关于竞业限制联络函

关于竞业限制的几个实务问题 一.竞业限制的对象 用人单位约定竞业限制主要是为了确保劳动者从本单位离职后不在特定的行业范围.地域.期限从业,以免泄露到用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.因此,<劳动合同法>F24规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员.可见,有必要签订竞业限制的劳动者应为负有保密义务的劳动者. (一)具有保密义务的劳动者范围 我们认为,判断一个劳动者是否具有保密义务则取决于法定和约定,以约定为主.法定具有保密义务的 ...
竞业限制条款在现实中的适用 一 何为竞业限制?我国法律是如何规定的? 竞业限制的界定.竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位发生业务关系,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务.我们进行上述的定义,主要是有以下的考虑:劳动者身份的限制.支付时间的限制.
竞业限制补偿费要上税吗 大家都知道用人单位在与员工进行竞业限制的约定时,需要同时约定对员工支付的补偿金数额,那么这个竞业限制补偿金是否需要交纳个人所得税呢? 是如何发放的呢? 针对以上这两个问题,律伴网小编将在下文中为您做详细解答,希望能够在实际生活中对大家有所帮助. 一.竞业限制补偿金是否需要缴税 企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据<国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知>(国税发[1999]178号) .<国家税务总局关于国有企业职工 ...
[摘要] 本文以一个典型案例作引子,从解雇员工侵犯雇主商业秘密权应承担的违约责任.侵权责任直至刑事责任出发,阐述企业保护自己的商业秘密的方法与可获得的法律救济. [关键词] 商业秘密竞业限制合同侵权责任刑事责任 西方商界有这样一句格言:"公司最大的敌人不是竞争者而是公司内部的职员.因为从竞争者那里失去的只是利润,而从不忠的雇员那里你失去的将是真正的财富." 典型案例: 本案原告美丝公司是深圳特区一家生产绵纶线的企业,拥有先进的生产技术,并制定了完备的技术保密措施,规定任何员工 ...
摘 要 本文从分析竞业禁止与劳动法上的忠实义务的比较入手,对使用竞业禁止协议的条件进行分析,并阐述了司法实践中运用竞业禁止协议应注意的问题. 关键词 竞业禁止 忠实义务 竞业禁止协议 作者简介:张繁荣,北京市房山区人民检察院侦查监督处干部,助理检察员:何闽,北京市房山区人民检察院法律政策研究室干部,检察员. 中图分类号:D922.5文献标识码:A文章编号:1009-0592(2012)10-067-02 近年来,由于职工"跳槽"给原单位造成利益损失而引发的劳动争议,日益引起人 ...
关键词:挂牌公司 竞业  案例解析 本文实务干货8000字,建议阅读时间20分钟 股转对于挂牌公司涉及保密和竞业禁止的审核问题有固定的套路,通常发问模式如下: 1 关于竞业禁止 请主办券商及律师核查以下事项: (1)公司董监高.核心员工(核心技术人员)是否存在违反竞业禁止的法律规定或与原单位约定的情形,是否存在有关上述竞业禁止事项的纠纷或潜在纠纷,若存在请核查具体解决措施.对公司经营的影响: (2)公司董监高.核心员工(核心技术人员)是否存在与原任职单位知识产权.商业秘密方面的侵权纠纷或潜在纠纷
作者简介:马晓翔(1990-),女,回族,云南人,研究生学历,天津商业大学,研究方向:经济法. 摘 要:市场经济的发展使竞业禁止协议的签订越来越普遍,但是司法实践中,员工常常以竞业禁止协议未约定补偿金而与单位发生纠纷,诉至法庭.由于我国<劳动合同法>的相关规定较为模糊,法官的见解也各有不同,所以法院在处理此类纠纷上便会出现同案不同判的情况.本文围绕司法实践中存在的分歧,对竞业禁止协议的效力问题进行分析,试图寻求一个使各方利益得到平衡的方法. 关键词:竞业禁止:补偿金:利益平衡:公平原 ...
