员工试用期满转正流程
一、 门店各岗位转正基本条件
1、基层员工: 一个月完成销售任务次月转正。 2、副 店 长：一个月完成销售任务可申请转正。 3、店 长：连续两月完成双项任务可申请转正。 4、后勤人员：需要试用三个月方可申请转正。 二、转正审批流程
【转正流程说明】：
1、 试用期员工转正前详细填写《转正申请表》后交上级主管逐层审批； 基层员工门店负责人批准 人力行政部审核
副店长 门店负责人批准 人力行政部审核 总经理审批
店长 人力行政部审核批准 总经理审批 后勤人员 门店负责人批准 人力行政部审核
2、 用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料递交总部人力行政部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；
3、 人力行政部对员工转正进行审核，转正审核不合格者，由人力行政部电话通知各门店或当事人，并提出详细操作意见。对于合格者，如需总经理审批的由人力行政部提交总经理审批；
4、 转正审批流程结束后，正式录用合格者，不合格者予以延迟转正或辞退； 5、 所有流程文件归为个人档案。 附件：《转正申请表》
江西省绿滋肴贸易有限公司
转正申请表
员工试用期满转正流程
一、 门店各岗位转正基本条件
1、基层员工: 一个月完成销售任务次月转正。 2、副 店 长：一个月完成销售任务可申请转正。 3、店 长：连续两月完成双项任务可申请转正。 4、后勤人员：需要试用三个月方可申请转正。 二、转正审批流程
【转正流程说明】：
1、 试用期员工转正前详细填写《转正申请表》后交上级主管逐层审批； 基层员工门店负责人批准 人力行政部审核
副店长 门店负责人批准 人力行政部审核 总经理审批
店长 人力行政部审核批准 总经理审批 后勤人员 门店负责人批准 人力行政部审核
2、 用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料递交总部人力行政部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；
3、 人力行政部对员工转正进行审核，转正审核不合格者，由人力行政部电话通知各门店或当事人，并提出详细操作意见。对于合格者，如需总经理审批的由人力行政部提交总经理审批；
4、 转正审批流程结束后，正式录用合格者，不合格者予以延迟转正或辞退； 5、 所有流程文件归为个人档案。 附件：《转正申请表》
江西省绿滋肴贸易有限公司
转正申请表