目录
1.
2.
3.
4.
红利 .......................................................................................2 保险 ....................................................................................... 2 基金 补贴 ....................................................................................... 3 ....................................................................................... 3
5. 假期 ....................................................................................... 3
6. 团队活动.................................................................................... 6
1. 红利
1.1 年终双薪
公司在农历新年时，将支付多一个月的工资给公司员工，对于加入公司不够一年、但在上年年
底即12月31日前已满试用期的员工，年终双薪将按其为公司服务的月数计算，计算方法如
下：
服务月数 X 发放基数*
______________________
12个月
1.2 发放基数为上一年度最后一个月员工的基本工资。
1.3 对于不是月初加入公司的员工，计算方法如下：
加入公司时间 计算基数
* 每月15日之前(包括15日) 整月
* 每月15日以后 不计算
1.4 员工如在年终双薪支付当月离职，则没有资格享受年终双薪。
2. 保险
2.1 公司将按照国家政策替员工认缴社会保险
2.1.1社会养老保险：新入职员工与公司签订劳动合同起30日内，公司将为其缴交社会养老保险。社保的缴交情况为：广州市户口的员工按照28%缴交，其中个人扣缴8%，其余的由公司缴交；非非广州市户口的员工按照20%缴交，其中个人扣缴6%，其余的由公司缴交。
2.1.2失业保险：缴费工资与社保相同，缴交比例则为：公司负担0.2%，个人负担0.1%，农村户口员工个人不缴费。
2.1.3生育保险：公司当月缴费工资总额的0.7%，全部由公司负担。
2.1.4工伤保险：公司当月缴费工资总额的0.4%，全部由公司负担。
2.1.5医疗保险：按照10%缴交，其中个人扣缴2%，其余的由公司缴交。
2.1.6以上五个险种的缴交基数及缴费比例根据广州开发区管理委员会的通知，每年七月进行调整。
2.2 公司将按照国家政策替员工购买个人意外保险，基本保险金额为人民币20万元。保险费全部由公司负担。但广州市地方税务局视此费用为员工个人的收入，员工本人必须为此负担个人所得税。
3. 基金
住房公积金：新入职员工与公司签订劳动合同起30日内，公司将为其缴交住房公积金。公司和个人各按缴交基数的的8%缴交，个人缴费比例可提高至12%，但不得低于公司的缴交比例。缴交基数及缴费比例根据广州市公积金管理中心的通知，每年七月进行调整。
4. 补贴
4.1 工作餐
公司为所有员工提供工作餐。
4.2 回家交通补贴
员工在贝尔罗斯每服务满一年，将可享受RMB500元的回家交通补贴。此补贴将在员工服务满一年后的第二个月随工资一起发放，发放当月员工必须在职。
4.3 过节津贴
凡中秋节及春节前一天在职的员工，在中秋节及春节将可分别享受RMB300元、RMB600元
的过节津贴。与当月工资一起发放，且发放当月员工必须在职。
4.4 夜班津贴
上夜班的生产员工可享受RMB5元/天的夜班津贴，以及RMB4元/天的误餐补贴。
5. 假期
公司不仅关心您亦关心您的家人。公司希望每位员工都能在一个事业与家庭生活保持平衡的状态下工作。为此，特制定以下假期福利(员工在申请以下所有假期时，需安排好工作) 。
5.1 政府规定全年有薪节假日共11天：元旦1天、清明节1天，五一节1天、端午节1天、中秋节1天，国庆节3天、春节3天。
5.2 年休假
5.2.1 全体员工均可享受年休假。
5.2.2 年休假天数如下：
服务年限 每年休假天数(工作天数)
满1年未满5年 10天
满5年不满10年 15天
满10年以上 18天
5.2.3 年休假原则上由员工申请，部门主管/经理批准及安排。因工作需要，部门主管/经理有权对员
工的休假申请不予批准或作出修改；在特殊情况下，可直接对员工的年休假作出安排。年假的申请单位最小为一天。
5.2.4 年休假以两年为期限，逾期休假权利自动取消，公司对此不作任何赔偿，如因业务原因，须获
得直接主管、人力资源及行政部经理及总经理批准。
5.3 婚假
5.3.1 加入公司后结婚的员工，第一次合法结婚可享受一次性有薪婚假。
5.3.2 如在试用期申请此假期，则试用期需顺延。
5.3.3 婚假必须在注册登记后6个月内休完。
