加强企业宣传思想文化建设对维护企业稳定、塑造企业品牌形象、激发员工创造性、推进企业可持续的科学发展、和谐发展有着十分重要的作用。在新形势下，如何以科学发展观为指导，进一步加强企业的宣传思想文化建设工作，有效服务于企业经营管理，为推进企业科学发展提供强有力的精神动力和思想保证，是当前摆在宣传思想文化工作者面前的一个重大课题。近期，东阳市委宣传部组织相关人员通过问卷调查、座谈交流、实地走访等方式，多渠道、多形式地了解和调研，对全市企业宣传思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的把握。
一、我市企业宣传思想文化建设的现状和基本特点
从调研情况看，我市企业宣传思想文化建设主要有以下几个特点：
1．宣传文化意识日趋增强。我市众多的企业主在企业经营和发展中已经充分认识到，企业宣传思想文化建设是企业建设和发展中不可或缺的重要内容。企业要走出一条发展较快、效益较好、品牌形象不断提升的路子，就必须把企业宣传思想文化建设纳入整体的经营、管理和发展之中。问卷表明，认为“加强企业宣传思想文化工作”“非常有必要，有利于增强企业凝聚力和竞争力”的占94.8%，认为“暂时没必要，先把生产搞上去再说”的仅占3.5%，没有人认为“没必要，浪费人力、财力、物力”。认识到位了，意识增强了，宣传思想文化工作就被摆上应有的地位，得到了应有的重视。我市88%的企业确定了专兼职人员从事宣传思想文化工作。每年对宣传思想文化建设工作投入一定经费的企业占71.5%。
2．宣传文化阵地日趋拓展。在充分利用宣传栏、阅报栏、黑板报、标牌、广播、电视、灯箱、墙体标语等传统宣传阵地的同时，许多企业纷纷根据自身特点，拓展宣传文化阵地，或利用早会（晚会）、培训会等对员工进行宣传教育，或设立图书阅览室、电教室、员工培训室等开展宣传文化活动，或创办企业内刊、企业网站、企业文化推介书等，大力宣传企业的发展愿景、核心价值观、企业文化、企业精神等。如横店集团总部和多数子公司都建有网站、内刊和各类宣传阵地，构建了较为完善的宣传思想文化工作网络。花园集团在办好《花园报》、企业网站等的同时，还成立了企业文化研究中心，积极培育、弘扬企业文化和企业精神。野风药业公司建起了网站、OA系统、内刊等，还通过内部虚拟网进行宣传教育。辰宇工艺品公司在利用橱窗、幻灯、培训等进行宣传外，还在整个厂区添置了很多宣传漫画，进行生动活泼的企业文化宣传教育。新亚实业公司建有5个宣传栏、4块黑板报、2个内刊（每月2期）、2个广播室等，每个班组都建有职工承诺签名墙。笔者在不足百名员工的志成墙纸公司看到，该公司在餐厅和车间都设立了“企业文化宣传栏”，墙体上张贴了众多的企业文化用语，同时还在餐厅里设置了舞台，“一厅两用”开展宣传文艺活动。
问卷表明，认为所在企业宣传思想文化“设施齐全，且利用率高”的占40.5%。
3．宣传教育形式日趋多元。许多企业在充分利用各类宣传文化阵地进行思想政治教育氛围营造和企业文化宣传的同时, 还积极开展形式多样、生动活泼的宣传教育活动，让员工在参加活动中接受教育，提升素质，增强凝聚力。在组织宣传教育活动时，既重视加强操作、安全、环保、卫生等方面的培训，又重视开展政治思想、职业道德、厂纪厂规等教育，并组织开展演讲、征文、书画、球类等各类竞赛活动，组织开展抗震救灾、捐助困难职工等公益活动，同时还积极开展生动活泼的文体活动，既丰富了企业员工的精神生活，又使员工的政治素质、文化素质和社会责任感得到了有效提高。问卷表明，文化活动能正常开展的企业占65.5%。认为所在企业“员工培训机制健全”的占52.6%。宗苏食品公司每周出2期黑板报、每月举办1次文艺活动、每季度出1期专刊、每年举行1次趣味运动会、举办2次歌会等。凯文磁钢公司通过职工交流会、车间培训会、月度检查、管理评审、节假日文体活动等进行宣传教育。富仕特磁业公司在每月召开一次例会的同时，还在每天上班前十五分钟由车间主任主持晨会进行相关内容的宣讲。
