员工奖励公告范文

公司招聘管理制度范文 总 则 第一条 目的 为满足公司持续.稳定.快速发展对人才的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度. 第二条 原则 坚持公开招聘.平等竞争.择优录用.先内后外的原则. 第三条 归口管理 一般员工的招聘工作由公司人力资源部负责,干部的内部竞聘工作由公司思想政治部负责. 第四条 适用范围 本制度适用于公司总部及军.民品事业部员工的招聘管理(董事.监事.党.工.团系统管理人员不在本制度范围内). 第二章 招聘组织管理 第五条 招聘工作分为如下几个环节:提出人力资源
第一条:为维护公司的劳动纪律和各项制度,保障公司各项工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本条例。 第二条:本条例适用于我司全部员工。 第三条:奖惩类别: 1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职; 2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。 第四条:公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉,并以书面形式在公告栏公告。 第五条:员工有下列情形之一者,给予奖金奖励(每次30~50元,并以书面形式
奖惩制度 1. 目的及适用范围 为明确奖惩的依据.标准.种类.办法和程序,使奖惩公开.公平.公正,更好地规范员工的行为,鼓励先进,维护公司正常的工作秩序,根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>以及<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>,结合本公司实际情况,特制定本制度. 本制度适用于公司所有员工,包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工. 2. 奖惩审批程序 2.1对员工实施的奖罚均需填写"奖罚单",原则上由员工的直接上级(车 ...
员工转正工作总结范文4篇 作为新入职员工为转正做一个工作总结,本文是小编为大家整理的员工转正工作总结范文,仅供参考. 员工转正工作总结范文一: 尊敬的领导: 您好! 我于20 年 月成为公司的试用员工,初来公司,曾经很担心不知该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围.团结向上的企业文化,让我很快适应了公司的工作环境.在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务.不懂的问题虚心向别人学习请教,不断提高充实自己,希望可以为公司做出更大的贡献.当然,初入职场,难免出现一些小
创业意向书范文3篇 大学生创业活动是社会各界关注的焦点之一,由于其少有或尚未有创业行为,创业意向成为大学生创业研究的最佳切入点和最好预测指标.本文是小编为大家整理的创业意向书范文,仅供参考. 创业意向书范文篇一: 一.个人介绍 我叫谢逢樱,来自陕西榆林,是一名应届本科毕业生,将于2014年6月毕业于西安建筑科技大学华清学院.一直以来我就想做一番属于自己的事业,实现心中的理想,所以我决定走自主创业这条路. 二.市场分析 近年来我国经济迅猛发展,人民的生活水平不断提高,物质生活条件得到了满足,已经开
石鼓区三星蔬菜种植专业合作社章程 为保护社员的合法权益,增加社员收入,促进本社发展,依照<中华人民共和国农民专业合作社法>和有关法律.法规.政策,制定本章程. 第一章 名称与地址 第一条 本社 由 . . . . 5人发起,于2011年11月15日召开设立大会. 第二条 本社名称:石鼓区三星蔬菜专业合作社. 本社法定代表人: . 本社地址:衡阳市石鼓区角山乡三星村村部.邮 政编码:421001. 第三条 本社以服务社员.谋求全体社员的共同利益为宗旨.成员入社自愿,退社自由,利益共享, ...
仓库库存管理奖惩制度 第一条目的 一. 加强仓库保管员业务素质,提升仓库保管员的工作责任心,减少公司的损失,维护公司正常的生产.经营及管理秩序. 二. 鼓励公司员工正确有效.长期努力的工作. 第二条 适用范围 一. 全体仓库保管员. 二. 本办法适用于香港五色石集团温州有限公司及各分公司,会所的所有仓库人员. 第三条 奖励 一. 奖励方式 1. 嘉奖 2. 通报表扬:一年内连续3次通报表扬计为嘉奖1次 二. 奖励规则 1. 嘉奖对象:业务超群.工作认真.克尽职守,在担任仓库保管员整年内盘点零差异
奖励制度 为完善公司的激励机制,充分调动全体员工的积极性.创造性,鼓励员工为公司多做贡献,促进公司的快速发展,特制定奖励制度如下: 一. 奖项的设立. 公司根据不同情况,贡献大小,分别设立"联系项目奖"."完成项目奖"."年终综合奖".和"特殊贡献奖"四个奖项. 二. 各奖项的考核分配办法. 1.联系项目奖.员工个人为公司联系的项目,并经公司论证后组织施工的项目,按公司领导.中层干部和普通员工的不同层次,不同比例予以 ...
