公司工资制度
薪酬制度范本 上一篇 / 下一篇 2007-04-03 11:46:58 / 个人分类:人力资源 查看( 2925 ) / 评论( 2 ) / 评分( 0 / 0 ) 深圳市XXXX新型建材有限公司 <薪酬管理制度> 第一章 总 则 (计酬原则) 第一条 本制度依据XXX公司总体经营管理目标和人力资源战略规划,并遵照<中华人民共和国劳动法>及国家相关劳动管理政策规定,结合公司有关人力资源政策制定. 第二条 按照价值分配的原则,根据个人实际能力及所在岗位的风险.责任.贡献, ...
薪资管理制度(暂行) 第一章 总则 第一条 为了合理确定公司员工薪资,完善公司激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献,特制定本制度. 第二条 公司员工实行岗位主管制薪资标准. 第三条 公司薪资标准随着公司经营效益.社会薪资水平和物价指数变化等因素进行相应调整. 第四条 本制度适用于公司正式员工.试用期员工及特聘员工. 第五条 本制度经公司董事会批准后执行. 第二章 薪资构成及标准 第六条薪资构成 岗位主管制薪资由岗位工资和工龄补贴
超能宝贝儿童乐园工资管理制度 ------公司工资管理制度 一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度. 第二条 本制度适用于超能宝贝儿童乐园全体员工(试用工和临时工除外).本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入. 二. 工资结构 第三条 员工工资由固定工资.绩效工资两部分组成. 第四条 工资包括:基本工资.岗位工资.技能工资.职务津贴.工龄工资.住房补贴.误餐补贴.交通补贴. 第五条 固定工资是根据员工的
地产开发公司工资与薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 本制度是公司依据国家法律.法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则: 第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进.鞭策后进.提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔.竞争.激励.淘汰为核心的用人机制: 第三条 本制度以集团战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在福州市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力: 第四条 本制度适用于
房地产开发公司工资与薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 本制度是公司依据国家法律.法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则: 第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进.鞭策后进.提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔.竞争.激励.淘汰为核心的用人机制: 第三条 本制度以集团战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在福州市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力: 第四条 本制度适用
附件1 秦皇岛市热力总公司工资管理制度 第一章 总 则 第一条 为建立科学合理规范的现代企业工资制度,调动职工积极性,促进公司持续快速健康发展,特制定<秦皇岛市热力总公司工资管理制度>(以下简称<工资管理制度>). 第二条 原则 1.坚持按劳分配.将职工的岗位职责.工作技能和劳动贡献作为确定工资收入的基本依据. 2.注重对团队和职工个人的绩效考核,将考核结果与收入紧密相联,做到激励充分.约束严明,工资能升能降. 3.坚持公平性.激励性和竞争性相兼顾的原则,做到对内具有公平 ...
公司工资管理制度 一. 总则 第一条 为了谋求公司可持续发展,统一工资管理规范,按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度. 第二条 本制度适用于公司全体员工.本制度所指工资,是指每月定期发放的工资. 二. 工资结构 第三条 员工工资包括:基本工资.岗位工资.工龄工资.职务津贴.误餐补贴. 第四条 员工工资根据员工职务.资历.学历.技能等因素确定的.相对固定的工作报酬. 第五条 员工的工龄工资为在公司年满1年.2年的员工分别增长50元/月工龄工资
*************有限公司 劳 动 工 资 管 理 制 度 (试行稿) *************有限公司 二〇〇八年七月试行 劳动工资管理制度 第一条 总则 为真正体现"按劳取酬"的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感,使员工在劳动与工资之间达到动态平衡,达到激发员工工作积极性.提高工作效益.促进公司发展的目的,特制订本制度. 第二条 适用范围 本制度规则适用于公司全部员工.包括实习和试用员工,不包括临时用工. 第三条 工资组成 公司员工的薪资分为 ...
新公司管理规定 一, 公司组织架构 董事 总经理(兼) 副总经理 财务 业务主管 办公文员 物流主管 二, 工作职责及岗位说明书 (一)总经理的主要职责与工作任务: 1.领导执行.实施董事的各项决议:对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行. 2.根据董事长会下达的年度经营目标组织制定.修改.实施. 3.建立良好的沟通渠道:定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况.资金运用情况和盈亏情况.及其他重大事宜: 4.主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员
企业内部劳动保障制度 目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规.规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度. 第2条 公司简介:本公司主要从事大学生素质教育培训. 第3条 本规章制度所称的公司是指武汉天格教育科技有限公司: 第4条 本规章制度适用于公司所有员工,
薪酬管理制度 第一章 总则 文件编号:ZH/GW001/2005 版次:001 一. 目的 使公司薪酬管理有依可循,保证公平公正合理,以调动广大员工的工作积极性,提高工作效率,激励员工创造更高的价值. 二. 适用范围 1. 营销部以外的各部门适用本方案,包括:综合管理部.财务部.生产管理部.制罐事业部.化工充填事业部.ISO办. 2. 营销部按<营销部业务提成及分配方案>执行. 三. 管理规则 1. 公司的薪酬分配除营销部外由综合管理部统一管理. 2. 执行顺德市政府规定最低生活保障 ...