4．企业文化氛围日趋浓厚。众多企业家逐步意识到企业文化建设在企业管理中的重要作用，初步形成了“小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化”的共识，纷纷根据企业实际情况，不断加大宣传文化的建设力度，逐步建设成各具特色的企业文化，使我市企业文化建设呈现出加快发展的态势。很多企业注重企业管理理念、经营宗旨、企业文化的宣传教育，如张贴人性化、个性化的宣传文化标语，如“工作着是美丽的，劳动着是幸福的”、“不求最大，但求最好”、“为顾客创造价值，为员工创造机会”等，潜移默化地对员工进行熏陶和教育。规模较大企业更加重视企业精神的培育和弘扬，如花园集团积极培育“求实、创新、求强、共富”的花园精神，着力塑造“科技花园、绿色花园、活力花园、和谐花园”的花园形象；横店得邦公司确立“战胜自我，追求卓越”的理念，倡导每一个员工“象做家里的事一样做好本职工作；象爱护家庭财产一样珍惜公司财产”；东农化工公司倡导“开拓创新，求实自强”精神；歌山建设公司倡导“豪迈如歌，诺重如山”理念等，较好地引导企业员工团结协作和奋发向上，增强企业的凝聚力和核心竞争力，塑造了企业的品牌形象，为企业再发展再上台阶夯实了思想基础和精神保障。
二、我市企业宣传思想文化建设中存在的主要问题和原因分析
与企业的生产经营和发展势头相比，我市企业的宣传思想文化工作还处于相对滞后的状态，尚存在一些不可忽视的困难和问题，主要表现为“五个不”：
1．重视程度不够。个别企业特别是建成较晚、规模较小的企业对宣传思想文化建设的重要性和紧迫性认识不足，没有充分认识到21世纪企业之间的竞争已由经济层面上升到文化层面的竞争。有的认为企业宣传思想文化工作与企业经营发展没有多大的关系，只关注眼前的经济利益，不关注社会效益和企业的长远发展；个别经营者认为只要能赚钱就行，有没有宣传思想文化根本无所谓。因此，对宣传思想文化工作没有引起足够的重视，在人力、财力、精力等方面的投入明显不够，出现了企业宣传思想文化建设“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬局面。问卷表明，有25.9%的人认为所在企业宣传思想文化建设存在的主要问题是“领导不重视”；有9.5%的企业没有确定宣传思想文化工作人员（专兼职的都没有）。有个企业（问卷中未写企业名），固定职工有700余人，居然没有专（兼）职从事宣传思想文化工作的人员，没有组织过文化活动，没有添置文化设施，没有建立职工培训机制，很少对职工进行宣传教育，该企业职工获得党的方针政策的主要途径就是通过看电视，职工业余文化娱乐方式还是看电视。这反映该企业经营者对宣传思想文化工作根本不重视，没有把此项工作摆上应有的地位。
2．经费投入不足。企业流动资金紧张，对宣传思想文化的资金投入自然捉襟见肘；企业用房紧张，也在一定程度上制约了宣传文化用房的安排和集体活动的开展。许多企业主在交谈中说，企业经济条件有限，只能在有限的条件下开展活动，等企业发展了才能投入更多的经费去开展宣传思想文化活动。实际上这是企业主不重视宣传思想文化工作的“托词”，往往是这些企业对宣传思想文化建设方面投入很少甚至没有投入，宣传思想文化活动也未能正常开展起来。问卷显示，有41.4%的人认为所在企业宣传思想文化建设方面的主要问题是“投入不足”。在了解投入情况时，有60.3%的人认为所在企业“有投入，但很少”，而“根本没有投入”也占1.7%。同时，认为所在企业的宣传文化“设施简陋，很少利用”的占54.3%，而“没有文化设施”的占1.7%。虽然企业员工对宣传文化的需求很高，呼声很大，但因企业缺乏资金投入，宣传思想文化设施相当简陋甚至短缺，根本不能满足企业员工日益增长的宣传思想文化需求，员工的稳定性、积极性和创造性受到了明显的影响（在虎鹿镇的一个企业调研时，该企业主告诉笔者，一个在该企业工作了四年的技术骨干对他说明年要离开该公司，企业主问他是否嫌工资待遇低，并承诺明年再提高工资。那技术骨干说不是工资待遇高低问题，而是在该公司有钱也没法花，业余时间没法打发，除了看电视，没有其他活动，感觉很寂寞无聊，因而想换个充实的环境。这其实反映了随着形势的发展和生活水平的明显提高，企业员工对宣传思想文化活动的需求已相应的水涨船高了）。
3．整体水平不高。因受观念、投入、专业人才等诸多因素的制约，我市企业的宣传思想文化工作与企业的发展态势相比，整体水平明显不高，与企业日益发展的需求不相适应。部分企业思想政治工作未能有效地开展，导致企业文化建设缺乏思想基础。部分企业虽然建立了党组织和群团组织，但在实际工作中，缺乏制度保障和有效载体，难以发挥应有的作用。相当一部分企业在宣传文化建设过程中，只是为了解决当前遇到的问题，临时性出台一些企业规章制度，对员工进行约束，功利性、目的性比较强，而对企业的发展前景、企