员工离职获补偿个人所得税如何缴纳? 金融危机以来,很多单位由于重组,业绩等许多原因要求员工重新签订劳动合同.细心的人会发现,大多数单位在签订劳动合同的同时,还会要求员工签署一份竞业禁止协议或者在合同中增加竞业禁止条款.但是,由此而来的竞业限制补偿金如何交纳个人所得税问题,一直是众说纷纭.莫衷一是,成为了广大纳税人困惑的问题. 观点由于<劳动合同法>出台后,就离职竞业限制补偿金如何纳税,国家并未出台配套政策予以明确,因此有了不同的理解. 第一种观点:应根据<财政部.国家税务总局关 ...
竞业限制与保密条款,新劳动法实施后的案例.txt不要为旧的悲伤而浪费新的眼泪!现在干什么事都要有经验的,除了老婆.没有100分的另一半,只有50分的两个人.竞业限制与保密条款,新劳动法实施后的案例 阅读选项: 自动滚屏[左键停止] 作者:佚名 来源:互联网 阅读: 前不久,某地A农药厂就其原副总高某"跳槽"到同行业别的企业工作,向劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁,以高某"擅自离职"违反劳动合同中"凡技术工种或业务骨干离职,三年内不得到相关企业工作,如 ...
竞业限制补偿金的时效的有效期是多久 如果用人单位与劳动者约定了竞业限制协议,在一定时间,劳动者的就业选择权是会受到限制的,同时为了弥补劳动者的损失,用人单位是需要支付竞业限制补偿金的.那么,竞业限制补偿金的时效的有效期是多久呢? 下面,律伴网小编详细为您介绍具体内容. 竞业限制补偿金的时效的有效期是多久 竞业限制补偿金适用一般的劳动仲裁时效,一般是一年的仲裁时效. 关于仲裁时效的期间,现行的劳动法第八十二条规定:"提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提 ...
摘 要:作为公司的人力资源 ,员工在工作中不可避免地将接触公司的商业秘密 ,甚至直接参与创造部分商业秘密.相应地,员工离职时,其所接触的商业秘密也可能被随之带出公司,从而对公司的经营造成损失.本文即探讨如何防止因员工流动而造成商业秘密流失.因为公司在商业秘密侵权之诉中需承担较重的举证责任,因此就商业秘密保护而言,防范重于追偿,采取相关法律措施应当未雨绸缪. 关键词:知识产权:商业秘密:竞业禁止:员工流动 一.保密协议及保密制度 签订保密协议是大家熟知的.也是最基本的保护商业秘密的措施.其意义在于
竞业禁止若干法律问题研究 桂菊平 中南财经政法大学副教授 上传时间:2007-4-25 关键词: 竞业禁止/法定竞业禁止/约定竞业禁止 /违约责任 内容提要: 竞业禁止是市场经济发达国家雇主较广泛采用的保护其商业秘密的法律手段 .该手段对于净化市场环境 .维护公平的竞争秩序 .提高雇主在人才和技术上的投入积极性无疑具有重要的作用 .但由于它不仅与雇主的利益有关 ,而且也关涉到雇员的工作权 .自由权乃至生存权 ,因而如何协调雇主与雇员的利益冲突 .消除各方不合理的行为 .将竞业禁止限制在合理必要的
案例一: 客观情况发生重大变化劳动合同如何解除 何某是某厂生产部门的一线员工,与该企业签订了5年的劳动合同.在劳动合同履行期间,受当地政府加大保护自然遗产规划的影响,该企业的生产部门不得不从A市迁移到B市,只有销售部门留在A市.企业征求何某的意见,希望何某到B市继续从事原有工作,而何某基于各种考虑希望留在A市.双方经协商最终未能达成一致意见,于是,企业以"双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,双方经协商未能达成一致"为由,做出了解除劳动合同的决定.何某认为企业的决定 ...
