员工年假申请书
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
请假制度 一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可超过十个工作
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可超过十个工作
阿蒂匠考勤管理制度 (试行) 1. 总则 1.1 本制度适用于阿蒂匠全体员工: 1.2 本制度所指考勤指在公司规定范围内正常工作时间: 1.3 本规则的目的在于长期.有效的保障巩固劳动纪律的规范执行: 1.4 本制度由阿蒂匠制定,并对其拥有修改权,具有最终审批权: 1.5相关文件中与本制度相冲突之处,均以本制度规定为准. 2. 职责 2.1 人事专员:负责每月分管范围内员工的<排班表>,请休假申请,并将<排班表>及批准的各种休假申请报店长审核. 2.2人事专员:负责每月审 ...
劳动保障部于20xx年1月10日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20xx年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可超过十个工作
① 公司规定员工的年假为：______天/年 ② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假) ③ 年假遇节假日顺延 ④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 ⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 ⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。 公休假请假条怎么写? 部
商洛嘉禧物业管理有限公司 请销假制度 第一条 .总则 一. 为满足员工的假期需要,并保证各项工作的顺利进行,结合公司实际情况,制定本制度. 二. 本制度适用于公司全体员工,公司行政部监督实施. 三. 公司指定的工作时间内,需要离开工作岗位的,须严格按本制度履行请销假及审批手续. 四. 员工休假统一实行每周单休,每月四天公休假,遇国家法定节假日另外补休的原则. 五. 员工休假统一服从部门主管安排,正常休假无需签单,其他休假必须有相关负责人的签字方能生效. 第二条.假期种类及申请条件 一. 病假 员
福利年假,法定年假我该休哪个? [案情回放] 员工林某23岁开始工作,已有20余年的工龄,于2001年入职一家中国全球500强公司,担任某部门总监,月薪为15万元.按照公司规定,员工年假由两部分组成,即法定年假和福利年假,根据林某的级别每年可享受的年休假总共为30天.林某于2012年1月提出辞职,离职前尚有2011年度未休的年休假27天. 公司在为其办理离职时,双方因年休假工资的补偿发生了争议.公司认为,林某的30天年假中有5天为法定年假.25天为福利年假,且已休了3天法定年假,由于<员工 ...
酒店筹备期间考勤制度 考勤管理制度为使酒店员工的考勤管理有章可循,根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度.一. 所属表格1. 如员工所申请的为病假.事假.婚假.丧假.产假.教育召集.公假.年假或其他与假期相关的调休.补休.提休等,所须表格为<假期申请表>并须员工本人按要求填写.2. 因工作需要或经部门负责人批准的加班加点,需要提前填写的是<加班申请单>,该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写.3. 每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作,并依 ...
公司员工考勤管理制度 第一章 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境.根据<中华人民共和国劳动法>的有关规定,结合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的实际状况,特制定本规定. 本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工. 第二章 出勤 1. 公司的工作时间:每周六个工作日,上班时间为7:50,下班时间 为17:30点,中午休息一个小时(含就餐时间).特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,需报总经理批准后由人事行政专员执 ...
1 酒店以下列日期为休假日： 1．1 法定假日： 1．1．1元旦：一天（一月一日） 1．1．2春节：三天（除夕、正月初一、初二） 1．1．3清明节：一天（农历） 1．1．4五一节：一天（五月一日） 1．1．5端午节：一天（农历五月五日） 1．1．6中秋节：一天（农历八月十五日） 1．1．7国庆节：（十月一日、二日、三日） 1．2 行政办公人员每周二天假期（周六、日），一线服务员每天休假6天。 2 法定假日因工作需要上班的，须经部门申报给人力资源部，由人力资源核定后，可以根据员工需求给予换休或计发
??? 7月30日,美国有线电视新闻网(CNN)发布了"带薪休假全球排行榜",排名榜首的是巴西和立陶宛,假期总时长为41天,法国每年共有35天的带薪假期,美国.新加坡则为25天,中国以21天排名垫底.对于"带薪休假"这项法律赋予每个人的权利,职场中到底有多少人可以消受?又是如何使用的呢?"带薪休假"由此成为上班族的热议话题.??? 名词解释:带薪休假??? 根据 <职工带薪休假条例>,机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单 ...
员工考勤管理制度 第一章 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境.根据<中华人民共和国劳动法>的有关规定,结合本公司的实际状况,特制定本规定. 第二章 出勤 1. 公司的工作时间:上班时间为9:30,下班时间为18:30点,中午 休息一个小时(含就餐时间).特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,需报总经理批准后由人力资源部执行. 2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗(提前一小时之内离岗)为 迟到(早退).(乐捐款项用于公司活动资金,由行政部门监管使用 ...
请.休假管理制度 1. 目的 为保障企业职工合法权益,规范假期管理程序,根据国家的相关规定,结合本公司的实际情况,制定本制度. 2. 适用范围 全体员工. 3. 内容 3.1员工依法享有国家法定节假日(三八妇女节.五一劳动节.十一国庆节.元旦.春节等)和工作休假日.可根据工作需要与其它工作日期调换安排员工补休. 3.2请假假别分为以下七种,即: 3.2.1事假:如因事必须本人亲自处理而请假,则应提前半天申请,事后申请视为旷工,但遇偶发事件,则应于两日内出具证明并提出申请,经直接上级核实后方准予补
泰州金阳光电子材料有限公司 文件编号:GL013 页 版 码: 1 / 5 号: A0 福利管理规定 1.目的 为完善公司福利政策,规范操作流程,使公司各项福利系统化.明朗 化,从而起到激励员工的作用,根据国家有关法律法规及公司实际,特制 订本办法. 2.适用范围 本办法适用于全公司所有人员. 3.制订.修订与废止 本办法的制订.修订与废止,由管理部评审,呈总经理签发实施. 4.管理要求 4.1 福利形式:主要分二种:全员性福利.差别福利. 4.2 全员性福利:包括社会保险.有薪假期.津贴补助.
公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 序 . ................................................................................................................................................ 3 第一章 在职管理 ................................................................
2015考勤制度范本 第1篇:员工考勤管理制度 1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定. 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时.(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分.) 2.2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤. 迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到. 早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退. 2.3员工日常考勤实行打卡制. 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