公司上墙标语精选
一遇到问题，你就说是别人的问题，你永远得不到提高和重视；只有勇于承担责任，才能承担更大的责任，才能获得尊重和认可。
要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开涮，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
公司不要闲人，团队不养懒人；今天工作不努力，明天努力找工作。
思路决定出路，态度决定高度；只要思想不滑坡，方法总比困难多。
任何老板都不会给你带来高薪和前途，只会给你提供平台、带来机会。你只有利用老板提供的平台，抓住机会、努力工作，才能得到自己想要的高薪和前途。
忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛B 也狗屁不是，而且很快你就会臭名昭著。
对工作：一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，搞不好你还落个小气鬼的臭名，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯。
不要向自己喝水的井里吐痰！对于员工来说，这是一个最基本的职业素养。无论你是公司的一名普通员工，还是行管中的一员，对于你所在的公司，你都不要诽谤它，不要伤害它，因为轻视自己所在的公司就等于轻视你自己。
在残酷的现实面前，任何强大的公司都不会给下属安全感，而是用最残忍的方式激发每个人变得强大，自强不息！如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高标准，严要求；逼迫他成长，逼迫他进步，逼出他的能力，逼出他的强大，从而逼出他的未来。
品质—是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。
成功根本没有秘诀，如果有的话，就只有两个：第一个是坚持到底，永不放弃；第二个就是当你想放弃的时候，请回过头来再照着第一个秘诀去做。
自动自发是一种对待工作的准则，也是一种对待人生的准则，自动自发的工作是每一个员工从平庸变卓越的开始，恪守这个准则的员工才能成为被老板认可的员工，才能赢得他人的信任和尊重，从而获得人生和事业的成功。
如果你没有自己的奋斗目标，而是只有文凭和学历的人，不是我们所需要的；如果你只想着享受人生，而不去努力追求自我发展的人，不是我们所需要的；如果你只是在乎眼前的一点利益，斤斤计较暂时的一点得失，而不能胸怀大局，提高自己并带动同事提高的人，不是我们所需要的。
当你不知道某件事该不该做时，把自己放在老板的位置上试试；当你不知道某件事要做到什么程度时，把它当成给自己做得试试。
请领导批示！
李庆昌 2015年6月28日
公司上墙标语精选
一遇到问题，你就说是别人的问题，你永远得不到提高和重视；只有勇于承担责任，才能承担更大的责任，才能获得尊重和认可。
要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开涮，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
公司不要闲人，团队不养懒人；今天工作不努力，明天努力找工作。
思路决定出路，态度决定高度；只要思想不滑坡，方法总比困难多。
任何老板都不会给你带来高薪和前途，只会给你提供平台、带来机会。你只有利用老板提供的平台，抓住机会、努力工作，才能得到自己想要的高薪和前途。
忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛B 也狗屁不是，而且很快你就会臭名昭著。
对工作：一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，搞不好你还落个小气鬼的臭名，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯。
不要向自己喝水的井里吐痰！对于员工来说，这是一个最基本的职业素养。无论你是公司的一名普通员工，还是行管中的一员，对于你所在的公司，你都不要诽谤它，不要伤害它，因为轻视自己所在的公司就等于轻视你自己。
在残酷的现实面前，任何强大的公司都不会给下属安全感，而是用最残忍的方式激发每个人变得强大，自强不息！如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高标准，严要求；逼迫他成长，逼迫他进步，逼出他的能力，逼出他的强大，从而逼出他的未来。
品质—是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。
成功根本没有秘诀，如果有的话，就只有两个：第一个是坚持到底，永不放弃；第二个就是当你想放弃的时候，请回过头来再照着第一个秘诀去做。
自动自发是一种对待工作的准则，也是一种对待人生的准则，自动自发的工作是每一个员工从平庸变卓越的开始，恪守这个准则的员工才能成为被老板认可的员工，才能赢得他人的信任和尊重，从而获得人生和事业的成功。
如果你没有自己的奋斗目标，而是只有文凭和学历的人，不是我们所需要的；如果你只想着享受人生，而不去努力追求自我发展的人，不是我们所需要的；如果你只是在乎眼前的一点利益，斤斤计较暂时的一点得失，而不能胸怀大局，提高自己并带动同事提高的人，不是我们所需要的。
当你不知道某件事该不该做时，把自己放在老板的位置上试试；当你不知道某件事要做到什么程度时，把它当成给自己做得试试。
请领导批示！
李庆昌 2015年6月28日