跳槽自我评价范文

2016辞职报告范本(跳槽模板) 辞职的原因有很多种,有想跳槽寻找更广阔空间的,也有想好好放松自己享受生活的,更有因为有急事离岗不得不辞职离开的.而往往在这个时候,一篇辞职报告是否合理合格决定了以为员工是否能成功的办理离职手续,一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终点.出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职报告样本,仅供参考.小编希望能够帮到您!更多辞职报告范本请上/cizhibaogao 查询. 尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告. 如
电大调查报告范文 电大>调查报告>范文(一) 一.调查目的: 随着>素质教育的进一步普及,我们越来越感觉到单凭一张考卷来衡量一个学生知识的掌握程度是不全面的,很多学生的才能因我国的考试制度的限制而埋没了,对此,我们深感惋惜. 我校在进一步推行"智慧育人"的过程中,为了更好地挖掘学生的潜力,更好地施展学生的才能,在六年级毕业班尝试撰写毕业论文,为了进一步了解这次考试制度改革的成效,我进行了调查研究. 二.调查方法: 三.调查对象: 四.调查项目和分析: 1.期 ...
一.实习单位简介: ****置业有限公司是**控股集团股份有限公司下属子公司,专业从事房地产开发.自1992年建立以来,公司成功开发了周家边.陈河沿.翠中.万信.人丰.泰和家园等几个小区和吴家塘住宅.孔雀小区的部分住宅以及维科工业园区的代建项目,累计开发和交付的建筑面积达100多万平方米,部分住宅还
自我评价 本人工作认真负责,实事求是,注重团队合作精神,性格开朗,个人适应能力强,能承受挫折并从中吸取教训,不断提高自身能力.与此同时,有较好的自学能力及掌握新知识新技术的能力. 乐观.自信.责任心强:乐于与人相处,与身边的人相处融洽,具有团队协作精神:为人正直,工作认真负责,能吃苦耐劳,做事严谨:缺点有时做事太急:理想成为一个合格的会计人员. 对待所做每件事的态度是:想做.敢做.能做.做好-- 我的座右铭是:志存高远,脚踏实地.埋头苦干. 刚从学校迈出的我具有很强的可塑性和再学习的能力,我愿意
一.诚信对于大学生有着重要的意义在这个竞争激烈的社会,诚信是每个人立足社会不可或缺的无形资本.恪守诚信是每个大学生每个人应当有的生存和发展理念之一.诚信的人必将受到人们的信赖和尊重,从而享有做人的尊严和发展事业服务社会的机遇.每一个大学生在步入社会之前,都应该认真地分析评价一下自己的价值观和人生理念,把诚信这两 个字刻进我们心灵的深处,用一生的言行去实践它.只有当我们对于诚信的修养提高了,我们的人生才有可能走上一条"可持续发展的道路",才能更好地抓住每一个宝贵的人生际遇,让自 ...
会计职业生涯规划书经典范文: 范文一: 在人生的路途上大学就是一个转折点,只要把握好了人生的船舵,认认真真地走好每一步,这就是你的人生.人生之路说长不长,说短也不短,但是想要走出一条属于自己的成功之路,一个好的人生的职业规划计划书是不可缺少的,有了好的职业规划计划书我们就能向着自己的目标奋发向上,有目标,就有动力:下面来谈谈我的职业规划书. 自我盘点 一.个人兴趣爱好 业余爱好:文学类书籍,喜欢看电影.听音乐,打羽毛球.长跑:喜欢的文学作品:<红楼梦>.<战争与和平>:喜 ...
T:task (任务) 你的任务是什么? A:action (行动) 你采用了什么行动方式 R:result(结果) 你行动的结果是什么?是否完成目标,得到哪些经验教训等? STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰.条理的作文模板.熟练这个法则,可以清晰地.有条理地轻松应对面试官的问题,这是一种富有逻辑性地回答问题的思路.同样地,它被应用在简历撰写上,让我们清晰地剖析自我的优劣势,捋出自己的闪光点,将要呈现的经验进行整理.包装. 二.如何用STAR法则写出自己牛逼的运营经验?
