销售主管自我鉴定

所谓的销售人员 自我评价 其实是对自身销售(也即为老板赚钱,为自己积累客户资源能力)的一种自我剖析.

大家看法:

我这有个例子请参考.对 自我评价 高的员工公司反而不想录用,你怎么评价?大家的观点是:

(1)我想可能有两个方面吧:

1. 自我评价 与自我能力不符,公司发现了一些不可取的地方.

2.自我评价与自我能力相符,公司觉得以他们的实力无法保证你能长期的与公司合作,到时造成应聘新员工的开支浪费.

总之,聘用这种员工与他们公司的利益会产生某种程度的冲突

(2) 出现这种情况有以下几个原因

1、最有可能是你的自我评价距离实际情况差距巨大。公司觉得你好高鹜远,不切实际,因此放弃

2、公司面临严重问题,而要被-迫裁员,而在人员的选择上有比你更加适合的人眩更加适合未必是能力最好,是综合起来最适合而已。

PS,如果自己对自己的能力有足够的自信,那么何必在意公司对你如何呢

从中,可以看到,一定要对自己的自我评价(销售人员也罢,其他类型职业也罢)做到客观,这也是看你能否对自身素质做到一次全面深刻的认识,也就所谓是的"认识自己".

2 一般来说,销售人员自我评价很可能是公司要求销售人员写的。具有一定的官腔.哈哈。这有一份样式表.供参考.

工作以来,在领导的关心、关怀和支持下,在广大同事的全力帮助下、无私指导下,自己兢兢业业,尽心尽职,做出了一定的成绩:

1、.. 保质保量完成了本年度领导交给的销售任务,在大家的支持下,取的了良好的效益

2、.. 工作中也遇到了一些困难,但是在公司万众一心的气氛感染下,没有气馁,使得今年的销售任务圆满完成

3、..虽然取得了一定的成绩,但距领导的要求和同事们的期望,还有一定的距离,我将更加努力,.....

3 你想做销售人员,看什么自我评价啊.建议你还是多看看销售人员所要求的具备的素质吧.或者说销售人员应注意什么问题.而不是什么自我评价!

(1)销售员应具有的素质:积极,自信,大胆,沟通力强。专业的产品知识、谈话技巧、商务礼仪。在 面试 方面首先就要给 面试 官体现你的自信度,然后你的说话能力,语言组织能力,你的声音,灵活度。销售往往是从拒绝开始,客户拒绝是家常便饭,也是你积累经验的好助手。可以说销售这个行业确实是一个难做的行业。

您正浏览的文章《销售主管的自我评价_自我评价_世贸人才网》由 个人简历 : 整理,访问地址为:

所谓的销售人员 自我评价 其实是对自身销售(也即为老板赚钱,为自己积累客户资源能力)的一种自我剖析.

大家看法:

我这有个例子请参考.对 自我评价 高的员工公司反而不想录用,你怎么评价?大家的观点是:

(1)我想可能有两个方面吧:

1. 自我评价 与自我能力不符,公司发现了一些不可取的地方.

2.自我评价与自我能力相符,公司觉得以他们的实力无法保证你能长期的与公司合作,到时造成应聘新员工的开支浪费.

总之,聘用这种员工与他们公司的利益会产生某种程度的冲突

(2) 出现这种情况有以下几个原因

1、最有可能是你的自我评价距离实际情况差距巨大。公司觉得你好高鹜远,不切实际,因此放弃

2、公司面临严重问题,而要被-迫裁员,而在人员的选择上有比你更加适合的人眩更加适合未必是能力最好,是综合起来最适合而已。

PS,如果自己对自己的能力有足够的自信,那么何必在意公司对你如何呢

从中,可以看到,一定要对自己的自我评价(销售人员也罢,其他类型职业也罢)做到客观,这也是看你能否对自身素质做到一次全面深刻的认识,也就所谓是的"认识自己".

2 一般来说,销售人员自我评价很可能是公司要求销售人员写的。具有一定的官腔.哈哈。这有一份样式表.供参考.

工作以来,在领导的关心、关怀和支持下,在广大同事的全力帮助下、无私指导下,自己兢兢业业,尽心尽职,做出了一定的成绩:

1、.. 保质保量完成了本年度领导交给的销售任务,在大家的支持下,取的了良好的效益

2、.. 工作中也遇到了一些困难,但是在公司万众一心的气氛感染下,没有气馁,使得今年的销售任务圆满完成

3、..虽然取得了一定的成绩,但距领导的要求和同事们的期望,还有一定的距离,我将更加努力,.....

