人事调整会议纪要

物业管理有限公司文件 物管„2006‟21号 签发人: 关于调整与规范公文发布的试行通知 各部门.管理处: 随着公司组织架构调整,现对公司公文发布进行调整与规范,具体要求通知如下: 一.发文类型 (一)公司级发文及部门发文:(见附件3-4) (二)管理处通知.公告:(见附件5) (三)各类会议纪要(含公司.部门及管理处工作例会.专题会议与研讨会):(见附件6-7) (四)内部调令通知.工作安排通知:(见附件8-9) (五)对外业务函:(见附件10) (六)对外传真文件.(见附件11) 二.发文权
目 录 第一部分 行政办公管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第一章 办公区域管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第二章 公文管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 第三章 资料管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 第四章 名片管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 第五章 会议管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 第六章 办公用品管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 第七章 印章管理办法
今天召开自治州人事工作会议,主要任务是贯彻自治区人事工作会议精神,总结“九五”期间的人事工作,安排部署我州今年的人事工作。“九五”期间自治州人事工作围绕我州改革发展和稳定的大局,把握机遇,开拓进取,在深化人事制度改革、创新人事治理体制、人才资源开发、调整人才结构、全面加强国家公务员、专业技术人员和企业家队伍建设等方面都取得了较好的成绩,促进了自治州经济建设和各项事业发展。在此,我代表州委、州人民政府向全州人事系统的同志们表示衷心的感谢和亲切的慰问。 下面我就做好今后的人事工作讲几点意见: 一、进
2011年行政人事部年度 工作目标及计划 为加强公司行政人事部工作的计划性及行政制度刚性执行,行政人事部将结合公司整体发展规划及企业发展方向,参考公司2010年相关能收集到的资料为基础,制订出行政人事部2011年工作目标及计划 一.费用控制 此项目和财务共同来完成.公司确定了各部门2011年年度费用预算后,各部门将以每个月的费用预算明细数据作为各项日常费用控制的依据,进行合理采购及支出,行政人事部以月预算执行偏差≤10%为月度费用控制目标,来开展此项工作.每月底各部门进行费用汇总,如有预算超支的
同志们: 这次会议的主要任务是:贯彻落实市人事人才工作会议和区委.区政府最近召开的一系列重要会议精神,回顾总结新世纪开局之年的人事人才工作,安排部署2002年全区人事人才工作任务,以更加积极主动的姿态努力开创人事人才工作的新局面.今天,区四套班子领导亲自到会,唐书记还将作重要讲话.下面,我就去年的人事人才工作情况和今年的人事人才工作安排讲几点意见. 一.2001年全区人事人才工作回顾 2001年,我区人事人才工作坚持以服务全区经济社会发展为出发点,以改革创新为突破口,开拓进取.扎实工作,为推动全
"三重一大"决策制度实施办法 第一章 总 则 第一条按照<关于印发〈集团公司贯彻落实"三重一大"决策制度实施办法〉的通知>(字[2011]00号)的要求,关于凡属重大决策.重要人事任免.重大项目安排和大额度资金运作(简称"三重一大")事项必须由领导班子集体作出决定.为切实加强某公司(以下简称公司)反腐倡廉建设,促进各级领导人员廉洁从业,规范公司决策行为,提高决策水平,防范决策风险,保证公司科学发展,结合公司实际,制定本办法. ...
