哈尔滨大火启示
1月2日哈尔滨市一仓库发生火灾，2名消防战士当场牺牲，1名消防战士因抢救无效牺牲，2名消防战士失联，现已找到遗体，其他14名消防战士（包括1名保安）也不同程度受伤。这些殉职的消防员都是90后，年龄最大的也不过1992年出生，年龄最小的赵子龙1996年出生，去年9月份刚刚入伍，而在入伍不过4个月之后，他进入最危险的火场，并不幸牺牲。英雄壮举让人感动，但人们也在疑问：18岁的消防员还是刚成年的“大孩子”，让他们进火场，这合理吗？这还是我们现役制的问题。
早年经济水平有限，火灾和救援的数量、种类相对少而单一，我国就采取了现役制。而且现役制也有其自身的优点：1、现役制军人可以无视周末和节假日，不用倒班，甚至10多人就可以运转一个消防站；2、兵员稳定，不用考虑招工用工问题，并保证了消防警力的年轻化；3、以纪律性最强的军队为编制方式，方便管理；4、一定程度上弥补了经费的不足。 但随着近年来的经济迅速发展，火灾的数量迅速增加，曾有某沿海消防站平均每天一起火灾；火灾的种类迅速丰富，从以前多见的民房火灾、夏收火灾到现在的高层建筑火灾、交通工具火灾、危险化学品火灾、大跨度大空间厂房火灾等等。这些火灾都非常考验消防员的火场经验。
然而现实是，我国的消防武警的服役期只有两年，即使转为士官也不过多延续几年，除非由战士提干，否则消防员难以职业化、终身化。这样一来，消防员的火场经验就缺乏必要的积累。而且按照正常流程，新兵进入消防队后，第一年会先接受一系列训练，并不参加火灾扑救，或值守在离火点远一点的岗位的，但事实上却很难做到。特别是每年秋冬季节，老兵退伍，新兵还没到岗或刚入队，这个时期又是火灾多发期。如此一来，冲杀在火场一线的，总是经验不足的新战士，所以新闻里不幸牺牲的消防战士往往是不满廿岁的娃娃脸。 反观很多实行了消防员职业化的国家和地区，比如日本，职业消防队伍属于政府公务员，从社会上招募，考试合格后被送入消防学校进行9个月到1年的消防知识的学习和训练，毕业以后被分配到各个消防署。而且消防员的平均收入比一般公务员高出大约12%，平均年龄是40.5岁。这样就实现了消防员的职业化、终身化，实现了“社会分工”，让部分优秀人士终身专注于消防事业。而在美国，职业消防员被视为最值得尊敬的职业之一。他们的收入为政府公务人员的3-6倍，而且这个职业并不是青春饭，而几乎是能端一辈子的铁饭碗，工作年限最长达30至40年。
不过以我国如今的经济水平是不大可能实现全面的职业化。第一，如果将兵役制全面改为职业制，就要把16万消防官兵全部转业变为公务员，按照公务员待遇计算，一个职业消防员的工资底薪不能低于 4000，包含五险一金，而且根据工龄，工资必然要上涨。这对地方政府来说难以负担。；第二，美国、德国、日本，四五十岁的职业消防员，他们靠器材装备来操作。而那些消防装备的价格可远不是云梯水桶那么简单。以消防车为例，一台进口的德制MAN消防车售价就可能达到700万人民币，而一个消防中队就不止一台车。即使在沿海发达城市这也是一笔高昂的支出。因此我国只能招收现役军人、保持战斗力的年轻化来弥补装备质量水平不足的问题。
所以我觉得应该向德国学习。德国规定，直接从事灭火和特殊技术救援的职业消防队员为政府公务员，其他职业消防员为职员或工人。我国也可以成立一个新的部门，成员主要是退役的消防员，让他们承担后勤、宣传、维修、检查工作。这既能减轻现役人员的负担，给他们更多的时间练习，还可以让老消防员能够过的好一点，平时还可以传授一些经验。在紧急时刻，也可以动员老消防员一起灭火。
同时政府应该增加消防员的服役年限。全国人大常委会委员白景富曾在人大上提出：应该采取现役制的职业制，实行军事化管理；但在服役年限上，实行职业制，增加服役的年限。这样能让更多的中壮年的消防员留在消防队。有他们在，年轻人的牺牲也能下降一些。
最后我们还应该寻求社会力量充实消防力量。比如在电力、煤炭、石化等大型企业中依托企业建设专职消防队伍。这些消防队平时负责本企业的消防，减轻当地消防大队的负担。在需要的时候，他们也会接受当地消防大队的调度，出现在火灾现场。
