全院通报旷工
医院妇产科奖惩制度 第一章 总则 为了确保妇产科工作质量和正常秩序,强化科室管理,健全内部安全生产管理条例监督约束机制,在职工中牢固树立"以病人为中心,以医疗质量为核心"的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治科,充分调动全可职工的积极性和创造性,全心全意为人民的健康服务.依据卫生部<医院工作制度和医院工作人员职责>,结合医院.科室实际,制定本制度. 第二章 奖则 奖励对象:医护人员. 奖励方式:以精神奖励为主(如通报表扬.授予先进工作者等),适当给予奖金或奖品.成绩 ...
医院考勤制度 为了加强劳动纪律管理,严格考勤制度,建立良好的工作秩序,不断提高工作效率,确保工作任务的完成,做到有章可循,特制定本考勤制度. 一.考勤方法及注意事项 1.考勤定时:员工每周正常工作均六天(其中加班一天),各科室根据岗位实际,具体安排,上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹,作为定时考核依据. 2.考勤到位:员工应准时到岗位,坚守岗位,履职尽责. 3.考核绩效即在岗的业绩如何?含完成工作指标数.协助他人完成工作情况.对医院直接或间接贡献.对于个人工作原因造成医院损失的,除陪偿损失外,还要
医院奖惩制度 为了确保医院工作质量和正常秩序,强化医院管理,健全内部监督约束机制,在职工中牢固树立"以病人为中心,以医疗质量为核心"的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治院,充分调动全院职工的积极性和创造性,全心全意为人民的健康服务,结合医院实际,制定本制度 一.医德医风罚则 第1条 不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务:或诋毁他人.抬高自己:或给集体.同事不搭台.不补台,甚至拆台:或挑拨离间,影响团结和工作,扣发当事人50-100元.给医院或他人造成不良影响或后果的,视 ...
职工奖惩办法 第一章 总 则 第一条 为实现医院科学化.制度化.法制化管理,充分调动职工的积极性.主动性和创造性,使奖惩有章可循,根据<全国医院工作条例>结合本院实际,制定本办法. 第二条 奖惩的原则是:以事实为依据,政策规定为准绳,奖励和惩戒相结合,奖惩与思想教育想结合,以鼓励为主,精神奖励为主. 第三条 本办法适用于全院在岗工作人员,来院进修.实习等人员参照本办法规定执行. 第四条 本办法由医院考核组负责考核.实施,职工代表参与监督. 第五条 本办法经医院职工代表大会通过后实施. ...
为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下： 1、 全院职工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一节、国庆节），春节所在月4天假（腊月年前3天至年后4天调休不计事假）。1个月内，可以连续休假4天，也可以分开休假。半脱产学习增加4天假，职称等各项考试增加2天假，特殊情况除外。白班上班人员不允许调班。上班后半小时以到岗按迟到计算，超过半小时按旷工半日处理。下班
教职工应坚守岗位，严格遵守学院的作息制度，努力工作，不得擅离职守。为严肃纪律，奖勤罚懒，特制定如下制度： 考勤请假制度： 1、请假批准权限 教职工请假1天由系部、处室(单位)负责人批准;2天以上3天以内(含3天)由人事处负责批准;3天以上7天以内(含7天)由分管院领导批准;7天以上15天以内(含15天)由院长或党委书记批准;15天以上由院长办公会议集体审查批准。院领导外出办事，须通知办公室，请假离校按有关规定办理。 2、请假程序 教职工请假必须事先填写请假单(见资料下载)，经有关权限的负责人及院
医院奖惩规定(讨论稿) 第一章 总则 第一条 为增强全院职工的组织纪律性和工作责任感,鼓励和引导职工在行政.业务.精神文明和党风行风廉政建设等方面恪尽职守,争先创优,多做贡献.根据国务院<关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定>和国家人事部.劳动和社会保障部.卫生部及省.市卫生主管部门的有关规定,结合本院实际,制定本条例. 第二条 卫生部颁发的<中华人民共和国医务人员医德规范>.<关于加强卫生行业作风建设的意见>和省.市.区卫生主管部门颁发的行业作风.职业道德建 ...
