成人高中公民道德与法律基础教案 劳动中的法律问题
第一单元劳动合同签定（5课时）
用5课时完成对合同订立、劳动者权利义务、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、法律责任等内容的教学。
学习目标：
1、 理解劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、特别规定以及法律责任
2、 学会运用劳动合同法来分析法律案例，保护合法的劳动权益
3、 树立劳动合同意识
情景聚焦：案例——没签合同的“工伤”
启示——劳动者一定要及时和用人单位签订书面的劳动合同，这样万一和老板有了纠纷就不怕说话没根据，处理起来就简单、迅速。 一、 知识导航：【劳动合同的订立】
什么是劳动合同？ 劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。是确立劳动关系的标志。
1、订立劳动合同的主体
（1）合同的双方当事人必须具有主体资格
（2）用人单位可不与四类人签合同：已经退休的单位返聘人员；外单位退休、下岗人员；事业单位停薪留职人员；在校实习生等劳动者。
2、订立劳动合同的原则
（1）订立劳动合同必须符合法律的要求
（2）订立劳动合同必须符合公平、平等自愿、协商一致的原则
3、订立劳动合同的程序（两个程序）
（1）用人单位公布招工简章或就业规则，寻找并确定劳动者
（2）用人单位提出劳动合同的草案，与劳动者协商订立劳动合同
4、订立劳动合同的种类
按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
二、 已完成一定工作任务为期限的劳动合同
5、订立劳动合同应具备的条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
6、劳动合同的试用期
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
劳动合同的履行和变更 【劳动合同的解除】
1. 用人单位解除劳动合同
用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
2.劳动者单方解除劳动合同
劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
3.劳动合同解除的法律约束力 劳动合同一旦生效，即具有法律约束力，非依法律规定，当事人不得随意解除劳动合同。
【劳动合同的终止】
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 特别规定
1、 集体合同
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休假时间、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
2．劳务派遣
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限合同
3.非全日制用工
是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过
四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
【法律责任】
1、用人单位在签订劳动合同时应承担的法律责任
1、行政责任。用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
2、 赔偿责任。用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的，依法承担赔偿责任。
2、用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件、财物应承担的法律责任 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
3、用人单位在支付劳动报酬时应承担的法律责任
1、责令改正，用人单位违反规定约定试用期，由劳动行政部门责令改正。
2、赔偿金。用人单位违反规定与劳动者约定的试用期，如违反约定的试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4、无效劳动合同给对方造成损害应承担的法律责任
1、劳动合同因以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，因用人单位免除自己的法定责任侵犯劳动者权利，因违反法律、行政法规强制性规定而被确认无效的劳动合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
5、用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
6、解除或者终止劳动合同时应承担的法律责任
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。单位不能任意定违约金。
7、其他
1、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2、劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正
3、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任
4、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发起承包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
5、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
【活学巧用】
【案例解析】
1、 一般情况下，劳动者无须支付违约金
2、 派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任
3、养老保险等社保及经济补偿
成人高中公民道德与法律基础教案 劳动中的法律问题
第一单元劳动合同签定（5课时）
用5课时完成对合同订立、劳动者权利义务、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、法律责任等内容的教学。
学习目标：
1、 理解劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、特别规定以及法律责任
2、 学会运用劳动合同法来分析法律案例，保护合法的劳动权益
3、 树立劳动合同意识
情景聚焦：案例——没签合同的“工伤”
启示——劳动者一定要及时和用人单位签订书面的劳动合同，这样万一和老板有了纠纷就不怕说话没根据，处理起来就简单、迅速。 一、 知识导航：【劳动合同的订立】
什么是劳动合同？ 劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。是确立劳动关系的标志。
1、订立劳动合同的主体
（1）合同的双方当事人必须具有主体资格
（2）用人单位可不与四类人签合同：已经退休的单位返聘人员；外单位退休、下岗人员；事业单位停薪留职人员；在校实习生等劳动者。
2、订立劳动合同的原则
（1）订立劳动合同必须符合法律的要求
（2）订立劳动合同必须符合公平、平等自愿、协商一致的原则
3、订立劳动合同的程序（两个程序）
（1）用人单位公布招工简章或就业规则，寻找并确定劳动者
（2）用人单位提出劳动合同的草案，与劳动者协商订立劳动合同
4、订立劳动合同的种类
按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
二、 已完成一定工作任务为期限的劳动合同
5、订立劳动合同应具备的条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
6、劳动合同的试用期
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
劳动合同的履行和变更 【劳动合同的解除】
1. 用人单位解除劳动合同
用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
2.劳动者单方解除劳动合同
劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
3.劳动合同解除的法律约束力 劳动合同一旦生效，即具有法律约束力，非依法律规定，当事人不得随意解除劳动合同。
【劳动合同的终止】
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 特别规定
1、 集体合同
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休假时间、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
2．劳务派遣
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限合同
3.非全日制用工
是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过
四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
【法律责任】
1、用人单位在签订劳动合同时应承担的法律责任
1、行政责任。用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
2、 赔偿责任。用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的，依法承担赔偿责任。
2、用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件、财物应承担的法律责任 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
3、用人单位在支付劳动报酬时应承担的法律责任
1、责令改正，用人单位违反规定约定试用期，由劳动行政部门责令改正。
2、赔偿金。用人单位违反规定与劳动者约定的试用期，如违反约定的试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4、无效劳动合同给对方造成损害应承担的法律责任
1、劳动合同因以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，因用人单位免除自己的法定责任侵犯劳动者权利，因违反法律、行政法规强制性规定而被确认无效的劳动合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
5、用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
6、解除或者终止劳动合同时应承担的法律责任
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。单位不能任意定违约金。
7、其他
1、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2、劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正
3、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任
4、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发起承包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
5、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
【活学巧用】
【案例解析】
1、 一般情况下，劳动者无须支付违约金
2、 派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任
3、养老保险等社保及经济补偿