市委办公室机关干部职工双向选择、竞争上岗
工 作 方 案
一、指导思想
按照建立一支“政治坚定、业务精良、作风过硬、公正廉洁、精干高效”干部队伍的要求，在机关人事工作中引入竞争机制，实行权责一致、绩效挂钩、奖罚分明的管理模式，激励全办上下爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、积极作为，进一步提高办事效率和服务质量。
二、基本原则
（一）坚持任人唯贤、德才兼备的原则； （二）坚持公开平等、竞争择优的原则； （三）坚持双向选择、优化组合的原则； （四）坚持群众公认、注重实绩的原则； （五）坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。 三、组织机构
成立市委办公室机关干部职工双向选择、竞争上岗工作领导小组。
组 长： 副组长：
由某某副主任负责具体工作。 四、方法和步骤
竞争上岗分为三个阶段和步骤进行：分别是全员竞聘上岗，
中层干部竞岗，科员和工勤人员竞岗，具体方法和步骤如下：
（一）全员竞聘上岗 1、公开岗位
根据编办“三定”方案和办公室工作的实际，经主任会议研究，确定35个岗位（其中政策研究室主任、绩效考核办公室主任岗位不纳入，具体岗位见附件1），实际纳入竞聘上岗岗位33个。
2、自愿报名
按照个人工作意愿及岗位设置，提出申请并如实填写竞（离）岗申报表（见附件2）。
3、民主测评
根据办公室岗位设置，民主测评确定上岗人员，由全体干部投票推荐上岗人员，当场投票，当场宣布投票结果。
4、主任会议研究
主任会议研究确定33位上岗人员，未竞聘上者按落聘处理。 （二）中层干部竞岗 1、公开岗位
（1）中层干部正职：秘书科（总值班室）科长（主任）、综合科科长、行政事务科科长各1人；
（2）中层干部副职：政研室副主任1人、秘书科（总值班室）副科长（副主任）2人、督查室副主任1人、综合科副科长1人。
2、明确条件
（1）科室长：需大专以上学历，现任中层干部或在办公室工作3年以上，近三年年度考核称职以上，爱岗敬业，具有较强的组织协调能力；
（2）科室副职：需大专以上学历，在办公室工作（含跟班）1年以上，近三年年度考核称职以上，爱岗敬业，具有一定的组织协调能力；
3、自愿报名
符合条件的干部自愿报名，提出申请并填写报名表（附件3）。中层干部竞岗只竞争资格，不竞争具体岗位。
4、资格审查 由领导小组对报名人员进行资格审查。 5、竞岗演说 召开干部职工大会，参加竞争上岗的干部开展3-5分钟的竞岗演说。
6、民主测评 竞岗演说后，全体干部职工对竞岗职位的人选进行民主测评推荐。
7、主任会议研究 召开主任会议，对竞岗情况进行集体讨论，对岗位人选进行研究后作出任免决定。政研室副主任竞岗后报市委组织部批准任命。
8、公布结果。
（三）科员和工勤人员竞岗 1、公开岗位
秘书科3个岗位，督查室、绩效办2个岗位，政研室2个岗位，综合科1个岗位，接待办1个岗位，机要保密局1个岗
位，党史办1个岗位，行政事务科5个岗位，中心工作1个岗位（干部身份的只竞科员岗位，不竞工勤人员岗位，职工身份的原则上竞工勤人员岗位，因工作需要职工可竞科员岗位。接待办工勤人员岗位须持A 照，后勤科工勤人员须持C1照以上，会计岗位须持会计证，机要岗位须是本人及三代无政历问题且报上级批准备案）。
2、双向选择
科员和职工按照个人工作意愿及岗位设置，提出申请填写科员和工勤人员竞岗报名表（附件4），选择适合自己的工作岗位。科室长和分管副主任根据工作需要选聘工作人员。填写科室人员聘任表（附件5）
3、主任会议研究。 4、公布结果。
五、工作岗位系数的确定
各工作岗位根据工作性质、工作难度和工作任务轻重设置不同的岗位系数。（具体情况见附表）
六、工作要求
一要积极参加。所有干部职工都要求参加竞岗，特别是1967年2月1日以后出生的符合条件的干部必须报名参加中层干部竞聘，通过竞争，充分展示自己的才华，体现自己的能力，实现自己的价值。
二要严守纪律。竞岗人员必须严格遵守组织纪律，正确对待民主测评，自觉服从竞聘的结果和岗位安排。
三要坚守岗位。竞聘工作未结束前每位干部职工必须按现任岗位做好工作，确保工作正常有序运转。竞聘结束后必须按新岗位新要求尽快到岗到位。
八、聘任期限
经竞岗、双向选择确定岗位后，聘任期限原则上为年月—年月。
中共某某市委办公室 年月日
附件3：
市委办公室中层干部竞聘报名表
附件4：
市委办公室科员和工勤人员竞岗报名表
附件5：
市委办公室科员和工勤人员岗位聘任表
