中层干部组织鉴定怎么写
干部任职试用期满考核鉴定 一年来，在院办行政科副科长的岗位上，在院办领导的正确领导下，在同志们的关心和支持下，我不断学习，扎实工作，坚持唯实、求实、务实的工作精神，较好地完成了自己的工作任务，在思想政治和业务能力方面取得了一定的进步，为以后进一步的工作和学习打下坚实的基矗现任职试用期满，特将任职一年来的工作情况作如下自我鉴定： 一、加强学习，不断增强思想政治修养。 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，学习党的有关拒腐防变的重要理论，努力提
团各部门： 按照学校干部管理和考核的相关规定及集团中层干部聘任要求，经20xx年4月1日集团党政联席会议研究，决定对任职试用期满的中层干部进行考核。现将有关事项通知如下： 一、考核对象 集团聘任时明确试用期且试用期已满的中层干部。 二、考核内容 从德、能、勤、绩、廉五个方面，着重考核考核对象的政治表现、工作实绩、政策水平、服务态度、奉献精神、全局观念和勤政廉洁等方面的情况，重点是考核工作实绩。 三、考核程序 1、个人书面述职。考核对象就任职以来履行职责情况进行书面述职，填写在《中层干部任职试用期
第一条 为了加强对全局干部队伍的管理，促进干部管理工作的进一步科学化、制度化、规范化，形成能上能下，能进能出，充满生机与活力的干部使用机制，为企业的改革与发展提供坚强的组织保证，根据省公司党组有关干部管理规定和《庆阳地区电力局中层干部管理暂行办法》，结合本企业工作实际，制定本办法。 第二条 考核应遵循的原则： 1、党管干部的原则； 2、群众公认，注重实绩的原则； 3、公开、公平、公正的原则； 4、走群众路线的原则； 5、民主集中制的原则； 6、按照组织程序考核的原则。 第三条 干部考核的内容：政
中层后备干部的自我鉴定参考 xx，男，19xx年xx月xx日出生，xx市人，中专学历，现在读xx电视广播大学法学专业(大专)。 该同志于xx-xx年xx月进入xx-x公司从事出租驾驶工作至今。在将近五年的工作时间里，该同志能虚心学习，服从领导和组织的安排，工作上积极主动，一丝不苟。在驾驶岗位上，凭着扎实过硬的技术，创造了几个实现：一是实现了违章几乎为零的纪录;二是实现了五年营运未发生一起一般以上有责事故;三是实现了无三保、无大修行驶49万公里;四是实现了中性问题全部自己动手解决，并从中发现了变废
高校中层干部年度考核暂行办法 一.考核目的 1.正确评价中层干部的德才表现和工作实绩,鼓励.督促中层干部提高素质,奋发进取,开拓创新,认真履行工作职责. 2.为中层干部奖惩.晋升.留任.调整提供依据. 二.考核原则 1.民主公开.公正客观的原则,广泛征求群众意见,全面准确地了解情况,公正客观地评价中层干部. 2.注重实绩的原则,把考核工作实绩作为中层干部考核的重要内容. 3.实行学院领导与教职工考核.平时考核与年终考核相结合的原则. 4.在考核方法上遵循注重实效,宜于操作的原则. 三.考核内容
第一讲 如何辨认与避免执行力的误区 一.执行力误区的识别 很多企业执行力会有错误的状态,这些状态来自于哪里? (一)企业职工执行角色分类 企业职工的角色不同,有决策层.管理层.执行层等等,也可细分为产品部门.研发部门.销售部门.制造部门.会计部门.法务部门等等. 各个部门利用专业的技能和知识,然后执行各自应有的任务,但是如果执行不利的话,往往会认为是执行层的责任,这实际是一种误区.一个企业在执行过程当中,经营层要抓准方向,策略.方针.目标.资源这些都要掌握调度好. 企业的目标定位不清,中层主管的
xx,男,19xx年xx月xx日出生,xx市人,中专学历,现在读xx电视广播大学法学专业(大专). 该同志于xxxx年xx月进入xxx公司从事出租驾驶工作至今.在将近五年的工作时间里,该同志能虚心学习,服从领导和组织的安排,工作上积极主动,一丝不苟.在驾驶岗位上,凭着扎实过硬的技术,创造了几个实现:一是实现了违章几乎为零的纪录:二是实现了五年营运未发生一起一般以上有责事故:三是实现了无三保.无大修行驶49万公里:四是实现了中性问题全部自己动手解决,并从中发现了变废为宝,节约资源的诀窍.通过不断努
