员工开除通告范文
开除通知书 关于学校开除通知书大全 篇一:学校教师开除通知书 县教育局: ____同志,现龙门学区小学教员________政策________决定给____同志行政上开除公职 的处分,户粮关系同时迁回原籍地,经济处罚按有关规定执行. ____学校 日期:________ 篇二:学校学生开除通知书 ______,男,______班学生.该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经 请假擅自离校出走长达四天,无故旷课累计达32课时,且在此过程中,未与家长.老师和同 学有过
精选员工晋升通告范文 这是一篇员工晋升通告,各部门同事应以xx科长为榜样,在本职岗位上不断提高自我素质和能力,超越自我,公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间,详细内容点击查看全文. 公司全体员工: 我公司资材.外注担当xx自加入我公司代理一职,工作认真负责,自律自强,屡创佳绩,为表彰其表现,肯定其能力,我公司研究决定:晋升xx为科长,从xxxx年xx月xx日起执行,望其在以后的工作中再接再励,再创佳绩. 各部门同事应以xx科长为榜样,在本职岗位上不断提高自我素质和能力,超越自我,公司将
员工离职管理规定 (试行) 为加强和规范事务所员工离职的有关管理工作,特制定本规定. 本规定所指离职包括:辞职,开除,辞退,劝退,自然解聘,退休. 本规定试用于事务所所有员工. ⒈辞职 1.1辞职是指员工主动辞去现有岗位的工作,与事务所解除劳动关系的行为. 1.2凡属于下列情况之一的员工申请辞职,原则上不予批准. 1.2.1事务所协议接收的应届毕业生在协议期内的: 1.2.2接受事务所委派培训,培训协议中有明确规定的: 1.2.3正在接受有关部门调查处理的: 1.2.4部门负责人(含)以上管理人
厂规制度 1. 员工之间要互相尊重, 团结友爱, 不得粗言烂语, 污言秽语咒骂他人, 不得捏造事实, 煽风点火, 恶意诽谤攻击他人, 违者罚款10-100元每次, 情节恶劣者即时无条件开除出厂. 2. 员工不得在厂内招摇撞骗, 聚赌, 吸毒, 贩毒或私藏其他危险性物品(如枪械, 凶器等) 违者罚款50-200元每次, 严重者开除厂并扭送公安机关依法处理. 3. 员工严禁打架斗欧, 违者罚款50-100元每次, 严重者即时予以开除并扭送公安机关依法处理. 4. 员工不得以任何形式(言或行) 对有关
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分.下面智睿小编给大家带来开除员工工会通知书范文,供大家参考! 开除员工工会通知书范文一 物业部员工XXX(身份证号码:): 鉴于您在无故殴打XCX,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益.根据我国<劳动法>相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内 ...
通 告 2016年8月4日晩上9点左右,底油组喷油员李德文喝酒后在车间与同事龚树林因工作质量原因发生口角,导致肢体冲突,将龚树林右眼眶打伤.此行为不仅严重违反了公司的厂纪厂规,同时给公司团队带来了严重的负面影响,行为极其恶劣.现对喷油员李德文的违规行为做出以下处理: 1 2.对李德文的打人行为:依照公司的厂规厂纪之相关规定,罚款后立即开除去厂. 3.李德文承担龚树林右眼眶被打伤的医疗费用. 望全体员工引以为戒,在日常生活及工作中加强自身修养,提高自我约束和自我控制能力,杜绝此类事件再次发生:自觉
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 公司裁员的方式有几种 公司在遇到特殊经营困难的时候, 其实是允许进行裁员的,此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的,而具体关于公司裁员的方式,我国也是作出了规定.下面就让赢了网小编来告诉大家这个公司裁员的方式有哪些吧. 不同的企业有不同的处理裁员方法, 这不仅是企业管理者管理手段的体现, 更是企业文化的写照.事实证明, 裁员引发的纠纷必然给企业带来损失.要将裁员破坏性降到最低, 企业必须学会 ...
祥兴休闲农庄制度 1.员工入职交身份证复印过胶件一张,相片两张,填写相关资料,并遵守农庄的一切规章制度,服从上级领导及工作安排和工种调动,所负担的工作必须及时完成,违反者给予严肃处理.情节严重的给予相应经济处罚及开除. 2.员工上班必须穿整齐制服,佩戴工号牌,并严格按工作指导操作规程进行工作,人为因素造成了事故个人自负全责,如果给公司造成严重损失的,按等价赔偿后并作开除处理. 3.请假未获准备而不到岗或者擅自离岗工作岗位者当旷工处理,旷工1小时按当月每小时工资的3赔扣罚外另按相关规定处罚:一个月
一)人事纪录: 员工须在入职前如实填写<员工资料表>,缴学历证书.身份证.技术等级证书复印件等相关证件.员工若有任何关于住址.电话.婚姻.子女状况的变化应及时通知人力综合办.填写<员工资料表>时,如有隐瞒.欺骗等不真实个人信息,酒店有权予以开除,由此引起的一切法律经济责任自负. 二)严于职守: 酒店实行岗位责任制,各级员工应服从部门的工作安排,按时完成交办任务,不得无故拖延或拒绝. 1.员工必须准时按照部门要求的时间上.下班工作,未经部门经理批准不得私自调班.如有任何调换 ...