哈尔滨大火启示
1月2日哈尔滨市一仓库发生火灾，2名消防战士当场牺牲，1名消防战士因抢救无效牺牲，2名消防战士失联，现已找到遗体，其他14名消防战士（包括1名保安）也不同程度受伤。这些殉职的消防员都是90后，年龄最大的也不过1992年出生，年龄最小的赵子龙1996年出生，去年9月份刚刚入伍，而在入伍不过4个月之后，他进入最危险的火场，并不幸牺牲。英雄壮举让人感动，但人们也在疑问：18岁的消防员还是刚成年的“大孩子”，让他们进火场，这合理吗？这还是我们现役制的问题。
早年经济水平有限，火灾和救援的数量、种类相对少而单一，我国就采取了现役制。而且现役制也有其自身的优点：1、现役制军人可以无视周末和节假日，不用倒班，甚至10多人就可以运转一个消防站；2、兵员稳定，不用考虑招工用工问题，并保证了消防警力的年轻化；3、以纪律性最强的军队为编制方式，方便管理；4、一定程度上弥补了经费的不足。 但随着近年来的经济迅速发展，火灾的数量迅速增加，曾有某沿海消防站平均每天一起火灾；火灾的种类迅速丰富，从以前多见的民房火灾、夏收火灾到现在的高层建筑火灾、交通工具火灾、危险化学品火灾、大跨度大空间厂房火灾等等。这些火灾都非常考验消防员的火场经验。
然而现实是，我国的消防武警的服役期只有两年，即使转为士官也不过多延续几年，除非由战士提干，否则消防员难以职业化、终身化。这样一来，消防员的火场经验就缺乏必要的积累。而且按照正常流程，新兵进入消防队后，第一年会先接受一系列训练，并不参加火灾扑救，或值守在离火点远一点的岗位的，但事实上却很难做到。特别是每年秋冬季节，老兵退伍，新兵还没到岗或刚入队，这个时期又是火灾多发期。如此一来，冲杀在火场一线的，总是经验不足的新战士，所以新闻里不幸牺牲的消防战士往往是不满廿岁的娃娃脸。 反观很多实行了消防员职业化的国家和地区，比如日本，职业消防队伍属于政府公务员，从社会上招募，考试合格后被送入消防学校进行9个月到1年的消防知识的学习和训练，毕业以后被分配到各个消防署。而且消防员的平均收入比一般公务员高出大约12%，平均年龄是40.5岁。这样就实现了消防员的职业化、终身化，实现了“社会分工”，让部分优秀人士终身专注于消防事业。而在美国，职业消防员被视为最值得尊敬的职业之一。他们的收入为政府公务人员的3-6倍，而且这个职业并不是青春饭，而几乎是能端一辈子的铁饭碗，工作年限最长达30至40年。
不过以我国如今的经济水平是不大可能实现全面的职业化。第一，如果将兵役制全面改为职业制，就要把16万消防官兵全部转业变为公务员，按照公务员待遇计算，一个职业消防员的工资底薪不能低于 4000，包含五险一金，而且根据工龄，工资必然要上涨。这对地方政府来说难以负担。；第二，美国、德国、日本，四五十岁的职业消防员，他们靠器材装备来操作。而那些消防装备的价格可远不是云梯水桶那么简单。以消防车为例，一台进口的德制MAN消防车售价就可能达到700万人民币，而一个消防中队就不止一台车。即使在沿海发达城市这也是一笔高昂的支出。因此我国只能招收现役军人、保持战斗力的年轻化来弥补装备质量水平不足的问题。
所以我觉得应该向德国学习。德国规定，直接从事灭火和特殊技术救援的职业消防队员为政府公务员，其他职业消防员为职员或工人。我国也可以成立一个新的部门，成员主要是退役的消防员，让他们承担后勤、宣传、维修、检查工作。这既能减轻现役人员的负担，给他们更多的时间练习，还可以让老消防员能够过的好一点，平时还可以传授一些经验。在紧急时刻，也可以动员老消防员一起灭火。
同时政府应该增加消防员的服役年限。全国人大常委会委员白景富曾在人大上提出：应该采取现役制的职业制，实行军事化管理；但在服役年限上，实行职业制，增加服役的年限。这样能让更多的中壮年的消防员留在消防队。有他们在，年轻人的牺牲也能下降一些。
最后我们还应该寻求社会力量充实消防力量。比如在电力、煤炭、石化等大型企业中依托企业建设专职消防队伍。这些消防队平时负责本企业的消防，减轻当地消防大队的负担。在需要的时候，他们也会接受当地消防大队的调度，出现在火灾现场。