员工离职证明样版
离职证明书是指当员工离开原企业另谋新职时，由原企业所开的关于该员工的受雇职位等信息的离职证明。 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书
员工离职管理规定 1目标: 1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性. 1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷. 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平. 2适用范围:本制度适用于总部及各分(子)公司员工的离职管理. 3离职流程 3.1离职申请 3.1.1离职申请提出人分别为:员工(个人辞职).员工直接上级主管(公司辞退). 3.1.2员工提出离职的,试用期员工需在离职前七日填写<员工离职申请表>,向其直接上 ...
一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。 二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。 三、离职管理 1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。 1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。 1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。到离职日期当日办理离职移交手续。 1
公司给员工乱开三类证明的法律后果! 在日常生活中,办理信用卡需要收入证明,买房按揭需要收入证明,考证需要工作证明,就业需要离职证明.每当员工需要这些证明的时候,就会来找HR ,但作为HR 千万不可在员工的软磨硬泡之下,大开方便之门,随意开具证明. 员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写与实际不符的离职理由.此时,不少用人单位觉得不过是"小事一桩",不忍心拒绝员工的请求,所以也都一一答应了.但是这个看起来很不起 ...
案 例 前段时间,我们公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明.因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资.如果他想要离职证明,那至少要回公司交接三天工作.现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明就要去劳动局告我们.请教一下,员工自离,公司是否可以不发工资.不开离职证明? 分 析 处理员工自离时,一般有两种方法,
1 目的 为适应公司快速发展的需要,进一步深化劳动人事制度改革,完善公开选聘.平等竞争.择优上岗.优胜劣汰的劳动用工机制,建立"骨干高工资.工作满负荷.考核严管理"的内部分配激励机制,特制定本办法 2 范围 本办法适用于本公司全体员工. 3 术语和定义 无 4 职责与权限 4.1员工所在部门 4.1.1员工入职手续协助工作. 4.1.2员工调动管理工作. 4.1.3负责与员工进行沟通.离职员工工作交接及物品清理工作. 4.2人力资源部 员工入职手续办理.人员情况统计.社保福利 ...
离职证明有什么用?大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么，离职证明怎么开?离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?本文提供离职证明范文供参考。 离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通
简单离职证明 离职证明 员工_____,担任_______公司的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版: 劳动关系终止确认书 甲方:XXXX公司 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方职工,于××年 月 日经双方协商一致解除劳动
离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： 年 月 日 2. 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因为离职证明
离职证明 王某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位， 至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“某某”称号(荣誉) 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期：20xx年12月13日 目前很多人还不知道离职证明怎么写?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交离职证明,这时才开始回原单位开具离职证明.所以百大英才网提醒大家,为避免事后补救的麻烦,大家在离职时注意向原
作者︱郭潇 来源︱兰台律师事务所 用工过程中,员工辞职时,离职原因一般都会写明是"个人原因",个别单位在员工离职时为规避风险也会要求其在离职原因中注明"个人原因",认为这样就足以证明是劳动者本人主动提出辞职的,用人单位无需支付经济补偿金.以下因"个人原因"离职的,法院仍判定单位支付经济补偿金. 1案例一:离职文件内容相互矛盾,"个人原因"是模糊用语,不足以证明系员工主动离职 杨某于2012年1月4日入职某设计公司任设 ...
有，因为本来单位在试用期就应该与员工签订劳动合同并进行劳动备案的，那么员工离职就应出示员工解除或终止劳动合同的通知书，不过一般的单位会嫌麻烦，不去备案(因为工作时间短)，这也情有可原，但最起码应该给你开离职证明，不然那你可以要求他开具终止劳动合同通知。请采纳，谢谢! 试用期结束，已经5个月了，公司不同意转正，我想离职，公司要求说要等招到人才行，未签劳动合同，离职是否有离职证明?提出辞职多久可离开公司? 你好，未签劳动合同可要求支付双倍工资。你可以随时离职，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 我现在的
2015年年底员工离职证明写法与范文模板 无论在任何企业,如果你打算离职,那么你都是需要先提前写一份离职证明的.但很多朋友不会写离职证明,那么今天就由啊啦资讯为各位提供离职证明的写法与范文吧. 离职证明参考写法 1.证明格式. 2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章("骑年压月").另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的. 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定. ...
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。 2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权
广州 代办离职证明 离职证明 XXX自X年X月X日至X年X月X日在我公司担任XX一职，表现优异，无不良记录，现因XX原因离职，特此证明。 XXX公司(盖章) X年X月X日原因是离职证 离职证明 员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版离职证明： 劳动关系终止确认书 甲方：XXXX公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认
XXXXXXXXXXXXXX有限公司 员工离职证明 XXXXXXXXXXXXXX有限公司遵照<中华人民共和国劳动合同法>.<中华人民共和国劳动合同法实施条例>的相关条款规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,证明应当写明劳动合同期限.解除或终止劳动合同的日期.工作岗位.在本单位的工作年限.为离职员工出具离职证明,请员工予以确认签收. 一.离职员工信息 姓名:XXXX,身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 二.劳动合同存续期 ...
员工离职管理制度(初稿) 第一条 目的 1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性. 1.2 完整的离职手续可以保护员工免于陷入离职纠纷. 1.3 与离职人员的面谈可为管理改进提供有用信息,帮助提高公司管理水平. 第二条 适用范围 适用于陕西红杉能源有限公司所有员工的离职手续办理. 第三条 离职定义 3.1.辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞 掉工作的行为. 3.2.辞退:公司根据相关的公司规章制度.管理规定或聘用协议等,事先 不必征
巨峰生化 入职管理制度 一.目的:明确新员工入职手续及工作责任人,使新员工顺利办理各项手续,尽快熟悉工作环境. 二.范围:全体员工. 三.责任人:人力企管部.用人部门.办公室. 四.制度内容: 1.入职准备 1.1人事专员通知应聘新员工进行入职资料的准备. 1.2人事专员准备好完整的入职资料,主要包括:员工手册.<应聘人员登记表>.<入厂须知>.<<试用期考核要求及转正鉴定表>等. 2.面试评估 2.1人力企管部填写面试评估表,並进行初试 2.2 用人部 ...
员工离职管理规定(范本) 1. 目 的 为规范公司员工的离职管理,维护公司和离职员工双方的合法权益. 2. 适用范围 本规定适用于公司全体员工的离职管理. 3. 离职类别与定义 3.1. 辞职:是指在任职期间内,由员工提出解除劳动合同的行为. 3.1.1. 员工提前 30 日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同. 3.1.2. 员工在试用期内提前 3 日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同. 3.2. 辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现.学识.技能等不符合公司要求, 或因劳动合同无法继
在讲解本课程之前,我们首先在回顾公司的价值观中的一条. 尊重制度: 同时,我们需要强调保密意识的重要性 聘用管理: 一.新员工报到资料 ★ 身份证原件及复印件. ★ 学历证书.学位证书原件及复印件 ★ 原单位离职证明 ★ 一寸照片一张. 二.入职办理事项 ★ 入职通知书 ★ 入职承诺书 ★ 劳动合同 ★ 保密协议 三.工资卡办理 工资采取招商银行代发制.新员工入职两周内,自行办理招商银行卡,卡号报至hr. 四.社会保险及住房公积金办理 1.当月15日前入职者,在入职当月可为您办理社会保险及住房公