医院中层干部竞聘演讲稿
各位领导 各位评委: 你们好! 非常感谢医院领导给我们创造了这么一次公平竞争的机会,我把这次竞争当作是一次自我挑战. 在很多同事犹豫是否参加这次中层干部竞聘的时候,我说:我参加了,至少说明我有这个勇气;我不参加,那我就输掉了我自己.我输掉的是一份自信.于是,我报名了,不管能否胜出,我都会以平常之心去对待.胜者,不是王;败者,也不是寇.今天,站在这个演讲台上,我只是响应医院人事制度改革的号召,在有可能的情况下,实现自己的人生价值. 以一名普通护士的身份,来这里参加科室护士长和发展部主任的竞聘,我愿
铁西区华康医院中层干部公开竞聘实施方案 为进一步深化医院人事制度改革,在医院干部人事管理中引入竞争激励机制,拓宽选人用人渠道,建立医院中层干部"能上能下"的干部任用机制.以干部年轻化.专业化为要求,让德才兼备,有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出,从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍,我院根据<党政领导干部选拔任用条例>,并结合我院实际,经院长办公会议研究决定,开展我院中层干部公开竞聘上岗活动.为确保公开竞聘工作顺利开展,特制定本实施方案: 一. ...
各位领导、同志们： 大家好! 我叫，现年岁，中专文化，中共党员，现任单位办公室主任兼党支部书记。这次单位开展的人事机构改革，实行竞聘上岗，是干部人事制度改革的一项重大举措，我坚决拥护并积极参加竞聘，希望通过竞聘演说，展示自我，接受评判，靠自身的能力赢得领导和同志们的信任。借此机会，我对多年来一直给我以关心帮助和厚爱的各位领导和各位同仁表示衷心地感谢! 我没有辉煌的过去，但有信心把握好现在和未来。今天，我参加单位办公室主任职位的竞争，主要基于以下几个方面的考虑： 一方面我认为自己具备担任这一职位的
尊敬的各位领导,各位评委: 大家好! 为深入贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作条例>,根据<浙江省党政机关竞争上岗实施细则>.xx市工商局杭工商人xx号通知精神,分局党委研究决定,在全局范围内竞聘局中层领导干部,现就此项工作提出以下实施意见: 一.指导思想:以"xxxx"重要思想和党的xx大精神为指导,认真贯彻执行干部队伍革命化.年轻化.知识化.专业化的方针,坚持公开.平等.竞争.择优的原则,在机关干部人事工作中引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促 ...
卫生局局直单位领导班子行政副职 公开竞聘上岗工作实施方案 为深化事业单位内部改革，强化竞争机制和激励机制，努力建设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立一个充满生机与活力的用人机制。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《卫生事业单位人事制度改革指导意见》和县委十一届三次会议精神，结合卫生工作实际，局党委研究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实行公开竞聘上岗。特制定如下实施方案： 一、指导思想和原则 以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，按照xx届四中全会的要求，认真贯彻执行干部队伍"四化
首先，我给大家鞠个躬，表示敬意，因为你们勇敢地走上了竞聘的讲台。 市局机关及直属单位中层副职领导干部空岗竞聘工作结束后，同志们的思想出现波动，很有必要以这种方式搞一次面对面的座谈，与大家坦率的交流，共同面对竞聘的失落，揭开这个神秘的话题。这次市局机关及直属单位中层副职领导干部空岗竞聘工作的组织方式与基层局副职、市局机关及直属单位中层正职领导干部空岗竞聘方式有所不同，采用了竞聘职位的方式，竞聘结果出来后，各种议论纷纷，网上交流活跃，不少同志给“局长信箱”发帖子、谈看法。主要观点如下：一是该上来的没
京山小学2013年中层干部竞聘方案 为了加强我校中层干部队伍建设,建立起有效激励.严格监督.竞争择优.充满活力的用人机制,激发干部的积极进取.务实肯干.团结协作.勇于创新的精神,建立和完善干部选拔任用机制,促进学校更好更快的发展,根据<中共京山县教育局委员会关于进一步规范中小学校内部机构设置与中层干部管理工作的意见>(京教党 [2012]20号)文件精神,经学校党支部研究决定,2013年实施第二轮中层干部竞聘上岗. 一.竞聘工作的基本原则 1.坚持民主集中的原则. 2.坚持任人为贤. ...
