公务员评先陈述
第一条为优化发展环境，推进规范化服务型机关建设，健全监督机制，强化行政机关的责任追究，根据《中华人民共和国行政监察法》和《xx省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法》等法律、法规、规章和规定，比照《xx省行政机关责任追究制度》，制定本制度。 第二条县属各级行政机关，法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织和受行政机关委托的组织，以及上述机关和组织的工作人员，适用本制度。 县属其它机关、团体参照本制度执行。 第三条公民、法人或其他组织对违反行政效能建设有关规定的行为有权投诉、
xxx环境保护局 浮动工资考核细则 xx年元月 一、值班制度考核细则： （一）门卫值班 1、负责局机关院内安全保卫工作； 2、门卫24小时值班，不得脱岗； 3、对进出机关院内车辆、人员严格实行登记制度，闲杂人员、车辆禁止入内； 4、门口要保持整洁，大门要及时落锁； 5、当日带班领导负责组织门卫和局机关、两站值班人员进行夜间巡逻。 （二）大厅值班 1、大厅值班设立大厅服务台，局机关各部门轮流值班，负责来客接待和全方位服务。 2、值班人员要做到文明礼貌、热情服务； 3、值班人员提前10分钟到岗，延后
罗平县粮食局领导干部问责办法 第一章 总则 第一条 为了进一步加强罗平县粮食部门干部职工的执政能力建设,强化责任落实机制,促进干部职工认真履职.依法行政.清正廉洁.提高执行力和工作效能,依据<罗平县领导干部问责办法>及相关法律.法规和政策,结合罗平县粮食部门实际,制定本办法. 第二条 粮食局机关.粮油总公司的干部职工,依照本办法问责. 第三条 问责坚持权责统一.实事求是.公正公平.教育与惩戒相结合.改进工作与责任相结合的原则. 第二章 问责内容 第四条 按照<罗平县领导干部问责 ...
综治平安建设知识竞赛参考资料 (一)综治平安建设综合知识 1.我国的"社会治安综合治理"方针,是以邓小平同志为 核心的中国共产党第二代中央领导集体提出的. 2.加强社会治安综合治理,是建立和保持良好社会治安秩 序.维护社会政治稳定的基本方针,是解决我国社会治安问题的 根本出路. 3.社会治安综合治理的总体目标和根本任务是维护党的执 政地位,维护国家安全,维护人民权益,确保社会大局稳定,促 进社会和谐和经济发展. 4.今年 3 月,是中共中央.国务院.全国人大常委会关于 加强社 ...
人大结缘 地久天长 共建幸福珠海 -市人大代表第五小组履职总结 (组长:卢守安) 光阴似箭,日月如梭,春秋五载转眼飞逝.五年来,我们一起走过人生中一段特殊的心路历程,作为珠海人,我们见证了港珠澳大桥.广珠铁路开工建设,城际轻轨的通车运行,见证了横琴新区的成立和新一轮大开发的掀起,见证了我市地区生产总值和地方财政收入翻了一番.作为代表,不光是一种名誉和身份,我们更意识到是一种责任和使命. 一.代表小组五年来开展活动情况有: (一)组织代表学习培训.认真学习宣传贯彻宪法.地方组织法.代表法.监督法等
平凡的岗位 不凡的追求 ——董事长专职司机的主要事迹 “如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远地坚守着你生活的岗位？”《雷锋日记》中这句朴实的言语激励了千万人，他正是以行动实践着这句话。作为集团公司一名普通的员工，他始终秉承着“踏踏实实做事，老老实实做人”的原则，努力在平凡的工作岗位上，发挥他应有的作用，为公司的发展尽自己一份心力。 2年来，他一直担任集团公司董事长专职司机一职。在多数人的眼里，司机而且是领导的专职司机，工作一定很舒服，开的是好车，即体面又轻松。但他从未因此而简单对待这项工作，更不
车站社区双述双评制度 一."双述双评双公开"的对象和代表 "双述双评双公开"的对象为社区两委干部. "双述"代表.党员代表由社区支部提名,党员大会通过.群众代表由居民小组推荐,每组1-2名,全社区选出20-30名代表直接参加"双月述"会议. 二."双述双评双公开"的主要内容 职务履行情况:包括民主决策.民主管理.民主监督和落实情况,尤其是对财务的收入情况:计划生育政策的执行情况:人口计划落实以及抚 ...