今年是贯彻落实党的xxx精神,全面xxx的第一年。地区人事局作为行署负责人才资源开发、服务干部群众的"桥梁"、"窗口"职能部门,在地委、行署的领导下,紧紧围绕全区工作的大局,按照年度工作计划,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,以人才资源开发、推荐毕业生就业、公务员培训、专业技术人员继续教育为主线,一手抓业务工作,一手抓党风廉政建设,较好地履行了部门职责,促进了人事工作上台阶。 一、围绕大局,认真做好人事人才工作 今年以来,我们按照喀什发展经济和全面建设小康社会的目标任务,面向县(乡)、面
地区人事局作为行署负责人才资源开发、服务干部群众的“桥梁”、“窗口”职能部门,在地委、行署的领导下,紧紧围绕全区工作的大局,按照年度工作计划,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以人才资源开发、推荐毕业生就业、公务员培训、专业技术人员继续教育为主线,一手抓业务工作,一手抓党风廉政建设,较好地履行了部门职责,促进了人事工作上台阶。 一、围绕大局,认真做好人事人才工作 今年以来,我们按照喀什发展经济和全面建设小康社会的目标任务,面向县(乡)、面向基层一线,培养人才、使用人才、引进人才,引进国外
综合管理部 综合管理部 部长 部长 岗位说明书及任职资格要求 岗位说明书及任职资格要求 1.岗位关系及岗位职责描述 岗位关系及岗位职责描述 岗位标准名称:综合管理部部长 岗位编码: ZHF-2009-01-001 直接上级岗位:总经理 岗位关系 直接下级岗位:行政主管.人事主管.人事专员.行政文员.司机 财务部部长.生产部部长.仓储部部长. 岗位职责 岗位职责 工作内容 工作内容 立.健全人力资源管理制度.管理体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,做好接班人的梯队建设:并依据战
新华网北京5月4日电(记者李志强 陈淑君)4月,人事调整密集,全国人大常委会任命6位全国人大专委会副主任委员,审计署产生首位女性审计长,七省区党政主要负责同志职务调整. 审计署迎首位女审计长 5位卸任省委书记履新 4月27日,十二届全国人大常委会第二十七次会议在京闭幕.会议经表决,沈春耀.姜异康等6人被任命为全国人大专委会副主任委员.其中5人系刚卸任的省委书记.会议决定免去刘家义的审计署审计长职务,任命胡泽君为审计署审计长.胡泽君上一职务为最高人民检察院常务副检察长,此番履新使其成为审计署成立近
深圳市宝安区人事 宝人„2008‟21号 关于印发<2008年宝安区人事编制执法检查 工作方案>的通知 各街道.区直各单位: 现将<2008年宝安区人事编制执法检查工作方案>印发给你们,请遵照执行. 二○○八年三月二十五日 主题词:人事 编制 执法检查Δ 方案 通知 抄送:世华.燕民同志,区委组织部.区监察局 深圳市宝安区人事局办公室 2008年3月26日印发 (印70份) 2008年宝安区人事编制执法检查工作方案 根据<宝安区人事编制执法检查制度(暂行)>, ...
2015十八届五中全会报告全文 2015十八届五中全会的报告还未更新,请随时关注本站动态,我们将第一时间为你更新相关内容. 2015十八届五中全会召开时间和结束时间:2015年10月26日至29日 10月26日,中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议在北京召开,"十三五"规划将是本次会议的一大看点. 相比以往,这次要制定的"十三五"规划有如下看点: 1.目标已经明确 按照十八大的战略部署,到2020年要全面建成小康社会,"十三五"规 ...
人事处工作总结 ***年度以来,人事处的领导班子和全体同志,以邓小平理论和 "三个代表"重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大.十六届三中全会和全国人才工作会议精神,在学校党委和校长的领导下,立足于学校"争先进位快发展"的改革与发展的大局,进一步推动人事制度改革,努力促进"引导.竞争.激励.约束.淘汰"的人事管理机制的建设,大力实施校党委的人才强校战略.以贯彻学校六次党代会精神为动力,以师资工作会议的要求为目标,以师资队伍的建设.管理. ...