2016计划生育保证书范文 计划生育保证书范文 一.本班组外来人员已办理<暂住证>及<婚育证明>或<计生证明>,无雇请未落实节育措施.未交清社会抚养费.政策外怀孕的人员:按时督促育龄妇女做好查环查孕工作,协助计生部门做好计划生育的宣传.检查.督促工作.如雇请或收留违反计划生育管理条例人员情况属实,自愿接受计生部门的有关处罚. 二.此保证书一式两份,甲乙双方各执一份,从签订之日起生效. 项目负责人签名: 班组长签名: 计划生育保证书 由我公司承建的 工程,保证在 ...
临时雇佣人员的辞职报告范文 尊敬的xx总: 您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,或许我还不是正式职工,只是临时雇佣的,不 需要写这封辞职报告.当您看到这封信时,也许我已经不在公司了,但是请您通知财务为我 结算这个月的工资.谢谢! 来到公司已经不短的时间了,开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融 洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦.虽然多少有些不快,不过在这里至 少还是学了一些东西. 在几个月的工作中,我确实学到了不少,然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨.我开 始
理发店管理制度 第一章.总则 第一条 为规范璐娜发型管理程序,特制订本办法. 第二条 本办法适用于璐娜发型所有员工. 第二章.员工日常管理制度 第三条 日常管理条例 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退.旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸,女士化妆,刘海儿不宜超过眉毛,鞋跟不宜太高.上班前不吃刺激性.有异味的食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以赞许的态度为顾客做好
美发店管理制度 电话交流:孙老师 [1**********] 网站:www.diyidianzhang.com QQ:573762570 第一章.员工日常管理制度 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退. 旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服 者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸,女士化妆, 刘海儿不宜超过眉毛,鞋跟不宜太高.上班前不吃刺激性.有异味的 食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以许的态度为 顾
美发店管理制度 第一章.员工日常管理制度 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退.旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸.上班前不吃刺激性.有异味的食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以许的态度为顾客做好接待工作,存放手袋.物品等事宜. 3.做好客人进来的接送工作,要做到"一带二送三介绍"(即带位.送茶.介绍产品.发质知识). 4.掌握顾客情况,对异常 ...
1 目的 为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。 2 适用范围 适用于xx集团公司全体在职员工。 3 职责 3.1 行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请； 3.2 各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请； 3.3 行政部经理负责惩罚项目的最终审批； 3.4 总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。 4 管理要求 4.1 奖励分为五大类： a． 嘉奖 b． 记功 c． 记大功 d． 调薪 e． 晋升。 4.1.1 嘉奖 有下列事实之一者（但可
维保部奖惩管理制度 一.目的 为创建维保部成为高效工作团队,奖励先进,促进落后,规范员工行为与调动员工工作积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度. 二.适用范围 适用于民航沈阳建设工程公司维保部公司全体在职员工. 三.职责 (一)维保部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩:负责受理各分队提报的奖惩申请. (二)各分队负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请. (三)维保部经理负责奖罚项目的初审,主管经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批. 四.管理要求 (一)奖励分为五大类: 1.嘉奖: 2
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法. 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单,注明请假种类.假期.时间.事由.交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案. 第三条 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性. 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批. 第五条 假满回公司销假,通报人事部,并交接工作. 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表: 第四章 请假
莆田市德和鞋业有限公司 工资发放规定 为完善企业管理,明确公司员工工资发放的程序及内容,特制定如下规定. 第一条 发放时间: 1. 公司员工工资发放时间为下月第一个周六,发放上月工资(如5月第 一个周六发3月份工资,以此类推).干部工资在第二周周一发放前 月工资. 2. 员工有以下行为者,工资延迟至每月15日发放(如遇公司放假或节 假日则延后一天):(旷工可按1天折3天合并请假算) A. 次月请假超过4天,但低于7天的或请假回厂上班尚未满15天者: B. 次月有旷工1天及以上者: C. 有重大过
招用子女临时合同工实施方案: 按照上级的有关要求，为保证子女临时合同工招用工作顺利进行，结合******公司实际情况，特制定本方案。 一、招用原则 1、公开、公正、公平的原则; 2、统一选用标准，保持政策平衡的原则; 3、明确责任，稳妥推进的原则。 二、招用对象及条件 (一)招收对象 本次招用临时合同工对象为**集团******公司职工(包括在职职工、离退休职工、有偿解除劳动合同人员及各种原因与企业解除劳动合同人员)的待业子女大。本次招收子女临时性合同工与**
2个商标) 泉州市美加美仿瓷餐具有限公司 (英文名) 员 工 手 册 二零零六年四月 注:左侧面(竖式排列 把简单的事做得最完美就是不简单 --共勉 欢 迎 辞 真诚地欢迎您加入美加美仿瓷餐具有限公司的大家庭! 我们来自不同的地方,有着不同的性格,不同的经历,但从这一刻起我们就是一家人.我们就有了一个共同的名字--美加美人!我们从陌生到认识,从认识到了解,从了解到情同手足,在今后的日子里,我们互相支持.互相帮助.互相关爱,亲如同胞兄弟姐妹! 新的工作环境,新的管理模式,或许您会有些许的不适应,但