业文化与员工的关系、企业文化的发展方向没有足够的认识，缺少理性的总结和提炼，企业文化建设缺乏延续性。有的企业认为企业宣传思想文化工作就是简单的开开会、喊喊口号、贴贴标语，因而工作缺乏实质性内容；少数企业的企业文化建设不能突出主题，缺乏个性和系统性，随意性强，除建起了图书阅览室、棋牌室以及球类活动场所外，其他宣传文化载体和活动场所相对较少。在张贴宣传文化标语时，很多企业张贴的都是些“××是我家，安全生产靠大家”、“质量第一，服务至上”等类同的标语，或者仅仅张贴“您好！”、“谢谢”等一些文明用语，有的甚至存在一些不切合时势甚至消极的内容，如“今天工作不努力，明天努力找工作”等，在注重以人为本和用工紧张的今天，很难令员工产生认同感，难以让员工自主地融入到企业建设和发展的主体中。
4．发展态势不均。根据调研结果分析，我市企业的宣传思想文化工作虽然在整体上不断推进，但重视程度各异，建设水平参差不齐，发展势头明显不均衡。部分大型企业及特大型企业对宣传思想文化建设工作很重视，初步构建了企业上下齐抓共管宣传思想文化工作的格局，形成了完整的、用以支撑企业长远发展的宣传思想文化体系。许多规模以上企业提炼出了具备自身特色的企业精神并积极加以宣传弘扬，走进此类企业，就能真切地感受到浓郁的企业文化氛围和员工昂扬积极的精神风貌。而部分企业缺乏宣传思想文化工作的整体规划，未能持续、有效地开展宣传思想文化工作，更不用说对企业文化进行培育、梳理和提炼了。特别是劳动密集型企业或小型企业，因企业主本身不重视、生产任务季节性较强、员工文化程度较低、流动性较大、开展活动难度较大等原因，宣传思想文化活动基本未能正常开展。笔者曾走访一个有100余名员工的企业，发现该企业没有宣传栏、橱窗、标语牌等固定宣传阵地，连仅有的两块黑板报也已斑班驳驳，显然已好久未用了，更不用说采用其他的宣传方式了。问卷显示，有4.3%的企业“从来没有搞过”文艺活动，“偶尔开展”的占30.2%。有45.7%的人认为所在企业的员工培训机制“不健全”，“根本没有”组织员工培训的企业占1.7%。
5．宣传队伍不强。在中小企业中，明显缺乏具备一定素质和能力的宣传思想文化工作方面的人才，这在一定程度上制约了企业宣传思想文化建设和文化活动的正常有效地开展。在部分规模较小企业中，找个能读读报纸、出出黑板报的人都很难，根本找不出一个能胜任宣传思想文化工作的员工。即使有，也不知该宣传什么、怎么宣传、开展哪些文化活动、建设哪些宣传文化阵地，更不能奢望提高宣传思想文化工作的成效了。在与企业主交谈时，企业主纷纷诉苦：“不是不想搞宣传思想文化工作，我们也知道它对留住员工的重要性，但实在找不到有能力能做宣传思想文化工作的员工。”在了解企业宣传思想文化队伍建设存在的主要问题时，认为所在企业宣传思想文化工作“方式方法不灵活”的占21.6%；“活动不开展”的占11.2%；“工作无人抓”的占9.5%；“从事宣传人员待遇低”的占9.5%。
三、进一步加强我市企业宣传思想文化建设的建议
进一步加强企业宣传思想文化建设，是推进企业可持续的科学发展的生命线，是提升企业核心竞争力和发展后劲的源动力，同时也是塑造企业品牌形象、创建和谐企业的助推器。下步，必须在以下几个方面做好文章：
1．加强领导是前提。目前我市企业的宣传思想文化建设工作相对独立，缺乏相应的领导组织，缺乏统一的规范性、强制性的要求，职能部门没有明确，媒体和社会关注度不高，因而企业宣传思想文化建设工作成效不明显。一是要建立领导机构，明确职能部门，落实相应职责和措施。建议在市委、市政府的领导下，由市委宣传部牵头，企业主管部门、文化主管部门、行业协会、企业家协会、思想文化研究会、工青团妇等组织参与，具体负责协调全市企业的宣传思想文化建设工作，使企业能直接接受相关部门的领导和指导，有效推动企业层面的宣传思想文化工作的开展。二是下发指导性文件，要求并指导企业加强宣传思想文化建设工作。可以市委名义下发一个关于进一步加强和改进企业宣传思想文化工作的指导性意见，要求并指导具有一定规模的企业制定宣传思想文化建设规划，明确发展目标、工作计划和具体措施，确保必要的经费等要素投入，督促设立专（兼）职宣传员，整体规划，分层指导，逐步建立起企业宣传思想文化建设的长效机制，切实推进我市企业宣传思想文化工作健康、深入地发展。
2．强化培训是基础。一是强化对企业主的培训，切实提高企业主对宣传思想文化建设工作重要性和紧迫性的认识。由于企业主在企业内部有极强的主导作用，他们的思想认识和综合素质对企业和企业员工的影响至关重要。因此，提高企业主的认识和素质成为加强企业宣传思想文化建设的关键。可根据企业实际，适时组织报告会、培训会、研讨会、经验交流会、现场观摩会等活动，或举办企业宣传思想文化建设论坛，邀请专家授课辅导，强化企业主的思想认识，提升企业主的综合素质，为推进企业宣传思想文化建设工作奠定基础。二是定期组织企业宣传思想文化建设的分管领导或企业宣传员进行业务培训，增强工作的针对性和有效性。如开展论文评选、经验交流、培训授课等活动。三是举办企业文艺骨干业务培训，为企业开展文体活动培养相应的组织人才。可由文化专业部门定期组织企业文艺骨干进行公益性的业务培训，或聘请文艺专业人才和具备一技之长的社会人士进企业进行专业辅导，提高企业文艺骨干的业务素质和组织能力。
