青工部部长竞聘稿
尊敬的各位领导、各位评委大家好：
首先非常感谢集团领导对我们青年同志成长的关心，为我们搭建了这个竞争的“平台”，给予我展示自我的机会，今天我竞聘的岗位是**青工部部长。
我今年 岁，本科学历，参加工作，先后在**工作，分别从事过操作工、统计员、职教员，年 调入党群工作部任工会干事，主要配合本部室主任开展工会、女工、计划生育、宣传以及青工工作。
今天，我之所以有勇气在这里参与竞争，我认为是基于自己以下的优势。
第一，我热爱**。1999年10月，我来集团报到，这些年来亲历了**的不断壮大，见证它艰难的发展过程，也早已把自身的成长融入到了**的发展之中，不管是以前，现在还是以后，我都会努力为**的建设贡献自己微薄之力。第二，我具备年龄优势。我今年32岁，身体健康，精力充沛具有年轻人的朝气，容易和青年职工沟通。第三，我具备良好的政治素质和优秀的个人品质。工作后，我先后被评为公司级优秀团员、先进宣传思想工作者、优秀团干部、先进工会工作者等，在日常工作和生活中，我尊重领导，团结同事，乐
于助人。对待工作我干一行，爱一行，不懂就学，不会就问，这受到同事们的一致赞许。第四，我具备从事团青工作的能力。参加工作以来，我在基层车间的工作经历使我积累了一定的工作经验，对基层单位、机关的工作流程有了一定的了解。自 调入本部室后，一直协助部室领导开展青工工作，在近4年的工作中，对开展青工工作有了具体的实践工作经验，也学到了一些工作方法。通过学习和积累，我的组织能力、写作能力和沟通协调能力都得到了一定的提高。
今后的工作设想:
青工组织的重要职能就是让青年人紧密团结在一起，充满活力，热情洋溢的在各自的岗位上发光发热，进而推动集团各项工作的顺利开展。当前，**集团目前正处于优质发展的进程中，项目建设红红火火，与各兄弟单位的合作稳健推进，正是需要我们青年人发挥自身优势的时候，因此做好团青工作对集团发展意义重大。如果我能竞争上青工部长职务，我将从以下几方面开展工作：
首先要把坚持党建带团建，坚持党政工团相结合。我们要在落实好党对青工组织各项要求的基础上开展工作，团青组织的功能定位好。
其次要把青工组织的基础浇筑好。目前**集团员工队伍年龄整体偏大，截止到2012年年底**集团35岁以下的员工仅有52人（其中合同化员工45人，集体职工3人，子女合
同工4人），占职工总数的7%，在部分基层青工小组甚至出现了没有工作对象的尴尬局面。因此我认为首先要扩大服务面，凡是**35岁以下的在职青年员工都应纳入到青工组织，其次要从规范基层青工组织基础着手，以开展创建“五四红旗团支部”为载体规范青工组织建设，逐步提高基层青工组织的管理水平，青工干部队伍素质，为各项活动开展提供有力的保证。其次以充分调研为切入点，了解青年需求。每年通过深入基层、问卷调研和个别访谈等形式，客观、全面地分析当前**青年工作以及生活中的困惑和需求，竭诚为青年服务，更好地帮助青年成长进步。另外要以文化建设为落脚点，倡导和谐文化，注重发挥好**人期刊、网络等宣传阵地作用，通过组织各类文体活动，进一步丰富青年的业余文化生活。
另外要以技能培训为着力点，提高综合素质。结合目前**项目建设、运营需要和青年自身发展的需求，青工部应与各专业部室联合，对青年职工进行有计划、有组织，分批分类的培训，同时坚持培训与考核相结合，培训与应用相结合的方式，提高青年职工参与培训的积极性，帮助青年职工提高自身素质和建功立业的能力。
最后青年员工做为企业的助力人，就是要促进企业发展，要以服务企业中心工作为核心，特别是要围绕着企业的安全生产、经营创效多做工作。工会与团青工作的对象都是
广大职工群众，青工组织要把工作面辐射到各基层、各领域，通过开展劳动竞赛、技术比武、创建青年安全生产示范岗、青岗能手等活动，提高青年职工的岗位技能和综合素质；结合集团开展的QC 以及工会开展的5小活动，以创新实践为途径，降本增效为目标，深化青年创新创效活动。充分利用各种形式载体，为主题活动宣传造势，充分调动起广大青年员工为企业做贡献的积极性和创造性，激发青工的工作热情，为**培养复合型人才。
以上是我对如何做好集团团青工作的一点认识和想法，不足之处还请各位领导批评指正。如果这一次我能竞聘成功，我会在公司团委、集团党委的领导和大力支持下，认真工作，为开创集团团青工作的新局面贡献自己的全部智慧和力量。
尊敬的各位领导和评委，我参加这次竞聘不仅仅是为了竞争上这个岗位，更重要的是通过参与竞争，展示自我，接受考验，进一步的完善自我，无论结果，如何我都会一如既往的踏踏实实的工作，争取进步，谢谢大家！
