孕期如何规范请假手续
为加强劳动纪律管理,保证学校正常的工作与生活秩序,根据国家有关文件,结合我校实际,制定本暂行规定. 一.请假类别.期限及待遇 (一)探亲假 第一条凡在本校工作满一年的已婚教职工与配偶.未婚教职工与父母不在同一地的,每年给予探亲假一次;已婚教职工与父母分居两地的,每四年给予探亲假一次.探亲假时间按国家
幼儿园考勤制度 考勤是对管理人员及教职工出勤和劳动纪律进行考核的量化指标,严格的考勤是全园工作顺利.有序进行的保障. 考勤规定 幼儿园全体员工实行坐班制,幼儿园按不同岗位具体制定作息时间表,并向教职工公布. 幼儿园采取打卡.抽查.点名等形式进行考勤记载.教职员工进园离园应主动打卡,提前5分钟到岗,不得代打卡或重复打卡. 每月由班长记录本班人员的考勤情况,25日向园长汇报,由园长统计. 员工要按作息时间到岗,不迟到.不早退.不旷工.非园长同意,不得自行倒班.替班,在工作时间不得擅离岗. 园领导.办
劳动保障管理制度 目录 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规.规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度. 第2条 公司简介:公司主营业务为住宿服务业,员工18人. 第3条 公司机构:公司下设:办公室.客房餐饮部.销售部.工程部.财务部. 第4条 本规章制度所称的公司是指太原
企业内部劳动保障制度 目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规.规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度. 第2条 公司简介:本公司主要从事大学生素质教育培训. 第3条 本规章制度所称的公司是指武汉天格教育科技有限公司: 第4条 本规章制度适用于公司所有员工,
***公司休假与考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强劳动纪律,维护正常的工作秩序,根据<中华人民共和国劳动法>和国家有关规定,结合我***公司具体情况,制定本办法. 第二条 本办法适用范围为全***公司正式员工. 第二章 假别规定 第三条 本办法规定的休假天数除年休假外均为自然日,即连续休假时计算公休日及法定节假日天数(含不同假别的连续休假),年休假天数为工作日. 第四条 假期包括年休假.探亲假.病假.事假.婚假.产假.计划生育假.丧葬假.工伤假.学习假和其他假等. 第五条 ...
适用于杭州公司 (修订版) 我爱我家公司 二OO 八年 (公司资料,未经许可严禁翻录.外借) 目 录 第一章 扉页寄语 . ............................................................................................................... 3 第二章 商业行为守则 . .............................................................
三 员工辞退(开除) 与辞职管理办法 一.为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据<中华人民共和国劳动法>等国家相关法律法规和规定,结合本公司实际,特制定本规定. 二.本规定所称"辞职"是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为. 三.本规定所称"辞退"是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为. 四.本规定所称" ...
沃斯汀公司工厂员工手册 目录: 一. 二. 三. 四. 五. 六. 七. 八. 九. 十. 公司的经营理念 工厂生产管理目标 员工日常行为规范 考勤制度 门禁管理制度 安全管理制度 工作现场管理制度 劳动纪律 绩效分考核制度 工资构成 十一. 人事制度 十二. 保密制度 十三. 附则 一. 公司的经营理念 员工 是公司最重要的财富和供应商,员工素质及专业知识水平的提高就是公司最大的财富的增加,员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体体现. 产品 产品及服务质量是公司发展的生命线,不断创新的产品是
深圳企业规章制度范本 目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 总则 第 1 条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的 合法权益,根据劳动法及其配套法规.规章的规定,结合公司的实际 情况,制定本规章制度. 第 2 条 公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者.主 要产品和生产规模即可) 第 3 条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分. 管理
教师产假请假条范文6篇 关于教师产假请假条范文6篇 (一)尊敬的xxx领导: 因本人即将临产,根据国家规定产假为98天.晚育30天,共计产假为128天,自即日起向部办公室请产假. 特此请假,恳请批准! 申请人: x年x月x日 (二)尊敬的领导: 我是xx中学教师,因本人有孕在身,预产期在x月份,现已怀孕x个月,故此时向领导请假,根据国家晚婚晚育有关政策,请假时间为4个月(从20xx年 月 日到20xx年 月 日). 在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾. 特此申请,望领导审批. 申请人:x