3．加强指导是关键。一是编印好宣传资料，定期发放给企业学习、参考和借鉴。可充分利用市委宣传部编印的《东阳宣传资料》这载体，及时将市委、市政府组织开展的重大活动，以及各个时期的宣传思想文化建设的主题内容、活动形式、先进经验等进行传达和介绍，
同时也可刊登部分企业成功开展宣传思想文化建设工作的经验介绍、企业文化建设的特色案例等，供各企业参考学习和借鉴。二是市、镇两级分管企业宣传思想文化工作的领导和具体工作人员要经常下企业调研指导，提升企业领导和宣传员的宣传思想文化理论素质和实施能力。各镇乡街道应根据属地管理的原则，主动承担起指导企业做好宣传思想文化工作的责任。三是组织宣传思想文化方面的专业人士或向社会招募志愿者作为企业宣传思想文化工作的联络员（或指导员），确定结对联系企业，不定期到企业进行业务培训和工作指导。
4．典型引领是抓手。一是组织媒体开展企业宣传思想文化建设专题宣传活动，大力营造良性氛围，用丰富的典型案例引导企业开展宣传思想文化工作。二是组织开展品牌文化企业评选表彰活动，在不增加企业负担的前提下，以自愿申报形式，对在宣传思想文化建设中富有成效的企业进行表彰和奖励，积极鼓励企业根据自身实际开展宣传思想文化活动。三是组织评选一批在企业宣传思想文化建设中工作突出、成效显著的优秀宣传员，充分激发全市企业宣传员做好宣传思想文化工作的积极性和主动性。坚持以点带面、典型引路，及时总结并推广成功经验，逐步扩大企业宣传思想文化建设的覆盖面，不断提升我市企业宣传思想文化工作的整体水平。
5．社区支持是依托。一是结合新农村建设，在社区、村（居）民的集聚地增设宣传文化活动设施。许多办在集镇、村居的企业规模相对不大，员工没有全部聚居在企业里，多数员工往往下班就回家。因此，有条件的社区（村）应投资兴建宣传思想文化活动中心，或者建设一些宣传、文体活动设施，添置一些文化娱乐设备等，可同时丰富和活跃居（村）民和周边企业员工的业余文化生活。如白云街道的莲花山社区任田小区五马塘村、白云社区陶村小区杨家村分别建成了农民工文化活动中心（点），为周边企业员工的业余文化生活提供了场地，深受企业主和员工的欢迎。二是加强企业与企业之间、企业和周边社区（村居）之间的宣传文化交流活动。有关职能部门、企业所在地党委政府、社区及小区要积极配合，针对企业员工的年龄状况、文化程度、工作强度、时间等，有意识地指导、开展文化娱乐联谊活动，如趣味运动会、各类球赛、劳动技能竞赛等，丰富员工的精神生活，增进企业间的交流和合作，培养企业员工的团队协作能力和创新发展能力。
6．增加投入是保障。市财政应每年安排一定的专项经费，用于奖励、补助企业开展宣传思想文化建设工作。可建立企业宣传思想文化建设补助申报制度，市里以“以奖代补”形式，每年补助20—50个企业开展宣传思想文化建设活动。在充分尊重企业意愿的基础上，建议企业每年拿出一定比例的经费用于宣传思想文化设施的添置和完善，适当增加文体活动设施。要因地制宜，分层推进，如规模较小的企业要将宣传思想文化经费列入企业年度预算和规划，逐步建好并用好宣传橱窗（栏）、黑板报、广播室、标语牌（墙体标语）等基础
性的宣传阵地，适当组织集体性的文化活动；规模较大的企业应适当增加投入，积极拓展宣传文化阵地，努力办好内刊、网站、培训中心、阅览室、电脑室和文体活动场所等；大型及特大型企业应安排企业宣传文化建设专项经费，积极构建宣传思想文化工作网络，有效塑造企业文化，培育和弘扬企业精神。
7．组织活动是载体。一是适时举办全市企业文化艺术节，激发企业参与企业宣传思想文化建设的热情，提高企业的宣传思想文化水平，为企业的创新发展增添活力。二是开展创建学习型企业活动，引导企业不断加强对员工的培训，提高员工的整体素质，调动员工参与企业宣传思想文化建设的热情和积极性，提高企业干部职工的学习力和竞争力。三是组织开展各类竞赛活动，如征文、演讲、集体舞、健身操等比赛活动，引导企业积极开展多形式的文体活动，提高班组、车间以及企业的凝聚力，提高员工的综合素质和执行力。四是组织以企业管理为主题（或涉及企业宣传思想文化建设）的影片或戏剧，有针对性地送电影、送戏到企业，贴近企业和员工实际生活，进一步提高企业宣传思想文化工作的实效。
