个人旷工通报批评范文
篇一:员工处罚通知书 [处 罚通知书范本]处罚通知书范文 处罚通知书范文 处罚通知书 处罚 通知书格式 处罚通知书范文 范文处罚通知雇员 雇员处罚通知 没有:------日期:------ 名称 部门 职位 犯下过失: □擅自旷工 □不按规定着装 □捏考勤卡 □个人站区卫生达不 到不遵守项目被放置 □没有穿制服徽章生产 □工作时间工作的有关事项 处罚通知书 处罚 通知书格式 处罚通知书范文 期:------ 不到不遵守项目被放置 生产 有关事项 绝接受合法秩序 的工作 □避免重复工作 游戏 和网
绩效考核制度 一.目的 为保证监理企业的工作质量,提高企业管理水平,应建立合理的考核体系,为员工奖励.晋升.待遇调整等提供客观依据. 二.时间 1.平时考核:考核在每月底进行,平时考核与员工每季度绩效工资挂钩. 2.中期考核:于每年6月底进行,但经公司总经理决定可予以取消. 3.年终考核:于每年12月底进行. 4.试用考核:任聘人员均应试用3-6个月(中级以上职称者3个月,中级和中级一下职务者六个月,表现突出者可提前转正). 三.职责权限 1.项目工程部负责项目监理机构的考核. 2.总工办负责检
关于建立劳动纪律检查长效机制的方案 为了认真贯彻落实公司总体管理目标,把"严"字当头的管理思想落到实处,发扬"严格管理"的优良传统,为形成一支强有力的团队奠定基础,为公司持续.健康发展提供纪律保障,特制订本方案. 一. 职 责: 落实公司<劳动管理规章制度>奖励与惩戒相关规定:指导和监督员工认真执行劳动纪律有关规定:对违反规定的员工及部门提出警告或做出处罚. 二.劳动纪律检查范围: 1.生产区域内禁烟制度执行情况: 2.岗前.在岗期间禁止饮酒规 ...
员工奖励处罚制度 1. 目的 为规范公司管理,营造以人为本的企业文化,同时规范员工行为,维护公司办公秩序, 特制定本制度. 2． 适用范围 本制度适用于公司所有员工. 3． 内容 公司综合管理部为员工奖惩工作的归口管理部门,负责组织制定和完善公司的相关管理 制度,收集本公司奖励处罚具体实例并存入个人档案,作为个人绩效的重要依据. 公司综合管理部为员工奖惩工作的监督和实施部门,其职责是在奖惩制度的指导下明确奖惩具体标准,组织日常检查考核和实施工作. 4． 员工奖励办法 公司对员工的奖励分为通报表扬
医院妇产科奖惩制度 第一章 总则 为了确保妇产科工作质量和正常秩序,强化科室管理,健全内部安全生产管理条例监督约束机制,在职工中牢固树立"以病人为中心,以医疗质量为核心"的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治科,充分调动全可职工的积极性和创造性,全心全意为人民的健康服务.依据卫生部<医院工作制度和医院工作人员职责>,结合医院.科室实际,制定本制度. 第二章 奖则 奖励对象:医护人员. 奖励方式:以精神奖励为主(如通报表扬.授予先进工作者等),适当给予奖金或奖品.成绩 ...
教师旷工检讨书范文 篇一:教师旷工检讨书范文 尊敬的社领导及同事朋友: 今天在这里,我要做一次深刻的检讨:关于8月20日至9月30日这一个月零十天我离开深圳后的所作所为,在此向各位同仁解释并恳请社领导认真处理. 6月24日,我收到了由"XX世界摄影家眼中的宁夏"组委会寄发的邀请函件,邀请我赴宁夏参加这项大型的拍摄活动,之后我提请金总批准,金总本着支持员工事业向上的态度同意我去宁夏,本来事情至此是圆满和顺利的,但8月10日因为一个电话改变了我的行程计划,错误也就从此开始:那是一 ...