通关演练11 非连续性文本阅读(B 卷) 一.阅读下面的文字,完成1~3题. 材料一 随着深化改革和"双创"热潮对人才就业市场的影响加深,一向手捧"铁饭碗"的公务员群体,也渐渐开始将职业发展由以往的体制内融入到多元化的就业市场中.对此,全球最大的职场社交平台LinkedIn (领英)针对当前我国公务员的跳槽情况,围绕公务员"下海"职业流向和发展状况等核心数据进行统计,对公务员群体多元化就业发展趋势做出了观察.领英的数据显示,在2006- ...
  经过这个暑假的实习我对旅游业中的商务会奖旅游有了一定的了解。我实习所在的岗位是op助理主要负责一些简单的事务性工作。但是,通过在这个环境中的学习,以及和同事的谈话中我了解到了许多关于商务会奖旅游这个细分市场的特点,以及从事旅行社岗位工作所需具备的一些能力。   我实习所在的旅行社是一家专营商务会奖业务的旅游中介机构。其从事的业务是旅游行业中较高端的一部分,与大众旅游相比,由于一些公司的刚性旅游购买需求决定了其市场具有较高的稳定性。是中国现今旅游市场中前景很好的一个细分市场。而且由于产品的附加
有位学计算机专业的研究生,目前在报社工作,比较受重用,薪水也不错,但他近期一直在考虑换个工作,他说虽然这份工作不错,但是比起同学来,还是不行,挣的不如同学多,专业上不如同学发展的快,他担心这样下去自己会在很多方面落后于自己的同学.可目前的工作又让他很难舍弃,稳定,信息量大,领导重视,人际关系协调,等等.他说他想了很长时间,发现自己竟然不知道自己到底想要什么. 现代社会,人们在选择职业时,考虑的越来越多,需求也越来越复杂:求名.求利.稳定.刺激:专业对口.工作单位良好.发展前途等都同时进入了选择的
前言 作为大二的学生在不久以后即将踏入社会,开始我们人生中的又一个旅程.走出校园,我们面临的第一个问题就是择业.随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题.选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定.要量体裁衣,选择适合自己的职业.现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化,与此相对的职业也更加多样化,这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业,创造了日益广阔的前景.因
尊敬的各位领导.各位同仁: 大家好! 机关进行机构改革,公开竞聘工作人员,改革给企业带来生机,给员工带来机遇,积极支持,重在参与,把握机遇,竞聘上岗是自己的愿望和目的.我竞聘的岗位是人力资源科科长. l个人简历l 我1951年7月出生,1969年参加工作,1975年到公路一局工作.北京物资学院大专结业,局内部经济师职称.历任支部书记.团委书记.人事科长职务,1980年从事人事和劳动工资管理工作,1989年担任人事科长至今.5top l竞聘优势l 我从事人事管理工作20多年,担任人事科长14年,多
3 知识员工忠诚度的评估 测量和计算能使一家公司的经营理念物化为实际行动.一家企业选择来加以测量.评估的东西,反映出它的价值观念,为企业管理层确定了轻重缓急,同时也在塑造着员工的思维. --弗雷德里克·莱希赫尔德 知识员工满意度.忠诚度的变化肯定会在公司产生一些反应,其中有些反应与公司的利润密切相关.作为管理者,你需要知道员工对你所做的事.你管理企业和知识员工的方式持什么态度,你需要及时或有预见的发现知识员工工作态度变化以改善公司的经营,这就需要对知识员工的忠诚度进行评估,建立一个体系或通过一些
2016毕业大学生银行面试自我介绍 欢迎大家来到学习啦,本文为大家带来银行面试自我介绍范文,希望对大家有所帮助.##自我介绍范文一:尊敬的各位考官:你们好,很荣幸能够进入第二轮的面试.我叫李国安,今年25岁.毕业于广西xx大学会计专业.大学四年,通过不断的努力.锻炼.学习.实践.和社会工作,在会计,银行业务和金融方面积累了丰富的经验.表达沟通协调能力强,性格开朗责任心强,具有良好的团队协作精神和客户服务意识.能吃苦耐劳,有不断挑战自我的能力和勇气.重视市场信息,善于学习,思考,适应信息化时代的要