市委办公室机关干部职工双向选择、竞争上岗
工 作 方 案
一、指导思想
按照建立一支“政治坚定、业务精良、作风过硬、公正廉洁、精干高效”干部队伍的要求，在机关人事工作中引入竞争机制，实行权责一致、绩效挂钩、奖罚分明的管理模式，激励全办上下爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、积极作为，进一步提高办事效率和服务质量。
二、基本原则
（一）坚持任人唯贤、德才兼备的原则； （二）坚持公开平等、竞争择优的原则； （三）坚持双向选择、优化组合的原则； （四）坚持群众公认、注重实绩的原则； （五）坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。 三、组织机构
成立市委办公室机关干部职工双向选择、竞争上岗工作领导小组。
组 长： 副组长：
由某某副主任负责具体工作。 四、方法和步骤
竞争上岗分为三个阶段和步骤进行：分别是全员竞聘上岗，
中层干部竞岗，科员和工勤人员竞岗，具体方法和步骤如下：
（一）全员竞聘上岗 1、公开岗位
根据编办“三定”方案和办公室工作的实际，经主任会议研究，确定35个岗位（其中政策研究室主任、绩效考核办公室主任岗位不纳入，具体岗位见附件1），实际纳入竞聘上岗岗位33个。
2、自愿报名
按照个人工作意愿及岗位设置，提出申请并如实填写竞（离）岗申报表（见附件2）。
3、民主测评
根据办公室岗位设置，民主测评确定上岗人员，由全体干部投票推荐上岗人员，当场投票，当场宣布投票结果。
4、主任会议研究
主任会议研究确定33位上岗人员，未竞聘上者按落聘处理。 （二）中层干部竞岗 1、公开岗位
（1）中层干部正职：秘书科（总值班室）科长（主任）、综合科科长、行政事务科科长各1人；
（2）中层干部副职：政研室副主任1人、秘书科（总值班室）副科长（副主任）2人、督查室副主任1人、综合科副科长1人。
2、明确条件
（1）科室长：需大专以上学历，现任中层干部或在办公室工作3年以上，近三年年度考核称职以上，爱岗敬业，具有较强的组织协调能力；
（2）科室副职：需大专以上学历，在办公室工作（含跟班）1年以上，近三年年度考核称职以上，爱岗敬业，具有一定的组织协调能力；
3、自愿报名
符合条件的干部自愿报名，提出申请并填写报名表（附件3）。中层干部竞岗只竞争资格，不竞争具体岗位。
4、资格审查 由领导小组对报名人员进行资格审查。 5、竞岗演说 召开干部职工大会，参加竞争上岗的干部开展3-5分钟的竞岗演说。
6、民主测评 竞岗演说后，全体干部职工对竞岗职位的人选进行民主测评推荐。
7、主任会议研究 召开主任会议，对竞岗情况进行集体讨论，对岗位人选进行研究后作出任免决定。政研室副主任竞岗后报市委组织部批准任命。
8、公布结果。
（三）科员和工勤人员竞岗 1、公开岗位
秘书科3个岗位，督查室、绩效办2个岗位，政研室2个岗位，综合科1个岗位，接待办1个岗位，机要保密局1个岗
位，党史办1个岗位，行政事务科5个岗位，中心工作1个岗位（干部身份的只竞科员岗位，不竞工勤人员岗位，职工身份的原则上竞工勤人员岗位，因工作需要职工可竞科员岗位。接待办工勤人员岗位须持A 照，后勤科工勤人员须持C1照以上，会计岗位须持会计证，机要岗位须是本人及三代无政历问题且报上级批准备案）。
2、双向选择
科员和职工按照个人工作意愿及岗位设置，提出申请填写科员和工勤人员竞岗报名表（附件4），选择适合自己的工作岗位。科室长和分管副主任根据工作需要选聘工作人员。填写科室人员聘任表（附件5）
3、主任会议研究。 4、公布结果。
五、工作岗位系数的确定
各工作岗位根据工作性质、工作难度和工作任务轻重设置不同的岗位系数。（具体情况见附表）
六、工作要求
一要积极参加。所有干部职工都要求参加竞岗，特别是1967年2月1日以后出生的符合条件的干部必须报名参加中层干部竞聘，通过竞争，充分展示自己的才华，体现自己的能力，实现自己的价值。
二要严守纪律。竞岗人员必须严格遵守组织纪律，正确对待民主测评，自觉服从竞聘的结果和岗位安排。
三要坚守岗位。竞聘工作未结束前每位干部职工必须按现任岗位做好工作，确保工作正常有序运转。竞聘结束后必须按新岗位新要求尽快到岗到位。
八、聘任期限
经竞岗、双向选择确定岗位后，聘任期限原则上为年月—年月。
中共某某市委办公室 年月日
附件3：
市委办公室中层干部竞聘报名表
附件4：
市委办公室科员和工勤人员竞岗报名表
附件5：
市委办公室科员和工勤人员岗位聘任表