青工部部长竞聘稿
尊敬的各位领导、各位评委大家好：
首先非常感谢集团领导对我们青年同志成长的关心，为我们搭建了这个竞争的“平台”，给予我展示自我的机会，今天我竞聘的岗位是**青工部部长。
我今年 岁，本科学历，参加工作，先后在**工作，分别从事过操作工、统计员、职教员，年 调入党群工作部任工会干事，主要配合本部室主任开展工会、女工、计划生育、宣传以及青工工作。
今天，我之所以有勇气在这里参与竞争，我认为是基于自己以下的优势。
第一，我热爱**。1999年10月，我来集团报到，这些年来亲历了**的不断壮大，见证它艰难的发展过程，也早已把自身的成长融入到了**的发展之中，不管是以前，现在还是以后，我都会努力为**的建设贡献自己微薄之力。第二，我具备年龄优势。我今年32岁，身体健康，精力充沛具有年轻人的朝气，容易和青年职工沟通。第三，我具备良好的政治素质和优秀的个人品质。工作后，我先后被评为公司级优秀团员、先进宣传思想工作者、优秀团干部、先进工会工作者等，在日常工作和生活中，我尊重领导，团结同事，乐
于助人。对待工作我干一行，爱一行，不懂就学，不会就问，这受到同事们的一致赞许。第四，我具备从事团青工作的能力。参加工作以来，我在基层车间的工作经历使我积累了一定的工作经验，对基层单位、机关的工作流程有了一定的了解。自 调入本部室后，一直协助部室领导开展青工工作，在近4年的工作中，对开展青工工作有了具体的实践工作经验，也学到了一些工作方法。通过学习和积累，我的组织能力、写作能力和沟通协调能力都得到了一定的提高。
今后的工作设想:
青工组织的重要职能就是让青年人紧密团结在一起，充满活力，热情洋溢的在各自的岗位上发光发热，进而推动集团各项工作的顺利开展。当前，**集团目前正处于优质发展的进程中，项目建设红红火火，与各兄弟单位的合作稳健推进，正是需要我们青年人发挥自身优势的时候，因此做好团青工作对集团发展意义重大。如果我能竞争上青工部长职务，我将从以下几方面开展工作：
首先要把坚持党建带团建，坚持党政工团相结合。我们要在落实好党对青工组织各项要求的基础上开展工作，团青组织的功能定位好。
其次要把青工组织的基础浇筑好。目前**集团员工队伍年龄整体偏大，截止到2012年年底**集团35岁以下的员工仅有52人（其中合同化员工45人，集体职工3人，子女合
同工4人），占职工总数的7%，在部分基层青工小组甚至出现了没有工作对象的尴尬局面。因此我认为首先要扩大服务面，凡是**35岁以下的在职青年员工都应纳入到青工组织，其次要从规范基层青工组织基础着手，以开展创建“五四红旗团支部”为载体规范青工组织建设，逐步提高基层青工组织的管理水平，青工干部队伍素质，为各项活动开展提供有力的保证。其次以充分调研为切入点，了解青年需求。每年通过深入基层、问卷调研和个别访谈等形式，客观、全面地分析当前**青年工作以及生活中的困惑和需求，竭诚为青年服务，更好地帮助青年成长进步。另外要以文化建设为落脚点，倡导和谐文化，注重发挥好**人期刊、网络等宣传阵地作用，通过组织各类文体活动，进一步丰富青年的业余文化生活。
另外要以技能培训为着力点，提高综合素质。结合目前**项目建设、运营需要和青年自身发展的需求，青工部应与各专业部室联合，对青年职工进行有计划、有组织，分批分类的培训，同时坚持培训与考核相结合，培训与应用相结合的方式，提高青年职工参与培训的积极性，帮助青年职工提高自身素质和建功立业的能力。
最后青年员工做为企业的助力人，就是要促进企业发展，要以服务企业中心工作为核心，特别是要围绕着企业的安全生产、经营创效多做工作。工会与团青工作的对象都是
广大职工群众，青工组织要把工作面辐射到各基层、各领域，通过开展劳动竞赛、技术比武、创建青年安全生产示范岗、青岗能手等活动，提高青年职工的岗位技能和综合素质；结合集团开展的QC 以及工会开展的5小活动，以创新实践为途径，降本增效为目标，深化青年创新创效活动。充分利用各种形式载体，为主题活动宣传造势，充分调动起广大青年员工为企业做贡献的积极性和创造性，激发青工的工作热情，为**培养复合型人才。
以上是我对如何做好集团团青工作的一点认识和想法，不足之处还请各位领导批评指正。如果这一次我能竞聘成功，我会在公司团委、集团党委的领导和大力支持下，认真工作，为开创集团团青工作的新局面贡献自己的全部智慧和力量。
尊敬的各位领导和评委，我参加这次竞聘不仅仅是为了竞争上这个岗位，更重要的是通过参与竞争，展示自我，接受考验，进一步的完善自我，无论结果，如何我都会一如既往的踏踏实实的工作，争取进步，谢谢大家！