职位管理股工作职责
一、承办县政府提请县人大常委会决定任免议案和县政府任免人员的行政任免手续有关事宜；
二、按权限负责公务员职位管理、职务任免与升降、调任、转任、挂职锻炼、回避、新录用人员任职定级、辞职辞退等相关规定的落实，并承办相关手续；
三、负责聘任制公务员管理；
四、完善竞争上岗、公开选拔制度并组织实施； 五、负责公务员登记、信息统计相关工作； 六、负责全县政府系统股级职务任免；
七、负责对申报参照公务员法的事业单位进行审核并报市公务员局；
八、负责公务员综合管理相关工作；
九、拟定全县政府系统事业单位人事制度改革方案并组织实施；
十、拟定全县政府系统事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；
十一、负责拟定全县政府系统事业单位人员聘用工作并组织实施；
十二、建立事业单位人员登记管理制度并组织实施； 十三、拟定全县政府系统事业单位岗位设置、竞争上岗、辞职辞退等政策并组织实施；
十四、承办全县事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技
能岗位设置方案的核准事宜；
十五、组织实施机关编制部门核准的全县政府系统事业单位人员公开招聘工作；
十六、负责全县政府系统事业单位专业技术人员继续教育工作；
十七、承办全县政府系统国家机关公务员录用相关工作，按照统一规划制定公务员考试录用信息系统建设；
十八、完善考核标准奖励制度；
十九、组织全县政府系统公务员、参照公务员法管理单位工作人员以及事业单位工作人员的平时考核、年度考核；
二十、承办政府奖励、表彰工作；
二十一、审核以政府名义表彰的人选，落实受表彰奖励人员的有关待遇；
二十二、协调各部门全县性奖励、表彰活动；
二十三、负责全县政府机关公务员培训和在职教育的宏观管理；
二十四、负责拟定全县政府系统公务员培训规划和年度计划并组织实施；
二十五、完善公务员培训登记制度和质量评估办法，建立公务员培训监督机制；
二十六、贯彻落实公务员申诉控告制度、公务员惩戒制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，依法对公务员实施监督；
二十七、落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策。
事项一
事项名称： 县政府机关科级行政领导人员行政任免手续办理 政策依据： 《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员职务任免与职务
升降规定（试行）》。
申报材料： 1、干部任免呈报名单；2、干部任免审批表；3、县委任
免职通知单；4、干部任免职说明；5、简历及任免职理由。
办结时限： 10个工作日内办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： C 级 防范措施：
1、严格按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等国家和省 市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持 依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
县政府机关科级行政领导人员行政任免手续
办理工作流程图
事项二
事项名称： 县直政府系统股级干部任免
政策依据： 《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员职务任免与职务 申报材料：
升降规定（试行）》。 1、任免职请示件三份； 2、党组记录复印件一份； 3、任免审批表三份； 4、议定干部名单三份； 5、民主推荐情况；
6、提职人员计划生育证明材料； 7、提职人员纪检证明材料； 8、提职人员人事档案。
办结时限： 10个工作日内办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： C 级 防范措施：
1、严格按照省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在受理 审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
县政府系统股级干部任免工作流程图
事项三
事项名称： 县直政府机关公务员登记
政策依据： 《实施方案》（中发[2006]9
号）、《河北省实施工作方案》、《河北省公务员登记实施方案》、《关于进一步做好公务员登记工作的通知》（组厅字[2009] 32号）、《河北省公务员登记工作暂行办法》的通知（冀组通字[2007]28号）
申报材料： 1、公务员登记的正式请示（注明编制、职数、实有人员、
拟登记人员情况），登记人员名册，公务员登记表；2、公务员录用审批表、 指令性安置文件、干部管理部门的任命文件、调令、毕业生就业报到证和增人指标等；3、其他相关材料；4、电子文本
办结时限： 15个工作日内办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： C 级 防范措施：
1、严格按照《河北省公务员登记工作暂行办法》等省市有关文件规定 的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制 度办事，不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
县直政府机关公务员登记工作流程图
事项四
事项名称： 事业单位公开招聘拟聘人员审批
政策依据： 《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社
发[2011]9号）
申报材料： 县人力资源和社会保障部门按照核准的招聘方案，组织招 聘考试和考核、体检，事业单位集体研究、公示后，确定拟聘人选，由事业单位或其主管部门提出聘用意见，填写《拟聘人员名册》一式二份和《廊坊市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份。
办结时限： 9个工作日内办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： B 级 防范措施：
1、严格按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等省市有 关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法 行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
县直事业单位公开招聘拟聘人员审批流程图
事项五
事项名称： 事业单位岗位设置方案审批
政策依据： 《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》
申报材料： 1、《廊坊市事业单位三类岗位结构比例审批表》；2、《廊坊市事业单位岗位设置审核表》；3、事业单位法人登记证副本复印件。
办结时限： 7个工作日内办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： B 级 防范措施：
1、严格按照《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》等省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持 依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
县直事业单位岗位设置方案审批流程图
事项六