3 你想做销售人员,看什么自我评价啊.建议你还是多看看销售人员所要求的具备的素质吧.或者说销售人员应注意什么问题.而不是什么自我评价!

(1)销售员应具有的素质:积极,自信,大胆,沟通力强。专业的产品知识、谈话技巧、商务礼仪。在 面试 方面首先就要给 面试 官体现你的自信度,然后你的说话能力,语言组织能力,你的声音,灵活度。销售往往是从拒绝开始,客户拒绝是家常便饭,也是你积累经验的好助手。可以说销售这个行业确实是一个难做的行业。

您正浏览的文章《销售主管的自我评价_自我评价_世贸人才网》由 个人简历 : 整理,访问地址为:


相关内容

  • [吉林省人参管理办法]
  • 第 217 号 < 吉林省人参管理办法 > 已经 2010 年 9 月 15 日 省政府第 11 次常务会议讨论通过 , 现予以公布 , 自 2011 年 3 月 1 日 起施行 . <吉林省人参管理办法> a) 第一章 总 则 第二条 为了规范人参种植 . 加工 . 经营秩 ...

  • 中华人民共和国种子法试题及答案
  • <中华人民共和国种子法>知识竞赛试题 一.选择题 1.<中华人民共和国种子法>于( )起施行. A.2000年12月1日 B.2001年12月1日 C.2002年12月1日 D.2001年1月1日 2.<新疆维吾尔自治区实施办法>于( ) 起施行. A.2006年 ...

  • 中华人民共和国畜牧法
  • 中华人民共和国主席令 (第45号) (相关资料: 法律6篇 行政法规5篇 部门规章84篇 其他规范性文件1篇 地方法规415篇 裁判文书7篇 条文释义 相关论文7篇 条文释义1篇 英文译本) <中华人民共和国畜牧法>已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2005 ...

  • 销售主管的开门七件事
  • 销售主管的开门七件事 当今销售已非同以往,流行趋势的脚步一天天加速,新的行销通路.新的行销技巧不断问世,销售主管就必须高瞻远瞩,才能带动好团队在急剧变迁的时代快速前进.在这股趋势中,销售主管又该怎样协助同仁做好销售呢? 一.让大家都明确为何做销售 B2B电子商务公司Single sourceIT的销 ...

  • 农资法律法规复习题
  • 农资法律法规复习题 第一部分 种子管理 1. 2.<种子法>主要从哪些方面保护种子使用者的合法权益? <种子法>第三十九条规定:"种子使用者有权按照自己的意愿购买种子,任何单位和个人不得非法干预". <种子法>第六十九条规定:"强迫种 ...

  • 涉烟案件物品价格鉴定操作规范
  • 涉烟案件物品价格鉴定操作规范 第一条 为了规范价格鉴定行为,统一涉烟案件物品价格鉴定的操作方法和标准,保证价格鉴定结论客观.公正,根据<中华人民共和国价格法>.<中华人民共和国烟草专卖法>.<中华人民共和国烟草专卖法实施条例>.<扣押.追缴.没收物品估价管理 ...

  • 医药代表销售主管工作简历自我评价
  • 工作认真.踏实.承担压力;与同事很好的相处,和谐发展.时常总结经验.吸取教训,不断提升自己,完善自我,迎接新的挑战.4年来,销售额蒸蒸日上,均在以30%的速度增长.客户反映较好,关系较稳固.打算从事医药销售主管/经理工作,期待在为公司带来利益的同时,进一步提高自身素质,完善自我.

  • 营销部门绩效考核方案
  • 营销部门绩效考核方案 营销体系人员考核办法 [依据] 一. 本办法根据<公司员工绩效考核管理制度>制定. [目的] 二. 以责任结果为导向,激励营销系统绩效的持续提高,不断改进.增加公司核心竞争力. 三.公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效,为浮动工资发放.年度综合评定和薪酬分 配积 ...

  • [法律法规]江苏省农业机械试验鉴定和质量监督办法
  • [阅读全文] 江苏省农业机械试验鉴定和质量监督办法 江苏省人民政府江苏省人民政府令第62号<江苏省农业机械试验鉴定和质量监督办法>已于2010年3月17日经省人民政府第45次常务会议讨论通过,现予发布,自2010年6月1日起施行.省 长 二○一○年四月六日江苏省农业机械试验鉴定和质量监督 ...