那年秋后,我经招考进入法院,在一所基层法庭作了一名书记员. 当时法庭有两名同志,案件也大多数是婚姻家庭纠纷.邻里纠纷.轻微伤害等等,看似简单.平常的案件,其实却夹杂着复杂浓厚的乡情民情.亲情人情.面对陌生的环境,全新的工作和一张张陌生的面孔,我不知如何应对.老同志分给我的工作,是从填传票.记笔录.装卷宗.写报告开始的.什么也不会,我就跟着老同志一点一滴地学习. 也就是从那时起,我开始了平平淡淡的书写历程.在书写中静下心来,在书写中进入角色,在书写中去体验我的人生. 刚开始在记庭审笔录时,我因对程
***年，我局坚持以邓小平理论、江总书记“三个代表”重要思想为指针，紧紧围绕“法治、公平、文明、效率”的治税目标，在区委、区政府和上级主管局的正确领导下，阳光执法，公开办事，全面推行政务公开，取得了一定成效，得到了广大纳税上的支持拥护和上级的充分肯定。 一、加强组织，强化领导 推行政务公开是一项涉及面广，难度较大的工作，我局党组从思想上高度重视，把它当作一项政治任务来抓，从部署安排、方案制订到具体实施，一环紧扣一环，扎扎实实抓了四个“落实”：一是领导机构落实。成立了由局党组书记、局长任组长，其他
第一章 总 则 第一条 为全面贯彻党的教育方针,维护学校正常的教育教学秩序和生活秩序,建设优良的学习.生活环境,促进学生德.智.体.美全面发展,培养社会主义合格建设者和可靠接班人,根据国家教育部<普通高等学校学生管理规定>(中华人民共和国教育部令第 21 号)和<高等学校学生行为准则>以及<郑州大学学生管理规定>,结合我校实际情况,制定本实施细则. 第二条 本实施细则适用于在我校接受普通高等学历教育的全日制本科.专科(高职)学生和研究生的纪律处分.受到纪律处分 ...
局长论坛 Forum 定了网上监控考核.人工监控考核.测评 □ 甘肃省国家税务局局长 朱俊福 绩效考核作为一种有效的管理方式在现代行政管理中的应用日益广泛.建立科学.合理.有效的激励约束机制,创新目标导向.评价体系.工作方式.结果运用等尤为必要. 把握三个环节 制定科学.有效的绩效考核办法,其重点和难点在于如何设置考核体系和考核方法,如何保证考核能够拉开分差,评出优劣,切实起到激励促进与制约鞭策的作用.通过深入调研.反复论证,我们认为,在绩效考核办法的制定上应当把握以下三个环节: -把握&quo ...
2016年平安建设试题及答案 1.监狱.劳教所.看守所在接收服刑在教人员后的一个月内要将<基本情况登记表>送达其户籍所在地或居住地乡级刑释解教人员安置帮教工作领导小组办公室. 正确答案:错 2.经人民调解委员会调解达成调解协议的,不可以采取口头协议方式,必须制作调解协议书. 正确答案:对 3.基层司法所对本辖区内预释放人员要确定衔接人员和衔接日期,填写回执单于7个工作日内向监所反馈,并将情况通报公安派出所或乡镇人民政府(街道办事处). 正确答案:错 4.营业性电子游戏场所在任何时候都 ...
