2016湖北选调生申论热点：选调生薪酬制度改革 湖北选调生考试的笔试科目为《综合知识和行政职业能力测验》、《申论》。面试则是由无领导小组讨论的方式进行。选调生考试是面向全国高校统一选调的一批应届全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生到基层工作的一种公职类考试。当前选调生考试的竞争越来越大，考试题型也相对灵活，对于广大考生的能力以及综合素质的要求越来越高，唯有抓住根本，方能应对新形势，湖北中公教育将为您提供更多的湖北选调生考试真题练习！更具体的，我们来看看2016湖北选调生考试课程是如何设置教学的。
点击这里可以 >>> 在线咨询。
【背景链接】——选调生薪酬改革“24字”目标
2014年3月5日， 国务院总理李克强在2014年政府工作报告中指出，将改革机关事业单位工资制度。事实上，从2013年开始，人社部等方面就已经将选调生薪酬改革提上日 程。截止2014年6月，基本的目标方向已经确定，概括起来是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
在舆论场中，选调生常被标签化。一是有些人将普通选调生与官员相提并论，认为他们普遍收入高、待遇优厚，还手握大权，权力寻租的机会俯拾皆是;二是 认为所有的选调生，都有看不见的灰色收入，或者能通过其他方式敛财。事实上，大多数选调生特别是基层选调生，毫无权力变现的机会，其收入并不多，有些可用 “惨淡”来形容。如一线选调生工作苦、压力大、收入不高，而且上升空间不大，所谓“政治上没奔头，经济上没盼头”，这就让他们心生倦意。想离开官场，又没 有胆量;继续待下去，又看不到明媚未来。
2014年6月，中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受采访时表示，选调生工资改革绝不等于单一涨工资。
【标准表述】——选调生工资改革绝不等于单一涨工资
[新政解读]
从总体上来看，新一轮选调生薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。
“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制选调生工资中名目繁多的津贴补贴。
“提低”主要是向基层选调生倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的选调生倾斜。
其最终的目的是，缩小选调生上下级之间、地区之间的收入差距。
[选调生薪酬制度成为社会焦点的原因]
一方面是选调生在收入分配格局中的优越地位决定的。选调生在收入分配格局中地位的优越性，与社会职业靠劳动来获取社会资源和社会保障不同，选调生更 具身份化与福利化的特性。如工资之外的津贴、奖金、福利房，以及令人充满遐想的职务消费等工资之外的“灰色收入”;又如，选调生社会保障福利吸引力。
另一方面是由于工资制度设计的不合理造成选调生内部薪酬差别的固化。严格的职务与职级的工资制度，高工资对应着高官位是选调生薪酬的天花板。而基本工资加地方性津贴的设计，客观上造成了发达地区与其它地区同类选调生的收入差距。
[选调生薪酬制度改革的重要意义]
实行选调生薪酬改革，调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向中西部边远地区以及基层的选调生倾斜，调动基层选调生的积极性，对于提高基层工作效率，巩固基层人才结构，激励年轻选调生扎根基层，服务基层都有着很好的作用。
作为选调生体制改革与社会收入分配改革的重要组成部分，选调生薪酬制度改革不仅充分体现公平与公正的基本原则，更彰显激发出了体制活力、提升行政效率的改革善意。
工资不是单纯的选调生薪酬问题，既包括选调生在社会收入分配格局中的地位，也包括选调生管理体制中如何建立有效的激励机制，稳定队伍，提高效率。毫 无疑问，工资不仅是选调生改革的一块拼图，更是选调生改革各类矛盾的交织点。所以，只有在整体改革的布局下统筹推进，才能相得益彰，才能消弭社会争议。
[完成新一轮选调生薪酬制度改革，要围绕24字方针谈举措]
一是调整工资结构，要把选调生工资收入中过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比中公.教育版权。
二是扩展晋升空间，要打破现在选调生职务决定级别，级别决定工资的局限，使选调生不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇。
三是建立比较机制，要定期对选调生和企业管理人员的工资水平进行调查比较，以此来作为提高选调生工资的重要依据。
四是实施配套改革，要将薪酬改革纳入到整个选调生体制机制改革，甚至是整个收入分配改革当中。
在围绕上述24字方针的基础上，一方面，要变隐性分配为显性分配，清理和取消选调生福利与补贴，并建立公开透明的财政支出机制，让“提低工资”建立在“限高福利”的前提之上。
