干部的心理健康问题，是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题。领导干部心理健康，是领导干部素质健全和全面发展的重要标志，也是领导干部切实履行职责，取得工作成效的内在品质要求。
从总体上看，我们干部队伍心理是健康的，绝大多数领导干部表现出坚定执著、乐观自信、沉稳平和、奋发有为等良好的精神状态。但是也要看到，确有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。这必须引起我们的高度重视和警觉。各级党委及其组织人事部门从现在起，要把关心干部的心理健康作为新形势下加强干部队伍建设的一项重要工作，真正重视，切实抓好。
要把对干部心理素质的考察了解作为选拔任用干部的重要依据。我们党选拔任用干部，历来重视德才兼备。要把心理素质方面的要求作为干部德才素质的一项重要内容，既要考察和衡量干部德能勤绩廉的情况，又要注意了解和掌握干部的心理素质，看他面对名利得失、承受工作压力、遇到困难挫折时的态度和表现。特别是处于主要领导岗位和关键岗位的同志，更要看他们的意志品质是否坚强、心胸是否开阔等心理素质状况。对干部心理素质的考察和考核，也可以引入一些心理学方法和现代化手段进行必要的测试。
各级党委及其组织部门要十分注意从心理健康方面关心爱护干部。要坚持以人为本，切实为他们排忧解难。首先，要坚持和完善干部谈话制度，使干部始终保持良好精神状态。第二，要坚持和完善干部定期体检制度。坚持干部休假制度，从主要领导做起，保证干部每人每年能有一段集中的休息、放松和调整的时间。干部在家庭生活中有什么困难，组织上也要及时掌握，尽可能帮助解决，解除他们的后顾之忧。第三，要特别注意关心交流干部。在确定交流对象时，既要从工作需要出发，也要充分考虑干部的心理素质和适应能力。第四，要通过不断深化干部人事制度改革，从用人导向上为干部创造减轻压力、保持良好心理状态的条件。
保持良好的心理状态，也离不开干部自身的努力。广大干部特别是领导干部要加强自身的学习和修养，锤炼自己的意志和品质，不断提高新形势下驾驭全局、推进工作的能力，不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力。“淡泊以明志，宁静以致远”。只要我们的各级干部政治坚定、胸怀全局，始终坚持立党为公、执政为民，始终保持共产党人的不懈追求和高尚情操，就一定能够担当起党和人民赋予的神圣职责，为推进中国特色社会主义的伟大事业做出应有的贡献。
《中国人事报》 第一版
干部的心理健康问题，是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题。领导干部心理健康，是领导干部素质健全和全面发展的重要标志，也是领导干部切实履行职责，取得工作成效的内在品质要求。
从总体上看，我们干部队伍心理是健康的，绝大多数领导干部表现出坚定执著、乐观自信、沉稳平和、奋发有为等良好的精神状态。但是也要看到，确有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。这必须引起我们的高度重视和警觉。各级党委及其组织人事部门从现在起，要把关心干部的心理健康作为新形势下加强干部队伍建设的一项重要工作，真正重视，切实抓好。
要把对干部心理素质的考察了解作为选拔任用干部的重要依据。我们党选拔任用干部，历来重视德才兼备。要把心理素质方面的要求作为干部德才素质的一项重要内容，既要考察和衡量干部德能勤绩廉的情况，又要注意了解和掌握干部的心理素质，看他面对名利得失、承受工作压力、遇到困难挫折时的态度和表现。特别是处于主要领导岗位和关键岗位的同志，更要看他们的意志品质是否坚强、心胸是否开阔等心理素质状况。对干部心理素质的考察和考核，也可以引入一些心理学方法和现代化手段进行必要的测试。
各级党委及其组织部门要十分注意从心理健康方面关心爱护干部。要坚持以人为本，切实为他们排忧解难。首先，要坚持和完善干部谈话制度，使干部始终保持良好精神状态。第二，要坚持和完善干部定期体检制度。坚持干部休假制度，从主要领导做起，保证干部每人每年能有一段集中的休息、放松和调整的时间。干部在家庭生活中有什么困难，组织上也要及时掌握，尽可能帮助解决，解除他们的后顾之忧。第三，要特别注意关心交流干部。在确定交流对象时，既要从工作需要出发，也要充分考虑干部的心理素质和适应能力。第四，要通过不断深化干部人事制度改革，从用人导向上为干部创造减轻压力、保持良好心理状态的条件。
保持良好的心理状态，也离不开干部自身的努力。广大干部特别是领导干部要加强自身的学习和修养，锤炼自己的意志和品质，不断提高新形势下驾驭全局、推进工作的能力，不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力。“淡泊以明志，宁静以致远”。只要我们的各级干部政治坚定、胸怀全局，始终坚持立党为公、执政为民，始终保持共产党人的不懈追求和高尚情操，就一定能够担当起党和人民赋予的神圣职责，为推进中国特色社会主义的伟大事业做出应有的贡献。
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