召陵镇卫生院奖惩办法 第一章总 则 第一条 为了进一步规范卫生院管理,严肃纪律,强化激励约束机制,发挥职工的积极性和创造性,提高我院的满意度.美誉度和知名度,根据上级有关规定,特制订<召陵镇中心卫生院奖惩办法>,以下简称<奖惩办法>. 第二条 本<奖惩办法>适用范围:全院职工(有特别约定人员除外). 第三条 对表现优秀和进步的员工,本着"激励先进"的原则,给予精神奖励和物质奖励相结合的办法:对工作中犯有过失的员工,本着"治病救人& ...
职工考勤和请销假制度 为进一步加强劳动纪律,规范病假.事假等假期管理,保证各项工作顺利进行,维护正常工作秩序,根据国家.省.市有关规定,结合实际,制定本制度. 第一章 考勤制度 第一条 考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核,它是医院管理的基础性工作,也是加强人事管理.考核评价员工.计发工资福利待遇.奖惩任免等工作的重要依据,全院职工必须严格遵守考勤制度,在工作时间内坚守岗位,尽职尽责,不擅离工作岗位,不迟到,不早退,因故不能到岗者须按规定履行请假手续. 第二条 考勤对象为医院在编人员以及与医院
护理工作奖惩制度 为加强护理管理,根据二甲评审专家建议,进一步完善护士激励考评机制,调动护士工作积极性,特完善制定护理工作奖惩制度,请各科室认真组织学习并认真执行. 一.奖励制度: 1.助人为乐,在社会上受到好评,为医院赢得荣誉,按医院相关规定给予奖励. 2.见义勇为,为保护医院财产.病区安全及患者安全做出贡献,按医院相关规定给予奖励. 3.服务态度好,收到锦旗或表扬信一次,按医院相关规定给予奖励. 4.及时发现问题,有效地杜绝差错.事故.护理并发症及护理纠纷的发生,按医院相关规定给予奖励. 5
2012年黄沙铺镇卫生院医德医风工作简报 (4月1号--4月20号) 第二期 为加强我院卫生行业作风建设,努力打造黄沙铺镇卫生院精神品牌,增强医院文化底蕴,减少医疗纠纷,降低医疗风险.我院将定期对全院进行医德医风检查,现将本月督查情况通报如下: 一.上个月整改效果: 1.全院迟到.早退.脱岗.串岗现象明显减少,上班热情空前鼎盛: 2.全体职工上班都穿工作服,白衣天使各自坚守岗位,充分体现了全院职工的良好素质和敬业精神: 3.科室卫生明显改善,特别值得表扬的是护理部门诊观察室,卫生状况改变之大,令
床边护理工作制度 一.消毒隔离制度 [制度] 医院工作人员着装整齐,不得穿工作服进入食堂.图书馆.会议室.行政办公室及其他公共场所. 严格执行消毒隔离制度及无菌技术操作规程.诊疗护理处置前后要洗手,执行注射一人一针一管一使用,换药一人一份一用一消毒,晨间护理湿式扫床一刷,床旁桌做到一桌一巾,体温表使用前后分开浸泡消毒处理. 常规器械消毒灭菌合格率%,无菌持物镊浸泡符合要求,消毒液每周更换次,无菌持物镊每周更换一次,注明更换日期.消毒液名称和浓度. 无菌物品均要写明灭菌日期,有灭菌指示带,灭菌有效
一、消毒隔离制度 【制度】 医院工作人员着装整齐，不得穿工作服进入食堂、图书馆、会议室、行政办公室及其他公共场所。 严格执行消毒隔离制度及无菌技术操作规程。诊疗护理处置前后要洗手，执行注射一人一针一管一使用，换药一人一份一用一消毒，晨间护理湿式扫床一刷，床旁桌做到一桌一巾，体温表使用前后分开浸泡消毒处理。 常规器械消毒灭菌合格率%，无菌持物镊浸泡符合要求，消毒液每周更换次，无菌持物镊每周更换一次，注明更换日期、消毒液名称和浓度。 无菌物品均要写明灭菌日期，有灭菌指示带，灭
第一章总则 第一条为了进一步强化岗位责任，建立和完善运转高效的工作机制，提高办案质量和效率，践行司法为民宗旨，确保公正执法，优质高效地完成各项工作任务，特制定本办法。 第二条岗位责任目标是指根据全院工作人员所任职务而应承担的责任和所必须达到的工作指标。全面正确履行职责，遵守各项规章制度，完成规定的工作指标得满分或加分，如有差错，按本办法的有关条款减分，直至减为零分为止，就同一事实不重复减分。 第三条目标量化管理考核坚持全面、量化、民主、公开、注重实绩、物质奖励与精神奖励相结合及按
