当学生会两个职务冲突时应用怎样的理由去请假

前言 在阅读下面的说明之前,你应该考虑一些有效的督导原理(Principles of Effective Supervision): 1.没有万灵药可适用于每一种督导情况.任何一种督导情况通常有很多解决的方法,这些方法不在于何者对.何者错,而是在于何者较为有效(Not "Right" or "Wrong" decisions,but some being more effective than others). 2.人事问题若处理不当,则常会导致事态更为扩 ...
个人岗位承诺书 为有效开展工作,进一步规范.约束自己的工作行为,本人在此郑重承诺: 一.认真学习党的各项路线.方针.政策,不断提高政治素养. 二.认真遵守国家法律.法规,遵守公司各项规章制度,履行岗位职责,服从公司的工作安排和调动. 三.爱岗敬业,自觉学习业务知识,不断提高自己的业务素质. 四.立足本职工作,积极主动.勇于创新,认真思考解决岗位工作中遇到的困难和问题,不断摸索适应新形势的工作方式方法,努力提高工作效率. 五.以身作则,严于律已,保持优良作风.工作中坚持原则.秉公办事,自觉接受监督
南京林业大学新生校纪校规考试题库 一.判断题(每题0.5分) 1.我校正努力建设成为一个以生态环境建设和生物资源的培育.保护与开发利用为特色,理.工.农. 文.管.经.哲.法等学科协调发展,具有一定国际影响的高水平研究教学型大学.() 2.学生在校可以进行宗教活动. ( ) 3.学校允许部分组织和个人在校进行宗教活动. ( ) 4.学生在校期间有参加学生社团.勤工助学.参加社会服务.从事以盈利为目的的经商活动的权利.() 5.被开除学籍的学生,学校不会发给其任何学习证明.学生必须按学校规定期限离
课程设计的目的和要求: <数据库原理及应用>课程设计是计算机科学与技术专业非常重要的实践性环节之一,是学完<数据库原理及应用>课程后一次全面的综合练习.本课程设计主要在于巩固学生对数据库基本原理和基础理论的理解,掌握数据库应用系统设计开发的基本方法,进一步提高学生综合运用所学知识的能力. 报告内容: 1 概述 包括系统背景.开发环境等 - 2 需求与功能分析 问题陈述.需完成的功能等 - 3 概要设计 系统的总体框图或系统功能图 对各部分功能的分析 - 4 数据库设计 分 ...
通用<员工手册>范本 发表时间:2003-3-17 阅读次数:3317 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营 方针,并顾及公司与员工之间基于互惠.互利.平等协商原则,依据<中华人民共和国劳动法>制 定本手册. 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同 及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准. 第三条 本手册之专有名称如下: ...
目 录 第一章 关于手册 第二章 入职指引 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 员工行为规范 安全守则 员工薪金 福利保障 培训晋升 内部沟通 奖励处分 辞职辞退 其他 第一章 关于手册 l. 管理有限公司为指引和规范员工行为,提高员工素质,树立良好的企业形象,为客户提供满意的服务,依据国家有关法规以及公司章程,制订本手册. 2.本手册介绍了企业情况.员工聘用条件.薪金福利及员工纪律等有关事项,并为员工提供有关权利.责任.义务等方面的详尽资料. 3.本手册适
<员工手册> 员工手册> 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公 司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠.互利.平等协商原则,依据<中 华人民共和国劳动法>制定本手册. 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签 订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合 同约定的权利义务为准. 第三条 本手册之专有名称如下: 一.公司---即指济南市 实业有限公 ...
2011春实用管理基础作业参考答案 作业1 1. 海尔的企业文化是完美无缺的吗? 答:海尔的企业文化是完善的综合的,但不是完美无缺的,它的企业文化也存在一定的缺陷:海尔的企业文化有较重的"企业家文化"的痕迹,企业气氛不够活跃,缺乏团队共建的文化:海尔的深层次文化在技术和专业管理方面的研究的不够,还有很多需要深入和改进的地方:海尔的人力资源管理在理念和方法上也存在一些缺陷. 2. 海尔的企业文化是否是全体海尔人共建的? 答:海尔的企业文化重在全员参与.整体互动.在参与的过程中让 ...
请 假 单 存 根 编号姓 名请假原因请假时间代理人职务 单位: 编号: 年 月 日 请假人代理人请代办事项 签署 病假(自病填名) 请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假 自 月 日 时 至 月 日 时 产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假 合计日 时 证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假 说明:1.请假人按原因在适当栏内划钩 即可。请假人应寻妥代理人,并请代理人签署。请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。假期核定本单位登记后转送总务部查 姓 名 指导教师 学 号 专 业 请
请假条是一种常用的应用文体,主要用于向请假人所在单位.公司请求准假不参加某项工作.学习或者从事其他集体活动的文书. 请假条一般需要写明如下内容: 1.标题. 2.称谓. 3.请假原因. 4.请假起止时间. 5.请假人签名. 6.请假时间. [范例参考] 请 假 条 xx-xxx-xxx-xxx-x有限公司: 我因与男友定于2xx-x年1月15日举行婚礼,需享受婚假待遇,特向公司请假三天,请假时间自
一、建立治安保卫工作机构 1、学校专设一名治保主任,由校长任命,由校长直管或由校长指定的副校长专管。安全主任必须服从管理,严格落实安全保卫工作制度。 2、中小学政教主任兼任治保副主任,中小学治保工作归宿于治保主任负总责,政教处主任具体负责。 3、治安保卫工作机构组成成员:中小学所有体育老师、中小学所有班主任、中小学值班老师、协助负责治安保卫工作的中小学学生会学生。 4、门卫归宿于治保主任负责。 二、建立各项治安保卫工作制度 1、建立校长分管校长、治保主任、政教处主任、班主任、值班老师、任课老师及
<集锦公司职员手册> 目 录 第一章 企业文化 第一节 纪录 第二节 行为举止 第三节 仪容.仪表 第四节 礼仪态度 第二章 员工行为准则 第一节 基本原则 第二节 保密义务 第三节 行为的自我判断与质询 第四节 法律规则 第五节 投资于处理 第三章 培训.考核与发展 第一节 培训 第二节 考核 第三节 职业发展 第四章 劳动关系 第一节 入职于离职 第二节 劳动合同 第三节 劳动保障 第五章 薪酬.奖罚 第一节 薪金 第二节 奖励制度 第三节 违纪处分 第六章 员工福利 第一节 福 ...