劳动保障管理制度 目录 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规.规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度. 第2条 公司简介:公司主营业务为住宿服务业,员工18人. 第3条 公司机构:公司下设:办公室.客房餐饮部.销售部.工程部.财务部. 第4条 本规章制度所称的公司是指太原
建筑工程公司工资发放制度 第一章 总则 第一条 为了调动员工的工作积极性,创造最佳的社会效益和经济效益,根据太原市事业单位专业技术人员基本工资标准并结合本公司实际情况特拟定本制度. 第二条 公司员工工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加. 第三条 本制度适用与公司所有员工. 第二章 正式员工工资制度 基本工资+岗位工资+其他+工地补助 1.基本工资:以起点工资结合学历.工龄和职称为准核定,2014年公司员工起点工资为1190元,该起点工资以太原市当年1月1日在行的最低工资为准,每年随国家相关
篇一:公司工资制度方案1 公司 工资制度方案(试行) 第一章 总 则 第一条 按照公司 经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关 规章制度,特制定 本方案. 第二章 原则 第二条 按照各尽 所能.按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅 度,职工平均实际 收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的基本原则. 第三条 结合公司 的生产.经营.管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度. 第四条 以员工岗 位责任.劳动绩效.劳动态度.劳动技能等指标综合考核员工
深圳企业规章制度范本 目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 总则 第 1 条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的 合法权益,根据劳动法及其配套法规.规章的规定,结合公司的实际 情况,制定本规章制度. 第 2 条 公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者.主 要产品和生产规模即可) 第 3 条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分. 管理
薪资管理制度 一总则 1目的 为了规范公司薪酬管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利地调动全体员工的工作积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家.地区相关劳动法规和标准,制定本薪资管理制度. 2范围 适用于公司所有在职人员的薪资管理.(含分支机构) 3权责 3.1人力资源部:根据公司的薪资政策,制定公司的薪资方案和标准: 审核各类薪资调整的单据: 员工薪资调整的办理: 对拟录用者初步确定入职薪资: 按月核算员工薪资. 3.2财务中心:负责核对.审批每月工资表及执行工资发放. 3.3中心负
公司员工薪酬管理制度 第一章 总则 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算.支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标. 第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度. 一.按劳分配为主的原则 二.效率优先兼顾公平的原则 三.员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四.优化劳动配置的原则 五.公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平. 第二章 薪酬结构 第三条:薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资.福利两个方面,分类与构成如下: 第四条:工
计件工资分配管理制度 第一章 总则 第一条 目的:为规范公司工资管理,确定员工工资及发放.调整办法等有关事项,遵照国 家及地方性有关劳动人事管理法律法规和公司现行管理制度,以建立公平,公正,合理的计件工资分配管理制度,充分发挥计件员工的积极性,创造性,实现公司的经营目标. 第二条 定义:本制度所指员工工资,是指员工每月定期获发的工资总额. 第三条 范围:本制度适用于公司实行计件工资和生产计日工的员工. 第四条 权责 (一)本制度由公司办公室负责起草.颁布,修订,解释并监督施行,公司各部门共同执行
XX 房地产开发有限公司文件( ) 行人字[2011]2号 签 发: ------------------------------- ★ ------------------------------ 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 薪酬管理制度及薪酬福利实施细则 第一章 总 则 为完善和建立科学的激励机制,最大限度地发挥各级各类员工的工作积极性及潜能,促进企业生产经营的发展.本着人尽其才.事得其人.人事相宜.人适其事.事竟其功.物尽所值的原则,按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动
公司工资管理制度 一. 总则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度.第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外).本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入.二. 工资结构第三条 员工工资由固定工资.绩效工资两部分组成.第四条 工资包括:基本工资.岗位工资.技能工资.职务津贴.工龄工资.住房补贴.误餐补贴.交通补贴.第五条 固定工资是根据员工的职务.资历.学历.技能等因素确定的.相对固定的工作报酬.固定工资在