佛山市南海添联五金厂 文件编号: 文件编号:XXXXXXXXXXxxxxxxx [人事管理办法] 人事管理办法] 版 本:A 版 起草单位:行政管理部 实施日期: 2011 年 06 月 12 日 保管单位: 发布日期:2011 年 06 月 12 日 受控状态: 各单位检讨承认 单位名称 会签/日期 市场部 工程部 采购部 生产部 品质部 行政部 财务部 审核/日期 批准/日期 XXXXXXXXXXXXXXXXXXx 标题 修订页码 人事管理规章修订履历表 人事管理规章修订履历表 条款号 修订
内部招聘一直是个容易被企业遗忘的角落,鲜有企业能够真正发挥内部招聘的效果,我们公司也不例外.不过纵观很多外企和部分国内许多企业的内部招聘,我觉得对于我们公司还是有很大的发挥空间的.虽然缺乏一定的规章制度和奖励政策,不过也正是我们工作的方向. 首先,我们应该明确内部招聘的目的与优势. 1.内部招聘的目的. 外部招聘的成本与风险一直是企业难以控制的两大项,随着职位和技术要求的升高,招聘的成本与风险也成几何倍数的增加.为了节约成本.降低风险,不少欠发达地区企业.知名度较低的企业也纷纷加入到内部招聘的行
新乡市新良粮油加工有限责任公司 员工推荐奖励制度 (各经营单位适用) 文件类别: 制度文件 撰写单位: 人力资源管理中心 版 本: 第一版 发行日期: 二零一三年八月 机密等级: □机密 ■一般 合计页数: 共6页 文件编号: XL-2013-017 员工推荐奖励制度 一.目的 为了拓宽招聘渠道,满足公司快速发展中人才引进的需要,倡导全体员工共同参与公司的人力资源管理,特制定本奖励办法. 二.适用范围 1.适用人群:公司全体在职员工,但不包括公司人力资源部工作人员及各厂区人事性岗位员工. 2.适
公司嘉奖令 经公司研究决定,特拨专款对步行街试业前及国庆期间物业公司全体在职员工之辛勤付出给予奖励,具体奖励标准如下: 以一名正式普通级别员工为发放基数,每人奖励200元,再按照各人任职级别.入职时间,公司特殊时期出勤率分别乘以相关系数予以奖励. 1.级别 部门正职       基数×250% 部门副职       基数×200% 领班级        基数×150% 普通正式员工    基数×100% 2.入职时间 正式员工(已过试用期)      基数×职级系数×特殊时期出勤率×100% 试
尊敬的___________领导 我从去年5月份进入nes计算机公司到现在在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱,在此表示衷心的感谢.这一年的工作对我本人的帮助非常大,学到了很多东西,与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契.但遗憾的是,在今年5月份的工作结束后,我将离开公司.做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层干部,我的离去相信对公司.特别是一些正在进行的项目会带来一定的损
关于对突出贡献员工的奖励办法 目的:为激发员工的积极性,充分发挥员工的聪明才智,以增加员工队伍的凝聚力和公司团队竞争力. 适用范围:公司全体员工所提的合理化建议.技术革新.管理革新.评定月.年优秀员工. 1.合理化建议的提出和评定. 1.1.员工对公司所有的管理控制.技术工艺.设备改造.节能降耗等都可随时提出<合理化建议书>. 1.2.<合理化建议书>由管理部提供. 1.3.员工填写好的<合理化建议书>送公司管理部,管理部报分管副总,并组织相关负责人进行评审重 ...
滨江国际酒店 年度优秀员工评选细则(一) 评选目的 为提升团队凝聚力,加强员工的集体荣誉感,同时塑一个良好的企业形象,通过实施有效的激励,为员工提供一种融洽和谐的氛围,一个以人为本的体制,一个自我实现的舞台,充分调动全体员工的工作积极性各主观能动性,增强员工的管理及自我进取的意识,达到表彰先进,激励后进之目的,从而有效地提高员工整体素质,通过评选这一过程,号召全体员工要以身边的先锋模范人物为榜样,认真执行酒店的各项规章制度和操作流程,以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升,调动员工整体积极性.
公司表彰通报范文3篇 公司对优秀职员作表彰决定,本文是小编为大家整理的公司表彰通报范文,仅供参考. 公司表彰通报范文一: 各部门.各员工: 我们好莱客的产品通过技术研发和创新,获得了多项技术专利,经过了6年的努力,好莱客整体衣柜已经实现产品风格体系最丰富.价格覆盖最广.性价比最高的目标.好莱客已经成为中国整体衣柜行业发展的先导者和领军品牌. 在集团的年度总结表彰大会上,为鼓励先进.树立典型,经公司研究,决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报表彰,表彰他们发扬主人翁的精神,以企业发展为前提
2015年食品业务员工作计划范文 本文是一篇2015年食品业务员工作计划范文,文章向大家展示了食品业务员对本年度工作的详细规划,体现了业务员积极的工作态度.下面让我们一起来看看吧! 一;对于老客户,和固定客户,要经常保持联系,在有时间有条件的情况下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定提供内容与客户关系,食品业务员工作计划. 二;在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息. 三;要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合. 四;今年对自己有以下要
2009年即将度过,我们充满信心地迎来2008年.过去的一年,在局领导的领导和支持下,是促进大厦"安全.经营.服务"三大主题的一年,也是大厦全年营收及利润指标完成得较为理想的一年.值此辞旧迎新之际,有必要回顾总结过去一年的工作.成绩.经验及不足,以利于扬长避短,奋发进取,在新一年里努力再创佳绩. 一.科学决策,齐心协力,大厦年创四点业绩 大厦总经理班子根据中心的要求,年初制定了全年工作计划,提出了
销售半年工作总结范文 为半年来的销售工作做一个总结,本文是小编为大家整理的销售半年工作的总结范文,仅供参考. 销售半年工作总结范文一: 经过这半年的广告营销一线工作的总结,我仿佛拨开云雾见月明.自己之前也总结了一些做业务的简单流程何方法,这让我感觉到无论做什么工作,都是有章可循的,掌握一定的方法流程,做起事来会收到事半功倍的效果. 作为一个营销战场上的新兵,我意识到多见客户.多跑,善于和客户做朋友--这是我认识到自己的不足之处.往往有些客户和我谈起想做些宣传计划,我常常都是觉得对方只是想了解了解
一.**月份前厅部工作总结: ①.在员工的实践操作中,对其出错.易错的问题,进行针对性的在岗培训,本月对前厅部来说,是具有挑战性的,但在酒店领导及部门的努力之下,圆满完成了对各会议.团队的接待任务. ②.前厅部通过理论培训及实际操作,并根据对员工日常的业务能力及工作职责.态度,制定了"部门奖惩制度",对日常工作失误进行处理,严重者进行现金处罚,而每月对部门优秀员工进行评选,用处罚得来的现金奖励给员