工伤事故通报范文

张三是中国XXXXX公司操作工,XXXX年XX月XX日XX时XX分在从事轧钢工作中,不慎烫伤左腿。经XXX医院诊断为:左小腿50% XX度烧伤。 上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故经过。 2 1工伤事故处理 办理程序: 1、工伤事故的报告 (1)本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工伤事故,应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。 (2)事故快报,可用电话、来人口头或书面送达等形式报告。 (3)事故单位应向劳动保障(已投工伤保险的)主管部门
. .~ ① 我们|打〈败〉了敌人. ②我们|[把敌人]打〈败〉了. 工伤事故报告书范文 XX 事故发生部门 XX 项目部 事故发生时间 2002 年7 月27 日 事故发生地点 XX1 号公寓 事故类别 机械伤害 伤害程度 轻伤 受伤部位 左手大拇指 编制人 编制时间 2003 2 18 审批 意见 审批人签字 审批时间 2003 2 第2 页 一.事故发生部门 二.事故发生时间 三.事故发生地点 四.事故类别 五.伤害程度 六.受伤部位 七.伤者基本情况 八.事故经过 九.事故原因分析: 十
为认真贯彻落实<中华人民共和国安全生产法>和<山东省安全生产条例>,进一步明确岗位安全生产职责,落实安全管理责任,确保企业的财产安全和员工的生命安全,签订本责任书. 一.管理职能及责任 1.分管公司的安全生产管理工作,对全公司的安全生产工作负分管领导责任: 2.主管公司的工艺质量.运转操作.设备维修等生产职能管理,对主管业务范围内的安全生产工作负主要领导责任: 3.主管皮辊.木管.试验室.验配组.
尊敬的市劳动局: 本人:xxx,男,汉族,出生于1958年10月3日;现住xxxx。 本人于xxxx年x月xx号左右为xxx有限责任公司临时工,从xxx年x月x1日开始成为该公司正式员工,当时的工种是炉前工,主要负责出料。 事故起因是在xxxx年xx月x日,在当日早上7点左右本人未接班时发生炉子内部蓬塌,但当时没有操作人员伤亡。本人7点半接完班,当时炉长明确指出这是本人的工作让我必须坚守岗位,并没有采取任何防范事故措施。就在上午9点半左右本人与同事秦发年正在炉前操作时,第二次炉内蓬塌事故发生,此
回顾xx年,人力资源部在公司领导的关心指导下,恪守本部门的职能职责,以积极的工作态度,较为圆满的完成了本部门的各项工作任务.在对待本职工作时,我们始终坚持实事求是的工作态度,拒绝在工作中夸夸其谈,坚持从实际出发,脚踏实地,认真落实到工作的每一个环节上.在做工作时,我们深刻认识到要从实际情况出发的重要性,否则,有再好的想法和思路也只能变成空谈;这就如同工程施工,把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终目标,假如设计师在设计图纸时只一味强调设计效果的完美.绚丽,却脱离了现阶段所具备的施工经验及技术能力,这
遇到合同纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 合同法中要约有哪些生效要件 相信很多人都在生活中听见过合同要约这个词,那要约也算是一种合同吗?合同法中要约有哪些生效要件呢?接下来由赢了网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读! 1.要约必须具有订立合同的意图 所谓订立合同的意图,是要求在要约中包含希望并已经决定和对方订立合同的意思.但根据<中华人民共和国合同法>规定,有关价目表的寄送.拍卖公告.招股说明书一般不能作为 ...
安全生产事故应急预案 全面落实"安全第一,预防为主"的方针,切实搞好现场安全管理工作,将可能发生的事故降低到最低限度,根据<安全生产法>要求,特制订厂区事故救援预案,具体措施如下: 1.组织领导机构: 1.1.组织领导:组长:厂区总监.副组长:车间主任.成员:职能人员.各班长.报告:当班值班.检修人员. 2.事故应急救援预案(措施): 2.1.发生一般火警.火灾事故.设备事故.人身伤害事故,当班值班人员应立即报告值班领导,逐级上报.火警火灾拨打119请求救援.人身 ...
