丧假申请书
致 :公司各店.各部门 发 文 号:JSYB-2010- 由 :人力资源部 发文时间:2010-12-1 题 :金沙银贝酒店管理有限公司请.休假制度 发文签署: 北京金沙银贝酒店管理有限公司 请.休假制度 文件目录 第一章:公休假 第二章:事假第三章:病假第四章:婚假第五章:丧假第六章:工伤假第七章:产假第八章:请.休假程序第九章:审批权限第十章: 处理违纪 第一章:公休假 给假规定: 1.企业各岗位员工自2011年1月起每月均享有4天带薪公休假. 请假要求: 1.公休1天按内部排假计划提前一天
公司员工休假管理办法(2011-12-01 修订)第一条 制定目的 为维护公司正常的工作秩序,确保各项工作正常运转,根据国 家有关规定,结合本公司实际,制定本管理办法. 第二条 国定假日 按照国务院有关规定, 本公司员工每年可享受 11 天法定带薪假 日,包括:元旦 1 天,春节 3 天,清明节 1 天,五一国际劳动节 1 天, 端午节 1 天,中秋节 1 天,国庆节 3 天. 此外,女性员工还可享受三八国际妇女节假日半天. 第三条 年休假 (一) 适用范围1. 凡本公司正式员工可按规定享受带薪
化妆品公司考勤管理制度 一.目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际情况,特制定本规定. 适用范围 本制度适用于公司所有员工. 二.考勤制度 (一)工作时间: 第一条 实行六天工作制,每周工作四十八小时. 第二条 有特殊工作安排人员,工作时间另行规定,具体工作时间安排由部门负责人提出申请. 第三条 上下班时间 上午 9:00---12:00 下午13:00-18:00 (二)考勤规定 : 第一条 员工上.下班考勤由部门负责人
关于婚假.丧假.探亲假.病事假.产假.休假的规定 为了更好地贯彻执行国家.省.地.县人事部门的有关规定,保障职工的合法权益,现根据国家有关政策法规,特制订本规定,请各科室按此规定执行. 一.婚.丧假 1.婚假:职工本人结婚,给予3天婚假,晚婚增加10天.职工按上述规定所享受的假期期间,工资.奖金照发. 2.丧假:职工的直系亲属(父母.配偶.子女.岳父母.公婆)死亡时,给予3-5天丧假:职工在外地的直系亲属死亡时,可根据路程远近,另给路程假.在批准的丧假和路程假期间,职工工资照发,途中的车船费等,
项目部员工考勤管理制度 1 目的 1.1促使项目部全体员工养成守时出勤的习惯,以增进工作效率. 1.2统一项目部员工出勤标准,使管理工作逐步规范. 2 适用范围 适用于与公司有特殊约定的人员(如:外联人员)以外的所有项目部员工的出勤管理工作. 3 职责 3.1项目行政人事部负责本项目部考勤的归口管理工作,包括考勤的收缴核对.劳动纪律的监督检查.奖惩措施的贯彻落实以及员工请假的审核与核算. 3.2 总部人力资源部负责对各项目考勤管理制度的检查及修订完善工作. 4 工作细则 4.1 工作时间 4.1
请假制度 一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可超过十个工作
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可超过十个工作
请 假 制 度 如无充分理由,员工不能无故缺勤或请假,如有特殊事由需请假,应提前申请,经有关领导批准后方可生效,否则按旷工处理. 一.病假: 1. 员工因病请假,需持有市.区级以上医院病历证明及药费单据,并填写<员工请假单>,由部门负责人批准,如因急诊或其他特殊情况不能提前申请,员工必须电话告知经理,由经理代其填写请假单,请假期限由经理酌情而定,一日交由部门经理审批,一日以上三日以内交由人事经理审批,三日以上交由总经理审批. 2. 请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费 ...
关于各类假期的相关规定 一.病假 员工休病假须提供三级医院开据的病假条或诊断证明.连续休病假三天以上的,须提供三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理. 员工休病假必须提前申请.如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午10:00前通过电话向主管领导请假,并在上班后第一天向主管领导递交诊断证明,由主管领导将诊断证明复印件交与人事主管报备,否则按事假处理. 员工休病假期间的工资,每天扣除基础工资.病假期限最长不超过15天,且不得以休息日抵补.(如有特殊情况,则由公司相关领导讨论审定)
基本工作常识2.2.1 华为公司考勤管理制度 第一章工作制度 一.时间工作 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时.根据市场发展的需要,公司每两周周六进 行一次例行上班,每年多工作的25天,实行年休假25天予以调换.国外代表处等驻外机构 的工作时间可视具体情况安排,在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下,尽量与公司 一致.科技园.深意.新时代: 8:00~12:00 14:00~18:00 西乡.车公庙.坂田A班.青青世界: 8:30~12:00 13:30~18:00 坂 田B班: 9
考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定. 2.1. 工作制度 2．1．1工作时间:每周单休,上9下6,具体时间听从部门主管安排. 基本工资内包含全勤奖200元,病假及事假超过一天,不包含一天,则扣除全勤奖,能够补班不计.病事假超过3天,扣除当月奖金25%,补班扣除一半,超过6天,扣除当月奖金,补班无效,未经批准,不得存班.补班需按照公司安排进行补班. 2.2加班管理 2.2.1定义 加
请 假 条 部门： 职务： 申请日期： 类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它 时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时 公司领导批准: 申 请 人： 部门负责人： 需要的内容如下:姓名，部门，工号，职位，原因(为什么请假，丧假是谁去世要写清楚)，假期时间，你的签字确认，请假日期丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、
请 假 条 部门： 职务： 申请日期： 类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它 时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时 公司领导批准: 申 请 人： 部门负责人： 需要的内容如下:姓名，部门，工号，职位，原因(为什么请假，丧假是谁去世要写清楚)，假期时间，你的签字确认，请假日期丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1. 工龄不满2年者，为本人工资60%; 2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%; 4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%; 5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。 三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 月工资/21.75=
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1. 工龄不满2年者，为本人工资60%; 2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%; 4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%; 5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。 三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 月工资/21.75=
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
想学法律?找律师?请上 http://hao.lawtime.cn 劳动者如何享有休假权利 核心内容:你知道你享有什么休假权利吗?怎样运用法律维护你的休假权?劳动者只要是在规定范围内休假的,都应当是带薪假期.以下就由法律快车小编告诉你相关知识. 休息休假也是劳动者的基本权利之一,我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日.部分公民放假的节日及纪念日.婚假.丧假.产假.探亲假.年休假.病假等.这里所列的假期,劳动者只要是在规定范围内休假的,都应当是带薪假期.当然,由于法律并无明文规定,非国有企
公司病假事假制度范文3篇 为规范公司人力资源管理工作,加强对公司员工考勤及请假的管理,制定病假事假制度,本文是小编为大家整理的公司病假事假制度范文,仅供参考. 公司病假事假制度范文一: 一.请假制度 员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理. (一)事假.在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假.特殊情况,可通过电话向领导请假.请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准. (二)病假.病休两天以上者,要