xx,男,19xx年xx月xx日出生,xx市人,中专学历,现在读xx电视广播大学法学专业(大专). 该同志于xxxx年xx月进入xxx公司从事出租驾驶工作至今.在将近五年的工作时间里,该同志能虚心学习,服从领导和组织的安排,工作上积极主动,一丝不苟.在驾驶岗位上,凭着扎实过硬的技术,创造了几个实现:一是实现了违章几乎为零的纪录;二是实现了五年营运未发生一起一般以上有责事故;三是实现了无三保.无大修行驶49万公里;四是实现了中性问题全部自己动手解决,并从中发现了变废为宝,节约资源的诀窍. 通过不断
为了认真贯彻执行《吴江市领导干部任职试用期实施办法(试行)》(吴发[2014]10号)，加强领导干部任职试用考核工作的科学化、民-主化和制度化建设，对实行任职试用的领导干部在试用期满后，按照本细则实施考核。 一、考核预告 干部任职试用期满前的一个月，由市委组织部书面通知所在单位(附件一)，并告知单位主要领导通知被考核干部本人，做好考核前的准备工作。 二、个人述职 干部接到考核通知后，须全面总结自己在试用期间的德才表现，特别是履行职责、完成工作任务情况，在试用期满后的一周内，向所在单位递交书面述职
今年下半年党的工作，要以邓-小-平理论和"三个代表"重要思想为指导, 紧紧围绕商务工作的大局和中心的各项工作，以贯彻十六届三中全会精神、加强党支部建设为重点，并以在全党开展的保持共-产-党员先进性教育活动为切入点，树立和落实科学的发展观，大力加强支部的思想建设、组织建设和作风建设，使中心党的工作上一个新台阶。 一、加强领导干部的思想政治建设和作风建设 领导干部的思想政治素质和外在形象是干部发挥有效领导作用完成各项任务的关键。通过思想政治建设使中心干部尤其是中心领导班子成员强化政治意识、责任意识和
***同志，20xx年经公开招选为社区专职干部，20xx年1月1日，正式分配到***工作，试用期一年。在其工作的一年里，能够积极做好民政低保、劳动保障、宗教、残联、人口普查及领导交办的其他工作，做到了学习勤奋上进、工作踏实肯干、作风正派严谨，在各方面都取得较好的成绩，现对其鉴定如下： 政治坚定。该同志能以马列主义 案，同时注重实际调查，在领导带领下深入困难群众家中走访慰问，了解他们的生活状况，做到应保尽保。在劳动保障工作中积极联系居委会和社保局，不辞辛苦，跑前跑后，为符合政策条件的16名灵活就业
某某同志现任某某职务。几年来，在日常的工作中、生活中处处以身作则，严格要求自己，发扬党的优良传统和作风，艰苦奋斗、廉洁自律、严格执法。 一、以党风廉政准则严格要求自己，规范自己的行为，坚持依法办事，秉公办案，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大局，识整体，讲团结，守纪律。工作中遇到重大疑难问题，主动与领导请示汇报。处处起表率作用，严格约束本部门干警，坚持做到自重、自盛自警、自励。能够按照党员廉洁从政的行为规范严格要求自己，认真执行上级制定的各项条例和禁令，规范业内、业务行为。 二、能够坚持和
xx届四中全会明确提出“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”的重要任务，并提出了“坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善干部选拔任用机制，提高领导班子和领导干部推动科学发展、推动社会和谐能力，培养造就大批优秀年轻干部，健全干部管理机制”等重要举措。近两年来，衡水供电公司积极探索和改进新形势下的干部管理工作，不断提高各级领导班子和干部队伍的领导水平和执行力。实践证明，该公司干部管理的一系列做法，符合党的xx大精神和xx届四中全会提出的要求，为推进“两个转变”、加
附件1: ******中层干部教育培训工作实施办法(试行) 为进一步加强干部教育和培训工作,提高干部的综合素质和能力,不断适应学校改革和发展的需要,根据中共中央<干部教育培训工作条例(试行)>(以下简称<条例>)和省委.省委教育工委及市委关于干部教育培训的有关文件精神,结合我校实际,制定本实施办法. 一.指导思想与工作原则 (一)指导思想 坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,深入贯彻落实科学发展观,以培养德才兼备.以德为先干部为目标,以提升干部素质能力为关键,以落实&l ...