篇一:行政人事部周总结及计划 行政人事部周总结及计划 篇二:行政人事工作周总结和计划20140224 行政人事工作周总结和计划 刘静: 一.本周工作总结:(2/17-2/22) 1.员工离.入职统计,合同签订. 2.新入职人员名单统计,2月份工龄工资通知发放 3.3月新增人员社保缴纳确认,3月份合同续签通知发放. 4.1月份各部门员工请假汇总,先之培训网络问题跟进 5.1月各部门绩效考核催缴,1月绩效工资人数核对. 6.上海社保转移,事业部社保归属地确认. 7.2014部分岗位工资调整,周报表.
同志们: 今天,我们在这里召开动员大会,主要任务是我局(公司)组织结构调整和人事制度改革工作进行部署,统一认识,明确任务,提出要求,确保改革工作顺利进行.我就这次改革的目的意义.指导思想.主要任务以及组织实施的要求讲几点意见: 一.这次企业人事制度改革的目的和意义 党的xx大报告把"以人为本"的思想体现的淋漓尽致,并指出"必须尊重劳动.尊重知识.尊重人才.尊重创造","努力形成广纳群贤.人尽其才.能上能下.充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和 ...
国家税务总局<税务系统领导班子和领导干部监督管理办法(试行) > 2008-12-12 14:45 (2006年3月24日 国税党字[2006]33号) 为贯彻落实中共中央关于<建立健全教育.制度.监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>.<中国共产党党内监督条例(试行)>和国家税务总局党组<建立健全税务系统惩治和预防腐败体系的实施意见>,加强对税务系统各级领导班子和领导干部的监督管理,提高领导班子和领导干部的领导水平和执政水平,增强拒腐防变能力,根 ...
天津三中"三重一大"工作制度 一."三重一大"的范围 "三重一大"是指重大决策.重要干部任免.重大项目安排和大额资金使用.根据学 校实际情况,应包括以下具体内容: (一)重大决策 1. 教育事业发展规划及学年(学期)工作计划: 2. 学校布局结构调整方案: 3. 学校.校外教育办学规模及招生计划: 4. 教育教学改革.办学体制改革.人事制度改革.党风廉政建设.安全稳定.表彰奖 惩等重要问题: 5. 上级重要文件.重要会议精神的贯彻落实及 ...
行政人事部经理岗位说明书 一.基本信息 任职者签名 职位编号 直管人数 二.岗位概述 全面主导公司行政,总务. 人事及安全管理工作, 推动公司各项经营管理, 控制公司相关经营成本,组 织制定并落实.实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案,完善和推行行政日常管理活动. 三.工作关系 联系对象 生产部 公司内部 财务部 质量部 销售部 政府社保.劳动.安全部门 公司外部 医院 学习和交流单位 四.岗位职责 行政方面: 1.协助总经理做好综合.协调各部门工作和处理日常事务: 2.协助参与并起草公司发
1"<税收违法违纪行为处分规定>知识考试统一试题(A)卷 一.选择题(每小题2分,共40分) 1.有税收违法违纪行为的单位,其负有责任的领导人员和(D)人员,以及有税收违法违纪行为的个人,应当承担法律责任. A.具体:B.助手:C.其它:D.直接责任 2.税务机关领导干部的近亲属在本人管辖的业务范围内从事与税收业务相关的中介活动,经劝阻,其近亲属(D)或者本人不服从工作调整的,给予记过或者记大过处分. A.不服从:B.阻挠调查:C.恶意报复:D.拒不退出 3.受到处分的人员 ...
页 制 度 编 执行部门 各公司 监督部门 营运总办 码 共3页 第1页 △ A-A-2013-001 第一版 考勤管理制度 受控状态 号 发行版本 一.工作时间及节假日 1.公司实行每天工作八小时,每周至少休息一天的工作制,上班时间为周一至周六: 2.冬至 10 月 1 日-4 月 30 日.上班时间为:8:30-18:00 (成都.西安) 冬至 10 月 1 日-4 月 30 日.上班时间为:8:00-17:30 (福州.连江.福清.安溪.南昌) 中午休息 1 个半小时. 夏至 5 月 1