加强企业宣传思想文化建设对维护企业稳定、塑造企业品牌形象、激发员工创造性、推进企业可持续的科学发展、和谐发展有着十分重要的作用。在新形势下，如何以科学发展观为指导，进一步加强企业的宣传思想文化建设工作，有效服务于企业经营管理，为推进企业科学发展提供强有力的精神动力和思想保证，是当前摆在宣传思想文化工作者面前的一个重大课题。近期，东阳市委宣传部组织相关人员通过问卷调查、座谈交流、实地走访等方式，多渠道、多形式地了解和调研，对全市企业宣传思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的把握。
一、我市企业宣传思想文化建设的现状和基本特点
从调研情况看，我市企业宣传思想文化建设主要有以下几个特点：
1．宣传文化意识日趋增强。我市众多的企业主在企业经营和发展中已经充分认识到，企业宣传思想文化建设是企业建设和发展中不可或缺的重要内容。企业要走出一条发展较快、效益较好、品牌形象不断提升的路子，就必须把企业宣传思想文化建设纳入整体的经营、管理和发展之中。问卷表明，认为“加强企业宣传思想文化工作”“非常有必要，有利于增强企业凝聚力和竞争力”的占94.8%，认为“暂时没必要，先把生产搞上去再说”的仅占3.5%，没有人认为“没必要，浪费人力、财力、物力”。认识到位了，意识增强了，宣传思想文化工作就被摆上应有的地位，得到了应有的重视。我市88%的企业确定了专兼职人员从事宣传思想文化工作。每年对宣传思想文化建设工作投入一定经费的企业占71.5%。
2．宣传文化阵地日趋拓展。在充分利用宣传栏、阅报栏、黑板报、标牌、广播、电视、灯箱、墙体标语等传统宣传阵地的同时，许多企业纷纷根据自身特点，拓展宣传文化阵地，或利用早会（晚会）、培训会等对员工进行宣传教育，或设立图书阅览室、电教室、员工培训室等开展宣传文化活动，或创办企业内刊、企业网站、企业文化推介书等，大力宣传企业的发展愿景、核心价值观、企业文化、企业精神等。如横店集团总部和多数子公司都建有网站、内刊和各类宣传阵地，构建了较为完善的宣传思想文化工作网络。花园集团在办好《花园报》、企业网站等的同时，还成立了企业文化研究中心，积极培育、弘扬企业文化和企业精神。野风药业公司建起了网站、OA系统、内刊等，还通过内部虚拟网进行宣传教育。辰宇工艺品公司在利用橱窗、幻灯、培训等进行宣传外，还在整个厂区添置了很多宣传漫画，进行生动活泼的企业文化宣传教育。新亚实业公司建有5个宣传栏、4块黑板报、2个内刊（每月2期）、2个广播室等，每个班组都建有职工承诺签名墙。笔者在不足百名员工的志成墙纸公司看到，该公司在餐厅和车间都设立了“企业文化宣传栏”，墙体上张贴了众多的企业文化用语，同时还在餐厅里设置了舞台，“一厅两用”开展宣传文艺活动。
问卷表明，认为所在企业宣传思想文化“设施齐全，且利用率高”的占40.5%。
3．宣传教育形式日趋多元。许多企业在充分利用各类宣传文化阵地进行思想政治教育氛围营造和企业文化宣传的同时, 还积极开展形式多样、生动活泼的宣传教育活动，让员工在参加活动中接受教育，提升素质，增强凝聚力。在组织宣传教育活动时，既重视加强操作、安全、环保、卫生等方面的培训，又重视开展政治思想、职业道德、厂纪厂规等教育，并组织开展演讲、征文、书画、球类等各类竞赛活动，组织开展抗震救灾、捐助困难职工等公益活动，同时还积极开展生动活泼的文体活动，既丰富了企业员工的精神生活，又使员工的政治素质、文化素质和社会责任感得到了有效提高。问卷表明，文化活动能正常开展的企业占65.5%。认为所在企业“员工培训机制健全”的占52.6%。宗苏食品公司每周出2期黑板报、每月举办1次文艺活动、每季度出1期专刊、每年举行1次趣味运动会、举办2次歌会等。凯文磁钢公司通过职工交流会、车间培训会、月度检查、管理评审、节假日文体活动等进行宣传教育。富仕特磁业公司在每月召开一次例会的同时，还在每天上班前十五分钟由车间主任主持晨会进行相关内容的宣讲。
