乡镇任免中层干部会议记录
干部选拔任用工作程序 第一条 为建立科学规范的干部选拔任用工作机制,保证党的干部路线.方针.政策的贯彻落实,根据<党政领导干部选拔任用工作条例>.<党政领导干部选拔任用工作实施办法>和上级有关规定,结合我县干部工作实际,制定本程序. 第一章 确定意向 第二条 科级领导干部.非领导职务干部要严格按规定的职数配备. 乡镇.县直部门(单位)科级领导.非领导职数空缺或需要调整时,县委组织部就空缺的职位或需要调整的人员,在征求各方面意见的基础上,形成初步的调整意向,经县委组织部部务 ...
干部人事制度改革纪实 党的十一届三中全会以来,中共保康县委及其组织人事部门按照党和国家在各个历史阶段的方针政策,在干部人事制度改革,加强各级领导班子和干部队伍建设方面进行了大胆探索和实践.县委以建立健全选拔任用和监督管理机制为重点,以科学化.民主化.制度化为目标,不断推进和深化干部人事制度改革,有力推动了全县领导班子和干部队伍建设,为改革开放和现代化建设事业的顺利发展提供了坚强的组织保证. 一.干部人事制度改革的历程 保康县干部人事制度改革历程,大致可分为以下三个阶段. (一)探索起步阶段(19
同志们: 这次全县干部人事制度综合改革试点工作动员会的主要任务是,深入学习贯彻全国.全省和全市深化干部人事制度改革会议精神,根据县委六届五次全会的要求和部署,回顾总结近年来我县干部人事制度改革的经验,分析当前面临的形势和任务,并就我县干部人事制度综合改革试点作出部署,为培养造就一支适应苍南跨越式发展.建设"平安苍南"要求的高素质干部队伍提供制度保证,为全省干部人事制度改革提供综合性的试点成果. 今年4月以来,全国.全省和全市相继召开了深化干部人事制度改革工作会议,对从整体上不 ...
规范乡镇权力运行工作总结 近年来,镇党委.政府基于抓根本.抓源头.抓预防的理念,围绕事权.财权和人事权领域的机制改革,牢牢抓住热点.难点问题和关键领域,从抓制度建设入手,全面深化党务.政务公开,不断加大治本抓源工作力度,进一步规范镇村工作运行机制. 一.执行民主集中制,规范决策程序 镇党委.政府始终坚持民主集中制原则,实行集体领导和个人分工负责相结合的办法,严格决策程序,在班子会议前按照规定进行议题征集,并统一存档,正式议题按照规定在会议举行前告知班子成员,合计讨论大小议案115项. 重大事项决
关于对党建带团建工作进行问卷调查的通知 各团县(市.区)委: 近期,省委组织部.团省委将筹备召开全省党建带团建工作会议,为了全面了解各地党建带团建工作情况,现就我市党建带团建工作情况作一次问卷调查,要求如下: 1.本问卷填写对象为:各团县(市.区)委,部分乡镇.街道团(工)委. 2.本问卷共分两部分,第一部分为选择题,第二部分为简答题.请按答题要求作答,选择题除特别注明可选多项外,其余均为单选题,请在答题横线处填空,在选项中打"√". 3.请将问卷按照各地10%的乡镇.街道数 ...
**镇开展“改进和完善乡镇执政方式， 增强乡镇调控能力”试点工作汇报 镇是**市第四大镇，浙江省重点镇，xx年被国家建设部等六部委确定为国家级重点镇。距**市区18.5公里，镇域面积60.2平方公里，下辖61个村（居），其中58个行政村，3个居民区，人口7.3万。根据**市组织部布置，**市委将“改进和完善乡镇执政方式，增强乡镇调控能力”试点工作中加强领导班子和干部队伍建设、重视和强化村级组织建设两项工作任务交我镇开展试点工作。**镇全镇在职干部职工125人，其中行政编制数60人，实有53人,事
2012年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。 一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度 1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事
xx年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。 一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度 1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、
凡与本规定不一致的以本规定为准。本规定由县委组织部负责解释和实施， 建立健全充溢生机与活力的股级干部选拔任用和监督管理机制，为进一步加强股级干部管理。建设一支适应我县赶超发展需要的高素质干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》党政领导干部选拔任用工作条例》中办《关于进一步从严管理干部的意见》等法规和文件精神，参照中共市委《关于进一步加强和改进市直单位科级干部管理的意见》结合我县实际，就进一步加强股级干部管理作如下规定： 一、股级干部的管理权限 须报县委组织部任免。1县直机关党委委员、党组成员；县
在xxx年xx月召开的中国共产党xx县第xx次代表大会上,我当选为县委委员.县委常委,并担任县委副书记,根据县委分工,我分管经济工作,侧重抓农业农村.计划生育工作,联系xx镇,xx年x月分工调整后,县委值班,分管组织.政法等工作,联系xx乡.现将主要工作情况报告如下: 一.主要工作情况 五年来,在县委集体领导和各乡镇各部门的共同努力下,全县基层组织建设工作稳步推进,基层党组织的战斗力不断增强,党建和经济工作协调并进,政法工作成效显著,社会政治大局稳定,有力的促进了县域经济的发展.农村经济工作取得
加强和改善党的领导 发挥国家权力机关职能作用 中共襄樊市委员会 2009年第12期 --政治建设 近年来,襄樊市委坚定不移地贯彻落实中央和省委关于加强党对人大工作领导的重要精神,按照党委总揽全局.协调各方的要求,切实加强和改善对人大工作的领导,使人大工作在政治上"有地位".在工作上"有作为".在监督上"有权威",人大工作为推动襄樊经济社会科学发展发挥了重要作用. 一.加强对人大工作的领导,保障人大"有地位" 市委始终 ...