事项名称： 事业单位岗位聘用方案审批
政策依据： 《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》
申报材料：
事业单位依据岗位设置批复文件，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位及岗位等级，填写《廊坊市事业单位岗位聘用方案审批表》一式三份、《廊坊市事业单位岗位聘用结果审核备案表》一式三份和《廊坊市事业单位岗位聘用人员花名册》一式三份，超岗位聘用人员，政策性安置人员要报相关任命文件和单位接收手续，事业单位领导班子成员任职文件。
办结时限： 7个工作日内办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： B 级 防范措施：
1、严格按照省家和省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批， 在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
县直事业单位岗位聘用方案审批流程图
事项七
事项名称： 公务员培训
政策依据： 《中华人民共和国公务员法》 申报条件： 县政府系统在职公务员 办结时限： 即时办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： B 级 防范措施：
1、严格按照《中华人民共和国公务员法》等国家和省市有关文件规定 的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制 度办事，不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。几十公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
公务员培训工作流程图
事项八
事项名称： 行政机关公务员、事业单位工作人员年度考核 政策依据： 《公务员考核规定（试行）》
申报材料：
1、年度考核审核备案表一式两份； 2、年度考核人员等次名单一式两份；
3、优秀、不称职（不合格）等次人员考核登记表一式三份。
办结时限： 15个工作日内办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： B 级 防范措施：
1、严格按照《公务员考核规定（试行）》等省市有关文件规定的条件、 程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事， 不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
行政机关公务员、事业单位工作人员年度考核
审核备案工作流程图
事项九
事项名称： 行政机关公务员事业单位工作人员行政奖励 政策依据： 《公务员奖励规定（试行）》 申报材料：
1、实施奖励情况统计表一式两份； 2、拟受奖励人员名单一式两份； 3、奖励审批表一式三份。 办结时限： 10个工作日内办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： B 级 防范措施：
1、严格按照《公务员奖励规定（试行）》等省市有关文件规定的条件、 程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事， 不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
行政机关公务员、事业单位工作人员行政奖励
工作流程图
职位管理股工作职责
一、承办县政府提请县人大常委会决定任免议案和县政府任免人员的行政任免手续有关事宜；
二、按权限负责公务员职位管理、职务任免与升降、调任、转任、挂职锻炼、回避、新录用人员任职定级、辞职辞退等相关规定的落实，并承办相关手续；
三、负责聘任制公务员管理；
四、完善竞争上岗、公开选拔制度并组织实施； 五、负责公务员登记、信息统计相关工作； 六、负责全县政府系统股级职务任免；
七、负责对申报参照公务员法的事业单位进行审核并报市公务员局；
八、负责公务员综合管理相关工作；
九、拟定全县政府系统事业单位人事制度改革方案并组织实施；
十、拟定全县政府系统事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；
十一、负责拟定全县政府系统事业单位人员聘用工作并组织实施；
十二、建立事业单位人员登记管理制度并组织实施； 十三、拟定全县政府系统事业单位岗位设置、竞争上岗、辞职辞退等政策并组织实施；
十四、承办全县事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技
能岗位设置方案的核准事宜；
十五、组织实施机关编制部门核准的全县政府系统事业单位人员公开招聘工作；
十六、负责全县政府系统事业单位专业技术人员继续教育工作；
十七、承办全县政府系统国家机关公务员录用相关工作，按照统一规划制定公务员考试录用信息系统建设；
十八、完善考核标准奖励制度；
十九、组织全县政府系统公务员、参照公务员法管理单位工作人员以及事业单位工作人员的平时考核、年度考核；
二十、承办政府奖励、表彰工作；
二十一、审核以政府名义表彰的人选，落实受表彰奖励人员的有关待遇；
二十二、协调各部门全县性奖励、表彰活动；
二十三、负责全县政府机关公务员培训和在职教育的宏观管理；
二十四、负责拟定全县政府系统公务员培训规划和年度计划并组织实施；
二十五、完善公务员培训登记制度和质量评估办法，建立公务员培训监督机制；
二十六、贯彻落实公务员申诉控告制度、公务员惩戒制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，依法对公务员实施监督；
二十七、落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策。
事项一
事项名称： 县政府机关科级行政领导人员行政任免手续办理 政策依据： 《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员职务任免与职务
升降规定（试行）》。
申报材料： 1、干部任免呈报名单；2、干部任免审批表；3、县委任
免职通知单；4、干部任免职说明；5、简历及任免职理由。
办结时限： 10个工作日内办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： C 级 防范措施：
1、严格按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等国家和省 市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持 依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
县政府机关科级行政领导人员行政任免手续
办理工作流程图
事项二
事项名称： 县直政府系统股级干部任免
政策依据： 《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员职务任免与职务 申报材料：
升降规定（试行）》。 1、任免职请示件三份； 2、党组记录复印件一份； 3、任免审批表三份； 4、议定干部名单三份； 5、民主推荐情况；
6、提职人员计划生育证明材料； 7、提职人员纪检证明材料； 8、提职人员人事档案。
办结时限： 10个工作日内办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： C 级 防范措施：