摘 要:绩效考核结果运用,是税务绩效考核的目的所在.动力之源.为了更加科学合理地发挥绩效评估的作用,采用系统的梳理绩效分析的一般理论与方法,并从绩效管理PDCA角度,详细论述绩效计划.过程管理.考核评价及结果运用等各个绩效管理环节具体的绩效分析方法及应用,在系统内部通报.薪酬奖金调整.评先评优挂钩.人事调整依据.行政绩效问责等方面的评价,对将绩效分析切实应用到绩效管理的全过程中去具有实践价值.绩效考评作为一种有效的现代管理手段,必须广拓渠道.狠抓实效,推动绩效结果的有效运用,真正发挥其改进管理的
司法所的主要职能 (一)协助乡(镇)人民政府开展依法治理,行政执法检查.监督工作; (二)指导管理辖区内人民调解工作,参与重大疑难民间纠纷调解; (三)指导管理基层法律服务; (四)代表乡(镇)人民政府处理民间纠纷; (五)组织开展普法宣传和法制教育; (六)组织开展对刑释解教人员的过渡性安置和帮教; (七)参与社会治安综合治理; (八)完成上级司法行政机关和乡(镇)人民政府交办的其他有关工作. 司法所干警工作职责 (一)管理辖区内人民调解委员会工作; (二)检查指导民间纠纷调解工作,参与调解疑
2015年辽宁省公务员考试网校课程 抚顺中公微信:zhonggongfushun 2015抚顺省考交流群:262086573 学校在收费前要事先印制收费通知单发放给家长,由家长自愿选择服务性收费和代收费项目.日前,沈阳市召开教育系统治理中小学教育"乱收费.乱办班.乱补课"工作会议,就进一步规范中小学教师职业行为,切实减轻学生过重的课业负担,推进素质教育进行再要求.再部署. 收费项目及标准要公示 据了解,沈阳市中小学在一次性收费前,都给家长发放收费通知单.今后,学校在收取服务性 ...
http://news.QQ.com 2009年01月30日10:37 成都日报 我要评论(52) 企业登记注册.机关评优评先.提拔任用干部,都要依法查询当事企业或个人的信用报告!省政府办公厅日前印发<四川省社会信用体系建设纲要(2008-2012年)>,提出用5年左右的时间在我省基本建立健全信用制度.信用标准和相关法规,形成我省社会信用体系的基本框架和运行机制,使信用成为个人的"经济身份证". 乞力马扎罗雪顶可能10年内融化,"赤道雪山"奇观 ...
汶上县档案局行政许可过错责任追究制度 第一条 为了规范行政审批行为,有效防范和及时纠正行政许可过错行为,保护公民.法人和其他组织的合法权益,维护公共利益和社会秩序,依据<中华人民共和国行政许可法>和有关法律法规,结合局工作实际,制定本制度. 第二条 本制度适用于本局所有执法人员.违反行政许可行为规则,需要追究责任的,参照本制度执行. 第三条 行政许可责任追究,坚持实事求是.依法有据.有错必究.惩处与责任相适应.教育与惩处相结合的原则. 第四条 法纪股必须严格依据<中华人民共和国 ...
告 诫 制 度 一、违反首问负责制、一次性告知制、同岗替代制、办事预约制的，给予诫勉教育或效能告诫。 二、因业务不熟悉而违反机关效能建设有关规定的，第一次给予待岗学习一个星期，经单位组织考试合格后再上岗；第二次给予调整工作岗位。 三、故意刁难服务对象或吃、拿、卡、要、报的，给予效能告诫，情节严重的移送纪检监察机关处理。 四、凡是所辖人员一月内2人次以上或一年内累计5人次以上，受到效能告诫处理的，要对办、站负责人进行告诫。 被诉待岗制度 一、机关工作人员在办理公务、为服务对象提供服务或履行其他工作
效能追究制度 一、违反首问负责制、一次性告知制、同岗替代制、办事预约制的，给予诫勉教育或效能告诫。 二、因业务不熟悉而违反机关效能建设有关规定的文秘资源网，第一次给予待岗学习一个星期，经单位组织考试合格后再上岗；第二次给予调整工作岗位。 三、故意刁难服务对象或吃、拿、卡、要、报的，给予效能告诫，情节严重的移送纪检监察机关处理。 四、凡是所辖办、站（单位）人员一月内2人次以上或一年内累计5人次以上，受到效能告诫处理的，要对办、站负责人进行告诫。 被诉待岗制度 一、机关工作人员在办理公务、为服务对象
农业局公务员管理工作调研报告 州人事局: 根据州人事局<关于自治州公务员管理工作情况进行调研的通知>要求,我局认真开展调研活动,实行逐项对照,摸清实情,找准问题,有针对性地提出整改意见,现将调研情况报告如下: 一.加强组织领导,健全组织机构 局领导对调研工作高度重视,召开了专题会议,亲自部署调研工作,提出了调研方向和具体要求,抽调办公室.计财科.纪检监察室等科室工作人员成立调研小组,要求在工作中,严密组织.注重实效,确保调研工作质量进一步推进我局公务员管理工作健康有序发展. 二.我局 ...