公休假请假条怎么写? 部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 标题(
精选范文:法律咨询意见书(共2篇)咨询者:(写明身份基本情况)咨询的问题及解答的 内容: хх律师事务所(公章) 律师: [法律咨询意见书(共2篇)]篇一:法律咨询意见书-法务在线实用法律文书模板 法律咨询意见书 致:咨询人 _________ [法律咨询意见书(共2篇)] 应你要求,本咨询专 家对你工伤索赔事宜进行了认真的分析,现根据你所提供的事实情况结合相关法律法规等的 规定,出具本法律咨询意见书. 一.你所提供的事实 情况: 1. 从2010年1月 开始在四川省某芒硝厂工作,并有书面劳动合
篇一:工伤认定复议申请书范文 申请人:中国口口银行口口市支行,地址:口口区口口街 46 号,负责人:口口,职务: 行长. 委托代理人:口口, 中国口口银行口口市支行组织人事部经理. 委托代理人:口口,中国口口银行口口市支行个人业务部副经理. 被申请人:口口市口口区劳动和社会保障局,地址:口口区口口处江城大道 236 号,负 责人:口口,职务:局长. 申请人因不服被申请人二 00 七年六月七日作出的工伤认定决定(口口劳社伤险认决字 [2007]803 号),向口口区人民政府提出复议申请,请求:撤销
一.目标任务 通过2-3年的努力,到2010年,全市工伤保险参保人数达到26万人,实现工伤保险基本全覆盖. 二.范围和对象 凡我市境内所有企业.事业单位(参照或者依照公务员管理的单位除外).民间非营利组织及有雇工的个体工商户,都必须按照<工伤保险条例>及相关配套政策的规定,依法为其全部职工或者雇工按实名制办理工伤保险参保手续,并按规定缴纳工伤保险费. 三.工作要求 (一)提高认识,营造氛围.全面推
在我国的各种安全事故中,煤炭生产伤亡人数占的比重远远大于其它行业.我生在煤矿,长在矿山,那高耸的井架,猎猎的红旗,如同煤矿工人刚直的性格和坚韧的信念,给了我无限的憧憬和向往,赋予了我热爱矿山的精神:那暴怒的黑泉.断裂的岩壁狞笑着用肮脏的黑手扼杀父老兄弟魂魄,制造的呻吟和痛苦,也使我尝尽了人生太多艰涩的悲伤.矿山,这生命的故园-让我热恋,使我悲寒.难道我们为之奋斗的这方圣土的兴衰,必然伴有兄弟肢体的残破.亲人无辜的丧失吗?我不愿意.我想,在座的每一位也不会愿意.让我们认真地思考吧! 在中国煤炭建设
工伤赔偿协议书范文 甲方: 乙方: 乙方 年 月 日到甲方工作,乙方与 年 月 日在甲方处工作时不慎受伤,后经医院诊断为伤残.现已康复出院. 本着公平合理.协商一致的原则,就乙方主动要求与同甲方一事,根据<中华人民共和国合同法>.<中华人民共和国工伤保险条例>及安徽省的有关法规.规章双方协商达成协议内容如下: 第一. 双方完全理解和认知本协议存在的风险,乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利,本协议为双方真实意思表示,不存在意思表示的瑕疵,特此声明: 第二.甲方给付乙方一次性 ...
基层信访工作是纪检监察部门联系群众.获取信息和案件线索的主要渠道,也是纪检监察部门依靠群众监督的一项十分重要的基础性工作.近年来,随着民主法制建设的不断加强,反腐败斗争的不断深入,如何解决好发生在群众身边.侵害群众利益的问题,使矛盾和问题解决在萌芽状态,是对信访工作的新考验.信访工作的重点和难点在基层,在城区是企业改制.下岗职工生活出路问题及城镇建设.拆迁.安置.赔偿及管理中的问题:在农村是村级村务.财务公开透明及上级惠农政策的落实问题.这中间就存在着职工与企业.群众与乡村干部之间的矛盾.如何做
公司部门年终总结范文 [公司部门年终总结一] 20xx 年,是人力资源部收获的一年.是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年.我部在集团公司领导的正确领导下.在开发区相关部门的正确指导下.在公司各部门的大力支持下.在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标及"团结.务实.开拓.创新"的企业精神,勤奋学习,积极工作,同心协力,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务.现将20xx 年工作总结: 一.开展全员培训,提升员工素质 现代人力资源 ...
现在国家的矿难事故层出不穷,到底是什么样的情况,煤矿都是这样的吗,难道真的没有好的煤矿吗,带着这一系列的疑问,我们班全体师生来到一家煤矿生产企业,希望能够感受到更多的东西。 我们选择的一家煤矿是我们市比较大的煤矿,希望能够找到更多的答案,希望从大煤矿的经营经验中学到我们祖国煤矿将来的出路问题。 时间一晃而过,转眼间实习快结束了。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟,感受到了“不经历风雨,
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 哪些证据可以证明存在劳动关系 员工受工伤后,单位不愿意承担责任的,员工应该收集证据证明劳动关系的存在,只要能证明劳动关系存在,即可按照<工伤保险条例>来要求企业赔偿. 一可以证明劳动关系存在的证据 1.工资卡.工资条(需会计财务人员签名) 或其它工资发放记录.(工资发放为现金可忽略) . 2.职工花名册. 3."工作证"."工牌"等能够证明职务 ...
行政人事主管的简历范文 基本情况. 姓 名:陈小姐 出生年月:1979年10月29日 性 别:女 婚姻状况:已婚 户 籍:广东 广州番禺 现所在地:广东 广州番禺 身 高:160CM 体 重:60Kg 民 族:汉族 工作经验:10年 2月 求职意向 意向岗位: 行政专员/助理 人力资源主管 行政经理 行政主管 工作性质:全职 发展方向:能充分展示自己才能,并能希望有更大的发展空间 要求地区:广州番禺 月薪要求:4500-5999 食宿要求:自理 教育经历 1995年09月-1998年05月 番禺
为扎实开展深入学习实践科学发展观活动,全面提高我市劳动保障事业科学发展水平,自今年3月中旬以来,我局严格按照市委的统一部署和要求,结合工作实际,突出部门特色,较好地完成了学习调研.分析检查和整改落实三个阶段的各项规定动作,创造性地开展了自选动作,极大地提高了全局系统广大党员干部特别是领导干部对贯彻落实科学发展观的理解力.执行力和创造力,切实解决了一批影响和制约劳动保障工作科学发展和群众反映强烈的突
饰公司管理制度,为适应市场经济发展的需要,增强企业的经营活力,开拓经营 市场,规范企业内部管理,本公司员工的日常上班如下规定: 一.装饰公司设计部规章管理制度: 1. 严格遵守公司的各项考勤制度,不准迟到.早退.衣着整洁,仪表端正: 2. 对客户文明.礼貌,不讲脏话: 3. 中午不允许喝酒.闹事: 4. 人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿.上班期间不允许利用电 脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜,影响本公司形象者:罚款最低500元: 5. 不允许无故到其它公司乱窜,泄露公司内部事项:违