中层干部任免会议记录

  一、总则   1、中层干部管理制度的建立   为适应**公司经营发展的需要,建立健全权责明确、管理科学的现代企业制度,加强**公司内部中层干部的管理,使**公司的各项管理工作有章可循,充分发挥中层管理干部工作的积极性和创造性,特制订本制度。   2、中层干部管理制度的适用范围   本制度适用于**公司的全体中层管理干部。   3、中层干部管理制度的制订依据   本制度按照集团公司的管理制度,依照国家现行相关法律法规,合理参照其它企业科学先进的管理办法,结合本公司工作实际情况本着"重在落实,贵
公司中层干部年度考核办法 为了加强中层干部队伍建设,全面提高中层干部的素质,强化对中层干部的管理,在中层干部队伍中引入竞争机制,建立健全中层干部优胜劣汰,能上能下的机制,现制定中层干部年度考核办法。一、考核内容中层干部年度考核以德、能、勤、绩四个方面进行,采取量化打分的办法进行综合评定。1、工作态度(德):(标准分满分为25分)(1)坚持四项基本原则,积极宣传党和国家及上级管理部门的各项路线、方针、政策,并在工作中贯彻执行;(2)拥护和执行管理中心的决议、决定,积极为领导决策提供合理化的建议或建
浅谈公立医院廉洁风险防控管理 某县纪委书记在县委换届新任领导干部集体廉洁谈话时的讲 话提纲 更多 1 来源:为您解忧 浏览:25次 下载:0次 评论:0次 分享到: [内容提要]领导干部是党员干部工作上的领路人,更是干部队伍作风形象的"导向标",大家都走上了新的领导岗位,每个人身上都承担着一份沉甸甸的责任,必须切实增强表率意识.示范意识,带头严格自律.遵规守纪,常修为政之德.常思贪欲之害.常怀律己之心,不辜负同志们的信任,不辜负组织的期望. 同志们: 根据市委统一安排,下面, ...
为了加强中层干部队伍建设,全面提高中层干部的素质,强化对中层干部的管理,在中层干部队伍中引入竞争机制,建立健全中层干部优胜劣汰,能上能下的机制,现制定中层干部年度考核办法。 一、考核内容 中层干部年度考核以德、能、勤、绩四个方面进行。采取量化打分的办法进行综合评定。 1、工作态度(德):(标准分满分为25分) (1)坚持四项基本原则,同党中央保持一致,坚决拥护和积极宣传党和国家的各项路线、方针、政策,并在工作中贯彻执行; (2)拥护和执行学院领导班子、学院党委及主管领导的决议、决定,积极为领导决
具有执行力度的中层干部是决定学校发展速度的关键因素 开贤学校 何山川 [摘 要]具有执行力度的中层干部是决定学校发展速度的关键.认真执行领导的决策.尽职尽责.脚踏实地.严以律己.勇于创新,用高度的责任感和责任意识去做好本职工作.做了需要自己做的,同时还要做了自己应该做的.这样学校的教育教学质量才能稳步提高. [关键词]: 中层干部 执行力 学校发展 [正文]校园文化建设是学校参与市场竞争的软实力,它直接影响学校的发展速度.中层干部执行力的培养是校园文化建设的重要组成部分,要加强企业文化建设除了在
中层干部任用条例 作者(来源):求知小学 发布时间:2005-05-18 中层干部选拔任用工作试行办法 一. 指导思想 为贯彻落实"三个代表"重要思想,建立科学规范的学校中层干部任用制度,根据中共中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>以及<上海市中小学校校长工作试行意见>.<上海市中小学党组织建设工作若干意见>.徐教委[2003]6号<关于撤消小教学区.重组四个党的总支部委员会的通知>等文件精神,制定本办法. 二. 选拔任用 ...
