参加工作日期 政治 面貌 中共党 参加组 1 员 织日期 二. 职 历 信 息(采集所有当前"在任"的职务信息) 多职 批准任 任职单位 职务名称 职 级 职日期 职务类别 号 序号 排序 任 职 文 务 内 识 册 集体 职 务 标 是否上名 健康状况 健康 出生地 籍 贯 榆林市靖边县╳╳╳乡人民政府 乡长 乡科级正 职 200008 正职 靖组发 (2010) ×号 1 1 领导职务 是 中共靖边县 ...