图书馆规章制度 图书馆是文献情报中心,加强图书馆的科学管理,使各项工作逐步走向正规化.规范化,结合本馆的实际情况,我们将有关规章制度汇编成册,请共同遵守. 一.图书馆工作人员守则 1.热爱党,热爱祖国,热爱社会主义,热爱集体,热爱本职工作. 2.坚持坚定正确的政治方向,坚持四项基本原则,忠诚党的教育事业,为建设社会主义物质文明和精神文明贡献力量. 3.对待读者热情.耐心.主动,态度和蔼,文明用语,积极为读者提供信息服务. 4.努力钻研业务知识,不断提高服务水平. 5.遵守规章制度,服从领导安排,
兴仁县中医院2013年绩效工资考核分配 实施方案 为了进一步加强医院的经营管理,规范分配行为,完善分配制度,保障医院职工的工资及福利待遇,发挥奖金的激励机制作用,充分调动全员的工作积极性,增强全员的服务意识.质量意识和成本意识,实现优质.高效.低耗的管理目标,切实解决群众反映的"看病难.看病贵"问题,促进医院良性发展.根据国家现行相关政策法规,结合本院实际,经研究,特制订本方案. 一.绩效工资分配原则 体现按劳分配,效率优先,兼顾公平,质量为核心,向临床一线岗位.风险岗位.关 ...
全院法律法规知识培训材料 何彦路 2014年11月20日 今天,我们把大家召集到这里,重点学习有关医院法律法规知识,主要目的就是为了增强大家的依法执业意识,规范自己的行为,不断提高全院的医疗工作水平,促进医院全面协调可持续发展.这次医院法律法规知识培训会的举办,得到了院务会和职能科室的大力支持. 下面,培训会议开始,我将从以下几个方面给大家进行讲解. 一.领导干部廉洁自律制度 1.要严格执行党和国家的方针.政策.法规及廉洁自律的各项 规定,加强自律意识,严防以 2.要牢记党的宗旨和"两 ...
教职工考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强对全院专业技术队伍,党政管理队伍和后勤队伍的管理,提高广大教职工的政治思想素质和水平,根据广东省事业单位工作人员考核的有关规定,结合我院的实际情况,特制定本办法. 第二条 考核结果存入个人业务档案,并为聘任.晋升.晋资.提拔和评优工作提供依据. 第三条 为院内津贴和奖金的发放提供依据. 第四条 考核范围为全院在岗的教职工. 第五条 全院教职工年度考核时间为每年12月至次年1月份,专业技术人员每四年考核一次,与年度考核同期进行,均结合评优工作进行.
根据国务院<职工带薪年休假条例>(国务院令514号).人事部<机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法>(人事部令第9号).贵州省人事厅<关于贵州省国家机关.事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定>(黔人福[1995]08号).<金沙县卫生和计划生育局关于加强人事管理严格执行职工出勤月报制度的通知>(金卫生计生字„2015‟157号).<贵州省计划生育管理办法>和<xxxx卫生和计划生育局关于加强人事管理严格执行职工出勤月报制 ...
xx县人民法院开展作风建设年活动总结 根据省委.市委统一部署,按照县委和省.市法院关于开展作风建设年实施方案的要求,xx法院党组高度重视,把开展作风建设年活动作为转变执法风.规范执法行为.增强司法能力.提升服务水平的重要抓手,以"转变司法作风.规范司法行为.提高司法效率.切实司法为民.推动跨越发展"为主题,扎实有序推进活动开展,取得了明显成效.现将活动开展情况总结如下: 一.活动开展情况 (一)抓好学习动员,提高思想认识. 为提高干警对开展等形式,广泛动员,统一思想,结合实际 ...