5.3.4 员工申请假期进行婚前检查后一周内，必须提供医生证明或结婚证和身份证原件及复印件，否则，婚前检查假期当事假处理。
5.3.5 申请婚假时亦须提供结婚证和身份证原件及复印件。假期具体规定如下：
* 婚前检查 1天
* 正常婚假 3天
* 晚婚假期 13天
* 晚婚标准为: 女性≥23周岁
男性≥25周岁
5.4 计划生育假、产假、看护假
在符合国家计划生育政策的条件下，员工可享受有薪产假。员工休假时需提前2个月通知主管和人力资源及行政部，并提供医生证明，以及国家计划生育政策规定的有关证件原件及复印件。
5.4.1 产检假
* 怀孕第1-6个月，可享受 1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 * 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
* 怀孕第8个月，可享受2天假期。
* 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
5.4.2 产假
* 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第 一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每
多生育一个婴儿增加产假15天。
* 产假需提供的证件
准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)
5.4.3 看护假
对于男职工，在其配偶产假期间享受连续10天的看护假，但必须在子女出生后4个月内提供以下证件后方可申请:准生证或计生证、出生证和独生子女证。
5.5 哺乳假
5.5.1 育有不满一周岁婴儿的女员工，享受每天两次的哺乳时间，每次30分钟。
5.5.2 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
5.5.3 每天两次的哺乳时间可合并成一次休息，推迟一小时上班或提前一小时下班，但必须取得直接主管的同意。
5.5.3 由于哺乳婴儿所产生的交通费用，员工需自行负担。
5.6 丧假
5.6.1 员工直系亲属去世，可由部门主管/经理批准，给予3天假期。
5.6.2 直系亲属是指员工的配偶、父母、配偶的父母、子女。
5.6.3 丧假需在1个月内提出申请，并提供相应的官方死亡证明。
5.6.4 上述假期已包括来回路途的时间。
5.7 病假
5.7.1 员工申请病假时需提供相应的医生证明，如无医生的证明，则按事假处理。
5.7.2 已批准的病假，病假期间的工资将按45%支付，计算公式如下：
应扣除工资总数=(总额工资/174小时*请假时间)*55%
5.8 事假
5.8.1 如员工因私人事情需请假，需持充分理由提出申请，并由部门主管/经理审批。
5.8.2 已批准的事假，请假期间的工资将会全部扣除，计算公式如下：
应扣除工资总数=工资总额/174小时*请假时间
5.9 申请假期程序
5.9.1 员工申请各类假期均须在休假前填写《休假申请表》并按有关规定审批后方可休假，审批好的《休假申请表》及有关证明交由人力资源及行政部备案。未批准的假期均按旷工处理。
5.9.2 如因紧急情况不得不休假或超假，又不能事先填写申请表的，必须在当班的24小时内通知其直接主管，获得同意后方可休假。上班后的当天必须补办请假手续，否则作旷工处理。
5.9.3 产假、看护假需提前2个月通知部门主管/经理及人力资源及行政部。
5.9.4 申请3天或以上的事假，或一周以上的病假，需先由人力资源及行政部审批方可休假。
6. 团队活动
6.1 每年年末时，总经理将根据具体情况制定出每个部门的团队活动经费。
6.2 组织活动的部门负责制定活动计划、活动经费预算和负责安全事宜，然后由部门经理整个行动计划。
6.2.1 如果活动涉及其他部门的人员，那么行动计划及费用必须得到相关的部门经理的确认。
6.2.2 如果设计的部门经理未批准此活动计划及费用，则全部的费用支出将由组织部门或参加活动的个人承担。
6.3 费用报销时，请先交由人力资源及行政部审核并登记后，由人力资源及行政部提交到财务部。
6.4 人力资源及行政部将每月定期提供预算使用情况给个部门经理。
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COR.03.03.02
薪酬福利政策
Prepared by / date
Reviewed by / date
Approved by / date
Nico Xu
15.12.2008
Amber Zhang /
18.12.2008
Amber Zhang /
18.12.2008
PERLOS (GZ)
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Engineering Plastics Co., Ltd
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1.
2.
3.
4.