个人职业发展规划范文 一.自我分析 职业兴趣: 喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作,动手能力强,通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论,一般不具有出众的交际能力,喜欢从事户外工作. 职业能力 逻辑性强,喜欢各种研究性工作,有良好的动手操作能力,从事技术性较强的工作. 个人特质 喜欢冒险,精力充沛,乐观,和蔼,细心,抱负心强,爱助人为乐,有责任心,热情,善于合作,富有理想,友好,善良,慷慨,有耐心,喜欢拆卸和安装一些机器,和小型的电子仪器,喜欢电脑. 职业价值观 喜欢有挑战性的工
青岛猎头案例分析 青岛猎头案例一爱跳才会赢 宋海燕,26岁,领驭管理咨询青岛公司总经理 个人描述: 2000年毕业于山东省旅游学院外事礼仪专业后,在珠海怡景湾酒店.香格里拉大酒店从事公关.销售等工作:2003年应聘于济南浪潮集团,负责信息安全销售:2004年经山东猎头公司,跳槽至戴尔山东公司,负责山东油田系统的电脑销售.一年后离职,创办自己的公司,主营公司高管的培训. 跳槽前心态: 在计算机安全这个行业刚刚混了个脸熟,如鱼得水,感觉自己敢闯敢干的性格挺适合做销售工作,所以没有一点跳槽的想法. 跳
什么是职业成功 职业成功是指一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感. 西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分.客观的职业成功指标包括总体报酬.晋升次数和其他能表示个人成就的外部标志:主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展的满意程度.职业成功标准体现的是一个人的职业价值观,因而它具有时代性.多元性和社会比较性的特点. 职业成功的标准 职业成功标准是人们对职业成果意义的认识和评价,它取决于人们自身的需要和愿望.既然人的需求是多种多样的,人对职业成功的评价就必
凡是预则立,不预则废.作为我们财务人,总是很自然而然的就会想到预算,控制和预算执行反思.这个在我们工作中常用,其实在我们的职业规划中也是非常有用的道理. 五年前,当我跨进帅康大门成为正式职员的那一刻开始我就有这样的规划和自我认知:这将是我未来5年就业规划的单位,用3年时间从职员到主管,或者工资从1400元(我们毕业那年本科的标准)到3000元:用两年的时间从主管到副部长,或者工资从3000元到5000元.今天已经是我在帅康第6个年头的第4个月了,我可以这样高兴地说:感谢帅康,感谢所有关心我的领导
面试时应对跳槽原因问题的诀窍 对于除应届生外的跳槽者来说,这个问题出现的概率几乎为百分之百.这是一个非常矛盾且有难度的问题,从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少.离家远.没前途.人际关系的危机等.以上都是非常客观和现实的问题,并不能因为这些原因而否定这个人,但从公司角度出发,面试官即使可以理解应聘者心中的委屈不满,也会担心一旦雇佣了这位应聘者,将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司. 离职原因问题回答的关键,就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先
公司内部换岗的注意事项 大部分职场人士都会对自己的工作产生倦怠感,正是在倦怠期的催使之下,使得很多职场人士总是羡慕别人的工作,甚至频繁跳槽.如果频繁跳槽,对自己的事业发展较为不利,对此,专家指出,职业倦怠需要大家用积极的心态去克服,如果实在想要通过换公司,换职位来改变现状,还不如在跳槽转行前考虑公司内部换岗,这兴许是你换工作的好方法,那么,为什么跳槽转行前不妨考虑公司内部换岗呢? 首先,公司内部换岗会降低跳槽转行的风险. 我们知道跳槽本身就具有一定的风险,并且跳槽也带有一定的经济成本,再结束了眼