公司培训计划方案 >方案一:公司培训>计划方案 公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标,以大人才观,大培训格局为指导思想:以坚持服务施工生产 经营为中心,以全面提高员工素质为宗旨:以不断提升企业核心竞争力,确保企业经营生产持续发展为目的,拓宽培训渠道,全面启动培训工程.本着创建一支高素 质.高技能的员工队伍,做好年度员工培训工作. 一.重点工作 (一)实施管理层领导岗位轮训.通过对管理层领导的轮训,一是提高他们的政治和职业道德素养,以及领导力.决策力的培养:二是掌握和运用 ...
物业公司员工手册 各位亲爱的员工: 欢迎您成为地王国际物业管理处的一员,为了帮助大家全面了解公司的相关政策.制度及各项规定,特制定本手册.请各位同事认真阅读并严格遵守手册中所明确的规章制度.本手册自批准之日起执行,手册中的相关规定会随着政策及现实情况而不断修改完善,如有任何疑问,请向您的部门负责人或公司人力资源部咨询. 祝同事们工作愉快.发展顺利! 地王国际物业管理处 第一章:员工录入 一. 员工录用 新员工在办理入职手续前应向公司提供以下材料: (1)一寸照片(红/蓝底)2张:(2)身份证复印
关于修订实施<xx开发公司干部动态管理考核办法>的 通 知 公司所属各单位并党支部.机关科室: 为全面加强干部管理工作,保证干部队伍的团结.精干.务实.高效,结合公司实行市场化运作的实际,经公司党委扩大会议研究,现将修订后的<干部动态管理考核办法>下发,希望组织全体干部认真学习贯彻. 附:<公司干部动态管理考核办法> 二○○九年四月二十三日 主题词:修订 考核办法 通知 抄送:人力资源部.公司纪委.工会.团委. 公司办公室 xx公司干部动态管理考核办法 第一章 ...
供电公司机构编制改革 推荐方案 二OO五年五月 前 言 根据<**市政府关于电力体制改革的意见>(*府发[2003]40号)的要求,重组后的供电企业要注重转变机制,深化改革,建立起符合社会主义市场经济要求的劳动.人事和分配制度,建立健全企业内部激励和约束机制.而现有控股供电有限责任公司在劳动组织管理和分配激励制度上与**电力公司现有管理水平相距甚远,非常有必要对供电公司机构编制管理及薪酬方案进行改革,以利于供电公司的管理节奏与市电力公司合拍,促进供电公司的全面发展.为此,根据工作安排 ...
烟草培训心得体会一:烟草培训心得体会 为了不断提高烟叶公司的干部.职工队伍综合素质,适应烟叶生产经营发展及体制深化改革的需要,打造一支高素质的领导班子队伍和专业化职工队伍,增强创新能力和竞争能力,抢抓新的发展机遇,加快向现代烟草农业转变,为实现跨越式发展奠定人才基础和提供智力支持,××烟叶公司这两年狠抓职工教育培训工作,取得了可喜的成绩. 一.主要做法 1.明确指导思想 以党的十七大精神为指针,以实现"三个正规化"为目标,坚持职工教育培训创新,引进现代人力资源管理观念,加强培 ...
为了健全和完善干部监督管理机制，钦北区严把领导干部任用和表彰前廉政鉴定关，有效地预防了干部带“脖提拔、带“脖评先评优。 该区进一步规范廉政鉴定工作流程，并制作廉政鉴定工作流程图，把廉政鉴定工作流程和有关事项公开上墙。去年以来，该区纪检机关对拟提拔任用、评先评优、出外考察等单位或个人出具廉政鉴定52份，涉及单位140个次，人数1354人次，其中有7个单位、35位党员干部过不了廉政鉴定关。廉政鉴定的严格执行，不仅为区委、区政府、组织(人事)及各部门选拔使用干部、评先评优、出外考察等把好了廉政关，提供