红利 .......................................................................................2 保险 ....................................................................................... 2 基金 补贴 ....................................................................................... 3 ....................................................................................... 3
5. 假期 ....................................................................................... 3
6. 团队活动.................................................................................... 6
1. 红利
1.1 年终双薪
公司在农历新年时，将支付多一个月的工资给公司员工，对于加入公司不够一年、但在上年年
底即12月31日前已满试用期的员工，年终双薪将按其为公司服务的月数计算，计算方法如
下：
服务月数 X 发放基数*
______________________
12个月
1.2 发放基数为上一年度最后一个月员工的基本工资。
1.3 对于不是月初加入公司的员工，计算方法如下：
加入公司时间 计算基数
* 每月15日之前(包括15日) 整月
* 每月15日以后 不计算
1.4 员工如在年终双薪支付当月离职，则没有资格享受年终双薪。
2. 保险
2.1 公司将按照国家政策替员工认缴社会保险
2.1.1社会养老保险：新入职员工与公司签订劳动合同起30日内，公司将为其缴交社会养老保险。社保的缴交情况为：广州市户口的员工按照28%缴交，其中个人扣缴8%，其余的由公司缴交；非非广州市户口的员工按照20%缴交，其中个人扣缴6%，其余的由公司缴交。
2.1.2失业保险：缴费工资与社保相同，缴交比例则为：公司负担0.2%，个人负担0.1%，农村户口员工个人不缴费。
2.1.3生育保险：公司当月缴费工资总额的0.7%，全部由公司负担。
2.1.4工伤保险：公司当月缴费工资总额的0.4%，全部由公司负担。
2.1.5医疗保险：按照10%缴交，其中个人扣缴2%，其余的由公司缴交。
2.1.6以上五个险种的缴交基数及缴费比例根据广州开发区管理委员会的通知，每年七月进行调整。
2.2 公司将按照国家政策替员工购买个人意外保险，基本保险金额为人民币20万元。保险费全部由公司负担。但广州市地方税务局视此费用为员工个人的收入，员工本人必须为此负担个人所得税。
3. 基金
住房公积金：新入职员工与公司签订劳动合同起30日内，公司将为其缴交住房公积金。公司和个人各按缴交基数的的8%缴交，个人缴费比例可提高至12%，但不得低于公司的缴交比例。缴交基数及缴费比例根据广州市公积金管理中心的通知，每年七月进行调整。
4. 补贴
4.1 工作餐
公司为所有员工提供工作餐。
4.2 回家交通补贴
员工在贝尔罗斯每服务满一年，将可享受RMB500元的回家交通补贴。此补贴将在员工服务满一年后的第二个月随工资一起发放，发放当月员工必须在职。
4.3 过节津贴
凡中秋节及春节前一天在职的员工，在中秋节及春节将可分别享受RMB300元、RMB600元
的过节津贴。与当月工资一起发放，且发放当月员工必须在职。
4.4 夜班津贴
上夜班的生产员工可享受RMB5元/天的夜班津贴，以及RMB4元/天的误餐补贴。
5. 假期
公司不仅关心您亦关心您的家人。公司希望每位员工都能在一个事业与家庭生活保持平衡的状态下工作。为此，特制定以下假期福利(员工在申请以下所有假期时，需安排好工作) 。
5.1 政府规定全年有薪节假日共11天：元旦1天、清明节1天，五一节1天、端午节1天、中秋节1天，国庆节3天、春节3天。
5.2 年休假
5.2.1 全体员工均可享受年休假。
5.2.2 年休假天数如下：
服务年限 每年休假天数(工作天数)
满1年未满5年 10天
满5年不满10年 15天
满10年以上 18天
5.2.3 年休假原则上由员工申请，部门主管/经理批准及安排。因工作需要，部门主管/经理有权对员
工的休假申请不予批准或作出修改；在特殊情况下，可直接对员工的年休假作出安排。年假的申请单位最小为一天。
5.2.4 年休假以两年为期限，逾期休假权利自动取消，公司对此不作任何赔偿，如因业务原因，须获
得直接主管、人力资源及行政部经理及总经理批准。
5.3 婚假
5.3.1 加入公司后结婚的员工，第一次合法结婚可享受一次性有薪婚假。
5.3.2 如在试用期申请此假期，则试用期需顺延。
5.3.3 婚假必须在注册登记后6个月内休完。
5.3.4 员工申请假期进行婚前检查后一周内，必须提供医生证明或结婚证和身份证原件及复印件，否则，婚前检查假期当事假处理。
5.3.5 申请婚假时亦须提供结婚证和身份证原件及复印件。假期具体规定如下：
