ID号 姓名 考室 座号 成绩
说明：①请将本作业题目用A4纸打印出来，并用手工书写完成(答案用打印、复印的，作业成绩以0分计);
②请在现场集中考试结束后，将本作业随同考卷一并提交;
③课程的作业成绩与考试成绩均要取得60分以上，该课程的综合成绩方能取得合格。
一、名词解释(每小题3分，共12分)
1．人力资源成本
2．职务分析
3．招聘
4．职业生涯
二、不定项选择题（每小题2分，共
1．下面哪一项不是人力资源的特点?(
30分，多选少选均不得分） )
A.能动性资源 B.特殊的资本性资源 C.高增值性资源 D．一次性资源
2．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( )
A.日本 B.美国 C．韩国 D．中国
3．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( )
A．“经济人”假设 B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设
4．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( )
A. 九人力资源投资报表 B．人力资源成本报表
C. 巴人力资源流动报表 D. 人力资源供给与需求平衡表
5．推孟教授提出正确计算IQ的公式是( )
A．IQ＝(心理年龄／实际年龄)X100 B．IQ：(实际年龄／心理年龄)X100
C.IQ=(心理年龄X实际年龄)X100 12)．IQ‘(实际年龄一心理年龄)X100
6．让秘书起草一份文件这是一种( )
A．任务 D．职位
C职务 D．职业
7．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资 源规划时哪一个步骤?( )
A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
8．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )
九人的管理第一 B．以激励为主要方式
C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神
9．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
A，准备阶段 B．实施阶段 C选择阶段 D．检验效度阶段
10．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度?( )
A.技术等级工资制 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.多元化工资制度
11．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：( )
A.成年人观 B.在岗人员观 C人员素质观 D.成本观
E.激励观
12．人力资本：( )
A.反映的是价值问题 B．反映的是流量与存量问题
C．关注的是收益问题 D．存在于人力资源之中
E．只反映流量
13．从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( )
A．非独立的综合阶段． B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段 D．档案业务管理阶段
E．指导协调阶段
14．人本管理运作系统工程包括：( )
A．人本管理系统工程 B.．人本管理机制
C人际(群)关系机制 · D．物本管理系统
E，组织系统
15．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和( )
A．人际匹配 B. 操作简便 C.程序流畅 D．一看就懂
三、判断正误(每小题1分，共5分)
( )L人力资源不是再生性资源。
( )2．人力资本反映的是流量与存量问题。
( )3．从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
( )4．霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而 是经济需要。
( )5．会计、工程师是一种职务。
四、简答题(每小题6分，共24分)
1．人本管理的基本内容。
2．人力资源选拔的方法。
3．绩效考核的方法。
4．建立城镇员工基本医疗保险制度的原则。
五、论述题(本题13分)
试述绩效考核的目的。
六、案例分析题(本题16分)
实例：
一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。
首先拟订这套薪酬方案的原则是；保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。 其次方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。 这套方案的特点：
强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。 第四，方案制定的方法是：
(1)根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；
(2)根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；
(3)按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。
基本工资+岗位工资X公司系数X部门系数X个人绩效系数
问题：这套方案是否合理可行?请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。
一、名词解释
1.人力资源成本
人力资源成本是一个企业组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
2.职务分析
职务分析又称工作分析, 是指对某特定工作岗位作出明确规定, 并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。
3.招聘
招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人, 以充足的质量和数量来满足企业(或组组织)的人力资源需求的过程。
4.职业生涯
是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。一个人的职业生涯受各方面的影响，它在一定程度上可以说是多方面相互作用的结果。
二、不定项选择题
1.D 2.B 3.A 4.D 5.A 6.A 7.B 8.D 9.A 10.A
11.ABC 12.BCD 13.ABC 14.AB 15.BCD
三、判断正误
1.× 2. √ 3.√ 4.× 5.×
四、简答题
人本管理的基本内容是： ①人的管理第一； ②以激励为主要方式；③建立和谐的人际关系; ④积极开发人力资源；⑤培育和发挥团队精神。
2. 人力资源选披的方法主要有五种方法:即(1)心理测验法; (2)面试; (3)知i只考试; (4)情景模拟与系统仿真。
3.