医院中层干部竞聘上岗制度 1．指导思想 以"三个代表"重要思想为指针,进一步引入竞争激励机制,使优秀人才脱颖而出,激励全院干部职工恪尽职守,努力进取,奋发有为,积极拼搏,建设一支素质佳.水平高.能力强的医院管理队伍,以适应医院建设发展的需要. 2．中层干部竞聘上岗的基本原则 坚持党管干部.德才兼备.群众公认.注重实绩,以公开.平等.竞争.择优的原则开展竞聘上岗工作.先在部分科室试行,后推开. 3．竞争条件与资格 (1)政治坚定,德才兼备:与时俱进,开拓进取:求真务实,注重实效 ...
如何当好中层干部竞聘演讲 尊敬的各位领导.各位评委: 感谢组织和领导给我们提供了一个展示自我的平台,我认为这次我们全局组织开展中层干部择优竞聘上岗工作是选优任贤.激发单位生机活力的一次契机,相信一定会取得圆满成功. 我叫诸兴国,2008年初,本人通过公开招考走进城管执法局这个大家庭,现任职于孝丰分局副局长.近五年来,在局领导的关心激励和同事们的支持帮助下,我从一名一线执法队员逐渐成长为能独当一面得中层副职,其中深切地体会到了城管执法工作的不容易,感受到管理工作的种种酸甜苦辣.接下来,我想结合自身
为深入贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作条例>,根据<浙江省党政机关竞争上岗实施细则>.xx市工商局杭工商人xx号通知精神,分局党委研究决定,在全局范围内竞聘局中层领导干部,现就此项工作提出以下实施意见: 一.指导思想:以"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻执行干部队伍革命化.年轻化.知识化.专业化的方针,坚持公开.平等.竞争.择优的原则,在机关干部人事工作中引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备.实绩突出.群众拥护的优秀人 ...
各位领导.各位同事: 你们好! 今天再一次站在公司中层干部竞聘这个舞台上,我深感荣幸谢谢大家.参加此次竞聘前, 我度德量力,思虑再三,自信符合此次竞聘*部门副主任的要求,因此递交这份竞聘书.我希 望借这次竞聘来锻炼自己.展示自己.提高自己.竞聘对我来说是一种压力,同时也是一种 动力,因为我知道要体现人生的价值,就必须接受挑战,必须练就真正的本领,接受组织的 挑选. 先做一下自我介绍,我叫***,今年**岁,大学本科学历毕业于*大学*专业,中共党员. 从*年*月参加工作到现在,我在咱们单位工作已经
演讲稿一:中层竞聘上岗演讲稿 尊敬的领导.同事: 你们好! 我很高兴能在这里参加部机关中层干部竞争上岗演讲活动.我 对"竞争"一词含义的理解是"不竞则退.不争难进",只有竞争才会有进步,特别是年轻人的成长离不开一次次激励的竞争.我今天演讲的题目是:年轻人,抓住你的机会!借此舞台与机关所有年轻人共勉,同时表达自己心底渴望进步的想法.我把今天演讲的内容概括成两句话:积极参加表想法:正确定位求进步. 思想是行动的先导,有想法才会有行动,有行动才会有可能成功.我从 ...
