学籍管理人员工作量
市委办公厅 市政府办公厅关于印发<沈阳市企业退休人员 社会化管理服务工作实施方案>的通知 沈委办发[2003]50号 各区.县(市)委和人民政府,市委各部委和市政府各部门,市直各委办局(公司)党委.党组,各人民团体: <沈阳市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案>业经市委.市政府同意,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行. 企业退休人员实行社会化管理服务是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要内容,也是深化国有企业改革.解决企业办社会问题的重要措施.切实做好这项 ...
摘要:大学行政人员的自身发展是高等院校工作的重要环节.行政人员肩负着高等教育管理事业建设与发展的重任.建设一支高素质.高水平.适应形势发展的行政管理队伍是高等教育事业实现跨越式发展的必然要求.本文就大学行政管理人员的自身发展及管理水平的再提高提出一些思考. 关键词:大学行政人员:发展:水平:提高 大学是培养青年学生的基地,教师是学校教学工作的主体,行政管理人员则是管理队伍中的骨干力量,是学校各级领导实施学校建设与发展任务的得力助手和参谋.行政管理人员在学校各项工作中发挥了巨大作用,大学管理队伍的
淮 阴 师 范 学 院 文 件 淮师办[2010]96号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 关于印发<淮阴师范学院 编制管理办法(试行)>的通知 各单位.各部门: <淮阴师范学院编制管理办法(试行)>已经校党政办公会议研究通过,现印发给你们,请遵照执行. 特此通知. 附:淮阴师范学院编制管理办法(试行) 二○一○年十月二十日 主题词:编制管理 办法 通知 附: 淮阴师范学院编制管理办法(试行) 为进一步促进和深化人事管理体制改革,合理配置人力资源,不断提高办学质量与 ...
[摘 要]随着社会的进步与管理的创新,在一些火力发电厂的运行与管理过程中,还存在着一些问题,并对发电厂的发展产生了不好的影响作用,导致其不能更好的执行安全管理工作,无法有效提升安全管理效率,对其发展造成不利影响.因此,本文就针对火力发电厂的安全生产管理进行简单分析,以供参考. [关键词]火力发电厂 安全生产 管理 中图分类号:TM621 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2016)16-0083-01 目前,国家对发电厂的发展较为重视,在执行发电的过程中,相关管理人员应该对发电工作加
随着事业单位编外聘用人员的逐渐增多,做好编外聘用人员档案管理工作已成为事业单位人事档案管理的一项重要工作.但是,目前编外聘用人员人事档案管理工作存在诸多问题.在这种情况下,如何立足自身,做好编外聘用人员人事档案收集.整理和日常管理工作,就成为事业单位人事干部需要面对的重要课题.笔者,结合单位实际在做好编外聘用人员人事档案管理方面作了一些有益的探索和实践,就加强和改进编外聘用人员档案管理工作作了一些思考. 一.编外聘用人员档案管理存在的主要问题 1.编外聘用人员"弃档"现象较为 ...
生活无着的流浪乞讨人员救助管理机构工作规程 第一章 总则第一条 为规范生活无着的流浪.乞讨人员救助管理工作,维护受助人员合法权益,保障生活无着的流浪.乞讨人员救助管理机构(以下简称救助管理机构)工作秩序,根据<城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法>.<社会救助暂行办法>等规定,制定本规程. 第二条 本规程所称的生活无着的流浪.乞讨人员是指离家在外.自身无力解决食宿.正在或即将处于流浪或乞讨状态的人员,包括生活无着的流浪人员和生活无着的乞讨人员(以下简称流浪乞讨人员). ...