4．企业文化氛围日趋浓厚。众多企业家逐步意识到企业文化建设在企业管理中的重要作用，初步形成了“小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化”的共识，纷纷根据企业实际情况，不断加大宣传文化的建设力度，逐步建设成各具特色的企业文化，使我市企业文化建设呈现出加快发展的态势。很多企业注重企业管理理念、经营宗旨、企业文化的宣传教育，如张贴人性化、个性化的宣传文化标语，如“工作着是美丽的，劳动着是幸福的”、“不求最大，但求最好”、“为顾客创造价值，为员工创造机会”等，潜移默化地对员工进行熏陶和教育。规模较大企业更加重视企业精神的培育和弘扬，如花园集团积极培育“求实、创新、求强、共富”的花园精神，着力塑造“科技花园、绿色花园、活力花园、和谐花园”的花园形象；横店得邦公司确立“战胜自我，追求卓越”的理念，倡导每一个员工“象做家里的事一样做好本职工作；象爱护家庭财产一样珍惜公司财产”；东农化工公司倡导“开拓创新，求实自强”精神；歌山建设公司倡导“豪迈如歌，诺重如山”理念等，较好地引导企业员工团结协作和奋发向上，增强企业的凝聚力和核心竞争力，塑造了企业的品牌形象，为企业再发展再上台阶夯实了思想基础和精神保障。
二、我市企业宣传思想文化建设中存在的主要问题和原因分析
与企业的生产经营和发展势头相比，我市企业的宣传思想文化工作还处于相对滞后的状态，尚存在一些不可忽视的困难和问题，主要表现为“五个不”：
1．重视程度不够。个别企业特别是建成较晚、规模较小的企业对宣传思想文化建设的重要性和紧迫性认识不足，没有充分认识到21世纪企业之间的竞争已由经济层面上升到文化层面的竞争。有的认为企业宣传思想文化工作与企业经营发展没有多大的关系，只关注眼前的经济利益，不关注社会效益和企业的长远发展；个别经营者认为只要能赚钱就行，有没有宣传思想文化根本无所谓。因此，对宣传思想文化工作没有引起足够的重视，在人力、财力、精力等方面的投入明显不够，出现了企业宣传思想文化建设“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬局面。问卷表明，有25.9%的人认为所在企业宣传思想文化建设存在的主要问题是“领导不重视”；有9.5%的企业没有确定宣传思想文化工作人员（专兼职的都没有）。有个企业（问卷中未写企业名），固定职工有700余人，居然没有专（兼）职从事宣传思想文化工作的人员，没有组织过文化活动，没有添置文化设施，没有建立职工培训机制，很少对职工进行宣传教育，该企业职工获得党的方针政策的主要途径就是通过看电视，职工业余文化娱乐方式还是看电视。这反映该企业经营者对宣传思想文化工作根本不重视，没有把此项工作摆上应有的地位。
2．经费投入不足。企业流动资金紧张，对宣传思想文化的资金投入自然捉襟见肘；企业用房紧张，也在一定程度上制约了宣传文化用房的安排和集体活动的开展。许多企业主在交谈中说，企业经济条件有限，只能在有限的条件下开展活动，等企业发展了才能投入更多的经费去开展宣传思想文化活动。实际上这是企业主不重视宣传思想文化工作的“托词”，往往是这些企业对宣传思想文化建设方面投入很少甚至没有投入，宣传思想文化活动也未能正常开展起来。问卷显示，有41.4%的人认为所在企业宣传思想文化建设方面的主要问题是“投入不足”。在了解投入情况时，有60.3%的人认为所在企业“有投入，但很少”，而“根本没有投入”也占1.7%。同时，认为所在企业的宣传文化“设施简陋，很少利用”的占54.3%，而“没有文化设施”的占1.7%。虽然企业员工对宣传文化的需求很高，呼声很大，但因企业缺乏资金投入，宣传思想文化设施相当简陋甚至短缺，根本不能满足企业员工日益增长的宣传思想文化需求，员工的稳定性、积极性和创造性受到了明显的影响（在虎鹿镇的一个企业调研时，该企业主告诉笔者，一个在该企业工作了四年的技术骨干对他说明年要离开该公司，企业主问他是否嫌工资待遇低，并承诺明年再提高工资。那技术骨干说不是工资待遇高低问题，而是在该公司有钱也没法花，业余时间没法打发，除了看电视，没有其他活动，感觉很寂寞无聊，因而想换个充实的环境。这其实反映了随着形势的发展和生活水平的明显提高，企业员工对宣传思想文化活动的需求已相应的水涨船高了）。
3．整体水平不高。因受观念、投入、专业人才等诸多因素的制约，我市企业的宣传思想文化工作与企业的发展态势相比，整体水平明显不高，与企业日益发展的需求不相适应。部分企业思想政治工作未能有效地开展，导致企业文化建设缺乏思想基础。部分企业虽然建立了党组织和群团组织，但在实际工作中，缺乏制度保障和有效载体，难以发挥应有的作用。相当一部分企业在宣传文化建设过程中，只是为了解决当前遇到的问题，临时性出台一些企业规章制度，对员工进行约束，功利性、目的性比较强，而对企业的发展前景、企