学校领导集体决策的参与者和执行人。作为承上启下的部门领导,中层干部是学校的骨干和中坚力量。如何摆正关系,明确职责,科学、艺术地开展工作,优质、高效地完成任务,工作的需要,也是每一位中层干部经常思考的问题。根据自己担任中层和副校长的工作经历和经验,就“如何做一名称职的学校中层干部”这个话题谈些看法,也可以当作是建议和要求。 一、力求做到八字”要求 如无真诚,1真诚。无论是做人还是做事。就谈不上朋友,谈不上同事。因此,上对领导,下对老师和学生,均应赤诚相见,以诚相待。 公正是非常重要的每一个中层当然
中层干部选拔任用管理办法 第一章 总则 第一条.为认真贯彻执行党的干部路线.方针.政策,建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度,形成公司富有生机与活力.有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化.年轻化.知识化.专业化,进一步保证公司发展目标的全面实现,特制定本办法. 第二条.本办法所指中层干部包括:总经理助理.部门经理和部门副经理. 第三条.选拔任用中层干部,必须坚持以下原则: 1.组织选拔与引入市场机制相结合的原则: 2.民主集中制的原则: 3.任人唯贤.德
同志们: 从今天开始,我们将在这里利用三天的时间进行-年第一期中层干部集中培训.参加第一期学习的主要是各部门党政一把手和副总工.这次培训的主题是"解放思想,转变观念,改进作风,加快发展",我们要通过这次培训使得我们的中层干部进一步统一思想,转变观念,改进工作作风,增强责任感和使命感,充分调动干部的积极性,抓住机遇,加快发展. 虽然我们每年都要进行一次这样的集中培训活动,但今年的培训与往年有所不同,今年是以学习研讨和经验交流为主,把被动的学习变为主动的参与,我们这次集中学习关键 ...
为深入贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作条例>,根据<浙江省党政机关竞争上岗实施细则>.xx市工商局杭工商人xx号通知精神,分局党委研究决定,在全局范围内竞聘局中层领导干部,现就此项工作提出以下实施意见: 一.指导思想:以"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻执行干部队伍革命化.年轻化.知识化.专业化的方针,坚持公开.平等.竞争.择优的原则,在机关干部人事工作中引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备.实绩突出.群众拥护的优秀人 ...
尊敬的各位领导,各位评委: 大家好! 为深入贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作条例>,根据<浙江省党政机关竞争上岗实施细则>.xx市工商局杭工商人xx号通知精神,分局党委研究决定,在全局范围内竞聘局中层领导干部,现就此项工作提出以下实施意见: 一.指导思想:以"xxxx"重要思想和党的xx大精神为指导,认真贯彻执行干部队伍革命化.年轻化.知识化.专业化的方针,坚持公开.平等.竞争.择优的原则,在机关干部人事工作中引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促 ...
标签: 蒋锁奋等  分类: 理论新思维2009-05-06 15:42 [摘要]民主集中制是我党的根本组织原则.是民主政治建设的基础,也是党的群众路线在干部工作中的运用:民主集中制是维护领导班子团结统一.提高执政能力的根本保证:高校中层领导班子贯彻落实民主集中制的好坏直接影响高校教学科研任务的完成.本文分析了高校中层领导班子贯彻民主集中制的现状和存在的问题及其原因,对高校中层领导班子贯彻民主集中制提出了自己的看法. [关键词]中层领导班子  民主集中制  现状  问题  原因分析  对策 民主集
团各部门: 按照学校干部管理和考核的相关规定及集团中层干部聘任要求,经20xx年4月1日集团党政联席会议研究,决定对任职试用期满的中层干部进行考核。现将有关事项通知如下: 一、考核对象 集团聘任时明确试用期且试用期已满的中层干部。 二、考核内容 从德、能、勤、绩、廉五个方面,着重考核考核对象的政治表现、工作实绩、政策水平、服务态度、奉献精神、全局观念和勤政廉洁等方面的情况,重点是考核工作实绩。 三、考核程序 1、个人书面述职。考核对象就任职以来履行职责情况进行书面述职,填写在《中层干部任职试用期
<如何成为一名合格的中层领导>摘录及思考 从夹心到核心:学校中层领导力的认识与培养 领导就是能够激励并带领他人一起去实现大家共同目标的活动. 在一个组织中往往存在两种领导角色,一种是战略性领导,一种是战术性领导.在一个学校里,校长是战略性领导,而中层属于战术性领导,他们更需要关注当下,其核心任务在于执行. 中层领导力在行为上所表现出来的主要特征包括: 1.高度忠诚的品格.中层的首要素质是忠诚,即高度忠于组织,服从组织和奉献组织,认同组织目标和规则,并自觉履行组织承诺.忠诚也是中层保持 ...
