因事情延迟发放工资的发文如何写
<酒店员工薪酬绩效方案V 2015年 2.0版> 目 录 一.方案定义-----------------------------------------02 二.员工收入结构--------------------------------------02 1.薪酬部分---------------------------------------02 2.提成与奖金-------------------------------------02 三.薪酬----------------- ...
各地养老金并轨方案大量"中人"待遇不降 目前,已有19个省份陆续公布<关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的实施方法.其中,关于改革前参加工作.改革后退休的"中人"退休待遇引人关注.经过调查发现,国家规定为"中人"发放过渡性养老金,并为"中人"设立10年过渡期,其间实行新老待遇计发办法对比,"保低限高":如新办法计发的基本养老金低于老办法,按老办法补齐:新办法高于老办法,高 ...
人社部于2016年10月发文指出,确保2017年开始基本实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算,到年底基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算.这项政策今年将在河南.贵州.青海等地落地,老百姓就医看病将更加便利. 上海.天津.内蒙古.宁夏.黑龙江.辽宁.河北.河南.山西.湖北.浙江.贵州.云南.青海和江苏等15省区市已在年初表示,将继续提高基本养老金标准,并确保按时足额发放. 对于具体的调整对象,不同省份之间存在一定差异.多数省份将城乡居民统一纳入养老金的调整范围,天津.宁夏.黑龙江.河
办公室文员的岗位职责及工作说明书 一.文件管理 工作程序标准核查媒介注意事项 1．成文 1.1内部通启(MEMO)成文: 1.2根据经理要求撰写初稿: 1.3请经理核查签字: 1.4部门管理制度成文: 1.5根据经理要求撰写初稿: 1.6审核通过后,在<发文本>上填写的内容包括:文件标题.发文时间.拟稿部门.请求审批时间.主送及抄报.抄送部门.有附件的,应列明名称: 1.7审核通过后,送企业管理部审批: 1.8呈报总经理审批. 1.9发文稿纸 2．发文 2.1将文件原件复印存档: 2 ...
办公室文员工作流程及考核标准 一.印章管理 (一)申请刻制印章 办公室文员在印章保管过程中发现印章因自然磨损不能继续使用,需填写<印章刻制申请表>但不需副总经理.总经理审批(公章及财务章除外). 如其他部门需要刻制印章,办公室文员需要接到填写完整并经总经理审批的<印章刻制申请表>后到指定刻章单位进行刻章,并向刻章单位详细说明印章的刻制要求. (二)启用印章 办公室文员需持加盖单位公章的介绍信.营业执照副本复印件.身份证原件及复印件到印章刻制单位取章.印章取回后办公室文员在 ...
行政管理 行政管理规定 一.一个上级原则 总经理不得越级指挥,可以越级检查.指导.协助和了解情况:员工不得越级汇报,可以越级申诉和上诉.相互间不得跨部门指挥和汇报. 二.责任首问制 问题触及的第一人,为此事件是否解决的第一负责人,即"第一个问到谁,谁负责":工作中向上级反映问题的人,为此事情是否解决的直接负责人,即"谁反应,谁追踪". 三.服从原则 员工必须服从部门负责人管理,对部门负责人的安排持有异见可向总经理投诉.对部门负责人裁决不满可向总经理申诉.错 ...
、考核对象 各乡镇人民政府，市开发区管委会。 二、考核内容 (一)统计业务工作(30分) 对农业、工业、固定资产投资、劳动工资、建筑业、三产等统计年定报、农村住户、粮食产量、生猪家禽、中间消耗、农产品价格、规模以下工业企业、限额以下贸易餐饮业企业等抽样调查和专项调查的业务工作，主要从准确性、及时性、全面性和规范性四个方面进行考核。 1、准确性(10分)。报表内数据不平衡的，一次扣1分(出现连带差错的，一次扣0.5分);报表之间不衔接，同一指标前后不一致的，一次扣1分;不符合逻辑背离实际情况的，一
莆田市德和鞋业有限公司 工资发放规定 为完善企业管理,明确公司员工工资发放的程序及内容,特制定如下规定. 第一条 发放时间: 1. 公司员工工资发放时间为下月第一个周六,发放上月工资(如5月第 一个周六发3月份工资,以此类推).干部工资在第二周周一发放前 月工资. 2. 员工有以下行为者,工资延迟至每月15日发放(如遇公司放假或节 假日则延后一天):(旷工可按1天折3天合并请假算) A. 次月请假超过4天,但低于7天的或请假回厂上班尚未满15天者: B. 次月有旷工1天及以上者: C. 有重大过
遇到财政税收问题?赢了网律师为你免费解惑!点击>>http://s.yingle.com 财政部发文对补贴要征个税 易富财经讯: 近日,财政部下发<关于企业加强职工福利费财务管理的通知>.其中规定,企业为职工提供的已经货币化的交通补贴.住房补贴.通讯补贴或者车改补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理; 企业给职工发放的节日补助.未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理. 对垄断企业征税有难度 目前,纳入工资总额管理的收入要征收个人所得税.上述餐补 ...