* 婚前检查 1天
* 正常婚假 3天
* 晚婚假期 13天
* 晚婚标准为: 女性≥23周岁
男性≥25周岁
5.4 计划生育假、产假、看护假
在符合国家计划生育政策的条件下，员工可享受有薪产假。员工休假时需提前2个月通知主管和人力资源及行政部，并提供医生证明，以及国家计划生育政策规定的有关证件原件及复印件。
5.4.1 产检假
* 怀孕第1-6个月，可享受 1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 * 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
* 怀孕第8个月，可享受2天假期。
* 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
5.4.2 产假
* 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第 一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每
多生育一个婴儿增加产假15天。
* 产假需提供的证件
准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)
5.4.3 看护假
对于男职工，在其配偶产假期间享受连续10天的看护假，但必须在子女出生后4个月内提供以下证件后方可申请:准生证或计生证、出生证和独生子女证。
5.5 哺乳假
5.5.1 育有不满一周岁婴儿的女员工，享受每天两次的哺乳时间，每次30分钟。
5.5.2 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
5.5.3 每天两次的哺乳时间可合并成一次休息，推迟一小时上班或提前一小时下班，但必须取得直接主管的同意。
5.5.3 由于哺乳婴儿所产生的交通费用，员工需自行负担。
5.6 丧假
5.6.1 员工直系亲属去世，可由部门主管/经理批准，给予3天假期。
5.6.2 直系亲属是指员工的配偶、父母、配偶的父母、子女。
5.6.3 丧假需在1个月内提出申请，并提供相应的官方死亡证明。
5.6.4 上述假期已包括来回路途的时间。
5.7 病假
5.7.1 员工申请病假时需提供相应的医生证明，如无医生的证明，则按事假处理。
5.7.2 已批准的病假，病假期间的工资将按45%支付，计算公式如下：
应扣除工资总数=(总额工资/174小时*请假时间)*55%
5.8 事假
5.8.1 如员工因私人事情需请假，需持充分理由提出申请，并由部门主管/经理审批。
5.8.2 已批准的事假，请假期间的工资将会全部扣除，计算公式如下：
应扣除工资总数=工资总额/174小时*请假时间
5.9 申请假期程序
5.9.1 员工申请各类假期均须在休假前填写《休假申请表》并按有关规定审批后方可休假，审批好的《休假申请表》及有关证明交由人力资源及行政部备案。未批准的假期均按旷工处理。
5.9.2 如因紧急情况不得不休假或超假，又不能事先填写申请表的，必须在当班的24小时内通知其直接主管，获得同意后方可休假。上班后的当天必须补办请假手续，否则作旷工处理。
5.9.3 产假、看护假需提前2个月通知部门主管/经理及人力资源及行政部。
5.9.4 申请3天或以上的事假，或一周以上的病假，需先由人力资源及行政部审批方可休假。
6. 团队活动
6.1 每年年末时，总经理将根据具体情况制定出每个部门的团队活动经费。
6.2 组织活动的部门负责制定活动计划、活动经费预算和负责安全事宜，然后由部门经理整个行动计划。
6.2.1 如果活动涉及其他部门的人员，那么行动计划及费用必须得到相关的部门经理的确认。
6.2.2 如果设计的部门经理未批准此活动计划及费用，则全部的费用支出将由组织部门或参加活动的个人承担。
6.3 费用报销时，请先交由人力资源及行政部审核并登记后，由人力资源及行政部提交到财务部。
6.4 人力资源及行政部将每月定期提供预算使用情况给个部门经理。
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COR.03.03.02
薪酬福利政策
Prepared by / date
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Approved by / date
Nico Xu
15.12.2008
Amber Zhang /
18.12.2008
Amber Zhang /
18.12.2008
PERLOS (GZ)
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1/1
Engineering Plastics Co., Ltd
C&B
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\\ GZData \ Public \ HR \ Instruction \
Rev:
HR&Admin - C&B1.0
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