岗位调动个人申请理由
人员流动管理制度 员工流动有广义和狭义之分.广义的人员流动是指员工与用人单位相互选择而实现就职公司或就职地区的变换.狭义的人员流动则是指以岗位为基准,由于员工岗位的变化所形成的人员从一种工作状态到另一种工作状态的变化. 本节主要介绍人员流动管理制度的具体内容. 员工晋升实施制度范本 晋升时员工在公司内部向高职位的调动.职员在提升后,会获得更大的权力以及报酬,同时压力.责任以及挑战也会跟着大起来. 第一章 目的 为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平.公
工作岗位调动申请书范文大全 岗位调动申请书怎么写?这个问题苦恼了许多需要申请岗位调动的朋友.那么,有无岗位 调动申请书范文可供参考?世界工厂网小编与您分享岗位调动申请书范文大全及格式如下: 一.岗位调动申请书格式: 岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容: 1.标题,"岗位调动申请书" 2.申请书接收部门称谓,通常为人事部门或单位领导 3.申请书正文 正文内容可包括以下5部分: (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况.工作热情和对本单位的热爱. (2)说明你觉得现在这个岗位 ...
劳动合同管理制度 1.试用期劳动合同 1.1人力资源部代表公司于员工入职当日双方签署试用期劳动合同: 1.2试用劳动合同期限自入职之日起三个月: 1.3试用期内双方可随时提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任: 2.正式劳动合同 2.1人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日内按当地劳动局要求的规定,签订正式<劳动合同>,劳动合同自入职之日起期限为一年,正式劳动合同中不再约定试用期内容; 2.2七月一日以后入职员工其合同截止日期为次年十二月十日,六月三十日以前 ...
制度等级 更 改 码 B 0 员工薪酬调整管理办法 目 录 1 目的和使用范围 2 参照文件 3 术语 4 职责 5 工作程序 5.1 新入司员工的定薪及调薪 5.2 岗位调薪 5.3 绩效调薪 5.4 职务调薪 5.5 特殊调薪 5.6 集团普调 6 记录与存档 7 发放范围 8 附则 9 附件 总经理签发: 温旭民 发放日期:2005.01.25 起草部门 制度管理员 企划总部审核 相关部门会签 人力资源总部 程军 起草部门审核 郭云邦 副总经理审核 郭磊 戴旭彪 制度等级 更 改 码 B
人事管理制度 第一条:人事管理部门 负责人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理方面的具体工作. 1.通过系统化的招聘保证招聘工作的质量,为公司选拔出合格.优秀的人才. 2.招聘流程规定人员需求的申请.招聘渠道的评估.面试程序及录用程序,以保证招聘工作满足公司需要并有效控制 成本. 一.基本原则 1.本公司所需员工,按照"公开.平等.竞争.择优"的原则面向社会招聘,但对公司内符合招聘职位要求及表现卓 越的员工,也可给予挺拔.晋升. 2.注意人的素 ...
某酒店人力资源管理教程 目 录 第一章 人力资源概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二章 人力资源部工作职责„„„„„„„„„„„„„ 第三章 人力资源部工作程序„„„„„„„„„„„„„ 第一节 员工招聘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二节 员工入职程序„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三节 员工调动与晋升„„„„„„„„„„„„„„„ 第四节 员工离职程序„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四章 薪资管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第五章 考勤管理„„„„
调岗申请书范文 *****行长: 我已在建行xx分理处,xx储蓄所的xx岗工作了四年,在四年的工作中,我主要做了?? (简单的工作总结),于xx年取得过分行的优秀员工称号,并于xx年-xx年考评连续所里第 一名,这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的,我特别感谢帮助的各位领导. 我在建行已经x年了,通过x年的工作,我从一个刚刚跨出校门的毕业生,成长为一个 建行的优秀员工,我是建行培养起来的,我热爱建行的工作,愿意为建行奉献自己的青春. 近日悉知分行人力资源部,将在2009年第一季度,对制度规定轮
二. 职能部门(人力资源部) 2.1 概述 规范化的人力资源管理是一整套严格的.程序化的职位描述.职位评估和人员聘用,在这基础之上和薪酬管理.员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制,是一种战略型人力资源管理,是围绕企业目标来进行的.它根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘.培训.考核.调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现. 2.2 组织架构 2.3 相关职能: 2.4 相关流程及描述 2.4.1年度人
1 目的 为适应公司快速发展的需要,进一步深化劳动人事制度改革,完善公开选聘.平等竞争.择优上岗.优胜劣汰的劳动用工机制,建立"骨干高工资.工作满负荷.考核严管理"的内部分配激励机制,特制定本办法 2 范围 本办法适用于本公司全体员工. 3 术语和定义 无 4 职责与权限 4.1员工所在部门 4.1.1员工入职手续协助工作. 4.1.2员工调动管理工作. 4.1.3负责与员工进行沟通.离职员工工作交接及物品清理工作. 4.2人力资源部 员工入职手续办理.人员情况统计.社保福利 ...