中共谷城县委组织部 关于进一步规范乡科级以下干部选拔任用工作程序的 通知 谷组字［2009］20号 各乡镇党委,县人武部党委,县委各部委,县级国家机关各办局党组(委),各人民团体党组,开发区党工委: 为了进一步规范干部选拔任用工作,保证干部选拔任用质量,提高选人用人公信度,根据<干部任用条例>和上级有关规定,结合实际,现就规范乡科级以下干部选拔任用工作程序通知如下: 1.动议 当职位出现空缺,或基层党组织换届,或因工作需要等原因需要调整干部时,由本地.本单位党委(党组)集体研究决定调 ...
医院干部选拔任免制度1．选拔任用干部的原则选拔任用干部的原则：党管干部；任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制和依法办事原则。2．基本条件：(1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平；认真实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；积极支持医院改革，有开拓创新精神，讲实话，办实事，求实效；清正廉洁，以身作则，作风正派，团结同志，在医院建设中做出实绩；有强烈的事业心和责任感，具有拟任管理职务所需的工作能力、文化水平
1.选拔任用干部的原则选拔任用干部的原则: 党管干部;任人唯贤.德才兼备;群众公认.注重实绩;公开.平等.竞争.择优;民主集中制和依法办事原则. 2.基本条件: (1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义.毛泽东思想.邓小平理论的水平;认真实践"三个代表" 重要思想,坚决执行党的基本路线和各项方针.政策;积极支持医院改革,有开拓创新精神,讲实话,办实事,求实效;清正廉洁,以身作则,作风正派,团结同志,在医院建设中做出实绩;有强烈的事业心和责任感,具有拟任管理职务所需的工作能力. ...
中层领导干部选拔任用工作制度 总站中层领导干部的选拔任用,是关系到总站经济振兴.事业成败的一个关键问题.对于提高总站管理.推进总站改革和地质事业的发展,保持职工队伍的稳定具有十分重要的意义.实践证明,为政之要.在于用人,而要选准人.用好人,最根本的就是要建立科学规范,富有生机与活力的中层干部选拔任用制度.根据我站组建的实际情况,在坚决贯彻执行中共中央关于<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>和厅局党组的有关规定的基础上,建立我站中层领导干部选拔任用工作制度. 一.干部使用的民主推荐制度 ...
浙江水利水电专科学校中层干部选拔任用工作办法 第一章 总 则 第一条 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,以中共中央<党政领导干部选拔任用工作条例>为依据,结合学校实际,制定本办法. 第二条 选拔任用中层干部,必须坚持下列原则: (一)党管干部原则: (二)任人唯贤.德才兼备原则: (三)群众公认.注重实绩原则: (四)公开.平等.竞争.择优原则: (五)民主集中制原则: (六)依法办事原则. 第三条 本办法适用于选拔任(聘)用全体中层干部,由党委及其组织部 ...
2010年以来,**县政法系统认真践行科学发展观要求,扎实推进各项政法综治工作,有力地维护了社会稳定,社会治安状况呈现出良好态势,人民群众安全感和对政法工作的满意度明显提升. 大调解绽放"和谐花" 在加强县.乡两级矛盾纠纷排查调解中心规范化建设的同时,不断深化排调网络体系建设.在4个基层法庭建立了温
一、业务目标（一）公开招考工作1、国土资源局、建设局、人事劳动和社会保障局3个事业单位面向社会公开招考工作人员工作。 为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人才的问题，报经贵阳市人事局批准，我市3个事业单位面向社会公开招考工作人员16名，其中：清镇市国土资源局土地储备开发中心6名，清镇市建设局住房保障中心5名，清镇市人事劳动和社会保障局人才交流服务中心5名。目前，已完成事业单位公开招考工作人员的报名（4月1日-7日）、笔试（4月18日）、专业测试（4月26日）、面试（5月3日）工作，政审
述 职 报 告***区人事局局长 ***(2005年10月12日)主任.各位副主任.各位委员:我于1998年3月担任区人事局局长,2003年3月再次被任命为区人事局局长,任职以来,在区委.区政府的领导下,在人大和政协的监督指导下,在全局干部职工的支持和配合下,我以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真履行自己的职责,与班子成员一道大力实施人才强区战略,以人为本,树立科学发展观,努力营造优秀人才脱颖而出.人尽其才的机制,为我区推进城乡一体化.加快城乡经济社会发展提供坚实的 ...
强化党风廉政建设 展示司法行政形象 --安陆市司法局党风廉政建设事迹材料 安陆市司法局作为政府的重要职能部门,担负着普法宣传.人民调解.帮教安置.社区矫正.法律援助.法律服务等职能,在推行民主法制.维护公平正义,化解矛盾纠纷,实现社会和谐过程中,具有不可替代的地位和作用.近年来,在市委.市政府的正确领导下,局党组以 "三个代表"重要思想和科学发展观为指针,坚持与时俱进,执政为民,以创新的精神进一步加强了党风廉政建设工作,始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在重要位置上,在抓教育, ...