业文化与员工的关系、企业文化的发展方向没有足够的认识，缺少理性的总结和提炼，企业文化建设缺乏延续性。有的企业认为企业宣传思想文化工作就是简单的开开会、喊喊口号、贴贴标语，因而工作缺乏实质性内容；少数企业的企业文化建设不能突出主题，缺乏个性和系统性，随意性强，除建起了图书阅览室、棋牌室以及球类活动场所外，其他宣传文化载体和活动场所相对较少。在张贴宣传文化标语时，很多企业张贴的都是些“××是我家，安全生产靠大家”、“质量第一，服务至上”等类同的标语，或者仅仅张贴“您好！”、“谢谢”等一些文明用语，有的甚至存在一些不切合时势甚至消极的内容，如“今天工作不努力，明天努力找工作”等，在注重以人为本和用工紧张的今天，很难令员工产生认同感，难以让员工自主地融入到企业建设和发展的主体中。
4．发展态势不均。根据调研结果分析，我市企业的宣传思想文化工作虽然在整体上不断推进，但重视程度各异，建设水平参差不齐，发展势头明显不均衡。部分大型企业及特大型企业对宣传思想文化建设工作很重视，初步构建了企业上下齐抓共管宣传思想文化工作的格局，形成了完整的、用以支撑企业长远发展的宣传思想文化体系。许多规模以上企业提炼出了具备自身特色的企业精神并积极加以宣传弘扬，走进此类企业，就能真切地感受到浓郁的企业文化氛围和员工昂扬积极的精神风貌。而部分企业缺乏宣传思想文化工作的整体规划，未能持续、有效地开展宣传思想文化工作，更不用说对企业文化进行培育、梳理和提炼了。特别是劳动密集型企业或小型企业，因企业主本身不重视、生产任务季节性较强、员工文化程度较低、流动性较大、开展活动难度较大等原因，宣传思想文化活动基本未能正常开展。笔者曾走访一个有100余名员工的企业，发现该企业没有宣传栏、橱窗、标语牌等固定宣传阵地，连仅有的两块黑板报也已斑班驳驳，显然已好久未用了，更不用说采用其他的宣传方式了。问卷显示，有4.3%的企业“从来没有搞过”文艺活动，“偶尔开展”的占30.2%。有45.7%的人认为所在企业的员工培训机制“不健全”，“根本没有”组织员工培训的企业占1.7%。
5．宣传队伍不强。在中小企业中，明显缺乏具备一定素质和能力的宣传思想文化工作方面的人才，这在一定程度上制约了企业宣传思想文化建设和文化活动的正常有效地开展。在部分规模较小企业中，找个能读读报纸、出出黑板报的人都很难，根本找不出一个能胜任宣传思想文化工作的员工。即使有，也不知该宣传什么、怎么宣传、开展哪些文化活动、建设哪些宣传文化阵地，更不能奢望提高宣传思想文化工作的成效了。在与企业主交谈时，企业主纷纷诉苦：“不是不想搞宣传思想文化工作，我们也知道它对留住员工的重要性，但实在找不到有能力能做宣传思想文化工作的员工。”在了解企业宣传思想文化队伍建设存在的主要问题时，认为所在企业宣传思想文化工作“方式方法不灵活”的占21.6%；“活动不开展”的占11.2%；“工作无人抓”的占9.5%；“从事宣传人员待遇低”的占9.5%。
三、进一步加强我市企业宣传思想文化建设的建议
进一步加强企业宣传思想文化建设，是推进企业可持续的科学发展的生命线，是提升企业核心竞争力和发展后劲的源动力，同时也是塑造企业品牌形象、创建和谐企业的助推器。下步，必须在以下几个方面做好文章：
1．加强领导是前提。目前我市企业的宣传思想文化建设工作相对独立，缺乏相应的领导组织，缺乏统一的规范性、强制性的要求，职能部门没有明确，媒体和社会关注度不高，因而企业宣传思想文化建设工作成效不明显。一是要建立领导机构，明确职能部门，落实相应职责和措施。建议在市委、市政府的领导下，由市委宣传部牵头，企业主管部门、文化主管部门、行业协会、企业家协会、思想文化研究会、工青团妇等组织参与，具体负责协调全市企业的宣传思想文化建设工作，使企业能直接接受相关部门的领导和指导，有效推动企业层面的宣传思想文化工作的开展。二是下发指导性文件，要求并指导企业加强宣传思想文化建设工作。可以市委名义下发一个关于进一步加强和改进企业宣传思想文化工作的指导性意见，要求并指导具有一定规模的企业制定宣传思想文化建设规划，明确发展目标、工作计划和具体措施，确保必要的经费等要素投入，督促设立专（兼）职宣传员，整体规划，分层指导，逐步建立起企业宣传思想文化建设的长效机制，切实推进我市企业宣传思想文化工作健康、深入地发展。
2．强化培训是基础。一是强化对企业主的培训，切实提高企业主对宣传思想文化建设工作重要性和紧迫性的认识。由于企业主在企业内部有极强的主导作用，他们的思想认识和综合素质对企业和企业员工的影响至关重要。因此，提高企业主的认识和素质成为加强企业宣传思想文化建设的关键。可根据企业实际，适时组织报告会、培训会、研讨会、经验交流会、现场观摩会等活动，或举办企业宣传思想文化建设论坛，邀请专家授课辅导，强化企业主的思想认识，提升企业主的综合素质，为推进企业宣传思想文化建设工作奠定基础。二是定期组织企业宣传思想文化建设的分管领导或企业宣传员进行业务培训，增强工作的针对性和有效性。如开展论文评选、经验交流、培训授课等活动。三是举办企业文艺骨干业务培训，为企业开展文体活动培养相应的组织人才。可由文化专业部门定期组织企业文艺骨干进行公益性的业务培训，或聘请文艺专业人才和具备一技之长的社会人士进企业进行专业辅导，提高企业文艺骨干的业务素质和组织能力。