另一方面，要加快选调生养老的并轨，让选调生以职业者的身份参加社会保障，消除养老包办这一“最大社会福利”。只有解决好了这两大问题，选调生工资改革或者说“涨工资”，才具有社会公平正义的基础。
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2014年3月5日， 国务院总理李克强在2014年政府工作报告中指出，将改革机关事业单位工资制度。事实上，从2013年开始，人社部等方面就已经将选调生薪酬改革提上日 程。截止2014年6月，基本的目标方向已经确定，概括起来是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
在舆论场中，选调生常被标签化。一是有些人将普通选调生与官员相提并论，认为他们普遍收入高、待遇优厚，还手握大权，权力寻租的机会俯拾皆是;二是 认为所有的选调生，都有看不见的灰色收入，或者能通过其他方式敛财。事实上，大多数选调生特别是基层选调生，毫无权力变现的机会，其收入并不多，有些可用 “惨淡”来形容。如一线选调生工作苦、压力大、收入不高，而且上升空间不大，所谓“政治上没奔头，经济上没盼头”，这就让他们心生倦意。想离开官场，又没 有胆量;继续待下去，又看不到明媚未来。
2014年6月，中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受采访时表示，选调生工资改革绝不等于单一涨工资。
【标准表述】——选调生工资改革绝不等于单一涨工资
[新政解读]
从总体上来看，新一轮选调生薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。
“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制选调生工资中名目繁多的津贴补贴。
“提低”主要是向基层选调生倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的选调生倾斜。
其最终的目的是，缩小选调生上下级之间、地区之间的收入差距。
[选调生薪酬制度成为社会焦点的原因]
一方面是选调生在收入分配格局中的优越地位决定的。选调生在收入分配格局中地位的优越性，与社会职业靠劳动来获取社会资源和社会保障不同，选调生更 具身份化与福利化的特性。如工资之外的津贴、奖金、福利房，以及令人充满遐想的职务消费等工资之外的“灰色收入”;又如，选调生社会保障福利吸引力。
另一方面是由于工资制度设计的不合理造成选调生内部薪酬差别的固化。严格的职务与职级的工资制度，高工资对应着高官位是选调生薪酬的天花板。而基本工资加地方性津贴的设计，客观上造成了发达地区与其它地区同类选调生的收入差距。
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实行选调生薪酬改革，调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向中西部边远地区以及基层的选调生倾斜，调动基层选调生的积极性，对于提高基层工作效率，巩固基层人才结构，激励年轻选调生扎根基层，服务基层都有着很好的作用。
作为选调生体制改革与社会收入分配改革的重要组成部分，选调生薪酬制度改革不仅充分体现公平与公正的基本原则，更彰显激发出了体制活力、提升行政效率的改革善意。
工资不是单纯的选调生薪酬问题，既包括选调生在社会收入分配格局中的地位，也包括选调生管理体制中如何建立有效的激励机制，稳定队伍，提高效率。毫 无疑问，工资不仅是选调生改革的一块拼图，更是选调生改革各类矛盾的交织点。所以，只有在整体改革的布局下统筹推进，才能相得益彰，才能消弭社会争议。
[完成新一轮选调生薪酬制度改革，要围绕24字方针谈举措]
一是调整工资结构，要把选调生工资收入中过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比中公.教育版权。
二是扩展晋升空间，要打破现在选调生职务决定级别，级别决定工资的局限，使选调生不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇。
三是建立比较机制，要定期对选调生和企业管理人员的工资水平进行调查比较，以此来作为提高选调生工资的重要依据。
四是实施配套改革，要将薪酬改革纳入到整个选调生体制机制改革，甚至是整个收入分配改革当中。
在围绕上述24字方针的基础上，一方面，要变隐性分配为显性分配，清理和取消选调生福利与补贴，并建立公开透明的财政支出机制，让“提低工资”建立在“限高福利”的前提之上。
另一方面，要加快选调生养老的并轨，让选调生以职业者的身份参加社会保障，消除养老包办这一“最大社会福利”。只有解决好了这两大问题，选调生工资改革或者说“涨工资”，才具有社会公平正义的基础。