常用的绩效考核方法主要有以下七种, 即: (1)分级法; (2)量表绩效考核法; (3)强制选择法; (4)关键事件法; (5)评语法; (6)立体考核法; (7)情景模拟法。
4. 建立城镇员工基本医疗保险制度的原则是: 基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生 产力发展水平相适应; 城镇所有用人单位及其员工都要参加基本医疗保险,
实行属地管理,基本医疗保险费用由用人单位和员工双方共同负担; 基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。
五、论述题
绩效考核的目的主要是行政管理性的，如制定调迁、升降、委任、奖惩等人事决策；但其目的也有培训开发性的，如绩效考核结果对被考评者的反馈，以及据此结果制定与实施培训计划等。绩效考核的主要目的包括：
第一，绩效考核本身首先是一种绩效控制的手段，但因为它也是对员工业绩的评定与认 可，因此它具有激励功能，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。另一方面，绩效考核也是执行惩戒的依据之一，而惩戒也是提高工作效率，改善绩效不可缺少的措施。
第二，按照社会主义的按劳分配付酬原则，绩效考核之后便应论功行赏；所以绩效考核结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质奖励仍是激励员工的重要工具。健全的绩效考核制度
与措施，能使员工普遍感到公平与心服，从而也增强其工作满意感。
第三，绩效考核结果也是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过绩效考核可以评估员工对现任职位的胜任程度及其发展潜力。
第四，绩效考核对于员工的培训与发展有重要意义。一方面，绩效考核能发现员工的长处与不足，对他们的长处应注意保护、发扬，对其不足则需施行辅导与培训。对于培训工作，绩效考核不但可发现和找出培训的需要，据此制定培训措施与计划，还可以检验培训措施与计划的效果。
第五，在绩效考核中，员工的实际工作表现经过上级的考察与测评，可通过访谈或其他渠道，将结果向被评员工反馈，并听取其反应、说明和申诉。因此，绩效考核具有促进上、下级间的沟通，了解彼此对对方期望的作用。
第六，绩效考核的结果可提供给生产、供应、销售、财务等其他职能部门，供制定有关决策时作为参考依据。
六、案例分析题
这套方案是比较合理的 。
现代人力资源管理包括人力资源的获取、 整合、 保持与激励、 控制与调整、开发等方面。 但就目前我国大部分中小企业的机构设置, 人力、 物力、 财力的投入来看,都不可能建立如此全面、规范的人力资源管理方案。为了适合目前中小企业的现实特点，降低管理成本,只要抓住人力资源管理的关键，在岗位职责、工作考核、工资分配等方面，充分体现现代人力资源管理“认识人性、尊重人性、 以人为本”的核心和本质, 就可以避免中小企业的人力资源管理陷入困境, 从而进上较为规范化的轨道。在这里有两层含义:
(1)中小企业的人力资源管理应尽快摆脱传统人事管理的思想束缚, 在一切企业管理制度的设计及实施中充分体现现代人力资源管理的理念和本质, 即: 认识人性、尊重人性、以人为本。
(2)中小企业在实施现代人力资源管理方案时, 应主要关注并导入现代人力资源管理的核心技术一3P模式。即:首先,根据企业的生产经管特点,进行职务分析, 明确所有员工各自的岗位(POST)职责; 其次, 根据企业的岗位职责, 设计人力资源的工作绩效(PERPORMANCE)考核方案和工具,最后,使用绩效考核方案和工具,对企业所有员工进行定期考核,并根据绩效考核结果,设计工资(PAYMENT)福利,乃至奖金发放方案和工具。 实际上, 岗位职责、 绩效考核与工资分配三者是有机联系的统一体,它们三者的有机联系,可以充分体现公正、合理、科学、竞争的原则。强调个人努力与团结协作的统一性,工作报酬和工作奖惩的统一性; 员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样逐步使公司的管理走上“法制化''轨道,避免“人治''、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,充分调动各位员工的积极性和创造性, 鼓励个人积极进取、 努力奋斗, 强调团结协作, 促使公司和所有员工共同进步、发展 。
ID号 姓名 考室 座号 成绩
说明：①请将本作业题目用A4纸打印出来，并用手工书写完成(答案用打印、复印的，作业成绩以0分计);
②请在现场集中考试结束后，将本作业随同考卷一并提交;
③课程的作业成绩与考试成绩均要取得60分以上，该课程的综合成绩方能取得合格。
一、名词解释(每小题3分，共12分)
1．人力资源成本
2．职务分析
3．招聘
4．职业生涯
二、不定项选择题（每小题2分，共
1．下面哪一项不是人力资源的特点?(
30分，多选少选均不得分） )
A.能动性资源 B.特殊的资本性资源 C.高增值性资源 D．一次性资源
2．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( )
A.日本 B.美国 C．韩国 D．中国
3．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( )
A．“经济人”假设 B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设
4．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( )
A. 九人力资源投资报表 B．人力资源成本报表
C. 巴人力资源流动报表 D. 人力资源供给与需求平衡表
5．推孟教授提出正确计算IQ的公式是( )