[篇一:调动申请报告] 尊敬的公司领导: 你们好!我恳请上级领导调动我去下属(xx模塑厂)工作,本人深知自己的调动会给公司带来很多不便,请公司领导敬请谅解. 本人在公司担任职务多年,现已养成懒惰的性格,经过考虑自认应该回车间去磨练.塑造自己,为以后为公司的业绩与发展打造一个接近完美的人. 本人自愿调到下属(xx模塑厂),本人不会以一个领导的身份,而是以一个刚刚入公司的员工来严格要求自己的生产,力求为公司创造更好的利润与利益.调动申请报告. 我推荐副主任担任我职,他好学.有上进心,对工作认真.负责
员工内部调动工作流程 一.工作目标 1.通过人事调整,合理使用组织的人力资源. 2.达到工作与人力资源的最佳匹配,使人尽其才,提高工作绩效和工作满意度. 3.调整公司内部的人际关系和工作关系. 二.工作政策 1.员工在聘用期内,公司可对员工的岗位作出下列变动: A.外派 根据公司有关规定和所属分支机构的业务需要,由公司派出人选担任分支机构相关职务. B.调岗 因机构调整或业务需要,或为符合员工工作能力和发展意向,公司可安排员工调岗. C.借调 因业务上的需要,公司可把员工借调到其他单位. D.待
员工配置管理规定 1. 目的: 根据企业发展对人员的需要,通过招聘.试用.转正.调动.辞退等方法,按精干高效原则合理配置员工,保证生产活动的顺利进行. 2. 适用范围: 2.1本规定适用无锡济民可信山禾药业股份有限公司员工. 3. 定义: 无 4. 职责: 4.1行政人力部负责招聘.与用人部门共同遴选录用合适人员,核定试用员工的试用期和薪酬标准. 4.2行政人力部负责组织,质量.设备部门协助用人部门共同实施对员工试用转正考核. 4.3依照隔级审批制原则(起签人至少为主管或工段长级)相关部门进行员
员工手册 第一章总则 为维护公司正常生产.工作.生活秩序和社会治安,保障公司经营活动顺利进行,让每位员工养成良好习惯,倡导良好工作风气,结合公司实际情况,特制定本<员工手册>. 本员工手册是武汉恒大智邦科技有限公司规章制度的一部分,适用于公司的全体员工.本手册将向各位员工介绍公司的概况.管理制度等.本手册中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力. 公司的质量目标及员工行为规范 一.公司质量目标:一年内实现科技含量产品3项投放市场1项产品一次交验合格率96%以上顾客满意度85% 员工 ...
连锁事业部员工转正考试试题库 一.选择题 1.门店在编制内可以根据工作需要进行人员调整.补充,如超编制增员必须填报( ) A.<员工增减审批表> B.<门店员工招聘审批表> C.<门店员工录用通知书> D.<新员工入职承诺书> 2.应聘者到门店或事业部报名需填写( ) A.<员工增减审批表> B.<门店员工招聘审批表> C.<门店员工录用通知书> D.<新员工入职承诺书> 3.门店人事助理由( )兼任 ...
公司人力资源部： 您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。 我叫...，于xx年7月份进入公司工作至今。在校学的是道路桥梁工程技术专业。现就职于....，现想申请调动目前试验室岗位到工程部。 在试验室工作的3个月时间里，不论何时何地何事，我都尽心尽力把握机会，完成任务。我不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导，感谢...主任对我的信任与培养。 本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地发展，更好地为公司服
目 录 第一部分 行政办公管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第一章 办公区域管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第二章 公文管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 第三章 资料管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 第四章 名片管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 第五章 会议管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 第六章 办公用品管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 第七章 印章管理办法
湖南XXXX医学技术诊断 股份有限公司 员 工 手 册 2012年3月 欢迎辞: 欢迎您加入XXXX医学,共同参与公司的发展与未来,在此谨祝您工作愉快! XXXX医学于二零一一年三月在长沙高新产业开发区注册成立,是一家主要从事医学诊断技术和产品的开发的高科技医药企业.我们的每一个进步从今天开始,都将与您的努力密切相关.现在请随我们一起了解XXXX. 如果您在阅读和执行本手册相关制度中有任何疑问,请与我们联系,我们非常乐意解答您的疑惑,并和您坦诚地进行讨论和交流. XXXX办公室 XXXX文化:
调岗与岗位轮换管理制度 6.1目的 规范集团员工岗位调动的条件.管理.实施程序; 通过岗位轮换,使员工熟悉掌握各项工作技能和业务流程,培养全面独立的工作能力. 6.2范围 集团.各下属公司员工. 6.3 职责 由集团人资源部及下属公司行政部负责组织及具体实施. 6.4原则 公平.公正.公开.竞争. 有利于业务发展.有利于工作的衔接.有利于发挥潜能. 6.5标准 6.5.1调岗 晋职:必须具备拟任职务的管理水平.专业知识.业务能力等要求:对工 作业绩特别突出的员工,可适当放宽资格条件. 降职:本人
湖北博盈投资股份有限公司 员工岗位聘用办法 第一章 总 则 第一条 为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。 第二章 适用范围 第二条 公司全体员工均适用本办法 第三章 定编及岗位设定 第三条 公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报总经理批准实施。 第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序。 第五条 编制岗位说明书，明确每个岗位的工作
招聘与录用管理制度 第一章 总则 第一条 建立和改善员工队伍,规范公司人力资源配置和工作流程,从组织.人员方面确保公司各项工作的有效开展,特制定本制度. 第二条 本制度适用于公司所有职位的招聘与录用. 第二章 招聘原则 第三条 公司的招聘应遵循以下原则: (一)招聘需由用人部门和人力资源部门从知识.能力.技能.品德.经验.健康状况.岗位胜任力等方面共同进行考查,同时重点考察和公司战略.业务和文化密切相关的技能.素质和品行. (二)公平竞争.择优录用的原则. 第三章 职责范围 第四条 人力资源部是