干部任职试用期满考核鉴定 一年来,在院办行政科副科长的岗位上,在院办领导的正确领导下,在同志们的关心和支持下,我不断学习,扎实工作,坚持唯实、求实、务实的工作精神,较好地完成了自己的工作任务,在思想政治和业务能力方面取得了一定的进步,为以后进一步的工作和学习打下坚实的基矗现任职试用期满,特将任职一年来的工作情况作如下自我鉴定: 一、加强学习,不断增强思想政治修养。 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,学习党的有关拒腐防变的重要理论,努力提
2011年度中层以上干部会议 主 持 词 (2011年5月25日) 同志们: 现在开始开会.今天会议的内容很重要,议题很集中,请大家关闭通讯工具,遵守会场纪律,集中精力,保障会议顺利进行. 今天这次会议,是近年来公司首次中层以上干部会议,参加会议的有公司班子成员,各科室.物业公司及物管站主要负责人.会议的任务是总结今年以来各科室.物业公司及物管站的工作完成情况及取得的成绩,了解工作中存在的主要问题以及下一步的思路及打算等. 今天的会议共两项议程:一是由各位负责人汇报今年以来的工作进展情况:二是由
中层领导干部选拔任用工作制度 总站中层领导干部的选拔任用,是关系到总站经济振兴.事业成败的一个关键问题.对于提高总站管理.推进总站改革和地质事业的发展,保持职工队伍的稳定具有十分重要的意义.实践证明,为政之要.在于用人,而要选准人.用好人,最根本的就是要建立科学规范,富有生机与活力的中层干部选拔任用制度.根据我站组建的实际情况,在坚决贯彻执行中共中央关于<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>和厅局党组的有关规定的基础上,建立我站中层领导干部选拔任用工作制度. 一.干部使用的民主推荐制度 ...
中层干部考核实施意见 为进一步加强我校内部管理体制,全面.客观.公正.准确地考核我校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况,健全激励竞争和自我约束机制,加强对任期制中层干部的管理,根据市教育局关于"直属学校中层干部管理暂行规定"的文件精神,并结合我校实际,制定中层干部考核实施意见: 一.考核内容 中层干部年度考核以德.能.勤.绩.廉五个方面进行,采取量化打分的办法进行综合评定. 1.工作态度(德):(标准分满分为20分) (1)以"三个代表"重要思想和科学 ...
浙江水利水电专科学校中层干部选拔任用工作办法 第一章 总 则 第一条 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,以中共中央<党政领导干部选拔任用工作条例>为依据,结合学校实际,制定本办法. 第二条 选拔任用中层干部,必须坚持下列原则: (一)党管干部原则: (二)任人唯贤.德才兼备原则: (三)群众公认.注重实绩原则: (四)公开.平等.竞争.择优原则: (五)民主集中制原则: (六)依法办事原则. 第三条 本办法适用于选拔任(聘)用全体中层干部,由党委及其组织部 ...
市委办公室机关干部职工双向选择.竞争上岗 工 作 方 案 一.指导思想 按照建立一支"政治坚定.业务精良.作风过硬.公正廉洁.精干高效"干部队伍的要求,在机关人事工作中引入竞争机制,实行权责一致.绩效挂钩.奖罚分明的管理模式,激励全办上下爱岗敬业.恪尽职守.开拓进取.积极作为,进一步提高办事效率和服务质量. 二.基本原则 (一)坚持任人唯贤.德才兼备的原则: (二)坚持公开平等.竞争择优的原则: (三)坚持双向选择.优化组合的原则: (四)坚持群众公认.注重实绩的原则: (五 ...