3．加强指导是关键。一是编印好宣传资料，定期发放给企业学习、参考和借鉴。可充分利用市委宣传部编印的《东阳宣传资料》这载体，及时将市委、市政府组织开展的重大活动，以及各个时期的宣传思想文化建设的主题内容、活动形式、先进经验等进行传达和介绍，
同时也可刊登部分企业成功开展宣传思想文化建设工作的经验介绍、企业文化建设的特色案例等，供各企业参考学习和借鉴。二是市、镇两级分管企业宣传思想文化工作的领导和具体工作人员要经常下企业调研指导，提升企业领导和宣传员的宣传思想文化理论素质和实施能力。各镇乡街道应根据属地管理的原则，主动承担起指导企业做好宣传思想文化工作的责任。三是组织宣传思想文化方面的专业人士或向社会招募志愿者作为企业宣传思想文化工作的联络员（或指导员），确定结对联系企业，不定期到企业进行业务培训和工作指导。
4．典型引领是抓手。一是组织媒体开展企业宣传思想文化建设专题宣传活动，大力营造良性氛围，用丰富的典型案例引导企业开展宣传思想文化工作。二是组织开展品牌文化企业评选表彰活动，在不增加企业负担的前提下，以自愿申报形式，对在宣传思想文化建设中富有成效的企业进行表彰和奖励，积极鼓励企业根据自身实际开展宣传思想文化活动。三是组织评选一批在企业宣传思想文化建设中工作突出、成效显著的优秀宣传员，充分激发全市企业宣传员做好宣传思想文化工作的积极性和主动性。坚持以点带面、典型引路，及时总结并推广成功经验，逐步扩大企业宣传思想文化建设的覆盖面，不断提升我市企业宣传思想文化工作的整体水平。
5．社区支持是依托。一是结合新农村建设，在社区、村（居）民的集聚地增设宣传文化活动设施。许多办在集镇、村居的企业规模相对不大，员工没有全部聚居在企业里，多数员工往往下班就回家。因此，有条件的社区（村）应投资兴建宣传思想文化活动中心，或者建设一些宣传、文体活动设施，添置一些文化娱乐设备等，可同时丰富和活跃居（村）民和周边企业员工的业余文化生活。如白云街道的莲花山社区任田小区五马塘村、白云社区陶村小区杨家村分别建成了农民工文化活动中心（点），为周边企业员工的业余文化生活提供了场地，深受企业主和员工的欢迎。二是加强企业与企业之间、企业和周边社区（村居）之间的宣传文化交流活动。有关职能部门、企业所在地党委政府、社区及小区要积极配合，针对企业员工的年龄状况、文化程度、工作强度、时间等，有意识地指导、开展文化娱乐联谊活动，如趣味运动会、各类球赛、劳动技能竞赛等，丰富员工的精神生活，增进企业间的交流和合作，培养企业员工的团队协作能力和创新发展能力。
6．增加投入是保障。市财政应每年安排一定的专项经费，用于奖励、补助企业开展宣传思想文化建设工作。可建立企业宣传思想文化建设补助申报制度，市里以“以奖代补”形式，每年补助20—50个企业开展宣传思想文化建设活动。在充分尊重企业意愿的基础上，建议企业每年拿出一定比例的经费用于宣传思想文化设施的添置和完善，适当增加文体活动设施。要因地制宜，分层推进，如规模较小的企业要将宣传思想文化经费列入企业年度预算和规划，逐步建好并用好宣传橱窗（栏）、黑板报、广播室、标语牌（墙体标语）等基础
性的宣传阵地，适当组织集体性的文化活动；规模较大的企业应适当增加投入，积极拓展宣传文化阵地，努力办好内刊、网站、培训中心、阅览室、电脑室和文体活动场所等；大型及特大型企业应安排企业宣传文化建设专项经费，积极构建宣传思想文化工作网络，有效塑造企业文化，培育和弘扬企业精神。
7．组织活动是载体。一是适时举办全市企业文化艺术节，激发企业参与企业宣传思想文化建设的热情，提高企业的宣传思想文化水平，为企业的创新发展增添活力。二是开展创建学习型企业活动，引导企业不断加强对员工的培训，提高员工的整体素质，调动员工参与企业宣传思想文化建设的热情和积极性，提高企业干部职工的学习力和竞争力。三是组织开展各类竞赛活动，如征文、演讲、集体舞、健身操等比赛活动，引导企业积极开展多形式的文体活动，提高班组、车间以及企业的凝聚力，提高员工的综合素质和执行力。四是组织以企业管理为主题（或涉及企业宣传思想文化建设）的影片或戏剧，有针对性地送电影、送戏到企业，贴近企业和员工实际生活，进一步提高企业宣传思想文化工作的实效。