薪资调整申请表范文
篇一:涨工资申请书范文大全 申请书 尊敬的领导,您好! 时光过得真的很快,自从毕业加入**公司,至今已经一年半的时间.**作为我的第一份工作,我一直充满热情,满怀抱负,并且在这一年半里的工作中,我积极进取,比较踏实用心地工作,并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长,积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程. 自08年以来,由车间实习到设计产品,目前我们也分别在做****等产品,以及一些公司正在涉足的新领域的产品,如****等.而且在公司领导的安排下,我们也分别在对*****进行学
加薪申请书的经典格式样板 终于决定向老板提出加薪的申请,但是怎样才能让加薪申请更正式,让老板更重视呢? 制作加薪申请书就是不错的选择,但是在写加薪申请书的时候千万不要弄错了基本的格式要 求,这样就完全丧失了专业性! [加薪申请书格式] 加薪申请书的格式跟一般应用文的格式应该是没有太大区别的.也有标题.正文.落款 等三部分组成,下面我们一一来说明: 1.加薪申请书格式之标题:标题可以写作是:加薪申请.加薪申请书.加薪申请报告或 者加薪申请表等,大家可以灵活掌握: 2.加薪申请书格式之正文: 正文部
篇一:最实用最经典加薪申请书大全 加薪申请书的经典格式样板 终于决定向老板提出加薪的申请,但是怎样才能让加薪申请更正式,让老板更重视呢?制作加薪申请书就是不错的选择,但是在写加薪申请书的时候千万不要弄错了基本的格式要求,这样就完全丧失了专业性! [加薪申请书格式] 加薪申请书的格式跟一般应用文的格式应该是没有太大区别的.也有标题.正文.落款等三部分组成,下面我们一一来说明: 1.加薪申请书格式之标题:标题可以写作是:加薪申请.加薪申请书.加薪申请报告或者加薪申请表等,大家可以灵活掌握: 2.加薪
临时雇佣人员的辞职报告范文 尊敬的xx总: 您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,或许我还不是正式职工,只是临时雇佣的,不 需要写这封辞职报告.当您看到这封信时,也许我已经不在公司了,但是请您通知财务为我 结算这个月的工资.谢谢! 来到公司已经不短的时间了,开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融 洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦.虽然多少有些不快,不过在这里至 少还是学了一些东西. 在几个月的工作中,我确实学到了不少,然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨.我开 始
篇一:员工晋升申请表 某某公司员工晋升申请表篇二:晋升申请书范文 晋升申请书范文一 尊敬的公司领导: 你好!我是xxx,在xx公司工作已有六年多的时间了.在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务,我在这个位置上工作也有一年半的时间了.自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大.我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任.这么久以来,我一直无愧于心,方方面面我不敢说尽职尽责,但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作. 中国有句俗话:"人往高处走,水往低处流&qu ...
实习报告 一.实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向. 二.实习时间 2013年 2 月 28 日至 4月 4日 三.实习单位 路桥有限责任公司人力资源部 四.实习内容 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职.离职.岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在路桥公司实习期间每天必做的工作.根据所在岗位的职责要
有效 加薪申请书的 加薪申请书的 3 大绝招 一份好的加薪申请书, 薪水倍增的重要前提. 一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提.薪水是影响工作满意度最重要的指标之一, 的重要前提 加薪自然也成为众多职场人士的渴望.可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无 动于衷,丝毫没有给你加薪的意思.你该怎么办呢?愤然离职.整天抱怨.怠慢工作都不是上策, 不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职业之路造成损失.与老板促膝谈"薪"是个不错的方 法,以下详细列出具体的行动步骤. ...
加薪申请的3大绝招(附范文) 一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提.薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望.可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思.你该怎么办呢?愤然离职.整天抱怨.怠慢工作都不是上策,不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职业之路造成损失.与老板促膝谈"薪"是个不错的方法,以下详细列出具体的行动步骤.加薪申请书如何写?接下来,详细説明: A,加薪申请的注意事项: 一.了解公司的经 ...