员 工 守 则 第一章 总则 为规范企业和员工的行为,维护企业和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规.规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度.本规章制度适用于企业所有员工,包括管理人员.技术人员和普通员工:包括试用工和正式工:对特殊职位的员工另有规定的从其规定. 第二章 员工招用与培训教育 第1条 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别.地域.户口等 区别. 第2条 企业招用员工实行全面考核.择优录用.任人唯贤.先内部选用 后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工. 第3条
北 京 义 贤 律 师 事 务 所 女职工经期的特别规定 甘肃的兰洁是地质队的技术员,经常需要到野外工作.兰洁的母亲年事已高,体弱多病, 兰洁曾多次要求调到机关研究所去,以便能照顾母亲,但地质队不同意.一日,地质队要去 山区的一个新矿进行勘探.队伍临出发时,兰洁忽然觉得下腹疼痛难忍,她赶忙向小队长请 假,说明不能随队出发.同时队里医疗室也开了证明,认为兰洁一直有痛经病史,现在需要 适当休息.小队长同意她留守.后来大队长知道了此事,非常生气,认为她是因为想调到机 关去工作,得不到领导同意就借机不服
xx矿业集团 劳 动 用 工 管 理 办 法 第一章 总则 第一条 为了加强公司劳动用工管理,规范用工秩序,逐步建立起岗位设臵合理.人力资源配臵优化.符合现代企业管理的劳动用工管理模式.根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>.<中华人民共和国劳动合同法实施条例>等相关法律法规等企业规章,结合公司实际,制定本办法. 第二条 本办法适用于公司各二级单位.各单位可根据本办法规定,结合自身实际,制定相应管理细则. 第二章 优化用工结构,控制用工总量 ...
主题描述 我们公司有个未婚女职工七月份入职,当时入职时写的是未婚,面试时她说近期不会结婚,且也不会考虑要孩子.试用期结束后,公司觉得她对工作还没有完全上手,所以领导决定可以转正,但工资依然按试用期工资实行,后面根据她的工作情况再调整,让其本人自己选择离职还是继续,她自己也同意了. 就在刚转正后几天,同事看到她穿防辐射服来上班,于是向她证实,才知道她已经怀孕了,且在知道怀孕后就去领了结婚证,但没有告诉公司.领导特别生气,让我们人事拿出个意见来. 请问对于这名员工,我们应该怎么办? 案例中的女工,在
基本工作常识2.2.1 华为公司考勤管理制度 第一章工作制度 一.时间工作 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时.根据市场发展的需要,公司每两周周六进 行一次例行上班,每年多工作的25天,实行年休假25天予以调换.国外代表处等驻外机构 的工作时间可视具体情况安排,在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下,尽量与公司 一致.科技园.深意.新时代: 8:00~12:00 14:00~18:00 西乡.车公庙.坂田A班.青青世界: 8:30~12:00 13:30~18:00 坂 田B班: 9
xx(单位)办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额
请假情况说明: 本人2011.4.15日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的.烦请领导能体谅我的难处. 另:据我了解<劳动法>的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料,请领导过目,希望领导于情.于理.于法都能同意我的请求 <劳动法>第29条规定,用人单位不得在女 ...
xx(单位)办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日
成 都 XXx子实 业 股 份 有 限公 司 文 件 人力资源部发(2009)015号 考勤管理制度 (一)总 则 第一条 为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关 法律法规,结合公司实际制定本制度. 第二条 本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据. (二)考 勤 第三条 考勤统计时间:从上月26日起至本月25日止. 第四条 考勤记录不在公司总部的部门,各分子公司,应于当月27日前(遇公休 日顺延) 将当月考勤统计记录报人力资源部. 第五条 公司每周实行五天工作
附件2-2: 中国农业银行股份有限公司 XX支行请销假管理办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为进一步规范XX支行员工请销假程序,落实有关请销假规定,维护良好工作秩序,保证各项工作的正常运行,特制定本办法. 第二条 本办法适用范围为:让胡路支行及所辖分理处在岗员工. 第二章 公休假 第三条 公假种类,包括探亲假及年休假等. 第四条 探亲假 凡我行正式在岗员工,与配偶不住在同一地域,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇:与父亲.母亲都不住在同一地域,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望