医院上班时间规定及休假
医院考勤制度 为了加强劳动纪律管理,严格考勤制度,建立良好的工作秩序,不断提高工作效率,确保工作任务的完成,做到有章可循,特制定本考勤制度. 一.考勤方法及注意事项 1.考勤定时:员工每周正常工作均六天(其中加班一天),各科室根据岗位实际,具体安排,上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹,作为定时考核依据. 2.考勤到位:员工应准时到岗位,坚守岗位,履职尽责. 3.考核绩效即在岗的业绩如何?含完成工作指标数.协助他人完成工作情况.对医院直接或间接贡献.对于个人工作原因造成医院损失的,除陪偿损失外,还要
根据国务院<职工带薪年休假条例>(国务院令514号).人事部<机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法>(人事部令第9号).贵州省人事厅<关于贵州省国家机关.事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定>(黔人福[1995]08号).<金沙县卫生和计划生育局关于加强人事管理严格执行职工出勤月报制度的通知>(金卫生计生字„2015‟157号).<贵州省计划生育管理办法>和<xxxx卫生和计划生育局关于加强人事管理严格执行职工出勤月报制 ...
公司病假事假制度范文3篇 为规范公司人力资源管理工作,加强对公司员工考勤及请假的管理,制定病假事假制度,本文是小编为大家整理的公司病假事假制度范文,仅供参考. 公司病假事假制度范文一: 一.请假制度 员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理. (一)事假.在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假.特殊情况,可通过电话向领导请假.请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准. (二)病假.病休两天以上者,要
考 勤 制 度 为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度. 1.考勤方式及对象 1.1公司考勤以电子打卡机考勤为主,手工二次考勤为辅: 1.2单位年龄55周岁以下和非院长特批的不做考勤的,其余一致按照考勤制度执行; 1.3单位员工每天每个班次打卡两次(上班.下班各一次),特殊工种或职务上班时间不固定另行安排: 1.4业务人员在公司上班应照常打卡,出差人员应出差地固定电话汇报考勤. 2.工作时间 2.1工作日:周一到周六天上班,周日休息. 2.2上班时间: 8:00-11:30
产假.哺乳假休假规定 为完善及规范公司休假制度,根据国家相关政策法规特制定关于产假.哺乳假休假的相关规定: 哺乳假: 1.人员资格: 必须符合国家相关生育政策: 2.休假时间:小孩出生至满周岁止,工作时间每天一小时的哺乳假: 3.哺乳假休假方式(只能选择其中一种) 第一:每周写一次假单,上班时间每天一小时的假期 (两种方式:提前一小时下班或推迟一小时上班) 第二:集中休,两周的哺乳假只可抵为一个工作日,多余时间不计 4.小孩满周岁,哺乳假即使未调休也自然终止: 5.哺乳假休假假单须休假前提交至人
<员工假期管理规定> 为进一步完善公司福利制度,规范各类假期管理与操作流程,根据国家有关规定及公司实际情况,特对本公司员工的婚假.丧假.年休假.工伤假.病假.产假及计划生育假.事假等特殊假期等做出了规定与要求. 1.0适用范围: 1.1与公司签订了正式劳动合同的正职员工: 1.2特聘人员原则上按本办法执行,特殊情况另行处理. 2.0假期分类 根据假期类别分为法定假期.年休假.婚假.丧假.产假.病假.工伤假.事假. 3.0休假 3.1法定假期 1.除公休假日(每周六.周日外)所有员工每 ...
广州马马卡拉茶员工考勤及休假管理规定(暂 行) 为树立良好的工作作风,规范劳动纪律,明确考勤及休假,为工资.福利等发放提供相应依据,特制定本规定. 第一条 适用范围 本制度适用于北京中农可信生化科技发展有限公司所有在职员工. 第二条 职责 公司员工履行岗位工作义务,确保正常工作时间的出勤,并按实申请.填报各种休假: 公司行政人力资源部考勤统计人员负责监管公司员工每天的考勤执行情况.对考勤进行统一汇总,为计发工资提供依据. 第三条 工作时限 公司对员工实行月考勤制,工作日时长为8小时,根据夏令时进
恒茂假期管理规定(初稿) 一.目的: 公司为员工提供各种形式的假期,以便员工能合理安排休闲娱乐.处理私事.治疗疾病.照顾家庭等事务,为让员工请假及休假有所依循,特订立本规定. 二.适用范围 本规定适用于公司所有正式员工. 三.休假及请假类别 法定假日.周休假.婚假.产假.丧假.病假.工伤假.探亲假.无薪事假. 四.休假及请假类别 1. 法定假日 1.1 根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天: i) 元旦: 1天(1月1日) ii) 春节: 3天 iii) 清明节: 1天 iv) 劳动节: 1
阿蒂匠考勤管理制度 (试行) 1. 总则 1.1 本制度适用于阿蒂匠全体员工: 1.2 本制度所指考勤指在公司规定范围内正常工作时间: 1.3 本规则的目的在于长期.有效的保障巩固劳动纪律的规范执行: 1.4 本制度由阿蒂匠制定,并对其拥有修改权,具有最终审批权: 1.5相关文件中与本制度相冲突之处,均以本制度规定为准. 2. 职责 2.1 人事专员:负责每月分管范围内员工的<排班表>,请休假申请,并将<排班表>及批准的各种休假申请报店长审核. 2.2人事专员:负责每月审 ...