辞 职 信 尊敬的领导您好: 很遗憾,在这个紧要的关头向公司提出正式辞职! 从公司开办起,就已经来公司上班,很荣幸成为通慧大家庭的一员.在公司的这段时间 我学到了很多的知识和技能,在这里自己也得到了很大的提升!同时也很感谢公司各位领导 对我的提携以及栽培! 但是由于我个人原因,不得不提出辞职.关于我辞职的原因如下: 1.家庭原因:工作地点离家较远,常年不能回家.最近爷爷奶奶年岁已大,作为长孙理 应多回家照看. 2.工作问题:由于自己一直没有调整好状态,导致工作频频出现一些不可弥补的错误, 给公司
尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到.....公司也快两个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨，工作这么久都没有什么起色，我从自身找原因发现我并不适合这份工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么
2015程序员辞职申请书 辞职申请书范文一: 尊敬的经理: 您好!我是研发部程序员xx,今天很遗憾向您提出辞职申请,对于我的辞职实属无奈之举.下面是我的辞职报告内容: 我是从电子科大毕业就过来公司,三年的编程进历,虽然使我在各方面都提高了不少,然而离我实际的目标还是有很大的差距,这个跟公司和我自已都有关系,我觉得在公司里短期内不能让我自己满意.从目前的情况来看,在公司再待下去也不会有太大的改观. 第一点.自我感觉职业生涯发展碰到了瓶颈;三年前是个程序员,现在也仍是程序员,虽然希望自己向技术管理方
生命中,不断地有人离开或进入.于是,看见的,看不见的:记住的,遗忘了.生命中,不断地有得到和失落.于是,看不见的,看见了:遗忘的,记住了.然而,看不见的,是不是就等于不存在?记住的,是不是永远不会消失? 销售经理年终总结范文 一.销售业绩回顾及分析: (一)业绩回顾: 1.开拓了新合作客户近三十个(具体数据见相关部门统计). 2.8~12月份销售回款超过了之前3~8月的同期回款业绩.(具体数据见相关部门统计) 3.市场遗留问题基本解决.市场肌体已逐渐恢复健康,有了进一步拓展和提升的基础. (二)
薪酬管理制度(试行) 第一章 总则 [目的] 第一条.在绩效管理体系的支撑之下,以回报员工所创造的价值来牵引员工的个人目标与公司目标一致: 第二条.提倡奖励贡献者,鼓励进取者,带动观望者,以不同方式的薪酬来激励员工,并逐步让Niou 的员工认同.接纳.理解并实施公司三年规划的组织目标: 第三条.以薪酬为信用先导,有承诺必兑现,逐步带动Niou 管理团队,在尊重.认同员工的基础上,懂得即时奖励贡献者,懂得即时表彰进取者,懂的即时辅导培训需提升者,并辅以相应的薪酬回报,以此成为衡量员工价值创造的砝码
一、销售业绩回顾及分析： （一）业绩回顾： 1、开拓了新合作客户近三十个（具体数据见相关部门统计）。 2、8~12月份销售回款超过了之前3~8月的同期回款业绩。（具体数据见相关部门统计） 3、市场遗留问题基本解决。市场肌体已逐渐恢复健康，有了进一步拓展和提升的基础。 （二）业绩分析： 1、促成业绩的正面因素： ①调整营销思路，对市场费用进行承包，降低新客户的合作资金门槛。虽然曾一度被人背后讥笑，但“有效就是硬道理”！我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。 ②加强了销售人员工作的过程管理，工作实效
大型企业经典管理资料模板,WORD 文档,欢迎下载交流 分享一个苹果,各得一个苹果,分享一种思想,各得两种思想.分享是件快乐的事件,乐于分享的人,事业更容易成功. 月工作总结报告范文 各项工作都需要做工作总结报告,以月份为单位可作为一次详细的总结时间. 以下是销售类的月工作总结报告范文,请参考. 一.销售业绩回顾及分析: (一)业绩回顾: 1.开拓了新合作客户近三十个(具体数据见相关部门统计). 2.8~12 月份销售回款超过了之前 3~8 月的同期回款业绩.(具体数据见相关 部门统计) 3.市
制度等级 更 改 码 B 0 员工薪酬调整管理办法 目 录 1 目的和使用范围 2 参照文件 3 术语 4 职责 5 工作程序 5.1 新入司员工的定薪及调薪 5.2 岗位调薪 5.3 绩效调薪 5.4 职务调薪 5.5 特殊调薪 5.6 集团普调 6 记录与存档 7 发放范围 8 附则 9 附件 总经理签发: 温旭民 发放日期:2005.01.25 起草部门 制度管理员 企划总部审核 相关部门会签 人力资源总部 程军 起草部门审核 郭云邦 副总经理审核 郭磊 戴旭彪 制度等级 更 改 码 B
工 资管 理办 法 员 薪 第一部分 总 则 1.目的: 本制度旨在建立适合公司成长与发展的薪资报酬体系,规范薪资报酬管理,提供公平的待遇.均等的机会,促进公司及员工的可持续成长与发展. 2.制定原则: 2.1公平.公正.科学.合理原则:参照市场薪资水平.社会劳动力供需状况.公司的经营业绩.员工自身的能力.所担任的工作岗位价值度.公司本着对内公平.对外具有竞争力且合乎成本.效益的原则制定薪资政策. 2.2业绩导向原则:把业绩作为确定薪资报酬的重要依据,员工薪资的增长与业绩考核的结果直接挂钩.鼓励
转正是我们正式进入新公司的第一个环节,转正时需要我们写转正申请书.下面是应届毕业生网给大家带来5篇转正申请书范文,欢迎阅读. 办公室文员转正申请书一 尊敬的领导: 您好!我是xxx,2013年8月1日进入xxx公司,成为公司的一位试用员工. 根据公司需要,担任公司的办公室文员一职.在公司工作的这段时间内,我一直严格要求自己,认真完成领导交待的每一项工作.在领导和同事的努力帮助指导下,从不会到会,从不熟悉到熟悉,渐渐摸清了工作中的基本情况,通过一个半月的学习与实践,我已经能够很好的完成我的岗位职责
2016辞职报告范本(跳槽模板) 辞职的原因有很多种,有想跳槽寻找更广阔空间的,也有想好好放松自己享受生活的,更有因为有急事离岗不得不辞职离开的.而往往在这个时候,一篇辞职报告是否合理合格决定了以为员工是否能成功的办理离职手续,一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终点.出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职报告样本,仅供参考.小编希望能够帮到您!更多辞职报告范本请上/cizhibaogao 查询. 尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告. 如
员工调薪管理办法 第一章 总则 第一条: 进一步规范薪资调整管理,打破原有的统一调薪制度.激励为公司创造效益,工作出色的员工 第二条:年度性调薪,依公司年度业务收入情况和员工年度绩效考核及年度出勤而定,年度调薪于每年的三至四月份进行. 第三条:范围适用于公司全体人员 第二章 薪资调整规定 第四条: 调薪类别 年度调薪 晋升调岗调薪 个人申请调薪 (一)年度调薪原则: 年度调薪奖励是指对于在公司内工作时间长,且工作表现良好,未出差错,勤奋上进者,公司给于每年一次薪资调整的奖励. (二)年度调薪对象