辅导员职业技能竞赛案例分析题参考 一.大学生谈恋爱案例分析: 某大学生B,大一时学习成绩良好,在班级.宿舍中与同学们的关系也相处融洽.然而,就在大二上学期时,他突然出现旷课.夜不归宿的现象.据了解,B离校原因是去找他在家中交往的女友.据统计,B同学未经请假,夜不归宿,现已旷课累计达12课时.面对这样的情况,该如何处理? 答案参考:1.与学生谈话,了解并帮助学生分析当前问题: 2.积极正确的联合家长.学生干部.寝室同学等方面的力量,共同做好学生教育管理工作: 3.避免再次出现类似情况: 4.按照& ...
通用<员工手册>范本 (上) 发表时间:2003-3-17 阅读次数:6092 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠.互利.平等协商原则,依据<中华人民共和国劳动法>制定本手册. 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准. 第三条 本手册之专有名称如下 ...
请假条 刘老师: 昨夜我突然发烧,今天早上仍然头晕车.四肢无力,医生诊断为重感冒.特请病假两天, 请予批准.(市第一医院开具的病休证明附上) 学生 张晓风 x年x月x日 简评:这张请假条写明了请假的原因.请假的起讫时间,符合请假条的书写格式内容要 求. 示例2 留言条 小江: 来访未遇,我将于本周日上午9点再来,有事情商量,请等我. 总务科老赵 x年x月x日 简评:这张留言条写清楚了来意,另约了时间,符合留言条的书写格式和内容要求. 示例外 托事条 王阿姨: 听我妈说,您最近去南京出差,如果方便
指示性通知 指示性通知:是上级机关对下级机关的工作进行布署.指示与指导的一种公文.内容较 为重要.丰富,一般要求说明工作背景.工作内容与工作要求.重在宏观指导.这种通知带 有政策性.指导性,主要用于对重要工作.重大问题阐明方针政策,提出工作原则.它对现 实工作正对性强,有一定的领导权威. 通知的标题 (1)发文机关+事由+文种.如<国务院关于开展第二次全国经济普查的通知> (2)事由+文种.如:<关于做好2008年十一假日旅游工作的通知> 通知的正文 主要包括缘由.事项. ...
<个人与团队管理>试卷(二) 一. 单项选择题 21.一个人买了一部车,他只知道给车子加油,别的却从不关心.如果他以同样的态度对待工作,则说明他没有认识到(B ). A. 保证工作正常运转是很重要的 B. 保证工作正常运转的其他条件也是很重要的 C. 保证自己的工作运转是很重要的 D. 保证工作能够有效率地完成是很重要的 22.小王一直以来被大家视为工作狂,他经常加班到很晚才回家.他从不做家务,也不照顾孩子,家庭关系变得很紧张,小王的这种情况说明( A ). A. 工作和生活之间关系 ...
为加强我县中小学教师队伍建设,进一步规范学校人事管理,建立健全考勤制度,保证学校各项工作的正常运作,提高工作效率,根据泉教人[1998]128号、安政人[20xx年以上(含一学年内请假累计超过半年的),由学校签署意见,校长签名后连同以上要求的证明材料送分管副局长提出意见,最后报局长审批。 请产假:教职工凡需请产假可向学校提出申请,由学校签署意见,校长签名,审批表连同证明材料(身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证以及难产证明),送分管副局长审批。 请婚假、照顾假、探亲假、丧假:教职工凡需请
 为督促学生干部树立“自律”及“服务同学的意识”,激发全体干部的团队意识,建立公开、公平、公正、实干、高效的天河学院学生会团体,根据天河学院学生会组织的有关规定,特制定本制度。 第一条:对学生干部进行考核和实施奖惩,是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节,同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为学生会各项工作的有效展开提供可靠的制度保障。 第二条:考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则,为各部门、各干部工作的开展提供一个公平良好的工作环境,同时以
为进一步推行学校制度化管理,严肃工作纪律,确保学校教育教学工作有序正常开展,根据上级有关文件精神和学校工作实际,制定本校教职工请假制度。 一、教职工因私事或身体原因请假,需办理书面请假手续。请假者除特殊情况外,一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能提前请假者,可委托他人电话或转述请假,返校上班后必须补写请假单。 二、教职工因公外出听课、开会、出差等不能参加学校教育教学活动,需提前告知教导处,并妥善安排好两天内课务及相关工作。 三、严格控制事假,一次事假一般不超过