公车私用的个税涉税分析-来自网络浪子王俊 2012-04-29 17:56:06| 分类: | 标签: |字号大中小 订阅 一.总局文件 1.<国家税务总局关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知>(国税函[2006]245号) 2006年3月6日发文 各省.自治区.直辖市和计划单列市地方税务局: 近来,一些地区要求明确个人因公务用车制度改革取得各种形式的补贴收入如何征收个人所得税问题.据了解,近年来,部分单位因公务用车制度改革,对用车人给予各种形式的补偿:直接 ...
附件二: 办公室管理办法 一.人事管理 1.项目部执行国家在关劳动保护法规,在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度. 2.项目部对员工实行合同化管理.所有员工都必须与项目部签订聘(雇)用合同.员工与项目部的关系为合同关系,双方都必须遵守合同. 3.项目部办公室,负责项目部的人事计划.员工的培训.奖惩.劳动工资.劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取.聘用.商调.解聘.辞职.辞退.除名.开除等各项手续. 4.编制及定编 (1)项目部各职能部门用人实行定员.
财务人员个人工作总结 二〇××年即将过去,一年来,自己在科领导和全体同事的关心.支持和帮助下,坚持 自我严格要求.加强学习.踏实工作,在政治思想.工作学习等方面取得了不小的进步,下 面把自己各方面的表现向领导和同事们作一下总结. 一.在政治思想方面 我主动要求进步,能够严格遵守局里各项规章制度,在思想和行动上严格要求自己.一 方面,注重加强自己的思想品德和职业道德修养,思想觉悟和政治理论水平得到很大提高. 另一方面,通过积极参加"争先创优"." 热爱伟大祖国,建设美 ...
看看外国的退休年龄和养老制度 人社部部长尹蔚民2015年3月10日在"两会"上说,希望今年制定出式延迟退休方案,明年将延迟退休方案报经中央同意后公开征求意见,后年推出延迟退休方案.但从群众舆论看,绝大多数反对延迟退休.人民网关于延迟退休的调查中,93.9%的网友反对"延退",只有2.4%的人接受.看来延迟退休政策一定是"顶层设计"了.值得注意的是,有的官员和专家在解释延长退休政策时总喜欢拿外国说事,张嘴就外国如何如何,可惜他们没有把事实 ...
关于延迟退休的思考 退休年龄的调整,是一项复杂的社会经济政策,涉及人口结构,人力资源供求,代际关系,社会保障基金平衡等多方面因素.随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,相应推迟退休年龄,应该是一种必然趋势.政策的实施与否,都对社会有着很大的影响,利弊并存. 一.我国现行的退休制度 根据我国退休年龄背景:现行退休年龄源于20世纪50年代劳动保险条例的规定:男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁.而在制定这个政策时,全国人口平均寿命只有50岁左右. 二.推迟退休年龄的
月度工作计划拟定要求及评分办法 第一章 本办法设立目的 为进一步加强对月度工作计划制度的贯彻力度,为月度工作计划的拟定和执行提供依据, 为月度工作计划的督导和评价提供标准,实现月度工作计划与绩效考核的有机统一,结合<月 度工作计划的拟定和管理办法>(华宏[2008]23号),制定本方案. 第二章 部门月度工作计划拟定及评分要求 第一节 <部门月度工作计划(任务)书> 由工作完成等级.工作内容(注明责任人).配合部门.完成时间.评分指标划分.分值. 评分点等项内容组成(详见 ...
发布部门:____________________ 发布日期:____________________ 发文字号1:___________________ 发文字号2:___________________ 全文:________________________ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定.根据<中华人民共和国劳动法>.<工资集体协商试行办法>及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等.自愿.协商一致的 ...
发布部门：____________________ 发布日期：____________________ 发文字号1：___________________ 发文字号2：___________________ 全文：________________________ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的
重要提示: 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!制度只能对君子有效.对于小 人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的.传薪公司的合格员工应使自己变成君子. 誓 言 我将认真地阅读这本手册内容,努力使自己成为传薪公司的合格员工, 靠近君子,远离小人. 我将非常珍惜该手册,只要在传薪公司工作一天,它都将伴随着我. 如果我因故离开了传薪公司,我会严肃地将此手册交还给传薪公司. 宣誓人 (签字) : 前 言 为进一步深化企业管理,充分调动.发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益,保障员工
恒大地产集团南京置业有限公司劳动纪律管理 制度(修订) 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步适应精细化管理的需要,根据国家相关法律法规及集团公司实际情况,特制定本制度. 第二条 本制度适用于恒大地产集团南京臵业有限公司全体员工. 第三条 基本定义 1.迟到:上班时间已到仍未到岗 2.早退:未到下班时间而提前离岗 3.脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位 4.旷工:无任何手续无故不上班.有下列情况者,均按旷工论处:迟到.早退或脱岗连续超过60分钟:或未经准
发布部门：____________________ 发布日期：____________________ 发文字号1：___________________ 发文字号2：___________________ 全文：________________________ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系***稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原