劳动者在支付违约金后仍需继续履行竞业限制义务 我要评论2015年04月28日 03:33:30 来源: 人民政协报 [裁判要义] 竞业限制制度设置的初衷和最终目的是为了保护用人单位的商业秘密,如果劳动者与用人单位签订有合法有效的竞业限制协议且劳动者自离职后按月领取了竞业限制补偿金,则劳动者即应遵守竞业限制义务.如果劳动者没有遵守上述约定,从事了竞争性活动,原用人单位可以要求劳动者承担返还已经领取的竞业限制补偿金.支付竞业限制违约金并在竞业限制期限内继续履行竞业限制义务的法律责任. [案情概要]
公司与员工签订保密协议需要支付员工费用吗 企业应如何有效地与员工签订竞业限制协议 1.确定竞业限制的人员范围.应限于用人单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上只限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者.因为竞业限制并非是无代价的,需要支付竞业限制补偿金,企业也没必要与每一名员工签订竞业限制协议.因此,企业有必要对知悉商业秘密的员工分成两类即关键员工与非关键员工.关键员工往往掌握企业的核心商业秘密,若其自营或为他人经营与企业同类业务,将严重削弱企业自
??? 2003年7月1日,吕某与正昌公司签订<职工劳动合同书>,合同期限自2003年7月1日起至2011年6月30日止,其中载有"离职3年内不得利用在正昌公司所学到和了解到的技能.资料信息等组织和参与同类业务的竞争活动,销售同类的产品,违者按该销售总额有一赔二,并承担10-50万元的违约金": "双方签订的<知识产权保护合同>.<劳动合同补充条款>-为本合同的附件,是本合同的有效组成部分.当<知识产权保护合同>.&l ...
案号:(2017)鲁03民终90号 一 基本信息 上诉人(原审被告)朱某. 被上诉人(原审原告)山东省药用玻璃股份有限公司. 二 一审查明 山东药玻公司与朱某于2008年12月签订期限至2013年12月1日的劳动合同.双方于2013年2月7日签订<保密协议>一份,约定:朱某不得在合同期内受雇于其他任何单位.不得兼职山东药玻公司以外的任何职务,朱某如违反上述约定,向山东药玻公司支付违约金20万元.朱某分别于2012年7月23日.9月17日.2013年5月29日分四次以晶华药玻公司的价值 ...
保密协议与竞业限制的区别  2011-08-25 10:10:02 姜云 [作者简介]姜云 中国石油化工股份有限公司北京化工研究院 [内容提要]为了保护用人单位的合法权益,在与劳动者制订保密协议时,建议同时制订竞业限制协议,这样可以在协议中约定违约金.职工违反竞业限制条款的,违约金一般不超过补偿金的1至2倍. 探讨保密协议与竞业限制协议的区别,无论是对用人单位还是劳动者本人都尤为重要.我国法律规定的商业秘密包括技术秘密和经营秘密,构成商业秘密要有一定的条件:不为公众所知悉.具有商业价值(或者能
竞业限制的定义:是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 保守商业秘密与竞业限制的主体: 商业秘密的主体:1、企业董事、经理(法定);2、组织经营需要的劳动者(约定)。 1、也就是说,对于企业董事与经理(即一般意义上之企业经营者——总经理)不需约定,在其任期内
竞业限制协议违反规定不受法律保护内容仅供参考 具体执行方案以各地规定为准 [案例]A系甲软件开发公司的工程师,与公司订有无固定期劳动合同.合同履行过程中,公司与A等员工签订了保密协议.协议约定:参与软件开发的员工对项目应保密,如果因个人原因离开本公司,在三年之内不得前往与本公司有竞争关系的企业工作.今年初,A认为公司给予员工的待遇太低,而从事同类工作的乙公司可以提供较高的工资待遇,于是,A向甲公司提出辞职,要求解除劳动合同,公司同意了A的辞职申请,为A结清了工资,但未支付其他补偿.辞职后,A便进