员工违纪行为处理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范用工,完善约束机制,增强员工自律意识,调动广大员工工作积极性和创造性,维护企业和谐稳定,维持正常的生产秩序和工作秩序,结合实际,制定本办法. 第二条 员工应当遵守国家法律法规,遵守企业劳动纪律及各项规章制度,学习.掌握本职工作所需要的业务知识和技能,团结协作,认真完成各项工作任务. 第三条 本办法适用济南豪网科技有限公司员工以及为济南豪网科技有限公司代维的相关工作人员. 第二章 管理职能 第四条 在总经理的领导下,公司人力资源中心是本
4号厨房员工培训计划 第一天: 一. 企业文化: 1. 公司口号:团结一心.用心工作:语言和谐.微笑服务. 1你好! 2. 公司八大九大礼仪动作: ○ 2中午好/下午好/晚上好 欢迎光临! ○ 3你好这边请! ○ 4不好意思让您久等了! ○ 5对不起请稍等! ○ 6我们马上为您服务! ○ 7请不要遗忘您随身携带的物品! ○ 8请慢走,欢迎下次光临! ○ 3. 公司组织架构:(见附件) 1客人的要求是第一: ○2要发自内心的微笑: 4. 公司服务宗旨:○ 3 客人的每件小事要当大事去做:○4 细心
医院奖惩制度 为了确保医院工作质量和正常秩序,强化医院管理,健全内部监督约束机制,在职工中牢固树立"以病人为中心,以医疗质量为核心"的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治院,充分调动全院职工的积极性和创造性,全心全意为人民的健康服务,结合医院实际,制定本制度 一.医德医风罚则 第1条 不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务:或诋毁他人.抬高自己:或给集体.同事不搭台.不补台,甚至拆台:或挑拨离间,影响团结和工作,扣发当事人50-100元.给医院或他人造成不良影响或后果的,视 ...
适用于杭州公司 (修订版) 我爱我家公司 二OO 八年 (公司资料,未经许可严禁翻录.外借) 目 录 第一章 扉页寄语 . ............................................................................................................... 3 第二章 商业行为守则 . .............................................................
电话营销管理制度 为规范电话营销服务,加强管理工作,使电话营销人员做到工作行为有准则.操作流程标准化.考核管理有依据,实现管理规范化.制度化.标准化,特制定本制度. 本制度若有未尽事宜,将及时修正补充. 一.服务质量 服务态度 1.服务态度差.不耐心.语气生硬,使用服务忌语每次扣10-100元. 2.与用户发生争执.谩骂用户,每次扣100-200元,全台通报批评,班后学习一周,情节恶劣,造成不良后果的,公司有限予以辞退. 3.挂机后骂用户,每次扣30-50元:挂机后采用其它通信方式拨打用户电话,
xxx环境保护局 浮动工资考核细则 xx年元月 一、值班制度考核细则： （一）门卫值班 1、负责局机关院内安全保卫工作； 2、门卫24小时值班，不得脱岗； 3、对进出机关院内车辆、人员严格实行登记制度，闲杂人员、车辆禁止入内； 4、门口要保持整洁，大门要及时落锁； 5、当日带班领导负责组织门卫和局机关、两站值班人员进行夜间巡逻。 （二）大厅值班 1、大厅值班设立大厅服务台，局机关各部门轮流值班，负责来客接待和全方位服务。 2、值班人员要做到文明礼貌、热情服务； 3、值班人员提前10分钟到岗，延后
考勤管理细则 第一章 总则 第一条 为规范管理考勤流程和员工出勤纪律,特制定本细则.公司管理部对员工的出勤考核,包括上下班.请假.加班等情况进行规范管理. 第二条 考勤制度由办公室负责制订.修改和解释,考勤配套设备由办公室统一归口管理. 第三条 本细则适用于公司各部门,除公司总经理外,其他人一律参与正常考勤,如个别部门因业务需要需提前告知部门考勤员. 第二章 出勤规定 第四条 公司实行每周六天工作制,所有员工必须参与考勤,正常工作冬令时间(1月-4月,11月-12月)为上午八点三十分至十二点,下
仓储部小时工管理制度 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度. 一. 考勤管理: 1.签到: (1)计时员工每日8:30分前到仓储部主管处签到后等待点名,分配好工作内容后进入工作区域进入工作状态.每日工作结束后至仓储部主管处签退时间: (2)不允许代他人签到.签退,代他人签到者,双方当日不计薪资,作无考勤处理: (3)每日上班时间为8:30-11:30 . 12:30-17:30 午休时间为11:30-12
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长
***镇机关管理制度 为了加强机关和干部管理,严肃工作纪律,促进工作落实,确保各项目标任务的圆满完成,根据有关党政纪规定,经镇党委.政府研究,特制定<***镇机关管理制度>,望全体机关人员认真学习,自觉遵守. 工作制度 1.执行公务文明礼貌.用语规范.举止大方.待人诚恳.工作期间不喧哗打闹,不串岗,不聊天. 2.实行严格的分工负责制度.分管领导之间,各部门之间既要分工负责,又要协调配合.如在工作中发生重大失误.出现严重违法.违纪现象或组织纪律涣散等情况,在追究当事人责任的同时,追究部 ...