A．IQ＝(心理年龄／实际年龄)X100 B．IQ：(实际年龄／心理年龄)X100
C.IQ=(心理年龄X实际年龄)X100 12)．IQ‘(实际年龄一心理年龄)X100
6．让秘书起草一份文件这是一种( )
A．任务 D．职位
C职务 D．职业
7．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资 源规划时哪一个步骤?( )
A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
8．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )
九人的管理第一 B．以激励为主要方式
C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神
9．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
A，准备阶段 B．实施阶段 C选择阶段 D．检验效度阶段
10．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度?( )
A.技术等级工资制 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.多元化工资制度
11．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：( )
A.成年人观 B.在岗人员观 C人员素质观 D.成本观
E.激励观
12．人力资本：( )
A.反映的是价值问题 B．反映的是流量与存量问题
C．关注的是收益问题 D．存在于人力资源之中
E．只反映流量
13．从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( )
A．非独立的综合阶段． B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段 D．档案业务管理阶段
E．指导协调阶段
14．人本管理运作系统工程包括：( )
A．人本管理系统工程 B.．人本管理机制
C人际(群)关系机制 · D．物本管理系统
E，组织系统
15．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和( )
A．人际匹配 B. 操作简便 C.程序流畅 D．一看就懂
三、判断正误(每小题1分，共5分)
( )L人力资源不是再生性资源。
( )2．人力资本反映的是流量与存量问题。
( )3．从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
( )4．霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而 是经济需要。
( )5．会计、工程师是一种职务。
四、简答题(每小题6分，共24分)
1．人本管理的基本内容。
2．人力资源选拔的方法。
3．绩效考核的方法。
4．建立城镇员工基本医疗保险制度的原则。
五、论述题(本题13分)
试述绩效考核的目的。
六、案例分析题(本题16分)
实例：
一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。
首先拟订这套薪酬方案的原则是；保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。 其次方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。 这套方案的特点：
强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。 第四，方案制定的方法是：
(1)根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；
(2)根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；
(3)按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。
基本工资+岗位工资X公司系数X部门系数X个人绩效系数
问题：这套方案是否合理可行?请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。
一、名词解释
1.人力资源成本
人力资源成本是一个企业组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
2.职务分析
职务分析又称工作分析, 是指对某特定工作岗位作出明确规定, 并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。
3.招聘
招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人, 以充足的质量和数量来满足企业(或组组织)的人力资源需求的过程。
4.职业生涯
是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。一个人的职业生涯受各方面的影响，它在一定程度上可以说是多方面相互作用的结果。
二、不定项选择题
1.D 2.B 3.A 4.D 5.A 6.A 7.B 8.D 9.A 10.A
11.ABC 12.BCD 13.ABC 14.AB 15.BCD
三、判断正误
1.× 2. √ 3.√ 4.× 5.×
四、简答题
人本管理的基本内容是： ①人的管理第一； ②以激励为主要方式；③建立和谐的人际关系; ④积极开发人力资源；⑤培育和发挥团队精神。
2. 人力资源选披的方法主要有五种方法:即(1)心理测验法; (2)面试; (3)知i只考试; (4)情景模拟与系统仿真。
3.