四川省雅安市公务员 2015 年招聘职位表 2015 年四川省雅安市公务员考试公告.报名注意事项.职位表等最新资讯及免费备考资料 公务员考试,事业单位考试历年真题及模拟题下载.在线刷题,提高笔试成绩,就用华图砖题库 在线做题平台 招录机关 (县.区) 雅安市法 律援助中 心 内设机构 职位名 称 法律援助 人员 职位编 码 职位简介 从事法律咨 拟任 职务 名额 招录范 招录对 围 象 要求 要求 的学 的学 历 位 不限 专业 其他条 件 备注 参公单 位. 定向 招录 雅安市法律援 助中心
陈兴良:国家出资企业国家工作人员的范围及其认定 作者 |清华大学法学院教授 博导 陈兴良 [摘要]<企业国有资产法>确立了国家出资企业这一概念,包括国有独资企业.国有控股企业和国有参股企业等形式.对于国有独资企业国家工作人员的认定一般不会产生争议,但国有控股企业和国有参股企业的国家工作人员如何认定,根据此前的司法解释,只有受委派从事公务的人员才能认定为国家工作人员.但在<企业国有资产法>颁布以后,根据最高人民法院.最高人民检察院制定的<关于办理国家出资企业中职务犯罪 ...
财务部门管理思路 第一章 财务部门设置 财务是人们一直以来的习惯性叫法,它的真正含义是指会计核算和财务管理.但随着市场经济环境的影响和企业集团化的发展,企业的财务管理越来越细,一般可划分为:会计核算.货币资金管理.外汇风险管理.成本管理.往来管理.资产管理.存货管理.报表管理.财务人事管理.财务统计.税收筹划.财务稽核(审计).财务分析.财务监控.经营预算(计划).融资管理.投资管理.利润分配以及票据管理和财务档案管理等20部分.所以,有的叫财务部(通常叫法),有的叫计划财务部,,有的叫财务资产
摘 要:新建本科院校已成为高校的重要组成部分,其内部行政管理水平的提升对中国高校整体办学水平的提升意义重大.但目前新建本科院校行政管理水平的提升困难重重,其中行政管理人员队伍建设是关键.通过借助双因素理论的分析框架,提出新建本科院校行政管理人员队伍建设的对策如下:完善保健因素,稳定行政管理人员队伍:加强激励因素,提升行政管理人员水平. 关键词:双因素理论:新建本科院校:行政管理人员:队伍建设 中图分类号:G647 文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2017)01-0180-02 美国
<安全生产培训管理办法>(安监总局令第44 号) 2012-06-27 09:21:49 安全生产培训管理办法 国家安全生产监督管理总局令 第44号 新修订的<安全生产培训管理办法>已经2011年12月31日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,现予公布,自2012年3月1日起施行.原国家安全生产监督管理局(国家煤矿安全监察局)2004年12月28日公布的<安全生产培训管理办法>同时废止. 国家安全生产监督管理总局 骆琳 二○一二年一月十九日 第一章 ...
浅谈如何提高档案管理人员的素质 摘要:档案管理水平如何以及档案服务质量优劣,直接取决于档案的主人一一档案管理人员.因此,档案管理人员的整体素质如何,是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素.档案人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率.水平和质量,因而对档案工作整体效能的发挥有着无可替代的作用. 关键词:档案管理人员 素质 档案业务人员应具备的素质是由档案工作的性质.任务.目的和内容所决定的.档案工作的质量高低.直接取决于档案人员的素质高低.<档案法>第九条明确规定:&q ...
强制隔离戒毒工作面临的管理难题和对策研究 摘要:随着<禁毒法>的颁布实施,强制隔离戒毒工作对传统戒毒管理方法提出了新的要求,其核心是针对原有戒毒制度的缺陷,建立起集生理脱毒期.康复训练期.回归巩固期于一体的戒毒康复"361"新模式.它集中体现了新的教育矫治模式,关系到规范文明管理和有效控制学员复吸矫治目标的实现.本文分析了现阶段强制隔离戒毒"361"戒毒模式工作存在的一些问题,如管理理念不清.管理实践弱化,并提出着眼在人,以"361& ...