第一章 第一条：学校中层干部竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制、拓宽选人用人渠道，建设高素质的教育干部队伍的重要举措。根据上级有关规定，结合学校实际，特制定本办法。 第二条：本办法所称竞聘上岗，是指学校在选配中层职位时，通过一定范围内的公开竞争产生人选，按规定程序和干部管理权限择优聘任的一种选拔任用方式。 第三条：竞聘上岗应贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条：竞聘上岗应本着精简、合理、优化、高效的原则进行。 第五条：本办法适用
尊敬的各位领导.各位同事: 大家好!今天是个难忘的日子,是我第一次面对大家进行竞聘演讲.我竞聘的岗位是:护理系主任.我把它当作向大家学习和交流的一次难得机会.在此我要把竞聘的感想以及对我院护理系的建设的构想传递给大家. 说实话,我一直认为自己是个没有远大志向的人,凡事随意而安,尽力而为就好.对于从事管理工作,内心一直充满着敬畏甚至惶恐.但近年来,我欣喜地看到我院在管理上发生的可喜变化:它摒弃了论资
陕西广电网络传媒(集团)股份有限公司 榆林分公司干部聘用实施方案 为了建立与公司经营体制改革相适应的组织构架和管理模式,促进公司的业务转型,推进新业务的快速发展,根据榆林分公司机构调整的实际情况和干部选拔聘任的相关规定,榆林分公司决定通过考察选聘和竞聘上岗的形式公开选拔各支公司及分公司中层干部.实施方案如下: 一.聘用工作原则 (一)干部聘用工作在榆林分公司领导班子集体领导下进行,由榆林分公司干部聘用工作领导小组具体组织实施. (二)坚持从公司实际需要出发,本着德才兼备.群众公认.注重实绩的原则
各位领导,各位同事,大家好! 今天是我第二次站在竞聘的演讲台上,第一是为了积极参与,响应局党委的这一举措:第二是履行在任中层干部的责任:第三是通过竞聘演讲,也让大家对我有所了解. 首先,我非常赞同这样的竞聘上岗.因为竞聘上岗,给了所有符合条件的人,一次展现自我的机会,尤其是让那些富有激情.力求上进的年轻人看到了进步的希望.新陈代谢是生命最基本的特征,竞聘上岗也是符合自然规律的,死水一潭会变质,青黄不接则挨饿,通过竞聘的形式促进了良性的新陈代谢,促进了我们规划建设局中层干部队伍的结构优化. 我叫x
各位评委.各位老师:大家早上好! 水塘镇小学实行中层干部竞聘上岗,是学校发展的一件大事,能参加这一活动我感到十分高兴.这不仅是一个展示自我的舞台,同时也是一次锻炼.学习的机会.我竞聘的职位是政教主任. 竞聘的主要理由有: 一.我一直觉得人生最宝贵的就是经历,我把经历当作是磨练,多年的基层工作经历,使我积累了丰富的组织能力和管理经验.我曾担任班主任7年.少先队大队辅导员2年.村教研员4年.村校长7年.语文教研员6个月.这些岗位的工作都与政教工作息息相关,每一次履职每一个职务,都为我的教育生涯增添了
尊敬的各位领导.各位同事: 大家好! 非常荣幸能参加学校中层干部上岗竞聘.我叫xxx,来自于xxx校区.这是学校自xx年以来开展的第二次中层干部岗位竞聘活动,对我这个刚融入舟职技校大集体的个人而言是第一次,我十分珍惜这次的竞聘机会.无论竞聘结果如何,我认为能够参与竞聘的整个过程本身就很有意义,并希望能通过这次的竞聘锻炼,在竞争中不断完善自己,使自己的工作能力和综合素质得到提高.我竞聘的岗位是文化与旅游部副职.现将本人的主要工作经历和工作情况简要介绍如下. 我自1991年于舟山师专(现为浙海院)中
尊敬的各位领导、各位同事： 大家好!今天是个难忘的日子，是我第一次面对大家进行竞聘演讲。我竞聘的岗位是：护理系主任。我把它当作向大家学习和交流的一次难得机会。在此我要把竞聘的感想以及对我院护理系的建设的构想传递给大家。 说实话，我一直认为自己是个没有远大志向的人，凡事随意而安，尽力而为就好。对于从事管理工作，内心一直充满着敬畏甚至惶恐。但近年来，我欣喜地看到我院在管理上发生的可喜变化：它摒弃了论资排辈的陈旧观念，做到人尽其才、才尽其用。在这里，我们为了一个共同的发展目标，相互理解，相
我知道自已要做好流管站站长这一岗位的工作,有较大的压力,存在较多不利条件,我将从零开始,学习计生政策,钻研流动人口工作业务,转换工作角色,熟悉工作情况,尽快进入新的工作状态,尽自己最大努力做好工作.(陈金钱) 岗位竞聘标志着工作有一种危机感.紧迫感,人人要有一种压力,要把压力变为工作动力. 竞聘岗位并不重要,重要的是我们今后怎样努力工作,珍惜每个工作岗位,服务群众要有真情,少说不,多说行,真心诚意做人,踏踏实实干事.(羊茂天) 作好企办主任要千方百计多动脑筋,在引资.引企.引人才方面下功夫,勤跑