1、严格按照省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在受理 审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
县政府系统股级干部任免工作流程图
事项三
事项名称： 县直政府机关公务员登记
政策依据： 《实施方案》（中发[2006]9
号）、《河北省实施工作方案》、《河北省公务员登记实施方案》、《关于进一步做好公务员登记工作的通知》（组厅字[2009] 32号）、《河北省公务员登记工作暂行办法》的通知（冀组通字[2007]28号）
申报材料： 1、公务员登记的正式请示（注明编制、职数、实有人员、
拟登记人员情况），登记人员名册，公务员登记表；2、公务员录用审批表、 指令性安置文件、干部管理部门的任命文件、调令、毕业生就业报到证和增人指标等；3、其他相关材料；4、电子文本
办结时限： 15个工作日内办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： C 级 防范措施：
1、严格按照《河北省公务员登记工作暂行办法》等省市有关文件规定 的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制 度办事，不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
县直政府机关公务员登记工作流程图
事项四
事项名称： 事业单位公开招聘拟聘人员审批
政策依据： 《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社
发[2011]9号）
申报材料： 县人力资源和社会保障部门按照核准的招聘方案，组织招 聘考试和考核、体检，事业单位集体研究、公示后，确定拟聘人选，由事业单位或其主管部门提出聘用意见，填写《拟聘人员名册》一式二份和《廊坊市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份。
办结时限： 9个工作日内办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： B 级 防范措施：
1、严格按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等省市有 关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法 行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
县直事业单位公开招聘拟聘人员审批流程图
事项五
事项名称： 事业单位岗位设置方案审批
政策依据： 《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》
申报材料： 1、《廊坊市事业单位三类岗位结构比例审批表》；2、《廊坊市事业单位岗位设置审核表》；3、事业单位法人登记证副本复印件。
办结时限： 7个工作日内办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： B 级 防范措施：
1、严格按照《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》等省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持 依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
县直事业单位岗位设置方案审批流程图
事项六
事项名称： 事业单位岗位聘用方案审批
政策依据： 《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》
申报材料：
事业单位依据岗位设置批复文件，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位及岗位等级，填写《廊坊市事业单位岗位聘用方案审批表》一式三份、《廊坊市事业单位岗位聘用结果审核备案表》一式三份和《廊坊市事业单位岗位聘用人员花名册》一式三份，超岗位聘用人员，政策性安置人员要报相关任命文件和单位接收手续，事业单位领导班子成员任职文件。
办结时限： 7个工作日内办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： B 级 防范措施：
1、严格按照省家和省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批， 在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
县直事业单位岗位聘用方案审批流程图
事项七
事项名称： 公务员培训
政策依据： 《中华人民共和国公务员法》 申报条件： 县政府系统在职公务员 办结时限： 即时办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： B 级 防范措施：
1、严格按照《中华人民共和国公务员法》等国家和省市有关文件规定 的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制 度办事，不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。几十公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
公务员培训工作流程图
事项八
事项名称： 行政机关公务员、事业单位工作人员年度考核 政策依据： 《公务员考核规定（试行）》
申报材料：
1、年度考核审核备案表一式两份； 2、年度考核人员等次名单一式两份；
3、优秀、不称职（不合格）等次人员考核登记表一式三份。
办结时限： 15个工作日内办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： B 级 防范措施：
1、严格按照《公务员考核规定（试行）》等省市有关文件规定的条件、 程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事， 不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
行政机关公务员、事业单位工作人员年度考核
审核备案工作流程图
事项九
事项名称： 行政机关公务员事业单位工作人员行政奖励 政策依据： 《公务员奖励规定（试行）》 申报材料：
1、实施奖励情况统计表一式两份； 2、拟受奖励人员名单一式两份； 3、奖励审批表一式三份。 办结时限： 10个工作日内办结。 类 别： 行政管理类 风险等级： B 级 防范措施：
1、严格按照《公务员奖励规定（试行）》等省市有关文件规定的条件、 程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事， 不徇私情。
2、严格执行AB 岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负 责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实 施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部 门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止 暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》。
附 件： 流程图
行政机关公务员、事业单位工作人员行政奖励
工作流程图