摘要:档案作为现代人查证历史资料的有力证据,它包含了天文.地理.历史和社会的方方面面,为人类查找各种原始信息和找寻历史的规律做出了重要贡献.但是,在档案的收集整理中会遇到许多问题.本文主要从档案管理遇到的相关问题.为解决问题强化管理人员的队伍建设以及增强档案管理能力方面进行阐述. 关键词:档案:队伍建设:档案管理 1.档案管理存在的问题 1.1档案管理人员的业务素质有待提高. 从事档案管理的工作人员,可能有很高的学历,但是其业务能力就另当别论.在从事这个工作之前,档案管理人员很可能没有接触过,也
摘要:高校行政管理人员是高校教职人员的重要组成部分,是完成培养人才.科学研究.服务社会三大职能的执行者和润滑剂.因此如何通过合理的绩效考核手段来提升高校行政人员的工作热情,成为大学发展的最重要问题之一.文章在分析了高校行政管理人员绩效考核中存在问题的基础上,提出了解决高校行政管理人员绩效考核的对策. 关键词:高校 行政管理人员 绩效考核 中图分类号:G645 文献标识码:A 文章编号:1004-4914(2012)06-099-02 一.高校行政管理人员绩效考核的重要性 绩效考核是识别.衡量以及
档案是指过去和现在的国家机构.社会组织以及个人从事政治.军事.经济.科学.技术.文化.宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字.图表.声像等不同形式的历史记录.随着社会的发展,档案管理工作越来越引起有关部门和领导的重视. 目前,许多档案管理人员大多都是半路出家,他们大多缺乏专业学识,知识结构老化,而且由于长期以来缺乏领导重视.缺乏有效的激励机制,档案工作得不到认可,他们工作热情不高.没有创新精神,工作潜能得不到发挥,导致许多单位档案管理方式落伍.档案归案不全.档案质量不高,档案管理工
大企业管理中存在的问题及根源 大型企业有助于企业的成本的降低,成本的优势是大型企业最重要的优势之 一.成本的优势运用得好,就会转化为效益.一般来说,大型企业的经济效益比小企业要好,但大型企业的管理难度比中小企业困难,大型企业在管理中往往会犯"大企业病",而且往往会因"大企业病"而影响企业的效率. 什么是"大企业病"呢?"大企业病"一词,是日本立石电机株式会社的立石一真首先提出的.1979年,卸任总经理的他开始总结自己 ...
--(全文 34 页)--欢迎下载1目录一.XXX 保密教育制度 第一章 总 则 第二章 保密教育的对象.内容和形式 第三章 保密教育工作的职责划分和保障措施 第四章 附 则 附件一 培训记录表 附件二 会议签到表 二.XXX 涉密人员管理制度 第一章 总则 第二章 涉密人员审查与保密责任书签订 第三章 涉密人员保密教育和管理 第四章 涉密人员保密津贴 第五章 涉密人员流动管理 第六章 职责划分和保障措施 第七章 附 则 附件 涉密人员资格审查表 三.XXX 涉密载体保密管理制度 第一章 总 则
中建三局工程总承包公司管理人员培训要点为充分落实<中建三局工程总承包公司培训实施办法>,进一步加强和规范管理人员的培训工作,不断提高培训管理工作的科学化,根据公司实际对管理人员培训要点规定如下: 一.高层管理人员培训要点. (一).公司高层管理人员应树立创新和开拓的思想理念: 1.适应新形势,从传统的旧观念中解脱出来,勇于创新: 2.解除经验管理的束缚,接受新思路.新观念,创造性地开展工作. (二).高层管理人员应提升以下意识: 1.引进新的管理理念,增强企业发展的战略意识: 2.掌 ...
如何消减人员成本 在企业经营中,人是最有创造力.最活跃的因素.良好的人力资源管理会为企业创造巨大的财富:相反,如果人力资源管理不当,就会给企业带来损失.当企业发生人员过剩的问题时,就需要采取具体行动削除多余的人员成本. 在实际工作中,面对人员过剩导致运作困难的问题,企业的解决方法通常都是裁员.但由于消减一线员工工资的效果通常并不十分明显,因此企业不应当将裁员的"枪口"瞄准一线员工,反而应当首先考虑高管的薪资.因为高管的工资降低一些对其生存没有太大影响,消减工资还可以使高管人群 ...