常用的绩效考核方法主要有以下七种, 即: (1)分级法; (2)量表绩效考核法; (3)强制选择法; (4)关键事件法; (5)评语法; (6)立体考核法; (7)情景模拟法。
4. 建立城镇员工基本医疗保险制度的原则是: 基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生 产力发展水平相适应; 城镇所有用人单位及其员工都要参加基本医疗保险,
实行属地管理,基本医疗保险费用由用人单位和员工双方共同负担; 基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。
五、论述题
绩效考核的目的主要是行政管理性的，如制定调迁、升降、委任、奖惩等人事决策；但其目的也有培训开发性的，如绩效考核结果对被考评者的反馈，以及据此结果制定与实施培训计划等。绩效考核的主要目的包括：
第一，绩效考核本身首先是一种绩效控制的手段，但因为它也是对员工业绩的评定与认 可，因此它具有激励功能，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。另一方面，绩效考核也是执行惩戒的依据之一，而惩戒也是提高工作效率，改善绩效不可缺少的措施。
第二，按照社会主义的按劳分配付酬原则，绩效考核之后便应论功行赏；所以绩效考核结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质奖励仍是激励员工的重要工具。健全的绩效考核制度
与措施，能使员工普遍感到公平与心服，从而也增强其工作满意感。
第三，绩效考核结果也是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过绩效考核可以评估员工对现任职位的胜任程度及其发展潜力。
第四，绩效考核对于员工的培训与发展有重要意义。一方面，绩效考核能发现员工的长处与不足，对他们的长处应注意保护、发扬，对其不足则需施行辅导与培训。对于培训工作，绩效考核不但可发现和找出培训的需要，据此制定培训措施与计划，还可以检验培训措施与计划的效果。
第五，在绩效考核中，员工的实际工作表现经过上级的考察与测评，可通过访谈或其他渠道，将结果向被评员工反馈，并听取其反应、说明和申诉。因此，绩效考核具有促进上、下级间的沟通，了解彼此对对方期望的作用。
第六，绩效考核的结果可提供给生产、供应、销售、财务等其他职能部门，供制定有关决策时作为参考依据。
六、案例分析题
这套方案是比较合理的 。
现代人力资源管理包括人力资源的获取、 整合、 保持与激励、 控制与调整、开发等方面。 但就目前我国大部分中小企业的机构设置, 人力、 物力、 财力的投入来看,都不可能建立如此全面、规范的人力资源管理方案。为了适合目前中小企业的现实特点，降低管理成本,只要抓住人力资源管理的关键，在岗位职责、工作考核、工资分配等方面，充分体现现代人力资源管理“认识人性、尊重人性、 以人为本”的核心和本质, 就可以避免中小企业的人力资源管理陷入困境, 从而进上较为规范化的轨道。在这里有两层含义:
(1)中小企业的人力资源管理应尽快摆脱传统人事管理的思想束缚, 在一切企业管理制度的设计及实施中充分体现现代人力资源管理的理念和本质, 即: 认识人性、尊重人性、以人为本。
(2)中小企业在实施现代人力资源管理方案时, 应主要关注并导入现代人力资源管理的核心技术一3P模式。即:首先,根据企业的生产经管特点,进行职务分析, 明确所有员工各自的岗位(POST)职责; 其次, 根据企业的岗位职责, 设计人力资源的工作绩效(PERPORMANCE)考核方案和工具,最后,使用绩效考核方案和工具,对企业所有员工进行定期考核,并根据绩效考核结果,设计工资(PAYMENT)福利,乃至奖金发放方案和工具。 实际上, 岗位职责、 绩效考核与工资分配三者是有机联系的统一体,它们三者的有机联系,可以充分体现公正、合理、科学、竞争的原则。强调个人努力与团结协作的统一性,工作报酬和工作奖惩的统一性; 员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样逐步使公司的管理走上“法制化''轨道,避免“人治''、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,充分调动各位员工的积极性和创造性, 鼓励个人积极进取、 努力奋斗, 强调团结协作, 促使公司和所有员工共同进步、发展 。