员工请假及休假制度 总经理审核: 董事长批准: 日期: 日期: 制度编号: 生效日期: 一.依据 本规定依据国家有关员工休假的法律.法规制订. 二.通则 1.员工的任何假期均应事先办理书面批准手续,如遇特殊情况无法 提前书面请假时,应口头告知上级领导并得到批准,事后补办书面手 续. 2.员工在休假期间如遇特殊情况包括不可抗力需超假时,均须及时 报告并经批准,否则均按旷工处理. 3.任何未经批准的请假均为旷工, 1 个公历年度内累计旷工超过 3 天时,公司即认为该员工已严重违约,公司有依法解除劳动
XXXXXX有限公司 内控制度 员工考勤管理规定 第一版 1. 目的 为加强员工考勤管理,明确工作时间.工作方式,规范员工加班.补休.各种假期的申请.审批程序和管理办法,根据国家有关法律法规,结合公司实际,制定本规定. 2. 适用范围 本规定适用于公司全体员工,临时工作人员参照执行. 3. 工作职责 3.1 人力资源部全面负责公司考勤管理工作. 3.2 各部室.车间.工段全面负责本部门考勤管理工作. 4. 工作时间与工作方式 4.1工作时间与工作方式: 4.1.1常白班人员实行每周5天(工作时间
公司考勤管理办法(暂行) 为进一步加强公司劳动管理,规范考勤工作,特制定本办法. 一.公司作息时间规定 1.根据公司的实际情况,作息时间实行多轨制.主要分成经营类 与生产类: ①经营管理类(含技术部)作息时间: a.冬季作息时间为周一至周六:上午8:30-12:00,下午13: 00-5:00. b.夏季作息时间为周一至周六:上午8:30-12:00,下午13: 30-5:30. ②生产质检类(含机修)作息时间: a. 冬季作息时间为周一至周六:上午8:00-12:00,下午13: 00-5:0
基本工作常识2.2.1 华为公司考勤管理制度 第一章工作制度 一.时间工作 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时.根据市场发展的需要,公司每两周周六进 行一次例行上班,每年多工作的25天,实行年休假25天予以调换.国外代表处等驻外机构 的工作时间可视具体情况安排,在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下,尽量与公司 一致.科技园.深意.新时代: 8:00~12:00 14:00~18:00 西乡.车公庙.坂田A班.青青世界: 8:30~12:00 13:30~18:00 坂 田B班: 9
目 录 内 容 页 码 目 录------------------------第1页 第一章:工作时间--------------------第2页 第二章:考勤管理--------------------第2页至第4页 第三章:加班管理--------------------第4页 第四章:请假休假管理------------------第4页至第7页 第五章:生效日期--------------------第7页 第一章:工作时间 第一条 作息时间: (一) 正常工作时间: 周一至周四08:
考勤管理制度 一. 作息时间 9：00——18：00 1）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。 2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。 3）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。 二. 考勤打卡 1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。 2）
考 勤 管 理 制 度 目的及适用范围 为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度. 本制度适用于集团各职能部门及各分公司. 一.本公司正常工作时间为周一到周六,周日及法定节假日休息.若因工作需要,各部门可安排轮班值日或轮休制. 作息时间:上午 08:00---12:00 下午14: 30---18:00 法定假日: 元旦一天(公历元月一日) 春节三天(农历除夕.初一.初二) 清明节一天(农历清明当日) 劳动节一天(公历五月一日) 端午节一天(农历端午当日) 中秋节一天(农历中
考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定. 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工. 3. 3.1. 管理规定 工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8:00---12:00 下午13:00-17:00 B．实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间. 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上.下班指纹录入打卡制度.全体员
重庆市巴南区南泉医院请销假制度 为加强医院规范化建设,严肃工作纪律,改进工作作风,提高办事效率,进一步规范职工日常管理,从制度上杜绝迟到.早退.旷工等不良现象的发生,保障干部职工的休息权利,根据<劳动法>.<重庆市人口与计划生育条例>等法律.法规和相关规定,结合医院实际,制定本制度. 一.请假 凡在上班时间外出办事.开会.学习.出差等,应将去向告知院办公室.因事因病要履行请假手续,并按批准权限办理审批:续假的在销假前应办理相关手续. 三天以内,医院职工由科室负责人批准,各 ...
工伤类型 (一)按照<工伤保险条例>第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的:这里,要理解和把握"事故"的本质是"意外的损失或灾祸",有渐进性(比如慢性中毒.血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌.高空坠物伤及等)两种,不可拘泥于突发性一种情况: 1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: 1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ...
职工假期管理规定 一.假期种类.待遇和休假对象 (一)带薪年休假 1．休假对象 凡工龄满一年以上的在岗职工(含聘用制员工)均享受带薪年休假(以下简称年休假). 2．年休假天数 (l)工龄满一年不满十年者,每年l周(5个工作日): (2)工龄满十年不满二十年者,每年2周(10个工作日): (3)工龄满二十年及以上者,每年3周(15个工作日). 3．职工有下列情形之一者.不享受当年的年休假: (1)职工请事假累计20天以上且按规定不扣工资的: (2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以